ตามข้อมูลจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ในปี 2566 จังหวัดของเรามีคนงานไปทำงานต่างประเทศช่วงระยะเวลาจำกัด จำนวน 2,036 คน ด้วยผลลัพธ์ดังกล่าวทำให้การส่งออกแรงงานแตะระดับสูงสุดในรอบ 10 ปีที่ผ่านมา
ในปี 2566 ตลาดแรงงานภายในประเทศยังไม่ดีขึ้นมากนัก เพื่อเชื่อมโยงงานในและต่างประเทศให้กับแรงงาน ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดจึงจัดโครงการต่างๆ ขึ้นเพื่อให้คำปรึกษาเรื่องศึกษาต่ออาชีวศึกษาต่างประเทศและส่งออกแรงงานในต้นทุนต่ำ โดยใช้ประโยชน์จากความต้องการแรงงานของภาคธุรกิจ…เพื่อทำหน้าที่เป็นสะพานช่วยให้แรงงานกลับสู่ตลาดได้ในเร็ว ๆ นี้
งานตลาด การแนะนำ และการจัดหาแรงงาน จะมีการประกาศอย่างต่อเนื่องที่เว็บไซต์ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด หลักสูตรหลักๆ อาทิ: นักศึกษาฝึกงานด้านเทคนิคชาวญี่ปุ่น ผู้ช่วยพยาบาลชาวญี่ปุ่นและเยอรมัน... ได้รับการเผยแพร่ในหลายรูปแบบไปยังตำบลและเขตต่างๆ ทั่วทั้งจังหวัด
นอกจากนี้ ตลาดที่มีรายได้ดีหลายแห่งก็ยังรับสมัครคนงานเข้าทำงานในสาขาอุตสาหกรรมต่างๆ อย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็น ช่างเครื่อง ก่อสร้าง แปรรูปอาหาร บรรจุภัณฑ์สินค้า เกษตร... โดยมีเงื่อนไขว่าต้องจบการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายขึ้นไป และมีสุขภาพแข็งแรง เงินเดือนจะอยู่ที่ 20-30 ล้านดอง/คน/เดือน พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ครบถ้วนตามข้อกำหนดของประเทศเจ้าภาพ เมื่อมีอายุการทำงาน 5 ปีขึ้นไป
เพื่อช่วยเหลือแรงงานที่ผ่านเกณฑ์ก่อนเดินทางออกนอกประเทศ ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดจึงประสานงานกับสถานประกอบการที่ได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงาน สถานสงเคราะห์ทหารผ่านศึก และสถานสงเคราะห์สังคม เพื่อสนับสนุนทุนบางส่วน พร้อมทั้งสร้างเงื่อนไขให้สถานประกอบการได้รับสินเชื่อพิเศษเพื่อเข้าสู่ตลาดแรงงาน
นอกจากนี้ศูนย์ยังได้แจ้งและแนะนำขั้นตอนที่จำเป็นสำหรับคนงานที่บริษัทเกาหลีคัดเลือกอีกด้วย องค์กรได้คัดเลือกคนงาน 965 คนเพื่อลงทะเบียนโครงการ EPS ปี 2023 สำหรับ 5 อุตสาหกรรม ได้แก่ การผลิต การก่อสร้าง เกษตรกรรม การประมง และการต่อเรือ
บริษัทไฮฟองทางภาคเหนือเป็นหนึ่งในหน่วยงานที่มีประสบการณ์และชื่อเสียงอย่างมากในการส่งคนงานชาวเวียดนามไปทำงานต่างประเทศเป็นเวลาจำกัด ตัวแทนบริษัทกล่าวว่า แม้สถานการณ์โลกจะมีความผันผวนมาก แต่ด้วยข้อได้เปรียบด้านคุณภาพแรงงานและความสัมพันธ์อันร่วมมือกับประเทศต่างๆ ที่ต้องการแรงงานภายหลังการระบาดใหญ่ของโควิด-19 ทำให้จำนวนคนงานชาวเวียดนามที่เดินทางไปทำงานตามสัญญาต่างประเทศเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วและมั่นคง
บริษัท Hai Phong กำลังดำเนินการสรรหา ฝึกอบรม และจัดส่งคนงานอย่างแข็งขัน เนื่องจากมีความต้องการแรงงานจากประเทศอื่นๆ เพิ่มมากขึ้น ในปี 2566 บริษัทสนับสนุนโครงการต่างๆ มากมายสำหรับนักศึกษาที่มีต้นทุนการมีส่วนร่วมในการส่งออกแรงงานต่ำ โดยเฉพาะในด้านเทคโนโลยีและอาหาร
บุ้ย ฮวง อันห์ เป็นนักศึกษาชั้นปีสุดท้าย คณะเทคโนโลยียานยนต์ วิทยาลัยช่างเครื่อง นิญบิ่ญ ในการเตรียมตัวสำเร็จการศึกษา ฮวง อันห์ ใช้เวลาอย่างมากในการขอคำแนะนำจากบริษัทที่ดำเนินการในด้านการส่งออกแรงงานเกี่ยวกับตลาดแรงงานต่างประเทศ
“ปัจจุบันตลาดแรงงานในประเทศกำลังเผชิญปัญหามากมาย เนื่องจากหลายธุรกิจต้องลดการผลิตลง ดังนั้น ผมจึงตั้งเป้าที่จะเข้าร่วมตลาดแรงงานต่างประเทศ โดยเฉพาะการไปเกาหลี ผมเรียนเทคโนโลยียานยนต์ อาจไม่สามารถหางานที่ตรงกับความเชี่ยวชาญของผมได้ แต่เมื่อผมกลับบ้านพร้อมเงินทุน ทักษะ และประสบการณ์ ผมหวังว่าจะเปิดร้านซ่อมรถยนต์ของตัวเอง” ฮวง อันห์ กล่าว
เพื่อนำโอกาสการจ้างงานต่างประเทศมาสู่คนงานในท้องถิ่นจำนวนมาก เขตกิมซอนจึงมุ่งเน้นการทำงานโฆษณาชวนเชื่อ การระดมการมีส่วนร่วมเชิงรุกและกระตือรือร้นจากท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จะให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการเสริมสร้างศักยภาพให้กับกำนัน ผู้แทนสมาคม สหภาพแรงงาน เนื่องจากบุคคลเหล่านี้คือผู้เผยแพร่ข้อมูลและคำแนะนำที่มีหน้าที่ในการให้ข้อมูลและคำแนะนำเพื่อช่วยให้คนงานได้ใกล้ชิดกับโอกาสการทำงานในต่างประเทศมากขึ้น
เขตกิมซอนยังประสานงานอย่างแข็งขันกับแผนกงานต่างๆ เพื่อจัดการฝึกอบรมการเสริมสร้างศักยภาพเพื่อช่วยให้ผู้โฆษณาชวนเชื่อปรับปรุงนโยบายการสนับสนุนสำหรับคนงานที่จะไปทำงานต่างประเทศเป็นเวลาจำกัด ช่วยให้คนงานเข้าใจข้อมูลอย่างครบถ้วนเกี่ยวกับตลาดส่งออกแรงงาน เช่น ญี่ปุ่น เกาหลี ไต้หวัน...; พบปะโดยตรงกับหน่วยงานและธุรกิจที่ทำงานเกี่ยวกับการส่งออกแรงงานและรับคำตอบสำหรับคำถามของคุณ รับฟังการถ่ายทอดประสบการณ์ชีวิตและรายได้ของแรงงานที่เข้าร่วมโครงการส่งออกแรงงานไปต่างประเทศบางประเทศ... ในปี 2566 มีผู้เดินทางไปทำงานต่างประเทศ 446 คน เพิ่มขึ้นจากแผนที่กำหนด 176 คน
เป้าหมายปี 2566 ส่งแรงงานต่างด้าว 1,400 คน มุ่งส่งแรงงานเข้าสู่ตลาดที่มีชื่อเสียงและมีรายได้ดี ณ สิ้นเดือนพฤศจิกายน 2566 มีคนไปทำงานต่างประเทศ 2,036 ราย รวมถึงคนไปทำงานต่างประเทศภายใต้โครงการ EPS จำนวน 285 ราย ด้วยผลลัพธ์ดังกล่าว การส่งออกแรงงานได้สร้างสถิติใหม่ในรอบ 10 ปีที่ผ่านมา
นายเหงียน ฮู เตวียน รองอธิบดีกรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม กล่าวว่า ปัจจุบัน การส่งออกแรงงานไม่เพียงแต่เป็นทางออกในการสร้างงาน เพิ่มรายได้ และปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงานเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสในการเรียนรู้ ทักษะ และฝึกฝนทักษะทางวิชาชีพ ความสามารถด้านภาษาต่างประเทศ ฯลฯ ช่วยให้คนงานพัฒนาอาชีพ มุ่งสู่การมีงานคุณภาพสูงและรายได้ที่ดีขึ้น ดังนั้น หน่วยงาน ท้องถิ่น และโรงเรียนต่างๆ จะต้องดำเนินการอย่างต่อเนื่องในการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ เพื่อสร้างความก้าวหน้าครั้งใหม่ทั้งในด้าน "ปริมาณ" และ "คุณภาพ" ให้กับแรงงานที่เข้าร่วมในการส่งออกในปีหน้าและปีต่อๆ ไป
บทความและภาพ : ดาวหาง
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)