รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ วัน ฟุก (รองประธานสภาวิทยาศาสตร์ของหน่วยงานพรรคกลาง อดีตบรรณาธิการบริหารนิตยสารคอมมิวนิสต์) ให้สัมภาษณ์กับนักข่าว แดน ตรี ชื่นชมข้อความสำคัญที่เลขาธิการใหญ่โต ลัมส่งมาเป็นอย่างยิ่ง ความจำเป็นที่ต้องดำเนินการพัฒนาวิธีการเป็นผู้นำและพัฒนาศักยภาพในการเป็นผู้นำและการบริหารของพรรคอย่างต่อเนื่อง
โดยอ้างคำพูดของเลขาธิการ นายฟุก กล่าวว่า ประเทศกำลังเผชิญกับช่วงเวลาประวัติศาสตร์ใหม่ ยุคใหม่ ยุคแห่งการเติบโตของชาติ “ความจำเป็นในการคิดค้นวิธีการเป็นผู้นำที่สร้างสรรค์อย่างเข้มแข็งและปรับปรุงความสามารถในการเป็นผู้นำและการปกครองของพรรคเพื่อขับเคลื่อนประเทศให้ก้าวไปข้างหน้าต่อไปนั้นเป็นเรื่องเร่งด่วน” นายฟุกเน้นย้ำ
เมื่อหยิบยกประเด็นที่ว่าพรรคเป็นผู้นำแต่ไม่หาข้อแก้ตัวหรือทำอะไรแทนผู้อื่นขึ้นมา เลขาธิการพรรคได้ชี้ให้เห็นข้อบกพร่องประการหนึ่งของวิธีการเป็นผู้นำของพรรค นั่นคือ สถานการณ์ที่หน่วยงานของพรรคทำหลายอย่างที่ควรจะอยู่ในขอบเขตหน้าที่ของตนและ หน้าที่. หน่วยงานบริหารจัดการของรัฐ. ในความคิดของคุณ จำเป็นต้องมีโซลูชันเฉพาะเจาะจงอะไรบ้างเพื่อเปลี่ยนแปลงความเป็นจริงนี้?
- การมุ่งเน้น "ไม่อนุญาตให้มีข้อแก้ตัวใดๆ ทั้งสิ้น การแทนที่หรือการผ่อนผันผู้นำพรรค" มีความสำคัญอย่างเร่งด่วนในช่วงเวลาปัจจุบัน เพราะนอกเหนือไปจากผลงานอันยิ่งใหญ่แล้ว การคิดค้นนวัตกรรมวิธีการนำของพรรคก็ยังมีข้อจำกัดอยู่
ซึ่งเลขาธิการพรรคได้ชี้แจงว่ารูปแบบการจัดองค์กรของพรรคและระบบการเมืองยังมีข้อบกพร่องทำให้เส้นแบ่งระหว่างผู้นำและการบริหารแยกแยะได้ยาก ทำให้เกิดข้ออ้าง การทดแทน หรือการหย่อนยานได้ง่าย บทบาทผู้นำพรรค ในความเป็นจริงยังคงมีสถานการณ์ของการ “หาข้ออ้าง เปลี่ยนตัว หรือ คลายความเป็นผู้นำของพรรค” อยู่
เมื่อเร็วๆ นี้ องค์กรพรรคการเมืองบางแห่งละเมิดหลักการประชาธิปไตยรวมอำนาจและกฎเกณฑ์การทำงาน ความเป็นผู้นำที่ไม่มีความรับผิดชอบ และไม่เอาใจใส่ถึงขั้นต้องได้รับการลงโทษทางวินัย
ในปัจจุบันมีเลขาธิการพรรคบางคนที่บางครั้งมีอำนาจตัดสินใจเกี่ยวกับงานทั้งหมดของคณะกรรมการประชาชน เช่น ในเรื่องโครงการ พรรคการเมืองเพียงแต่เป็นผู้กำหนดนโยบาย แต่การตัดสินใจว่าใครจะเป็นผู้ลงทุน ใครจะเป็นผู้ดำเนินการ และจะจัดการประมูลอย่างไร นั้นเป็นหน้าที่ของคณะกรรมการประชาชน แต่ก็มีเลขาธิการพรรคระดับจังหวัดบางคนที่ลงนามในโครงการลงทุนด้วยซึ่งถือเป็นการทำแทนพวกเขาด้วย สถานการณ์เช่นนี้มักเกิดขึ้นกับบุคลากรที่ก่อนได้รับเลือกเป็นเลขาธิการพรรค เคยดำรงตำแหน่งประธานกรรมการประชาชน ดังนั้นเมื่อได้เป็นเลขาธิการพรรคแล้ว จึงมักหาข้ออ้างและเข้ามาแทนที่บทบาทของรัฐบาล นั่นคือ " บทบาทที่ผิด
ความหย่อนยานเกิดขึ้นกับเลขาธิการพรรคที่ไม่มีประสบการณ์ซึ่งมักมีความสามารถไม่เพียงพอต่อภาระงาน ดังนั้นในหลายๆ กรณีทุกอย่างจึงถูกส่งไปที่รัฐบาล สถานการณ์การหาข้ออ้าง การทดแทน หรือผ่อนผันบทบาทผู้นำพรรค เป็นประเด็นที่ต้องตระหนักให้ชัดเจน
เลขาธิการใหญ่โตลัมยังเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการ "ส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจภายใต้คำขวัญ "ท้องถิ่นเป็นผู้ตัดสินใจ ท้องถิ่นเป็นผู้ดำเนินการ ท้องถิ่นเป็นผู้รับผิดชอบ" รัฐบาลกลางไม่สามารถมี "สามหัวหน้าและหกแขน" ได้ แต่ต้องทำในนามของรัฐบาลกลาง ท้องถิ่น; ผู้บังคับบัญชาไม่สามารถอ้างเหตุผลหรือทำแทนผู้ใต้บังคับบัญชาได้ ดังนั้นจะต้องมีการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจอย่างเข้มแข็ง ดังที่เลขาธิการได้กล่าวไว้
นอกจากนี้ พรรคได้เสนอเนื้อหาและภารกิจต่างๆ มากมายเพื่อสร้างสรรค์วิธีการนำของพรรคมาหลายวาระแล้ว แต่ในทางปฏิบัติจนถึงขณะนี้ยังไม่มีประสิทธิผลอย่างแท้จริง เช่น แกนนำ สมาชิกพรรค โดยเฉพาะแกนนำยังไม่ "เป็น" อย่างแท้จริง ผู้บุกเบิกที่เป็นแบบอย่างที่ดี ชอบวิจารณ์และวิพากษ์วิจารณ์ตนเองเป็นประจำ
การจัดทำแนวปฏิบัติ แนวทาง และนโยบายของพรรคให้เป็นกฎหมายของรัฐนั้นไม่ตรงเวลา ไม่สมบูรณ์ ไม่เป็นไปพร้อมๆ กัน เป็นหนึ่งเดียว และยังทับซ้อนกันอยู่ การนำผู้แทนที่โดดเด่นเข้าสู่กลไกของรัฐยังไม่ถูกต้องและแม่นยำ ทำให้เกิดสถานการณ์เลือกแกนนำผิด ผู้นำและผู้จัดการจำนวนหนึ่งรวมทั้งแกนนำชั้นสูงถูกลงโทษ...
ข้อจำกัดเหล่านี้เป็นความจริงที่เป็นวัตถุประสงค์ ดังนั้น จึงมีความจำเป็นเร่งด่วนอย่างยิ่งที่จะต้องพัฒนาวิธีการเป็นผู้นำและพัฒนาศักยภาพในการเป็นผู้นำและการปกครองของพรรคอย่างต่อเนื่อง
ความเป็นจริงนั้นเคลื่อนไหวและพัฒนาอยู่ตลอดเวลา ดังนั้น การตระหนักรู้จึงเป็นกระบวนการ นวัตกรรมในวิธีการนำของพรรคก็ต้องเป็นแบบค่อยเป็นค่อยไป ไม่เร่งรีบ ไม่ลำเอียง หรือสมัครใจ แต่ก็ไม่เป็นอนุรักษ์นิยม ไม่นิ่งเฉย หรือเป็นการศึกษา เป็นต้น สิ่งที่เป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาประเทศ . นั่นคือเหตุผลที่เลขาธิการใหญ่โตลัมจึงได้เรียกร้องให้เกิดการตระหนักรู้เป็นหนึ่งและปฏิบัติตามแนวทางการนำและการปกครองของพรรคอย่างเคร่งครัด
การพัฒนาสถาบันให้สมบูรณ์แบบ - "คอขวดของคอขวด" - ถือเป็นภารกิจสำคัญที่บรรดาผู้นำพรรคได้เน้นย้ำซ้ำแล้วซ้ำเล่า ฉะนั้นในความเป็นจริงก็ยังมีโรคของข้าราชการที่ทำงานด้านธุรการและกลไกอยู่ ลบหลู่ คอรัปชั่น “คุกคามผู้คน” “คุกคามธุรกิจ” ทำแต่เรื่องผลประโยชน์ส่วนตัว จงใจทำให้การทำงานล่าช้า ขอความเห็นจากคนหมู่มาก โทษระบบ โทษความกลัวความรับผิดชอบ เราต้องการ “ยาแรง” อะไร?
- ในสามปัญหาใหญ่ในปัจจุบัน ได้แก่ สถาบัน โครงสร้างพื้นฐาน และทรัพยากรบุคคล สถาบันต่างๆ ถือเป็น "คอขวด" ของ "คอขวด" ทั้งสิ้น เพื่อจะเอาชนะคอขวดนี้ เราต้องใส่ใจกับประเด็นทรัพยากรบุคคล บุคลากร ข้าราชการ...ก่อน
สมาชิกพรรค แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานรัฐ จะต้องรับใช้ประเทศชาติและประชาชนด้วยใจจริง ผู้ที่กลัวผิดพลาด กลัวความรับผิดชอบ ไม่กล้าทำอะไร ผลักไสงานให้คนอื่นไป ทำงานไม่เต็มที่ เป็นระบบราชการ เป็นคนช่างคิด หรือมีพฤติกรรมเชิงลบ คุกคามผู้คน ธุรกิจ... จำเป็นต้องถูกแทนที่ทันที .
ในระยะยาว เราจะต้องผสมผสานการปรับกระบวนการจัดองค์กรให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เข้ากับการปรับโครงสร้างพนักงานให้มีคุณสมบัติและความสามารถที่เพียงพอกับภารกิจ มีบุคลากรเพียงพอ และกำหนดมาตรฐานตำแหน่ง
พร้อมกันนี้ จึงจำเป็นต้องออกกฎเกณฑ์กำหนดกรอบมาตรฐานและหลักเกณฑ์ในการจัดบุคลากรในแต่ละระดับตั้งแต่ระดับส่วนกลางจนถึงระดับรากหญ้าแต่ละประเภท เพื่อร่วมกันพิจารณาและกำหนดแนวทางในการจัดได้ทันที
นอกจากนี้ เรายังต้องสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ๆ อย่างมากในการทำงานด้านการสรรหา ฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง การแต่งตั้ง การหมุนเวียน การโอนย้าย และการประเมินบุคลากรในทิศทางที่เป็นรูปธรรม เนื่องจากการค้นหาบุคลากรโดยพิจารณาจากผลิตภัณฑ์ที่วัดได้เฉพาะเจาะจงนั้นถือเป็นเรื่องที่สำคัญมาก ไม่มีเขตต้องห้าม ไม่มีข้อยกเว้นในการประเมินพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องมีกลไกที่มีประสิทธิภาพในการคัดกรองและคัดแยกผู้ที่ไม่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และศักดิ์ศรีเพียงพอออกจากงาน
เพื่อเอาชนะ "โรค" ต่างๆ ข้างต้นได้อย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น จำเป็นต้องมีการพัฒนาสถาบันที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น ขจัดคอขวด; ประชาชนและธุรกิจเป็นศูนย์กลาง ระดมและปลดปล่อยทรัพยากรทั้งหมด พัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอย่างสอดประสานและราบรื่น เพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจ วัฒนธรรม และสังคมของประเทศ และเพื่อปรับปรุงชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของประชาชน
นอกจากนี้ แม้ว่าการปฏิรูปการบริหารในปัจจุบันจะประสบผลสำเร็จบ้างก็ตาม แต่ยังคงมีข้อบกพร่องอยู่หลายประการ ในความเป็นจริงระบบการบริหารของเวียดนามเป็นอุปสรรคสำคัญต่อการพัฒนาประเทศ กฎระเบียบล้าสมัยหลายประการที่ไม่ได้รับการยกเลิกกำลังสร้างความไม่สะดวกให้กับผู้คนและขัดขวางการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม
การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลของระบบบริหารที่ล่าช้า ซึ่งต้องการเอกสารจำนวนมากและขั้นตอนที่ซับซ้อน ถือเป็นอุปสรรคและภาระต่อเศรษฐกิจ นอกจากนี้ กระทรวง หน่วยงานภาครัฐ และหน่วยงานอื่นๆ บางแห่งออกเอกสารและใบอนุญาตประเภทต่างๆ มากมาย (ที่มี “ผลประโยชน์ของกลุ่ม”) ตามอำเภอใจ ส่งผลให้การผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจถูกปิดกั้น ส่งผลกระทบต่อระบบเศรษฐกิจและอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศ
เพื่อให้เศรษฐกิจพัฒนาได้ การบริหารจะต้องเปิดกว้างและสะดวกสบาย จึงจำเป็นต้องส่งเสริมการปฏิรูปในทิศทางการสร้างระบบบริหารจัดการทางอิเล็กทรอนิกส์และดิจิทัลที่เรียบง่ายและกะทัดรัดซึ่งตอบสนองความต้องการในการพัฒนาเศรษฐกิจดิจิทัลและสังคมดิจิทัลในปัจจุบันและอนาคตด้วยจิตวิญญาณของสิ่งใดก็ตามที่เป็นประโยชน์ต่อประชาชน ประเทศชาติและเศรษฐกิจเราต้องทำ
เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการประชุมใหญ่พรรคในทุกระดับให้ดีก่อนถึงการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 14 นั้น ตามที่เลขาธิการพรรคได้กล่าวไว้ ว่าจะเอาชนะ “โรค” ของงานบุคลากรที่เลขาธิการพรรคได้กล่าวถึงได้อย่างไร นั่นก็คือ บุคลากร หากไม่ได้รับการเลือกตั้งใหม่ ก็ขอให้ปลอดภัย , ต้องตั้งรับและไม่กล้าที่จะทำอะไรใหม่ๆ บุคลากรที่คาดว่าจะเข้าร่วมคณะกรรมการพรรคชุดใหม่ควรอยู่คนเดียว ไม่ต้องการปะทะกัน กลัวจะเสียคะแนนเสียง คำนวณเพื่อญาติ คนรู้จัก “พวกพ้อง” เพื่อก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำหรือใช้ “กลอุบายขององค์กร” เพื่อกำจัดคนที่คุณไม่ชอบ?
- เราจะต้องนำโซลูชั่นไปใช้กับงานบุคลากรอย่างพร้อมกัน
ประการแรกในการคัดเลือกคณะทำงาน จำเป็นต้องปฏิบัติตามหลักการรวมอำนาจประชาธิปไตย ความเป็นผู้นำร่วมกัน ความรับผิดชอบส่วนบุคคล และการมอบหมายและแบ่งอำนาจและความรับผิดชอบอย่างชัดเจนสำหรับสมาชิกคณะผู้นำแต่ละคน แม้กระทั่งกับบุคคลในองค์กร เครื่องมือของหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น อธิบายความสัมพันธ์ระหว่างอำนาจและความรับผิดชอบของแต่ละคนในแต่ละงานให้ชัดเจน...
ประการที่สอง จำเป็นต้องกำหนดเกณฑ์ที่จำเป็นและเพียงพอในระบบคุณค่าที่บุคลากรต้องมีในแง่คุณสมบัติทางการเมือง คุณสมบัติทางศีลธรรม คุณสมบัติ และความสามารถในการปฏิบัติภารกิจ... บนพื้นฐานของการเลือกบุคคลที่เหมาะสม ข้าราชการเองต้องเป็นตัวอย่างที่ดีอย่างแท้จริง ไม่ปล่อยให้ญาติพี่น้องใช้ตำแหน่งหน้าที่และอำนาจทุจริตคอร์รัปชั่น หรือเอาเปรียบหรือใช้อำนาจหน้าที่โดยมิชอบ เพื่อประโยชน์ของครอบครัวหรือกลุ่มผลประโยชน์
ซึ่งต้องอาศัยบุคลากรที่รับผิดชอบงานด้านกิจการสาธารณะที่เป็นกลาง เป็นกลาง เปิดเผย โปร่งใส ไม่อิงอคติ และไม่รับผลกระทบจาก “ความสัมพันธ์ เงินทอง ลูกหลาน” อย่างแท้จริง...
ประการที่สาม พัฒนาชุดเกณฑ์สำหรับระบุกลุ่มงานระดับยุทธศาสตร์และเกณฑ์เฉพาะสำหรับการคัดเลือกและคัดกรองกลุ่มงานในลักษณะที่เป็นสาธารณะ โปร่งใส เป็นกลาง และเป็นวิทยาศาสตร์ ควบคู่ไปกับการต้องมีเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ให้เหมาะสมเพื่อให้มีระบบการรักษาที่เหมาะสม
เฉพาะการประเมินที่ถูกต้องเท่านั้นที่เราสามารถใช้บุคลากรที่เหมาะสม ส่งเสริมพรสวรรค์และคุณธรรมของพวกเขาได้อย่างเต็มที่ และสร้างเงื่อนไขให้พวกเขาพัฒนาความสามารถและจุดแข็งได้อย่างเต็มที่
ประการที่สี่ คณะทำงานต้องได้รับการมอบหมายงานที่สมดุลและเหมาะสมกับความสามารถของตน ส่งเสริมการหมุนเวียนให้บุคลากรได้ฝึกฝนและท้าทายตนเองในทางปฏิบัติ โดยเฉพาะในพื้นที่ที่ยาก ซับซ้อน และสำคัญ
ห้า เคารพ ยอมรับ และยกย่องผลงานของเจ้าหน้าที่ที่มีต่อประชาชนและประเทศชาติ มีนโยบายสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อข้าราชการในด้านสิ่งอำนวยความสะดวก และค่าตอบแทนที่เหมาะสม โดยพิจารณาจากประสิทธิภาพในการทำงานและผลงานที่สร้างคุณประโยชน์ต่อประเทศ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งการแต่งตั้งชื่อตำแหน่งหน้าที่การงาน และการสร้างเงื่อนไขความก้าวหน้าในหน้าที่การงานให้แก่บุคลากรจะต้องขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพในการทำงาน ไม่ใช่ขึ้นอยู่กับอาวุโสหรืออายุ และไม่ใช่ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์หรือเงินทองอย่างแน่นอน , ลูกหลาน...
ประการที่หก กำหนดอำนาจและความรับผิดชอบของบุคคลในการคัดเลือกแกนนำอย่างครอบคลุม ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและกลุ่ม และระหว่างกลุ่มและกลุ่ม
ในเรื่องนี้จำเป็นต้องกำหนดความรับผิดชอบของผู้นำในการแนะนำบุคคลที่มีคุณธรรมและความสามารถเพื่อฝึกอบรมและปลูกฝังให้ชัดเจนและต้องรับผิดชอบต่อการแนะนำของเขา/เธอด้วย สร้างกลไกและมาตรการลงโทษกรณีเลือกบุคลากรผิดหรือเลือกบุคลากรผิดอย่างเคร่งครัด...
นอกจากนี้ ยังต้องมีกลไกในการคัดเลือก วางแผน ฝึกอบรม ส่งเสริม และจัดกลุ่มบุคลากรที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และแนวโน้มการพัฒนาที่โดดเด่นเข้าสู่ตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร แม้จะเกินระดับความสามารถก็ตาม โดยเฉพาะผู้ที่อายุน้อย มีความสามารถ มีเกียรติ และมีคุณสมบัติ กลุ่มผู้ปฏิบัติงาน
การคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมถือเป็นเรื่องเร่งด่วนซึ่งยากและซับซ้อนมาก ต้องใช้วิธีแก้ปัญหาที่เป็นวิทยาศาสตร์มาก มีรายละเอียดมาก และมีประสิทธิผลสูง... แม้จะมีความยากลำบากและซับซ้อนดังกล่าว แต่เราไม่สามารถไม่ทำ แต่จะต้องทำได้ดี เพราะด้วยวิธีนี้เท่านั้นที่เราจะสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนและเอาชนะข้อจำกัดและจุดอ่อนในการทำงานสร้างพรรคได้
เจ็ด สร้างสถาบันที่เป็นเนื้อหาและมีประสิทธิผลในการป้องกันและต่อสู้กับ “ลัทธิพวกพ้อง” และ “ผลประโยชน์ของกลุ่ม”
“ความสัมพันธ์แบบพวกพ้อง” คือความสัมพันธ์ที่ผิดปกติระหว่างนักธุรกิจกับเจ้าหน้าที่รัฐ ซึ่งรวมตัวกันเพื่อแสวงหาผลประโยชน์ที่ไม่ชอบธรรมในด้านเศรษฐกิจและการเมือง
เพราะเหตุนี้ “กลุ่มผลประโยชน์” จึงยึดมั่นกับแนวคิดที่เป็นประโยชน์ต่อตนเองโดยไม่เปลี่ยนความคิด ปฏิเสธที่จะปฏิรูปการบริหาร และถึงขั้นบิดเบือนกลไกและนโยบายที่เป็นประโยชน์ต่อกลุ่มผลประโยชน์ของตน ซึ่งเราเรียกสิ่งนี้ว่าการทุจริตในนโยบาย
เพื่อบรรลุเป้าหมายของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม เราจะต้องปรับปรุงความคิด “ปลดปล่อย” ตัดสินใจอย่างเด็ดขาด ก้าวข้ามและเอาชนะตัวเอง แต่จริงๆแล้วนี่เป็นปัญหาที่ยากมาก ในความคิดของคุณ ประเด็นใดบ้างที่เราต้องให้ความสำคัญในการคลี่คลายและฝ่าฟัน?
- ประการแรก จำเป็นต้องสร้างสรรค์ความคิดในทิศทางที่เหมาะสมกับเศรษฐกิจตลาดแบบสังคมนิยม เศรษฐกิจดิจิทัล เศรษฐกิจสีเขียว เศรษฐกิจหมุนเวียน...
ปัจจุบันยังคงมีความคิดอยาก “ยึดถือกลไกเก่าๆ” ต้องการให้รัฐยังคงแทรกแซงกิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจอย่างลึกซึ้ง รัฐควบคุมราคาทำให้กลไกราคาของสินค้าหลายชนิดไม่เป็นไปตามกลไกตลาดอย่างแท้จริง...
ความคิดเก่าๆ และความคิดเรื่อง "ผลประโยชน์ของกลุ่ม" จำนวนมากยังคงแทรกซึมอยู่ในเอกสารทางกฎหมายในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง หากไม่กำจัดออกไป กฎเกณฑ์ของตลาดก็จะไม่มีประสิทธิภาพ
ดังนั้น จึงจำเป็นต้องริเริ่มความคิดอย่างเข้มแข็งและจริงจัง โดยขจัดสิ่งตกค้างของการคิดแบบเก่าๆ อนุรักษ์นิยม และแบบราชการออกไป
ประการที่สอง จะต้องส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เลขาธิการโตลัมยืนยันว่าเรากำลังเผชิญกับความจำเป็นในการปฏิวัติด้วยการปฏิรูปที่เข้มแข็งและครอบคลุมเพื่อปรับความสัมพันธ์การผลิตและสร้างแรงผลักดันใหม่สำหรับการพัฒนา เป็นการปฏิวัติการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลโดยนำวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้เพื่อปรับโครงสร้างความสัมพันธ์การผลิตให้สอดคล้องกับความก้าวหน้าอันโดดเด่นของกำลังการผลิต...
เพื่อจะทำเช่นนั้น ผู้นำคณะกรรมการพรรค หน่วยงาน องค์กรธุรกิจ และประชาชน จะต้องมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาสถาบันและระบบกฎหมายให้สมบูรณ์แบบ โดยต้องแน่ใจว่ากรอบกฎหมายจะไม่กลายมาเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนา ปลดปล่อยและใช้ทรัพยากรทางสังคมอย่างเต็มประสิทธิภาพ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องปฏิรูปและสร้างกลไกของรัฐให้มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผลมากขึ้น ลดคนกลางที่ไม่จำเป็น และจัดระเบียบใหม่ในทิศทางหลายภาคส่วนและหลายสาขา
ยังคงมีอุปสรรคและปัญหาที่ซ่อนอยู่มากมายซึ่งเป็นอุปสรรคและทำลายล้างการพัฒนาเศรษฐกิจ ดังนั้น จึงจำเป็นต้องทบทวนและขจัดอุปสรรคเหล่านี้อย่างเด็ดขาด หากเราหวังว่าเศรษฐกิจของเวียดนามจะมีโอกาสพัฒนา
ภารกิจที่สำคัญอีกประการหนึ่งในช่วงยุคใหม่นี้ ตามที่เลขาธิการโตลัม กล่าว คือ การปรับปรุงระบบการจัดระเบียบการเมือง เป็นเรื่องที่ยากและละเอียดอ่อนมาก แต่เลขาธิการย้ำยังต้องดำเนินการต่อไป เพราะการจะมีร่างกายที่แข็งแรงต้อง “กินยาขม” และอดทนกับความเจ็บ “จากการผ่าตัดเนื้องอก” ในความเห็นของคุณ ความสำคัญของการตัดสินใจครั้งนี้ในบริบทปัจจุบันคืออะไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อตลอดประวัติศาสตร์ เราได้ปฏิรูปและปรับปรุงกระบวนการต่างๆ หลายครั้ง แต่ผลลัพธ์กลับไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง?
- ความมุ่งมั่นทางการเมืองที่จะ “อดทนเจ็บปวดเพื่อเข้ารับการผ่าตัดเนื้องอก” ที่เลขาธิการโตลัมเน้นย้ำนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาประเทศอย่างรวดเร็ว ก้าวข้ามขีดจำกัดและบรรลุเป้าหมายในการทำให้เวียดนามเป็นประเทศพัฒนาแล้ว พัฒนาแล้ว มีรายได้สูง ทัดเทียมกับมหาอำนาจโลก
วันครบรอบ 100 ปีการก่อตั้งประเทศอยู่ไม่ไกล การบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ไม่เพียงแต่ต้องใช้ความพยายามอย่างพิเศษและความพยายามที่โดดเด่นเท่านั้น แต่ยังต้องไม่ทำให้เราเชื่องช้า หย่อนยาน หรือคลาดเคลื่อน ขาดการประสานกัน ขาดจังหวะในทุก ๆ ขั้นตอน
เพื่อจะทำเช่นนั้น จำเป็นต้องดำเนินการปฏิวัติเพื่อปรับปรุงองค์กรและกลไกของระบบการเมืองอย่างเร่งด่วน
การปฏิวัติแบบ Lean กำลังดำเนินไปด้วยความเร็วแสงและมีเหตุการณ์สำคัญที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน ดังที่เลขาธิการพรรคได้เน้นย้ำซ้ำแล้วซ้ำเล่า การปฏิวัติครั้งนี้คาดว่าจะมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงกลไกและจัดระเบียบหน่วยงานของพรรคการเมืองให้เป็นแกนหลักทางปัญญา "คณะทำงาน" และทีมงานอย่างแท้จริง เป็นผู้บุกเบิกในการนำหน่วยงานของรัฐชั้นนำ
ควบคู่ไปกับการสร้างคณะที่ปรึกษาของคณะกรรมการพรรคที่มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริง เจ้าหน้าที่ฝ่ายเจ้าหน้าที่เป็นผู้มีคุณธรรม ความสามารถ มีคุณสมบัติทางวิชาชีพดี มีความเชี่ยวชาญในวิชาชีพ มีความรับผิดชอบและมีความชำนาญในงาน...
การปฏิรูปกลไกยังต้องทำให้แน่ใจด้วยว่าภารกิจการนำของพรรคไม่ทับซ้อนกับภารกิจการบริหารของพรรค แบ่งแยกและกำหนดขอบเขตหน้าที่เฉพาะของผู้นำทุกระดับในองค์กรพรรคประเภทต่างๆ ให้ชัดเจน หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ต้องอ้างข้อแก้ตัว หรือมีการซ้ำซ้อนหรือพิธีการ สร้างสรรค์นวัตกรรมรูปแบบการทำงานและแนวทางปฏิบัติอย่างแข็งแกร่งตามหลักวิทยาศาสตร์และความเป็นมืออาชีพ ภายใต้คำขวัญ "บทบาทที่ถูกต้อง รู้บทเรียน"
นอกจากนี้ เราจะต้องมุ่งเน้นต่อไปในการสร้างและปรับปรุงกลไกการจัดระเบียบของพรรค สภานิติบัญญัติแห่งชาติ รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคม-การเมือง ให้สามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ...
ควบคู่ไปกับการตัดคนกลางที่ไม่จำเป็น การจัดระเบียบองค์กรในทิศทางหลายภาคส่วนและหลายสาขา จำเป็นต้องส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจในทิศทางของ “การตัดสินใจในระดับท้องถิ่น การดำเนินการในระดับท้องถิ่น ความรับผิดชอบในระดับท้องถิ่น” ที่เกี่ยวข้องกับการเสริมสร้างความเข้มแข็ง การตรวจสอบและกำกับดูแลโดยกำหนดความรับผิดชอบอย่างชัดเจนระหว่างส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น ระหว่างหน่วยงานท้องถิ่น ระหว่างผู้จัดการและคนงาน
ขอบคุณ!
เนื้อหา : ฮ่วย ตุง
ออกแบบ : ถุ้ย เตียน
การแสดงความคิดเห็น (0)