จ่ายตามตำแหน่งงาน : ไม่มี “การสมดุล”

การดำเนินการปรับเงินเดือนตามตำแหน่งงานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป ได้รับความสนใจจากแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างเป็นพิเศษ

ในปีที่ผ่านมา เงินเดือนของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานสาธารณะได้รับการคำนวณตามสูตรทั่วไป: ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน x เงินเดือนพื้นฐาน ระดับเงินเดือนมีมากมาย ยิ่งคุณทำงานนานเท่าไร เงินเดือนของคุณก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น (คุณจะได้รับการปรับเงินเดือนขึ้นทุก 3 ปี) ในเวลาเดียวกัน เงินเดือนยังคำนวณตามคุณสมบัติด้วย (บัณฑิตมหาวิทยาลัยจะมีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนเริ่มต้นที่ 2.34 เสมอ)

นโยบาย-การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงาน : ไม่ใช่ “เสมอภาค” แต่ “มาตรฐาน” ยากมาก — นายบุย ถิ อาน สมาชิกรัฐสภาครั้งที่ 13 กล่าวว่า วิธีการจ่ายเงินเดือนในปัจจุบันถือเป็นการ "ปรับสมดุล" และไม่ได้ประเมินความสามารถอย่างเหมาะสม (ภาพประกอบ)

นาย Bui Thi An สมาชิกรัฐสภาแห่งชาติคนที่ 13 ร่วมกับ Nguoi Dua Tin กล่าวว่า วิธีการจ่ายเงินเดือนในปัจจุบันถือว่าเป็นการ "ปรับสมดุล" ไม่ได้ประเมินความสามารถและตำแหน่งของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐอย่างเหมาะสม ไม่กระตุ้นให้คนที่มีความสามารถอย่างแท้จริงมามีส่วนร่วม และไม่ได้สนับสนุนหรือดึงดูดคนดีๆ มาทำงานในหน่วยงานของรัฐและหน่วยบริการสาธารณะ

คุณบุย ธี อัน กล่าวว่า การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานถือเป็นความก้าวหน้า หากเราสามารถกำหนดตำแหน่งงานได้แม่นยำก็จะทำให้เกิดความยุติธรรมทางสังคม “เท่าที่ฉันเข้าใจ ตำแหน่งงานคืองานหรือภารกิจที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งทางวิชาชีพหรือตำแหน่งผู้บริหารที่เกี่ยวข้อง ดังนั้น แต่ละอุตสาหกรรมจะมีตำแหน่งงานอยู่หลายตำแหน่ง โดยแต่ละตำแหน่งงานมีระดับเงินเดือนเฉพาะของตัวเองขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน อย่างไรก็ตาม มีตำแหน่งงานบางตำแหน่งที่ยากต่อการกำหนด “มาตรฐาน” มาก แล้วจะแม่นยำได้อย่างไร” นางสาวบุย ธี อัน สงสัย

นายเล ดิงห์ กวาง รองหัวหน้าแผนกนโยบายกฎหมาย (สมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม) พูดคุยกับผู้สื่อข่าว Nguoi Dua Tin ว่าการปฏิรูปเงินเดือนช่วยเอาชนะข้อจำกัดและข้อบกพร่องที่มีอยู่ในนโยบายเงินเดือนในปัจจุบันได้

ในความเป็นจริง นโยบายค่าจ้างยังคงมีความซับซ้อนและมีความเท่าเทียมกันอย่างมาก การออกแบบระบบการจ่ายเงินเดือนไม่เหมาะกับตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ ไม่สามารถรับประกันชีวิตได้และไม่ได้ส่งเสริมพรสวรรค์ของมนุษย์ ไม่ก่อให้เกิดแรงจูงใจในการปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพการทำงานของคนงาน

“ในความเห็นของผม การปฏิรูปเงินเดือนจะต้องทำให้มั่นใจว่าเงินเดือนเป็นรายได้หลักในการดำรงชีวิตของคนงานและครอบครัว การปฏิรูปเงินเดือนมุ่งหวังที่จะมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สร้างแรงจูงใจในการปรับปรุงผลผลิตแรงงานและประสิทธิภาพการทำงานของคนงาน ในเวลาเดียวกัน ส่งเสริมและปรับปรุงคุณภาพการเติบโตและการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม” นายกวางกล่าวความเห็นของเขา

นายเล ดิ่ง กวาง กล่าวว่า การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานนั้นจะพิจารณาตามชื่อตำแหน่ง ตำแหน่งหน้าที่ และโครงสร้างองค์กรของข้าราชการและพนักงานของรัฐ เพื่อกำหนดระดับเงินเดือนที่แน่นอนของแต่ละวิชา การจ่ายค่าจ้างตามตำแหน่งงานก็ถือเป็นการปฏิรูปครั้งใหญ่ประการหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนของข้าราชการและพนักงานสาธารณะ

“มติที่ 27-NQ/TW ของคณะกรรมการกลางฯ ระบุชัดเจนถึงการสร้างและประกาศใช้ระบบเงินเดือนใหม่ตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ เพื่อทดแทนระบบเงินเดือนปัจจุบัน การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงาน หมายความว่า แม้แต่บุคลากรที่เพิ่งได้รับการคัดเลือกและแต่งตั้งซึ่งมีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งงาน ก็จะได้รับเงินเดือนตามความพยายามและผลงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้ที่ดำรงตำแหน่งผู้นำจะได้รับเงินตามชื่อตำแหน่งและตำแหน่งปัจจุบัน ดังนั้น เงินเดือนตามตำแหน่งงานจึงเป็นเงินเดือนที่จ่ายตามความสามารถและความสามารถจริงในการตอบสนองความต้องการของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ แทนที่จะขึ้นอยู่กับอาวุโสและคุณสมบัติเหมือนในปัจจุบัน”

การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงาน จะช่วยในการประเมินศักยภาพและตำแหน่งของแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐได้อย่างเหมาะสม “สิ่งนี้จะกระตุ้นให้คนที่มีความสามารถอย่างแท้จริงมีส่วนร่วม ตลอดจนกระตุ้นและดึงดูดคนดีๆ ให้เข้ามาทำงานในหน่วยงานของรัฐและหน่วยบริการสาธารณะ” นายกวางเน้นย้ำ

มติ 27-NQ/TW ในปี 2561 กำหนดแผนงานการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่ปี 2564 ถึงปี 2568 พร้อมด้วยวิสัยทัศน์ถึงปี 2573

ภายในปี 2568 เงินเดือนขั้นต่ำของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐจะสูงกว่าเงินเดือนต่ำสุดเฉลี่ยของภูมิภาคในภาคธุรกิจ ภายในปี 2573 เงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างของรัฐจะเท่ากับหรือสูงกว่าเงินเดือนขั้นต่ำของภูมิภาคที่สูงที่สุดในภาคธุรกิจ

มติ 27-NQ/TW ในปี 2561 ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าปัจจัยเฉพาะอย่างหนึ่งในการออกแบบตารางเงินเดือนใหม่คือการยกเลิกเงินเดือนขั้นพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนในปัจจุบัน และสร้างเงินเดือนขั้นพื้นฐานที่มีจำนวนเฉพาะเจาะจงในตารางเงินเดือนใหม่

งานซาง

แหล่งที่มา