Kinhtedothi-การโอนย้ายงานในแผนกและสาขาของเมืองฮานอยเกิดขึ้นเป็นจำนวนมากภายในหน่วยงานที่มีโครงสร้างองค์กรขนาดใหญ่ เขต, เทศมณฑล และเขตเมือง ให้ความสำคัญกับเจ้าหน้าที่บัญชีโรงเรียน ผู้นำฝ่ายบริหารโรงเรียน ข้าราชการระดับตำบล...
ตามข้อมูลจากคณะกรรมการประชาชนฮานอย ในปี 2024 เมืองจะดำเนินการตรวจสอบและดำเนินการทางกฎหมายอย่างจริงจังต่อไป
โดยดำเนินการตามแผนงานที่ 10-CTr/TU ลงวันที่ 17 มีนาคม 2564 ของคณะกรรมการพรรคฮานอย เรื่อง “การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานป้องกันและควบคุมการทุจริต” ปฏิบัติการประหยัดและปราบปรามการสิ้นเปลืองในช่วงปี 2021-2025" แผน 134/KH-UBND ลงวันที่ 28 พฤษภาคม 2021 เกี่ยวกับการดำเนินการโอนย้ายงานสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะในเมืองเป็นระยะๆ และเอกสารที่เกี่ยวข้อง กรมกิจการภายในฮานอยได้แนะนำให้คณะกรรมการประชาชนของเมืองออกรายงานอย่างเป็นทางการ 3976/UBND-SNV ลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2023 เกี่ยวกับการดำเนินการโอนย้ายงาน และสังเคราะห์และพัฒนารายงานสรุปการดำเนินการ
หน่วยงานและหน่วยงานต้องจัดทำและประชาสัมพันธ์แผนการย้ายตำแหน่งงานในไตรมาสแรกทุกปี ตามที่กำหนดในมาตรา 26 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ. 2561
จากการสังเคราะห์จากหน่วยงานต่างๆ พบว่า ในปี 2567 มีกรณีการย้ายตำแหน่งราชการ จำนวน 471 กรณี แบ่งเป็นข้าราชการ 213 ราย ข้าราชการส่วนท้องถิ่น 98 ราย และพนักงานราชการ 160 ราย โดยหน่วยงานในสังกัดเทศบาล หน่วยงานเทียบเท่ากรม และหน่วยงานบริการสาธารณะ จำนวน 170 ราย (ข้าราชการ 167 ราย พนักงานราชการ 3 ราย) เขต เทศมณฑล และตำบล มีผู้ป่วย 301 ราย (ข้าราชการระดับอำเภอ 46 ราย ข้าราชการระดับตำบล 98 ราย ลูกจ้างภาครัฐ 157 ราย)
คณะกรรมการประชาชนเมืองประเมินว่าการโอนย้ายงานของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ เป็นไปตามรายการตำแหน่งงานที่ต้องโอนเป็นระยะๆ ที่ออกโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 59/2019/ND-CP ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2019 ซึ่งมีรายละเอียดเกี่ยวกับการนำมาตราและมาตรการต่างๆ มาใช้เพื่อบังคับใช้กฎหมายต่อต้านการทุจริต (การจัดการงบประมาณและทรัพย์สินในหน่วยงานและหน่วยงาน การติดต่อโดยตรงและการจัดการงาน)
พร้อมกันนี้ให้เป็นไปตามหน้าที่และภารกิจที่กำหนดไว้ ดำเนินการตามวิธีการโอนย้ายตำแหน่งในสาขาความเชี่ยวชาญและวิชาชีพเดียวกันจากฝ่ายหนึ่งไปยังอีกฝ่ายหนึ่งภายในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน ระหว่างสาขาหรือเขตพื้นที่ที่ได้รับมอบหมายให้กำกับ ดูแล หรือบริหารจัดการ หรือระหว่างหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน ตามหลักเกณฑ์การกระจายอำนาจการบริหารงานบุคคล
ในหน่วยงาน สาขา ภาค และหน่วยบริการสาธารณะในเขตเมือง มีคดีจำนวนมากเกิดขึ้นภายในหน่วยงานที่มีโครงสร้างองค์กรขนาดใหญ่ เขต เมือง และเทศบาล ให้ความสำคัญกับเจ้าหน้าที่บัญชีโรงเรียน เจ้าหน้าที่ที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในโรงเรียน และข้าราชการพลเรือนระดับตำบลที่ดำรงตำแหน่งในฝ่ายบริหารที่ดิน-การก่อสร้าง ฝ่ายการเงิน-การบัญชี ฝ่ายยุติธรรม-สถานะพลเรือน
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-thuc-hien-chuyen-doi-vi-tri-cong-toc-gan-500-truong-hop.html
การแสดงความคิดเห็น (0)