กิจกรรมการดูแลเทศกาลเต๊ตเมื่อเร็วๆ นี้ยังคงได้รับความสนใจจากพรรค รัฐบาล คณะกรรมการกลางแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม แผนกต่างๆ ส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น กระทรวงและสาขาต่างๆ ตลอดจนการตอบสนองที่กระตือรือร้นของสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และสังคมโดยรวม ด้วยเหตุนี้ การตระหนักรู้เกี่ยวกับกิจกรรมการดูแลเทศกาลเต๊ตของสหภาพแรงงานในสังคมและชุมชนธุรกิจจึงเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น
 |
| การเดินทางของสหภาพ - ฤดูใบไม้ผลิปี 2024 ทำให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานมากกว่า 300,000 คนกลับมายังบ้านเกิดเพื่อเฉลิมฉลองเทศกาลเต๊ต |
รายงานจากหน่วยงานท้องถิ่นระบุว่า เนื่องในโอกาสวันตรุษจีน พ.ศ. 2567 สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานกว่า 10.5 ล้านคนได้รับประโยชน์จากกิจกรรมการดูแลของสหภาพแรงงาน 4 ระดับ โดยมีงบประมาณรวมกว่า 7,025 พันล้านดอง ทั้งนี้ เมื่อเทียบกับช่วงเทศกาลเต๊ตปี 2566 งบประมาณที่สหภาพแรงงานใช้จ่ายเพื่อดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเพิ่มขึ้นร้อยละ 15 โดยรายจ่ายจากทรัพยากรการเงินสหภาพแรงงานอยู่ที่ 3,506 พันล้านดอง เรียกร้องการสนับสนุนทางสังคมเพื่อครอบคลุมค่ารักษาพยาบาล 3,519 พันล้านดอง คิดเป็น 50.1%
จะเห็นได้ว่าปี 2566 ถือเป็นปีที่ยากลำบากสำหรับภาคธุรกิจเป็นอย่างยิ่ง แต่ความสนใจของสหภาพแรงงาน คณะกรรมการพรรค และหน่วยงานในพื้นที่ได้ส่งเสริมให้บริษัทขนาดใหญ่ส่วนใหญ่ประสานงานกันในการจัดโปรแกรมเทศกาลเต๊ตและฤดูใบไม้ผลิสำหรับคนงาน
โครงการ "Union Tet Journey - Spring 2024" ล่าสุดได้สนับสนุนตั๋วรถไฟ รถบัส และเครื่องบิน เพื่อนำสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานเกือบ 300,000 คนกลับบ้านในช่วงเทศกาลเต๊ดและกลับเข้าสู่ธุรกิจของตนตรงเวลา โดยมียอดสนับสนุนรวมกว่า 106 พันล้านดอง ซึ่งกลายเป็นกิจกรรมที่มีความหมายและปฏิบัติได้จริง ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สามารถรักษาเสถียรภาพให้กับพนักงานหลังเทศกาลเต๊ดได้ ตามรายงานของกรมแรงงานสัมพันธ์ (สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม) ในวันทำการแรกของปีมังกร ซึ่งตรงกับวันที่ 15 กุมภาพันธ์ (6 มกราคม) ธุรกิจและพนักงานประมาณ 92% ได้กลับมาดำเนินการผลิตและดำเนินธุรกิจอีกครั้ง
ความพยายามและความทุ่มเทของสหภาพแรงงานในการดูแลคนงานไม่อาจปฏิเสธได้ อย่างไรก็ตาม ต้องตระหนักด้วยว่าบางพื้นที่ยังดำเนินกิจกรรมการดูแลได้ล่าช้า และการประสานงานยังคงไม่ค่อยดี ระดับการดูแลที่ใช้อยู่ในปัจจุบันไม่เหมาะกับพื้นที่หลายแห่ง แม้ว่ากิจกรรมการดูแลจะได้รับการเอาใจใส่และมีนวัตกรรมใหม่ๆ มากขึ้น แต่ระดับการดูแลยังไม่สูงและปริมาณไม่มาก การดำเนินกิจกรรมใหม่บางอย่างในช่วงแรกที่จัดตั้งองค์กรยังคงสับสน และผลลัพธ์ไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง สาเหตุประการหนึ่งของข้อจำกัดดังกล่าว คือ สถานการณ์การผลิตและการดำเนินธุรกิจของหลายบริษัทยังไม่ฟื้นตัวเต็มที่ ส่งผลกระทบต่อการระดมทรัพยากร ปริมาณงานสำหรับวันหยุดเทศกาลตรุษจีนนั้นมหาศาล ต้องดำเนินการพร้อมๆ กัน มีกิจกรรมหลายอย่างที่ถูกดำเนินการเป็นครั้งแรก ในขณะที่พนักงานสหภาพฯ ยังคงมีไม่มาก ไม่ต้องพูดถึงพนักงานสหภาพฯ บางคนยัง "กลัว" ที่จะนำวิธีการใหม่ๆ มาใช้ในการทำงาน...
ย้อนกลับไปในช่วงหกเดือนแรกของปี 2566 ประเทศมีแรงงานและผู้ใช้แรงงานจำนวนเกือบครึ่งล้านคนซึ่งได้รับผลกระทบทั้งงานและรายได้ ในจำนวนนี้ คนงานจำนวนมากยังต้องเผชิญกับความยากลำบากในชีวิตประจำวันอีกมากมาย สิ่งที่องค์กรสหภาพแรงงานและเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานยังคงใส่ใจและคนงานส่วนใหญ่ต้องการก็คือ การดูแลชีวิตทางจิตวิญญาณและทางวัตถุของคนงานและคนงานไม่จำเป็นต้องมุ่งเน้นแค่เทศกาลเต๊ตและเดือนแรงงานเพียงอย่างเดียวเท่านั้น ดังนั้นเพื่อจะดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานได้ดีขึ้น เราจึงต้องการการสนับสนุน การมีส่วนร่วม และความมุ่งมั่นมากขึ้นจากระบบการเมืองทั้งหมด คณะกรรมการพรรคการเมืองทุกระดับ ชุมชนธุรกิจ และสังคมโดยรวม
เพื่อจะทำเช่นนั้น จำเป็นต้องมีระบบนโยบายทางกฎหมายและระบบประกันสังคมที่สอดประสานกันตั้งแต่ระดับกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น จากสังคมไปสู่ธุรกิจ นอกจากการเป็นตัวแทนของคนงานในการเจรจาต่อรองร่วมกันและการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมแล้ว สหภาพแรงงานยังต้องให้ความสำคัญ ให้คำแนะนำ และประสานงานกับหน่วยงานท้องถิ่นมากขึ้นในการมีส่วนร่วมในการสร้างระบบนโยบายกฎหมายในท้องถิ่น เพื่อสร้างพื้นฐานร่วมกันสำหรับคนงาน...
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)