ผ่าน 5 สิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานหญิง

ผู้เข้าร่วมและกำกับดูแลการประชุม ได้แก่ รองหัวหน้าคณะกรรมการสตรีแห่งสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม (VGCL) Tran Thu Phuong นางเหงียน ถิ ทู ทู รองประธานสหพันธ์แรงงานกรุงฮานอย และตัวแทนสหภาพสตรีสหพันธ์แรงงานกรุงฮานอย...

นายฮา ฮ่อง ฟุก รองกรรมการผู้จัดการบริษัท IMC กล่าวว่า บริษัทมีพนักงานมากกว่า 200 คน โดยเป็นพนักงานหญิง 139 คน (คิดเป็นกว่า 70%) บริษัทจัดกิจกรรมเสวนาเป็นประจำทุกปีและมีประสิทธิผลมาก โดยผ่านการประชุมเจรจา ผู้นำของบริษัทได้เข้าใจ รับฟัง และยอมรับความต้องการของคนงานอย่างสม่ำเสมอ และปรับเปลี่ยนและเสริมเติมเพื่อปรับปรุงสวัสดิการ ชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของคนงานให้ดีขึ้น

ในช่วงการเจรจา คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของบริษัท IMC ได้เสนอและแนะนำเนื้อหา 5 ประการต่อตัวแทนนายจ้าง หลังจากรวบรวมและสังเคราะห์ความคิดเห็นและความปรารถนาของพนักงานในแผนกการผลิต แผนกธุรกิจ และแผนกสำนักงาน

โดยเฉพาะคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานภาคประชาชนของบริษัทได้เสนอระดับการสนับสนุน 200,000 ดองต่อเดือนต่อเด็ก สำหรับพนักงานที่เลี้ยงดูบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 6 ปี จัดหลักสูตรอบรมด้านการดูแลสุขภาพ และทักษะทางสังคมให้กับคนงาน; มีนโยบายสนับสนุนประกันสุขภาพ/ประกันสังคมให้กับลูกจ้างหญิงที่อยู่ในสภาวะยากลำบากหรือเจ็บป่วยด้วยโรคร้ายแรง การสนับสนุนประกันสุขภาพสำหรับคนงานหญิง; จัดให้มีการตรวจสุขภาพเฉพาะทางนอกเหนือจากการตรวจสุขภาพประจำปี

ผู้แทนพนักงานและนายจ้างของบริษัท IMC ได้หารือ แลกเปลี่ยน และหารือกันด้วยความจริงจัง เปิดเผย และเป็นประชาธิปไตย โดยคำนึงถึงและทบทวนเนื้อหาที่เสนอแต่ละข้ออย่างละเอียด ตลอดจนหารือถึงวิธีการนำไปปฏิบัติที่มีประสิทธิผลสูงสุด

คณะกรรมการบริหารของบริษัท ไอเอ็มซี กล่าวว่า แม้จะเผชิญกับความยากลำบากหลายประการจากสถานการณ์เศรษฐกิจที่ผันผวนในโลกและประเทศเวียดนาม แต่บริษัทยังคงยึดมั่นในคุณค่าหลักขององค์กรคือพนักงาน ดังนั้น เพื่อตอบสนองต่อความต้องการและข้อเสนอของพนักงาน คณะกรรมการบริหารของบริษัทจึงได้พิจารณาและตรวจสอบความเป็นจริงของการผลิต ธุรกิจ การลงทุน ตลอดจนแผนและเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ในอนาคต พร้อมกันนี้ ยังได้ศึกษา ค้นคว้า และลงความเห็นโดยพื้นฐานถึง 5 ข้อเสนอ ที่คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานภาคประชาชนเสนอในการประชุมเสวนาด้วย

ตัวแทนคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานภาคประชาชนและคณะกรรมการบริษัทไอเอ็มซี ลงนามบันทึกการประชุมหารือ

ดังนั้นคณะกรรมการบริษัท ไอเอ็มซี จึงได้มีมติเห็นชอบเรื่องระดับการสนับสนุนพนักงานที่เลี้ยงดูบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 6 ปี ระดับการสนับสนุนคือ 100,000 VND/เดือน/เด็ก เริ่มใช้ตั้งแต่ปี 2568

จัดหลักสูตรอบรมด้านการดูแลสุขภาพ ความงาม ทักษะทางสังคม ฯลฯ ให้กับคนงานหญิงปีละ 1 ครั้ง

มีนโยบายการจัดการงานที่เหมาะสมเพื่อสนับสนุนการชำระเงินประกันสุขภาพ/ประกันสังคม 6 เดือนสำหรับคนงานหญิงที่ป่วยหนักหรือต้องรับการรักษาเป็นเวลานานและต้องอยู่บ้าน

ซื้อประกันสุขภาพบ๋าวเวียดให้กับพนักงานหญิงที่ทำงานให้กับบริษัทมาเกิน 5 ปี ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน เพื่อเพิ่มสิทธิประโยชน์การตรวจสุขภาพและการรักษา (แพ็กเกจประกันภัยตามโปรแกรมบ๋าวเวียด)

นอกจากการจัดตรวจสุขภาพครรภ์ให้กับพนักงานหญิงเป็นระยะๆ ปีละครั้งแล้ว เรายังจะตรวจสุขภาพเฉพาะทางสำหรับสตรี เช่น การอัลตราซาวนด์ต่อมไทรอยด์ การตรวจคัดกรองมะเร็ง การตรวจและให้คำปรึกษาสุขภาพจิตหลังคลอดหรือการเลี้ยงดูบุตร เช่น การประเมินระดับความเครียด ความวิตกกังวล ภาวะซึมเศร้า โรคนอนไม่หลับ และความผิดปกติทางจิตอื่นๆ ... ตามแผนประจำปีของบริษัทและคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงาน

แหล่งเงินทุนสำหรับการดำเนินการจะนำมาจากผลกำไรของธุรกิจและจะเริ่มดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html