การแก้ไขกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่เพื่อให้เกิดสิทธิที่ดีขึ้นจะส่งผลดีต่อการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่

ผู้เข้าร่วมประชุม ได้แก่ พลโทอาวุโส Trinh Van Quyet สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค สมาชิกคณะกรรมาธิการการทหารกลาง อธิบดีกรมการเมืองกองทัพประชาชนเวียดนาม พลโทอาวุโสเหงียน ตัน เกวง สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค สมาชิกคณะกรรมาธิการการทหารกลาง เสนาธิการกองทัพประชาชนเวียดนาม รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกลาโหม

นอกจากนี้ ยังมีสมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคและรองรัฐมนตรีกระทรวงกลาโหมเข้าร่วมการประชุมด้วย ได้แก่ พลโทอาวุโส Vo Minh Luong สมาชิกคณะกรรมาธิการการทหารกลาง พลโท หวู่ ไห่ ซาน พลโทอาวุโส ฝาม ฮ่วย นัม พร้อมด้วยสหายผู้บัญชาการกรมการเมืองกองทัพประชาชนเวียดนาม เสนาธิการกองทัพประชาชนเวียดนาม และผู้แทนเกือบ 400 คนจากหน่วยงานและหน่วยงานภายในและภายนอกกองทัพ

ในกระบวนการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่ยังมีปัญหาและข้อบกพร่องอยู่

พลเอก ฟาน วัน ซาง สมาชิกโปลิตบูโร รองเลขาธิการคณะกรรมาธิการทหารกลาง และรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหม เป็นประธานการประชุม

กฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่กองทัพประชาชนเวียดนามในปี พ.ศ. 2542 ได้รับการผ่านโดยสมัชชาแห่งชาติชุดที่ 10 ในช่วงเวลาการประชุมสมัยที่ 6 เมื่อวันที่ 21 ธันวาคม พ.ศ. 2542 โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2543 และมีการแก้ไขเพิ่มเติมในปี พ.ศ. 2551 และ พ.ศ. 2557

ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา ในการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่กองทัพประชาชนเวียดนาม (แก้ไขเพิ่มเติม) คณะกรรมาธิการทหารกลางและกระทรวงกลาโหมได้ให้ความสำคัญกับการนำ กำกับ เผยแพร่ และจัดระเบียบการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และเอกสารย่อยอย่างจริงจังและสอดคล้องกันอย่างสม่ำเสมอ มีรูปแบบและมาตรการต่างๆ มากมายในการโฆษณาชวนเชื่อและการให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่และทหารทั่วทั้งกองทัพ และประสานงานการโฆษณาชวนเชื่อและการให้ความรู้เชิงรุกไปยังทุกระดับ ทุกภาคส่วน และประชาชน เพื่อสร้างความตระหนักและความรู้สึกในการปฏิบัติตามกฎหมาย

คณะกรรมการพรรคและผู้บังคับบัญชาหน่วยงานต่างๆ ได้ค้นคว้า ประยุกต์ ปฏิบัติให้เป็นรูปธรรม และจัดระเบียบการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่อย่างสอดประสานและเป็นเอกภาพ ร่วมกับมติ คำสั่ง และระเบียบของพรรคว่าด้วยงานบุคลากรและคณะทำงาน

พลโทอาวุโส ตรีญ วัน กวีเยต กรรมการคณะกรรมการกลางพรรค กรรมการคณะกรรมาธิการการทหารกลาง อธิบดีกรมการเมืองกองทัพประชาชนเวียดนาม เข้าร่วมการประชุม

กระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงานรัฐบาล และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่อยู่ในขอบเขตความรับผิดชอบได้ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับกระทรวงกลาโหม เพื่อดำเนินการตามภารกิจการบริหารจัดการภาครัฐของเจ้าหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทำหน้าที่ให้คำแนะนำด้านอาชีพและโฆษณาชวนเชื่อที่ดี สร้างแหล่งฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ ปรับปรุงคุณสมบัติ รับโอนและกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่ประจำการ เจ้าหน้าที่เกษียณ และทหารกองหนุน สร้างหน่วยเจ้าหน้าที่ที่มีจำนวนตามความต้องการของเจ้าหน้าที่ โดยมีคุณภาพสูงขึ้นเรื่อยๆ ตอบสนองความต้องการของภารกิจในสถานการณ์ใหม่

ผู้แทนที่เข้าร่วมการประชุมสรุปกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่กองทัพประชาชนเวียดนาม

เมื่อเทียบกับปี 2557 ปริมาณและคุณภาพของทีมเจ้าหน้าที่ชุดปัจจุบันได้รับการปรับปรุงและโครงสร้างก็ได้รับการปรับปรุงตามไปด้วย โดยเฉพาะ: จำนวนเจ้าหน้าที่ถึงร้อยละ 100 ของความต้องการเจ้าหน้าที่ บุคลากรระดับปริญญาโทเพิ่มขึ้น 5.39% สัดส่วนของกลุ่มผู้หญิงและกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยมีเพิ่มมากขึ้น สหายจำนวนมากได้รับมอบหมายและระดมพลจากผู้มีอำนาจหน้าที่ให้ดำรงตำแหน่งผู้นำในระบบการเมืองตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น และทำงานโดยตรงและดำเนินการอย่างต่อเนื่องในสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศ (เข้าร่วมกองกำลังรักษาสันติภาพแห่งสหประชาชาติ ดำเนินงานด้านการต่างประเทศ ทำหน้าที่เป็นทูตฝ่ายกลาโหม ฯลฯ)

หลังจากที่บังคับใช้มาเกือบ 10 ปี กฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่ได้สร้างแรงบันดาลใจให้เจ้าหน้าที่มุ่งมั่นปฏิบัติหน้าที่และภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วง โดยเป็นแกนหลักในการสร้างกองทัพประชาชนเวียดนามที่เป็นปฏิวัติ มีระเบียบวินัย เป็นชนชั้นนำ และค่อยๆ ทันสมัย ​​อีกทั้งยังมีส่วนสนับสนุนในการสร้างและปกป้องปิตุภูมิสังคมนิยมเวียดนามอย่างมั่นคง

อย่างไรก็ตาม ในกระบวนการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่มีปัญหาและข้อบกพร่อง เช่น ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ อายุราชการของนายทหาร; เพดานยศทั่วไป; ย่นระยะเวลาพิจารณาเลื่อนยศเป็นร้อยโท; ระบบและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่; เกี่ยวกับนายทหารสำรอง...

จากการสรุปในทุกระดับ กระทรวงกลาโหมได้เสนอให้รัฐบาลรายงานต่อคณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติ เพื่อนำเสนอต่อสภาแห่งชาติเพื่อแก้ไขและเพิ่มเติมมาตราต่างๆ ของกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่กองทัพประชาชนเวียดนามในการประชุมสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 8 ของสภาแห่งชาติครั้งที่ 15 โดยยึดถือหลักการสืบทอดบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่ที่ยังเหมาะสมอยู่ รวมทั้งปรับปรุงบทบัญญัติใหม่ๆ เพื่อเอาชนะความยากลำบาก ความไม่เพียงพอ และปัญหาใหม่ๆ ที่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติอย่างจริงจัง

ในการประชุมสรุปกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่ของกองทัพประชาชนเวียดนาม (VPA) ผู้แทนได้ยืนยันข้อดีและผลลัพธ์ทั่วไปของกองทัพทั้งหมดในการนำกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่ไปปฏิบัติ เสนอและแนะนำแนวทางแก้ไขจำนวนหนึ่ง และยืนยันเป็นเอกฉันท์ถึงความจำเป็นในการแก้ไขและเพิ่มเติมเนื้อหาของกฎหมายปัจจุบันจำนวนหนึ่ง และเอกสารกฎหมายปัจจุบันจำนวนหนึ่ง เพื่อแก้ไขปัญหาและความไม่เพียงพอในปัจจุบัน

การเพิ่มอายุเกณฑ์ทหารของเจ้าหน้าที่

ตามที่ผู้แทนได้กล่าวไว้ ในกระบวนการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่ มีปัญหาและข้อบกพร่อง เช่น ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ อายุราชการของนายทหาร; เพดานยศทั่วไป; ย่นระยะเวลาพิจารณาเลื่อนยศเป็นร้อยโท; ระบบและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่; เกี่ยวกับนายทหารสำรอง...

ฉากการประชุม

พลโท เตร็ง หง็อก เควียน ผู้บัญชาการกองกำลังป้องกันภัยทางอากาศ กองทัพอากาศ เสนอว่า ด้วยลักษณะของหน่วยเทคนิค บุคลากรของกองทัพอากาศจึงมีความหลากหลายในด้านความเชี่ยวชาญ โดยหลายสาขาอาชีพต้องใช้บุคลากรที่มีคุณภาพ มีประสบการณ์การทำงาน เช่น วิศวกร แพทย์ นักบิน หรือสาขาอาชีพบางสาขาที่โรงเรียนทหารยังไม่มีการอบรม เช่น อุตุนิยมวิทยา ปิโตรเคมี... หากเกษียณอายุราชการตามกฎหมายปัจจุบัน จะเป็นการทำให้เจ้าหน้าที่เสียเปรียบอย่างมาก และเป็นการสิ้นเปลืองทรัพยากรบุคคลโดยเปล่าประโยชน์

เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายประกันสังคมและเพื่อรักษาทีมเจ้าหน้าที่ที่มีประสบการณ์ พลโท Tran Ngoc Quyen เสนอให้เพิ่มอายุการรับราชการของเจ้าหน้าที่ โดยเฉพาะ: ยศนายพล: 60 ปี พันเอก: 58; พันเอก: 56; พันโท 54; เมเจอร์ : 52; ร้อยโท : 50. ขณะเดียวกันก็มีนโยบายเรื่องที่อยู่อาศัย เงินเดือน และเงินเบี้ยเลี้ยงด้วย นโยบายดึงดูดและใช้บุคลากรที่มีความสามารถเพื่อรักษาและดึงทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพเข้าสู่กองทัพ

ในขณะเดียวกัน พลเอกเหงียน ดึ๊ก หุ่ง ผู้บัญชาการกองการเมืองกองพลทหารที่ 12 เสนอให้แก้ไขกฎหมายว่าด้วยนายทหาร เพื่อให้นายทหารได้รับสิทธิประโยชน์ที่ดีขึ้นเมื่อเกษียณอายุ ในความเป็นจริง ในกองพลที่ 12 จำนวนนายทหารที่มียศพันตรีและพันโทคิดเป็นมากกว่าร้อยละ 40 และทุกปีจำนวนนายทหารเหล่านี้ที่เกษียณอายุราชการคิดเป็นมากกว่าร้อยละ 60 ของจำนวนนายทหารที่เกษียณอายุราชการทั้งหมดในกองพลทั้งหมด ดังนั้นการปรับนโยบายครั้งนี้จะส่งผลดีต่อการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ในปัจจุบัน

ไม่มีกลไกหรือนโยบายมากนักในการดึงดูดและส่งเสริมผู้มีความสามารถ

ในคำกล่าวสรุปและการกำกับดูแลการประชุม พลเอก Phan Van Giang สมาชิกโปลิตบูโร รองเลขาธิการคณะกรรมาธิการทหารกลาง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหม ชี้ให้เห็นว่า คณะกรรมาธิการทหารกลาง กระทรวงกลาโหม คณะกรรมการพรรค ผู้นำ และผู้บังคับบัญชาในทุกระดับ ต่างเป็นผู้นำและกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่ และเอกสารที่ควบคุมและแนะแนวทางการปฏิบัติตามกฎหมายดังกล่าว

พลโทอาวุโส เหงียน วัน เหงีย รองหัวหน้าฝ่ายเสนาธิการกองทัพประชาชนเวียดนาม กล่าวสุนทรพจน์

ผู้แทนจำนวนมากเห็นด้วยที่จะเสนอให้แก้ไขกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมยังได้ชี้ให้เห็นถึงข้อจำกัดบางประการในการบังคับใช้กฎหมาย เช่น การที่คณะกรรมการและผู้บังคับบัญชาของพรรคบางพรรคมีความเข้าใจและตระหนักรู้ไม่ครบถ้วนและไม่ลึกซึ้งเกี่ยวกับบทบัญญัติบางประการของกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และเอกสารย่อย การดำเนินการยังไม่สม่ำเสมอ และเนื้อหาไม่ใกล้เคียงกับสถานการณ์จริงของหน่วยงาน การวิจัย คาดการณ์ และประเมินผลกระทบของนโยบายในการปรึกษาหารือและเสนอการพัฒนาเอกสารกฎหมายย่อยและเอกสารที่เกี่ยวข้องมีเนื้อหาที่ไม่ใกล้เคียงกับความเป็นจริง สอดคล้องและไม่เชื่อมโยงกับธรรมชาติและภารกิจเฉพาะของกองทัพ

ด้านลบของกลไกตลาด สภาพแวดล้อมการทำงานที่พิเศษของกองทัพ สถานการณ์ครอบครัว และรายได้ปัจจุบันของเจ้าหน้าที่เมื่อเทียบกับคนงานโดยเฉลี่ยในสังคมที่ได้รับการฝึกอบรมในระดับเดียวกัน ส่งผลต่อความคิดของเจ้าหน้าที่ นายทหารจำนวนน้อยไม่มีจิตสำนึกในการฝึกฝนและพยายามอย่างสม่ำเสมอ กลไกและนโยบายในการดึงดูดและใช้บุคลากรที่มีความสามารถเข้ารับราชการในกองทัพนั้นยังมีไม่มากนัก เพื่อเน้นย้ำประเด็นนี้ พลเอกอาวุโส เหงียน วัน เงีย รองหัวหน้าฝ่ายเสนาธิการกองทัพประชาชนเวียดนาม พลเอกอาวุโส ฟาน วัน ซาง กล่าวว่า ในปัจจุบัน เจ้าหน้าที่กว่าร้อยละ 85 ปฏิบัติหน้าที่อยู่ในพื้นที่ห่างไกล ชายแดน และเกาะต่างๆ ดังนั้นจะต้องมีนโยบายที่ชัดเจนในการดึงดูดคนเก่งๆ เข้ากองทัพ

นอกจากนี้ พลเอก Phan Van Giang ยังได้ชี้ให้เห็นด้วยว่า การประสานงานกับกระทรวง สาขา และท้องถิ่นต่างๆ ในการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่ และเอกสารย่อยที่เกี่ยวข้อง และเอกสารกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งเป็นครั้งคราวและพร้อมเนื้อหา ยังคงอยู่ที่ระดับหนึ่ง

เร่งรัดกระบวนการแก้ไขกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่

ในเวลาอันใกล้นี้ รัฐมนตรี Phan Van Giang ได้ร้องขอให้คณะกรรมการพรรคและผู้บังคับบัญชาหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ เข้าใจอย่างถ่องแท้และปฏิบัติตามมุมมองและแนวปฏิบัติของพรรคเกี่ยวกับการสร้างคณะทำงานอย่างจริงจังต่อไป ปฏิบัติตามหลักการ ระเบียบ ข้อบังคับ กระบวนการ และกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการทำงานของบุคลากรอย่างเคร่งครัด ความคิดเห็นและการประเมินคณะผู้บริหารมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการวางแผน การฝึกอบรม การส่งเสริม การแต่งตั้ง การหมุนเวียน การโอนย้าย การขยายระยะเวลาการให้บริการ การมอบ การเลื่อนตำแหน่งเจ้าหน้าที่ และการขึ้นเงินเดือนของคณะผู้บริหาร รวมไปถึงการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัด

ผู้นำกระทรวงกลาโหมมอบเกียรติบัตรให้แก่หน่วยงานและบุคคลที่มีผลงานดีเด่นในการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่

มุ่งเน้นการนำและกำกับดูแลการสร้างหน่วยงานที่มีความเข้มแข็งทางการเมือง การปรับปรุงศักยภาพผู้นำที่ครอบคลุม และความแข็งแกร่งในการต่อสู้ของคณะกรรมการพรรคและองค์กรในทุกระดับ ดำเนินการบริหารจัดการสถานะการสร้างทีมเจ้าหน้าที่อย่างมีประสิทธิผลภายในขอบเขตและอำนาจ มุ่งมั่นร่วมมือระหว่างประเทศ ส่งเสริมทรัพยากรให้ครบทุกด้านเพื่อสร้างทีมเจ้าหน้าที่ กำหนดความต้องการที่สูงต่อเจ้าหน้าที่ พร้อมทั้งสร้างสภาพแวดล้อมและเงื่อนไขการทำงานให้เจ้าหน้าที่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนได้อย่างดี

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รัฐมนตรี Phan Van Giang ได้ขอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเร่งกระบวนการเสนอข้อเสนอและนำเสนอต่อรัฐสภาเพื่ออนุมัติกฎหมายเจ้าหน้าที่ที่แก้ไขใหม่ เพื่อให้เกิดความเข้มงวดและมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะการเอาชนะความยากลำบากและข้อบกพร่องในกระบวนการดำเนินงาน หลังจากที่กฎหมายผ่านสภานิติบัญญัติแห่งชาติแล้ว จะต้องมีผลบังคับใช้ทันที โดยมีส่วนช่วยสร้างคณะเจ้าหน้าที่ให้สามารถตอบสนองความต้องการในการสร้างกองทัพ การเสริมสร้างการป้องกันประเทศ และการปกป้องปิตุภูมิในสถานการณ์ใหม่

ตามรายงานของหนังสือพิมพ์กองทัพประชาชน

แหล่งที่มา: https://baolaocai.vn/sua-doi-luat-si-quan-nham-bao-dam-quyen-loi-tot-hon-se-tac-dong-tich-cuc-den-qua-trinh-thuc-hien-nhiem-vu-cua-si-quan-post385221.html