จำนวนบุคลากรทางการแพทย์ที่ลาออกลดลงอย่างมาก

จำนวนพนักงานสถานพยาบาลของรัฐในนครโฮจิมินห์เพิ่มขึ้นมากกว่า 2,000 ราย เมื่อเทียบกับวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2565

โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่มุ่งมั่นต่อสู้กับการระบาดใหญ่ของโควิด-19 มาเป็นเวลานาน จำนวนบุคลากรทางการแพทย์ที่ลาออกจากงานในปี 2565 เพิ่มขึ้นถึง 177% เมื่อเทียบกับปี 2562 (ก่อนเกิดการระบาดใหญ่ของโควิด-19) โดยมีพนักงานลาออกจากงานรวม 1,523 คน

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ต้นปี 2566 จนถึงสิ้นสุดวันที่ 10 สิงหาคม จำนวนเจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่ลาออกมีจำนวน 547 ราย ในจำนวนนี้มีแพทย์ 202 ราย พยาบาล ผดุงครรภ์ นักเทคนิคการแพทย์ 239 ราย... ลดลงอย่างมากเมื่อเทียบกับปีก่อน

นี่เป็นผลจากการที่ภาคสาธารณสุขมีนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษ ปรับปรุงสภาพการทำงานและรายได้ให้เพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไป ให้รางวัลอย่างทันท่วงทีและให้กำลังใจผู้ที่มีผลงานดีและสร้างเงื่อนไขในการเรียนรู้และปรับปรุงคุณสมบัติสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

นอกจากนี้ ตั้งแต่ต้นปี 2566 นครโฮจิมินห์ได้ดำเนินนโยบายเพิ่มรายได้เสริมข้าราชการเพิ่มขึ้น 1.8 เท่า ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2566 รัฐบาลได้ตัดสินใจเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ส่งผลให้รายได้ของคนงานเพิ่มขึ้น ส่งผลให้คนงานในภาคสาธารณสุขมีความมั่นคงในการทำงานมากขึ้น

โอกาสสำหรับบุคลากรด้านสาธารณสุขรุ่นเยาว์ในการหางานและมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นเพิ่มมากขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หลังจากนำร่องโครงการส่งแพทย์รุ่นใหม่ที่จบใหม่ไปปฏิบัติงานที่โรงพยาบาลประจำอำเภอที่สังกัดสถานีอนามัยเป็นเวลา 18 เดือน เพื่อออกใบรับรองการปฏิบัติงาน ทำให้แพทย์รุ่นใหม่มีโอกาสได้รับประสบการณ์และพัฒนาทักษะ ทำให้มีโอกาสในการมีงานทำที่มากขึ้น

ตามข้อมูลของกรมอนามัยนครโฮจิมินห์ ณ วันที่ 10 สิงหาคม 2023 จำนวนบุคลากรทางการแพทย์ทั้งหมดที่ทำงานในสถานพยาบาลของรัฐในเมืองคือ 43,494 คน เพิ่มขึ้น 2,070 คน เมื่อเทียบกับวันที่ 31 ธันวาคม 2022

แหล่งที่มา