พัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ให้พัฒนาประเทศได้รวดเร็วและยั่งยืน

ดังนั้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จังหวัดบั๊กกันจึงมุ่งเน้นการนำโซลูชันต่างๆ มาใช้อย่างพร้อมกันเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของจังหวัด ส่งเสริมบทบาทของปัญญาชนและนักวิทยาศาสตร์ในการดำเนินงานโครงการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในท้องถิ่น ควบคู่กับการฝึกอบรมและส่งเสริม จังหวัดยังให้ความสำคัญกับการสร้างกลไกและนโยบายให้กับทีมปัญญาชนของจังหวัดอีกด้วย ประกาศใช้หลักเกณฑ์การคัดเลือกและการให้เกียรติผู้ได้รับตำแหน่ง “ปัญญาชนดีเด่นด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี” “ผู้ปฏิบัติงานสร้างสรรค์ตัวอย่าง” “คนรุ่นใหม่ผู้มีความสามารถด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี” จัดประชุมและเชิดชูเกียรติปัญญาชนดีเด่นของจังหวัด

จัดประชุมและเชิดชูเกียรตินักคิดและนักวิทยาศาสตร์ดีเด่นของจังหวัด

คณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดยังได้ออกแผนสนับสนุนระบบนิเวศสตาร์ทอัพเชิงนวัตกรรมของจังหวัด Bac Kan ในช่วงปี 2021 - 2025 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2030 ในมติหมายเลข 2344/QD-UBND ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2020 เพื่อสนับสนุนบุคคลและกลุ่มบุคคลที่มีโครงการสตาร์ทอัพและสตาร์ทอัพที่มีความสามารถในการเติบโตอย่างรวดเร็วบนพื้นฐานของการใช้ประโยชน์จากทรัพย์สินทางปัญญา เทคโนโลยี และรูปแบบธุรกิจใหม่ๆ สนับสนุนองค์กรและบุคคลที่ร่วมดำเนินกิจกรรมสตาร์ทอัพเชิงนวัตกรรมของจังหวัดในภาคส่วนหรือสาขาที่มีศักยภาพและแข็งแกร่งในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัด

นอกจากนี้จังหวัดยังได้ให้ความสำคัญในการฝึกอบรม ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ มุ่งเน้นการศึกษาและฝึกอบรมด้านอาชีวศึกษา เพื่อส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีทักษะอาชีพ มีส่วนช่วยในการปรับปรุงผลผลิตแรงงานและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศในสถานการณ์ใหม่

ด้านการดึงดูดและการใช้ทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง จังหวัดได้ออกนโยบายดึงดูดและสร้างทรัพยากรบุคคลจากบัณฑิตที่มีผลงานดีและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ในจังหวัดบั๊กกัน และออกแผนงานและเป้าหมายในการสรรหาบัณฑิตที่มีผลงานดีและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ในแต่ละปี ตามมติหมายเลข 899/QD-TTg ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2023 ของนายกรัฐมนตรีเกี่ยวกับการอนุมัติยุทธศาสตร์แห่งชาติในการดึงดูดและจ้างงานผู้มีความสามารถถึงปี 2030 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2050 คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ออกแผนเลขที่ 125/KH-UBND ลงวันที่ 7 มีนาคม 2024 เพื่อดำเนินการตามยุทธศาสตร์แห่งชาติในการดึงดูดและจ้างงานผู้มีความสามารถถึงปี 2030 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2050 ในจังหวัด Bac Kan กรมกิจการภายในประเทศกล่าวว่า หลังจากที่รัฐบาลออกกฎกระทรวงว่าด้วยกรอบนโยบายการจ้างและรางวัลแก่ผู้มีความสามารถในราชการแล้ว กรมฯ จะให้คำแนะนำในการดำเนินนโยบายในการดึงดูดและจ้างงานผู้มีความสามารถให้สอดคล้องกับสถานการณ์จริงของท้องถิ่น

ในปัจจุบัน ตามมติ คำสั่ง ข้อตกลง ระเบียบ และคำสั่งของส่วนกลางและจังหวัดเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์และทรัพยากรมนุษย์คุณภาพ หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ได้ออกแผนดำเนินการโดยเน้นที่การทบทวน เพิ่มเติม และเสนอแก้ไขและประกาศใช้เอกสารทางกฎหมายเกี่ยวกับงานบุคลากร การบริหารจัดการ และการใช้ทรัพยากรมนุษย์ เพื่อให้เกิดเอกภาพและสอดประสานกันในระบบการเมืองของจังหวัด ส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบหมายอำนาจที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่ผูกมัดและอำนาจในการควบคุม เข้มงวดวินัยและระเบียบในขณะที่สร้างสภาพแวดล้อมและเงื่อนไขเพื่อส่งเสริมนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และปกป้องแกนนำที่กล้าคิด กล้าทำ กล้าฝ่าฟัน กล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2567 ทั้งจังหวัดมีข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ รวม 12,770 คน โดยมีผู้มีวุฒิปริญญาเอกและเทียบเท่าจำนวน 36 คน (คิดเป็น 0.28%) ปริญญาโทและเทียบเท่า : 1,095 คน (8.6%); นักศึกษาจำนวน 9,140 ราย (ร้อยละ 71.6) กรมกิจการภายใน กล่าวว่า ในปี 2567 จำนวนข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานของรัฐที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปของจังหวัดจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 7.3 เมื่อเทียบกับปี 2564 จำนวนแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานราชการที่มีวุฒิการศึกษาขั้นสูงขึ้นไป เพิ่มขึ้น 2.1% เมื่อเทียบกับปี 2564 โดยเฉพาะจำนวนผู้นำและผู้จัดการระดับกรมและเทียบเท่าหรือสูงกว่าที่มีวุฒิการศึกษาขั้นสูงขึ้นไปในหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะ มีจำนวนถึง 40.1% (เกินเป้าหมายตามมติที่ 17-NQ/TU ลงวันที่ 12 สิงหาคม 2564 ของคณะกรรมการบริหารพรรคประจำจังหวัดว่าด้วยการปรับปรุงคุณภาพกิจกรรมขององค์กรพรรคและกลุ่มแกนนำ สมาชิกพรรค ผู้นำและผู้จัดการ โดยเฉพาะผู้นำ เพื่อตอบสนองความต้องการของภารกิจ ช่วงปี 2564 - 2568 อยู่ที่ 5.1%)

ให้ความสำคัญในการอบรมและส่งเสริมข้าราชการโดยเฉพาะคณะผู้บริหารให้มีความสามารถพัฒนาศักยภาพ
ตอบสนองความต้องการของงานในสถานการณ์ใหม่

ตามข้อมูลของกรมกิจการภายใน ถึงแม้การฝึกอบรมและพัฒนากำลังคนจะได้รับความสนใจ แต่ยังมีกำลังคน ข้าราชการ และพนักงานรัฐที่มีปริญญาเอกอยู่ไม่มากนัก ขาดผู้เชี่ยวชาญชั้นนำและนักวิจัยทางวิทยาศาสตร์ในสาขาการวิจัยที่สำคัญบางสาขา เช่น เกษตรศาสตร์ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การแพทย์และเภสัชกรรม เป็นต้น สาเหตุหลักคือสภาพเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัดยังคงยากลำบาก ดังนั้นการสนับสนุนทางการเงินสำหรับกำลังคนเพื่อเข้าร่วมการฝึกอบรมและพัฒนาในอดีตจึงไม่มีมากนัก โดยสาเหตุหลักเป็นเพราะกำลังคนเหล่านี้ออกเงินเอง นอกจากนี้จังหวัดนี้ไม่มีมหาวิทยาลัยหรือสถาบันวิจัยในการฝึกอบรม ดังนั้น การฝึกอบรมและฝึกอบรมใหม่เพื่อพัฒนาคุณสมบัติของปัญญาชนจึงยังมีจำกัด

สำหรับองค์กรทุกประเภทวิสาหกิจ จำนวนแรงงานไร้ทักษะที่ทำงานในวิสาหกิจคิดเป็นร้อยละ 70 การฝึกอบรมอาชีพของผู้ใช้งานยังไม่ถึงร้อยละ 50...

สำหรับแนวทางแก้ไขเพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพสูงในอนาคตนั้น กรมกิจการภายในจำเป็นต้องปรับปรุง พัฒนา และบังคับใช้กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ และขั้นตอนการปฏิบัติงานของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐอย่างต่อเนื่อง ทบทวน พัฒนา และปรับปรุงกฎหมายเกี่ยวกับการดึงดูดและส่งเสริมผู้มีความสามารถ การคัดเลือก การใช้และการจัดการแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และนโยบายเกี่ยวกับการปฏิบัติที่เป็นพิเศษต่อผู้มีความสามารถในภาคส่วนและสาขาต่างๆ ให้ความสำคัญด้านทรัพยากรเพื่อสร้างสถานที่ฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรในสถาบันการศึกษาและสถานที่ฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรให้สามารถตอบสนองความต้องการด้านการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรได้อย่างทันท่วงที ดำเนินการตามนโยบายปรับปรุงระบบเงินเดือนให้ดี โดยเด็ดขาด กำจัดผู้ที่ไม่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และคุณสมบัติเพียงพอออกจากหน่วยงานบริหาร ส่งเสริมและสนับสนุนข้าราชการพลเรือนรุ่นใหม่ให้พัฒนาคุณวุฒิและศักยภาพ เข้าร่วมการฝึกอบรมระดับปริญญาโท และจัดลำดับความสำคัญและสำรองตำแหน่งเพื่อคัดเลือกบัณฑิตที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถเข้าทำงาน ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 179/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2024 ของรัฐบาล ควบคู่กับความกังวลในการสร้างเงื่อนไขและสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยให้ปัญญาชนสามารถพัฒนา มีส่วนร่วม ปรับปรุงศักยภาพและคุณสมบัติให้สอดคล้องกับความต้องการในสถานการณ์ใหม่

ที่มา: https://backan.gov.vn/Pages/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-nhat-la-nguon-n-3627.aspx