นักศึกษาร่วมงาน UET Job Fair 2024 เพื่อหางานในอนาคต - ภาพ: NGUYEN BAO
เมื่อวันที่ 30 มีนาคม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย ได้จัดงาน Job Fair - Successful Connection Program (UET Job Fair 2024)
โครงการนี้มีบริษัทเกือบ 60 แห่งเข้าร่วม โดยมีบูธรับสมัครงานประมาณ 80 บูธในอุตสาหกรรมและสาขาเทคโนโลยีต่างๆ ที่นี่ นักเรียนสามารถแสดงความสามารถและประสบการณ์ของตนเองโดยตรง และสัมผัสประสบการณ์กระบวนการสัมภาษณ์และรับสมัครงานในบริษัทและธุรกิจต่างๆ
ลาออกจากวิทยาลัยแล้วได้เงินเดือนน้อย
ศาสตราจารย์ ดร. Chu Duc Trinh อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งมหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม กรุงฮานอย กล่าวในงานสัมมนาว่า ปัจจุบันตลาดแรงงานของเวียดนามมีการบูรณาการกับโลกอย่างแข็งแกร่ง และต้องการแรงงานที่มีคุณภาพสูงมาก
คุณ Trinh กล่าวว่า ด้วยลักษณะของอุตสาหกรรมเทคโนโลยี หากนักศึกษาเริ่มทำงานตั้งแต่ยังเรียนหนังสือและละเลยการเรียน พวกเขาจะพลาดโอกาสได้รับความรู้และทักษะพื้นฐานที่ได้เรียนรู้ในโรงเรียน
นอกจากนี้ การที่กลุ่มนักเรียนเหล่านี้จะทำงานสร้างสรรค์ได้นั้นเป็นเรื่องยากมาก เพราะเป็นงานที่ทำได้ก็ต่อเมื่อพวกเขามีความรู้และทักษะที่มั่นคงที่เรียนรู้มาจากโรงเรียนเท่านั้น
ศาสตราจารย์ ดร. ชู ดึ๊ก จิ่ง อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี กล่าวสุนทรพจน์ในงาน - ภาพโดย: NGUYEN BAO
คุณ Trinh กล่าวว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับนักศึกษาคือการเรียน เมื่อสำเร็จการศึกษาแล้ว พวกเขาต้องมีความรู้พื้นฐานเพื่อจะสามารถทำงานและพัฒนาตนเองในธุรกิจได้ดี ถ้าพวกเขาไม่มีความรู้พื้นฐานเพียงพอและออกจากโรงเรียน พวกเขาจะตกอยู่ใน "กับดักรายได้ปานกลาง" ได้อย่างง่ายดาย และจะประสบความยากลำบากในการก้าวหน้าในหน้าที่การงาน
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นักศึกษาจำนวนมากทำงานไปด้วยเรียนไปด้วยโดยมีรายได้ 5-10 ล้านดองต่อเดือนแต่ไม่สามารถจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยได้ สถานการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นกับมหาวิทยาลัยหลายแห่งทั่วประเทศ
“กับดักรายได้ปานกลาง หมายถึง ในตอนแรกคุณเริ่มทำงานเร็วและมีเงิน แต่หลังจากนั้นไม่นาน งานนี้จะไม่มั่นคง คุณไม่สามารถรับเงินเดือนที่สูงขึ้นได้ คุณไม่สามารถก้าวขึ้นมาเป็นหัวหน้าทีมได้ แต่สามารถเป็นเพียงคนงานธรรมดาได้จนกว่าจะเกษียณ ในขณะเดียวกัน หากคุณเรียนเก่งมาก มีทักษะที่ดีมาก ในภายหลังบุคคลนั้นจะค่อยๆ ก้าวหน้าขึ้น
“หากมีปัญหาเกิดขึ้น นักเรียนต้องแบ่งปันกับโรงเรียนและชุมชนเพื่อเอาชนะปัญหาเหล่านั้น อย่าใช้ปัญหาเฉพาะหน้ามาลงทุนหางานทำ นี่เป็นเรื่องระยะสั้น” นาย Trinh อธิบาย
ห้ามจ้างพนักงานที่ยังไม่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัย
นางสาวดาว ทานห์ ฮวา หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล บริษัท LG R&D Vietnam ที่ได้เข้าร่วมโครงการดังกล่าว กล่าวว่า บริษัท LG ยังไม่รับสมัครนักศึกษาที่กำลังศึกษาอยู่และไม่มีโครงการฝึกงาน บริษัทมีโครงการพิเศษที่เรียกว่าทุนการศึกษา LG ซึ่งมอบให้กับนักศึกษาชั้นปีสุดท้ายที่พร้อมทำงานหลังจากได้รับทุนการศึกษา
“โดยปกติแล้ว เมื่อรับสมัครพนักงาน บริษัทต่างๆ จะกำหนดให้ผู้สมัครต้องมีประสบการณ์ 1 ปี และต้องเก่งมาก ดังนั้น นักศึกษาต้องคิดในระยะยาว ควรเน้นที่งานทีละงาน และฝึกฝนทักษะสำหรับการทำงานในอนาคต หากคุณต้องการทำงานพิเศษเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่าย คุณควรทำงานเพียงเล็กน้อยในวันหยุดสุดสัปดาห์” นางสาวฮัวกล่าว
นาย Pham Tuan Anh ผู้แทนของ Joboko Recruitment Technology Platform กล่าวว่า "การรับสมัครนักศึกษาที่ยังไม่มีทักษะและความรู้ทางวิชาชีพครบถ้วนนั้น บางครั้งอาจส่งผลที่ตามมาในอนาคตต่อตัวนักศึกษาเอง และธุรกิจต่างๆ จะไม่มีทรัพยากรบุคคล "ระยะยาว" แต่จะมีไว้ตอบสนองความต้องการงานในระยะสั้นเท่านั้น"
นักศึกษาร้อยละ 10 ไม่ได้รับประกาศนียบัตรในแต่ละภาคการศึกษา
นาย Trinh กล่าวว่า อัตราการสำเร็จการศึกษาโดยเฉลี่ยของแต่ละหลักสูตรของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีอยู่ที่ประมาณ 90% (ประมาณ 60% สำเร็จการศึกษาตรงเวลา) นักศึกษาที่เหลือ 10% ไม่ได้รับปริญญา รวมถึงนักศึกษาที่มีผลการเรียนดีมากจำนวนน้อยมากที่เข้าร่วมธุรกิจสตาร์ทอัพ แต่หลายคนก็ติดอยู่ใน "กับดักรายได้ปานกลาง"
“นอกจากการให้คำแนะนำการฝึกงานแล้ว ธุรกิจไม่ควรรับสมัครหรือมอบหมายงานหลักให้กับนักศึกษาที่ยังไม่จบการศึกษา นักศึกษาที่ยังไม่จบการศึกษาต้องเรียนหนังสือ และเมื่อเรียนจบต้องทำงาน”
ในยุคหน้า ภาคธุรกิจ ผู้บริหาร และมหาวิทยาลัยต่างๆ จะต้องร่วมมือกันเพื่อจำกัดสถานการณ์ดังกล่าว” นาย Trinh กล่าวเน้นย้ำ
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)