นักศึกษาต้องทำอย่างไรเพื่อให้ได้รับการยอมรับจากบริษัทต่างชาติ?

Ông Lê Thanh Tâm chia sẻ với sinh viên chiều 15-4 - Ảnh: TRỌNG NHÂN — นายเล ทานห์ ทัม แบ่งปันกับนักเรียนในช่วงบ่ายของวันที่ 15 เมษายน - ภาพ: TRONG NHAN

ในระหว่างการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับนักศึกษาจากมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และกฎหมาย (มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์) ในช่วงบ่ายของวันที่ 15 เมษายน คุณ Le Thanh Tam ผู้อำนวยการทั่วไปของ IDG Vietnam Group ซึ่งเคยเป็นหนึ่งใน 12 ผู้อำนวยการด้านไอทีชั้นนำของอาเซียน ได้รับคำถามว่านักศึกษาเวียดนามจะได้รับการยอมรับจากบริษัทต่างชาติได้อย่างไร?

นายทัมกล่าวว่าโดยปกตินักศึกษาเวียดนามมักจะกลัวการหางานต่างประเทศเพราะคิดว่าจะยากมาก อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงการหางานในต่างประเทศก็ไม่ได้ต่างจากการหางานในเวียดนามมากนัก คุณจะต้องผ่านขั้นตอนการคัดเลือกหลายรอบ เช่น การสมัคร การสัมภาษณ์ และอาจรวมถึงการทดสอบเพิ่มเติมด้วย

นายแทม กล่าวว่า โอกาสต่างๆ ไม่ได้มาเฉพาะตอนที่นักศึกษาสำเร็จการศึกษาเท่านั้น แต่ปัจจุบัน บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งยังรับสมัครนักศึกษาฝึกงานจากประเทศอื่นๆ อีกด้วย

บริษัทต่างชาติส่วนใหญ่จะไม่จ่ายเงินให้กับนักเรียนเมื่อรับตำแหน่งฝึกงาน แต่คุณจะได้รับประสบการณ์มากมายเป็นการตอบแทน ดังนั้นเมื่อทำการฝึกงาน คุณต้องกำหนดว่าคุณต้องการเรียนรู้อะไร และอย่าลังเลที่จะแนะนำ

เมื่อกล่าวถึงเกณฑ์การคัดเลือกนักศึกษาที่จะเข้าเรียนที่ IDG เวียดนาม คุณ Tam กล่าวว่าปัจจัยที่สำคัญที่สุดคือความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้คน ทักษะนี้จะได้รับการประเมินโดยแผนกมืออาชีพของบริษัทตลอดแต่ละขั้นตอนการสรรหาบุคลากร

ตัวอย่างเช่น ในรอบแรกบริษัทจะมีการทดสอบออนไลน์สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาสามรายการ แบบแรกคือการทดสอบภาษาเวียดนามซึ่งมีคำถามมากมายเกี่ยวกับการใช้ภาษาแม่ เนื่องจากผู้สมัครทำงานในเวียดนาม ดังนั้นภาษาเวียดนามจึงมีความสำคัญ ผู้สมัครจำนวนมากประสบปัญหาในการสะกดคำถาม โดยแยกแยะระหว่างเครื่องหมายทิลดาและเครื่องหมายคำถาม

ถัดไปคือการทดสอบภาษาอังกฤษ เนื่องจากเราต้องทำงานร่วมกับพันธมิตรและลูกค้าต่างประเทศบ่อยครั้ง ในที่สุดก็มีการทดสอบความรู้ทั่วไปและเหตุการณ์ปัจจุบันของคุณ ทำข้อสอบให้ผ่าน 60% ของทั้ง 3 ชุด ผู้สมัครจะมีโอกาสได้เข้าร่วมงานกับบริษัท

ดร. ดวง วัน ธิงห์ ผู้อำนวยการบริษัท Cemtes International (สิงคโปร์) กล่าวว่าบริษัทต่างชาติหลายแห่งมีเกณฑ์การรับสมัครพนักงาน ซึ่งนักศึกษาชาวเวียดนามหลายคนอาจรู้สึกแปลกเมื่อได้ยินเป็นครั้งแรก

เช่น บางบริษัทถามผู้สมัครว่าเล่นกีฬาหรือไม่ ผู้สมัครที่บอกว่าตนเองเก่งด้านกีฬาจะมีโอกาสได้รับการจ้างงานมากกว่า

คุณทินห์อธิบายว่าโดยปกติแล้วในการสมัครงานที่มีการเรียกสัมภาษณ์ ความสามารถของผู้สมัครแต่ละคนจะไม่แตกต่างกันมากนัก ดังนั้นบริษัทต่างๆ จึงมักชื่นชมผู้สมัครที่มีคุณสมบัติอื่นๆ นอกเหนือจากความเชี่ยวชาญ เช่น สุขภาพเป็นหนึ่งในนั้น นอกจากนี้ในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ ฝ่ายสรรหาบุคลากรจะให้ความสำคัญกับทัศนคติของผู้สมัครอย่างใกล้ชิด

เมื่อได้รับการยอมรับแล้ว ผู้สมัครจะได้รับการติดตามอย่างใกล้ชิดโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อดูความสามารถในการทำงานและการปรับตัวของพวกเขา หากผู้สมัครพิสูจน์ตนเองได้ก็จะคงอยู่ในตำแหน่งต่อไป

นายติงห์ กล่าวว่า นอกเหนือจากการไปต่างประเทศแล้ว การพัฒนาอาชีพในเวียดนามก็เป็นสิ่งที่ควรพิจารณาเช่นกัน เนื่องจากในปัจจุบันเวียดนามดึงดูดการลงทุนจากต่างชาติจำนวนมากและมีตลาดสินค้าและบริการที่หลากหลาย ไม่ต้องพูดถึงว่าเวียดนามยังเป็น “บ้านเกิด” ของคุณด้วย ดังนั้นการแข่งขันจะน้อยลง

IDG Việt Nam và Trường ĐH Kinh tế - Luật (ĐH Quốc gia TP.HCM) ký kết hợp tác về khoa học, công nghệ - Ảnh: UEL — IDG Vietnam และ University of Economics and Law (Ho Chi Minh City National University) ลงนามข้อตกลงความร่วมมือด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี - ภาพ: UEL

สร้างโอกาสให้นักศึกษาเข้าถึงเทคโนโลยีใหม่ๆ

นอกจากนี้ในวันที่ 15 เมษายน มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และกฎหมาย (มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์) และ Vietnam International Data Group (IDG Vietnam) ยังได้ลงนามข้อตกลงความร่วมมือในการสนับสนุนธุรกิจสตาร์ทอัพ การจัดภาคเรียนทางธุรกิจ การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ เอกสารประกอบ การจัดหาทรัพยากรบุคคล เป็นต้น

IDG เป็นบริษัทชั้นนำระดับโลกในด้านการสื่อสารเทคโนโลยีสารสนเทศ การจัดงานและการวิจัยตลาด โดยมีลูกค้ามากกว่า 280 ล้านรายในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศใน 97 ประเทศทั่วโลก

แหล่งที่มา