ฉันจะได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรหรือไม่ หากฉันมีลูกคนที่สาม?

ในเรื่องนี้ มาตรา 31 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดไว้ว่า:

“1. พนักงานมีสิทธิได้รับสวัสดิการการคลอดบุตรเมื่อเข้าข่ายกรณีต่อไปนี้:

ก) คนงานหญิงที่ตั้งครรภ์;

ข) ลูกจ้างหญิงที่กำลังคลอดบุตร;

ค) ลูกจ้างหญิงที่เป็นแม่อุ้มบุญและแม่ที่ขออุ้มบุญ

ง) พนักงานรับเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 6 เดือน

ง) ลูกจ้างหญิงที่ใส่ห่วงอนามัย ลูกจ้างที่ทำหมัน

ข) ลูกจ้างชายที่เป็นผู้เสียประกันสังคมและมีภรรยาคลอดบุตร

ลูกจ้างตามที่กำหนดไว้ในข้อ b, c และ d วรรค 1 แห่งข้อนี้ จะต้องชำระเงินประกันสังคมอย่างน้อย 6 เดือน ภายใน 12 เดือน ก่อนที่จะคลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรม

ลูกจ้างตามที่กำหนดไว้ในวรรคหนึ่ง ข้อ 1 แห่งข้อนี้ ที่ได้จ่ายเงินประกันสังคมมาแล้วตั้งแต่ ๑๒ เดือนขึ้นไป และต้องหยุดงานเพื่อพักผ่อนระหว่างตั้งครรภ์ตามที่สถานพยาบาลตรวจและรักษาที่เหมาะสมกำหนด จะต้องจ่ายเงินประกันสังคมไม่น้อยกว่า ๓ เดือน ภายใน ๑๒ เดือน ก่อนคลอดบุตร

ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรและเข้าเงื่อนไขการรับสวัสดิการคลอดบุตรตามข้างต้น แต่ลาออกจากงาน (เลิกสัญญาจ้างแรงงาน สัญญาจ้างงาน หรือลาออกจากงาน) ก่อนที่จะคลอดบุตร ยังคงมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรตามที่กำหนด

เมื่อเทียบกับข้อกำหนดข้างต้น พนักงานที่มีบุตรคนที่ 3, 4 หรือ 5... ตราบใดที่จ่ายเงินประกันสังคมตามข้อกำหนด ก็จะยังคงได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรตามปกติ

การลาคลอดบุตรสำหรับพนักงานหญิง :

สวัสดิการการคลอดบุตรสำหรับพนักงานหญิงที่คลอดบุตร ได้แก่ ค่าลาเพื่อตรวจครรภ์ ค่าลาครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร ค่าลาคลอดบุตร และค่าคลอดบุตร

ระดับของเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรจะสูงหรือต่ำ ขึ้นอยู่กับเงินเดือนของลูกจ้างหญิงที่เข้าร่วมประกันสังคม เงินช่วยเหลือรายเดือนคำนวณที่ 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม 6 เดือนก่อนลาคลอดบุตร กรณีที่ลูกจ้างจ่ายเงินประกันสังคมไม่ถึง 6 เดือน ระดับเงินทดแทนการคลอดบุตรจะเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของเดือนที่จ่ายเงินประกันสังคม

สำนักงานประกันสังคมจะคำนวณระดับประโยชน์รายวันตามระดับประโยชน์การคลอดบุตรรายเดือนของพนักงาน ระยะเวลาการลาคลอดมีระยะเวลาเท่าไร จำนวนเงินประโยชน์จะคูณด้วยจำนวนวันใช้สิทธิ์

ประการแรกค่าเบี้ยเลี้ยงลาเพื่อตรวจครรภ์กำหนดไว้ในมาตรา 32 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557

ดังนั้นในระหว่างตั้งครรภ์พนักงานหญิงจึงได้รับอนุญาตให้ลาหยุดได้ 5 วันเพื่อไปตรวจก่อนคลอด ครั้งละ 1 วัน

กรณีสตรีมีครรภ์มีสิทธิลากิจในการตรวจครรภ์แต่ละครั้งได้ 2 วัน จำนวน 3 กรณี คือ ลูกจ้างหญิงอยู่ห่างไกลจากสถานพยาบาลตรวจและรักษาพยาบาล สตรีมีครรภ์ที่มีภาวะสุขภาพ; การตั้งครรภ์ผิดปกติ

ดังนั้นในระหว่างตั้งครรภ์ ลูกจ้างหญิงจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 5 วัน และสูงสุด 10 วันสำหรับการตรวจก่อนคลอด ประโยชน์รายวันจะคำนวณโดยการนำประโยชน์การคลอดบุตรรายเดือนหารด้วย 24 วัน

ประการที่สอง เงินอุดหนุนครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร กำหนดไว้ในมาตรา 38 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557

ทั้งนี้ ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรจึงมีสิทธิได้รับเงินอุดหนุนบุตรคนละ 1 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในเดือนที่ลูกจ้างหญิงคลอดบุตร โดยแรงงานหญิงที่คลอดบุตรจะได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียว 3.6 ล้านดองต่อบุตรที่เกิดแต่ละคน

ประการที่สาม สวัสดิการการคลอดบุตรมีกำหนดไว้ในมาตรา 34 ของ พ.ร.บ. ประกันสังคม พ.ศ. 2557 ดังนั้น เมื่อคลอดบุตร แรงงานหญิงสามารถเลือกลาคลอดบุตรก่อนคลอดบุตรได้สูงสุด 2 เดือน การลาคลอดคือ 6 เดือน (รวมเวลาหยุดก่อนและหลังคลอด)

กรณีที่ลูกจ้างหญิงคลอดบุตรหลายคนในครรภ์เดียวกัน ตั้งแต่คนที่ 2 เป็นต้นไป สำหรับบุตรแต่ละคน มารดาจะได้รับสิทธิ์ลาเพิ่ม 1 เดือน

ดังนั้นเงินค่าคลอดบุตรสำหรับลูกจ้างหญิงคือ เงินเดือน 6 เดือนก่อนลาคลอดเพื่อสมทบประกันสังคม กรณีเกิดแฝดตั้งแต่ลูกคนที่สองเป็นต้นไป ต่อลูกแต่ละคน มารดาจะมีสิทธิ์ได้รับเพิ่มเดือนละ 1 เดือน

สำหรับลูกจ้างหญิงที่มีบุตรเสียชีวิตภายหลังคลอดบุตร สิทธิประโยชน์ช่วงคลอดบุตรเมื่อบุตรเสียชีวิตภายหลังคลอดบุตร ตามมาตรา 34 วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 มีดังนี้

กรณีภายหลังคลอดบุตรแล้วบุตรอายุยังไม่ถึง 2 เดือนเสียชีวิต มารดามีสิทธิหยุดงาน 4 เดือนนับแต่วันที่คลอดบุตร

ในกรณีบุตรอายุตั้งแต่ 2 เดือนขึ้นไปเสียชีวิต มารดาจะได้รับสิทธิหยุดงาน 2 เดือนนับจากวันที่บุตรเสียชีวิต แต่ระยะเวลาหยุดงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์คลอดบุตรต้องไม่เกิน 6 เดือน ก่อนและหลังคลอดบุตร

ประการที่สี่ เบี้ยยังชีพหลังคลอด กำหนดไว้ในมาตรา 41 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557

ข้อ 1 มาตรา 41 บัญญัติให้ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาเพื่อฟื้นฟูสุขภาพภายใน 30 วันแรกหลังลาคลอดบุตรทันที หากสุขภาพยังไม่ดีขึ้น

ตามมาตรา 41 วรรคสอง กำหนดเวลาหยุดงานเพื่อฟื้นฟูสุขภาพไว้ดังนี้ ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตร 2 คนขึ้นไป พร้อมกันสูงสุดไม่เกิน 10 วัน สำหรับพนักงานหญิงที่ต้องคลอดบุตรโดยการผ่าตัด สูงสุด 7 วัน; สำหรับกรณีอื่นๆ นานถึง 5 วัน

ข้อ 3. มาตรา 41 กำหนดให้อัตราผลประโยชน์ค่าฟื้นฟูสุขภาพหลังคลอดบุตรต่อวัน คิดเป็นร้อยละ 30 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ซึ่งเท่ากับ 540,000 บาท

มินห์ ฮวา (ท/เอช)

แหล่งที่มา