หลังจากปรับปรุงกลไกแล้ว รายได้ของข้าราชการและลูกจ้างควรจะเพิ่มขึ้นอย่างไร?

ตามมติสมัยประชุมครั้งที่ 7 สภานิติบัญญัติแห่งชาติครั้งที่ 15 เห็นชอบที่จะปฏิรูปค่าจ้าง โดยมีแผนจะเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานจาก 1,800,000 ดอง/เดือน เป็น 2,340,000 ดอง/เดือน

ภายหลังจากเสร็จสิ้นการจัดระบบและปรับโครงสร้างองค์กรกลางแล้ว การปฏิวัติการปรับโครงสร้างองค์กรของระบบการเมืองก็เข้าสู่ระยะที่สองด้วยการสร้างแบบจำลององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ (ระดับจังหวัดและระดับรากหญ้าโดยไม่มีองค์กรระดับอำเภอ)

นอกจากเป้าหมายในการสร้างระบบการเมืองที่กระชับ โปร่งใส แข็งแกร่ง มีประสิทธิผลและมีประสิทธิภาพ การปฏิวัติครั้งนี้ยังมีเป้าหมายที่จะลดรายจ่ายประจำเพื่อสำรองทรัพยากรสำหรับการลงทุนเพื่อการพัฒนาอีกด้วย

เจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนจำนวนมากคาดหวังว่าเงินออมในงบประมาณส่วนหนึ่งจะถูกนำไปใช้เพื่อเพิ่มเงินเดือนให้กับผู้ที่ยังอยู่ในหน่วยงานบริหาร

เงินเดือนข้าราชการเพียงเพื่อตอบสนองความต้องการขั้นต่ำของชีวิต

นางสาวเหงียน ถิ เวียดงา รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดไหเซือง ยืนยันว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา พรรคและรัฐมีนโยบายต่างๆ มากมายในการเพิ่มรายได้ของผู้รับเงินเดือนจากงบประมาณ รวมถึงข้าราชการ พนักงานราชการ ทหาร และข้าราชการที่เกษียณอายุราชการ

เราได้มีการปรับเงินเดือนขึ้นหลายครั้ง โดยครั้งล่าสุดคือตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 โดยมีการปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานจาก 1,800,000 ดองต่อเดือน เป็น 2,340,000 ดองต่อเดือน (เทียบเท่ากับเพิ่มขึ้น 30%) ซึ่งยังถือเป็นการปรับเงินเดือนสูงสุดเป็นประวัติการณ์อีกด้วย

อย่างไรก็ตาม นางสาวงา ยอมรับว่าเงินเดือนของข้าราชการและลูกจ้างในปัจจุบันมีข้อบกพร่อง 2 ประการ

ประการแรก แม้ว่าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นหลายเท่า แต่โดยทั่วไปแล้วเงินเดือนของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนชาวเวียดนามยังคงต่ำเมื่อเทียบกับมาตรฐานการครองชีพโดยเฉลี่ย

“นั่นหมายความว่าข้าราชการยังคงลำบากในการดำเนินชีวิตด้วยรายได้ปัจจุบัน โดยเฉพาะผู้ที่อาศัยและทำงานในเมืองใหญ่” นางสาวงา กล่าว

ข้อเสียประการที่สองที่ผู้แทนรัฐสภากล่าวถึงคือ วิธีการจ่ายเงินเดือนในปัจจุบันยังค่อนข้างล้าสมัย เพราะยังคงคำนวณตามมาตราส่วนและตารางเงินเดือน และคำนวณการขึ้นเงินเดือนเป็นระยะๆ โดยไม่จ่ายตามตำแหน่งงาน

แม้ว่าโครงการการจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานจะได้รับความสนใจมายาวนาน แต่จนถึงปัจจุบันก็ยังไม่บรรลุเงื่อนไขในการดำเนินการใดๆ เลย

รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดไหเซือง เหงียน ถิ เวียดงา

-

ข้าราชการยังคงดิ้นรนเพื่อหาเลี้ยงชีพด้วยรายได้ปัจจุบัน โดยเฉพาะผู้ที่อาศัยและทำงานในเมืองใหญ่

ผู้แทนรัฐสภาเหงียน ถิ เวียดงา

นางสาวงาให้ความเห็นว่าเงินเดือนข้าราชการปัจจุบันเป็นเพียงพอเลี้ยงชีพขั้นพื้นฐานเท่านั้น โดยกล่าวว่า เพื่อให้ตอบสนองความต้องการของผู้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน จำเป็นต้องพยายามปรับปรุงเงินเดือนภาครัฐให้มากขึ้น

“เงินเดือนน้อยก็เป็นสาเหตุหนึ่งของการคอร์รัปชั่น คอร์รัปชั่นเล็กๆ น้อยๆ และการผัดวันประกันพรุ่งในการทำงาน… เนื่องจากรายได้น้อย ผู้คนจึงไม่สนใจงานของตัวเอง เงินเดือนน้อยบังคับให้คนกลุ่มนี้ต้องรับงานพิเศษเพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิต ทำให้ทุ่มเทให้กับงานหลักของตัวเองไม่ได้อย่างเต็มที่” สมาชิกรัฐสภาหญิงกล่าว

ตามที่นางสาวเหงียน ถิ เวียดงา กล่าว เงินเดือนที่ต่ำก็เป็นอุปสรรคในการดึงดูดผู้มีความสามารถเช่นกัน ค่าตอบแทนในภาครัฐในปัจจุบันถือว่าน้อยมากเมื่อเทียบกับเงินเดือนในภาคเอกชน โดยเฉพาะในบริษัทขนาดใหญ่และบริษัทที่มีการลงทุนจากต่างประเทศ...

“ภาคเอกชนมักยินดีทุ่มเงินก้อนโตเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพ ดังนั้น การที่ภาครัฐไม่ปรับเงินเดือนเพิ่มจึงก่อให้เกิดข้อจำกัดและอุปสรรคมากมายต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมโดยรวม” นางสาวงา กล่าว

ความยากลำบากหลังการควบรวมกิจการ

นายเหงียน ทันห์ เซียง เจ้าหน้าที่กรมการวางแผนและการลงทุน (ปัจจุบันคือกรมการคลัง) ในจังหวัดหนึ่งในสามเหลี่ยมปากแม่น้ำแดง กล่าวว่าท้องถิ่นที่เขาอาศัยและทำงานอยู่ในรายชื่อที่จะควบรวมกิจการ และคาดว่าเขาจะต้องเดินทางมากกว่า 40 กม. เพื่อไปทำงานในสถานที่แห่งใหม่

“40 กม. ถือว่าไกลเกินไปเมื่อเทียบกับปัจจุบันที่ 2.5 กม. ถ้าขับรถไปกลับในหนึ่งวันด้วยรถยนต์ส่วนตัว จะมีค่าใช้จ่ายสูง ทั้งค่าน้ำมัน ค่าผ่านทาง และค่าถนน ถ้าขับมอเตอร์ไซค์ ถึงแม้จะช่วยประหยัดเงินได้บ้าง แต่ก็จะเหนื่อยและไม่ปลอดภัย และในระยะยาวจะไม่ดีต่อสุขภาพในการทำงาน แต่ถ้าใช้รถสาธารณะ จะใช้เวลาและชั่วโมงการเดินทางน้อยลง ผมไม่รู้จะคำนวณจำนวนเส้นทางยังไง” คุณ Giang กล่าว

นายเกียงยังกังวลอีกว่าสภาพความเป็นอยู่ของเขาในท้องถิ่นใหม่อาจจะถูกรบกวนและพลิกผันไปอย่างสิ้นเชิงเมื่อเทียบกับปัจจุบัน เขาอาจต้องเช่าบ้านและออกไปกินข้าวข้างนอกด้วย

“จากการคำนวณเบื้องต้น เงินเดือนประมาณ 9 ล้านกว่าบาท บวกกับเงินเบี้ยเลี้ยงที่ได้รับอีกกว่า 1 ล้านบาท ก็พอเพียงที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายของตัวเองเท่านั้น เพราะจะมีค่าใช้จ่ายใหม่ๆ เกิดขึ้นอีกมาก ไม่สามารถรับประกันได้ว่าจะมีเงินเพิ่มเติมมาช่วยเหลือครอบครัว ”

ดังนั้นหากถูกบังคับให้ย้ายออกไปไกลจากบ้าน หลายๆ คนในหน่วยงานของฉัน รวมไปถึงแผนกและภาคส่วนอื่นๆ ก็เป็นกังวลว่าพวกเขาจะต้องลาออกจากงานเพื่อหางานใหม่ เพราะพวกเขาไม่อาจดำรงชีวิตอยู่ได้หากไม่ได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่ม” เจียงกล่าวเสริม

นายเซือง คากมาย รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดดักนง เห็นด้วยกับการแบ่งปันของเจ้าหน้าที่กรมการคลัง โดยยกตัวอย่างของตนเอง เขาเล่าว่าเมื่อจังหวัดดั๊กลักและดั๊กนงแยกกัน ครอบครัวของเขาอยู่ที่ดั๊กลัก แต่เขาต้องย้ายไปทำงานที่ดั๊กนง และตอนนี้ก็ผ่านมา 22 ปีแล้ว

“ปัญหาเบื้องต้นคือสภาพแวดล้อมในการดำรงชีวิตในแต่ละพื้นที่แตกต่างกัน และราคาของแต่ละพื้นที่ก็แตกต่างกัน แม้แต่จังหวัดที่จัดตั้งเป็นหน่วยงานบริหารใหม่ก็มีปัญหาเรื่องที่ดิน ทรัพยากร และโครงสร้างพื้นฐานเพื่อรองรับเจ้าหน้าที่ ต้องใช้เวลาค่อนข้างนานในการปรับตัวเข้ากับชีวิตใหม่และเอาชนะความยากลำบากเหล่านี้” นายไมกล่าว

นายเหงียน ถิ เวียดงา สมาชิกรัฐสภา ยังกล่าวอีกว่า การควบรวมกิจการดังกล่าวจะส่งผลให้เจ้าหน้าที่จากหน่วยงานต่าง ๆ ของจังหวัดจำนวนมากต้องย้ายงาน

“ในพื้นที่ที่รวมเข้าด้วยกันนั้น อาจมีบางพื้นที่ที่ 2 จังหวัดอาจรวมเข้าด้วยกัน และบางพื้นที่ที่ 3 จังหวัดอาจรวมเข้าด้วยกัน นอกจากนี้ยังมีพื้นที่ราบซึ่งการคมนาคมสะดวก แต่ก็มีพื้นที่ภูเขาและชายฝั่งทะเลที่อาจต้องใช้เวลาเดินทางหลายร้อยกิโลเมตร มีเส้นทางที่ยากลำบาก อาจมีคู่สามีภรรยาที่เป็นข้าราชการทั้งคู่ในจังหวัดนี้ ต้องย้ายครอบครัวไปทำงานที่ใหม่ทั้งหมด สิ่งเหล่านี้เป็นความยากลำบากที่ไม่สามารถเอาชนะและอธิบายเป็นคำพูดได้” นางสาวงา กล่าว

หลายความเห็นบอกว่าจำเป็นต้องปรับขึ้นเงินเดือนข้าราชการ เพื่อสร้างแรงจูงใจ และเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานบริการสาธารณะ หลังจากการควบรวมจังหวัดและเมือง ยกเลิกระดับอำเภอ และปรับโครงสร้างระดับตำบล

เพิ่มเงินเดือนอย่างรวดเร็วเพื่อรองรับ

ตามที่นางสาวเหงียน ถิ เวียดงา กล่าว พรรคและรัฐบาลได้กำหนดให้การขึ้นเงินเดือนเป็นเป้าหมายของนโยบายทั้งหมด รวมถึงการปฏิวัติครั้งนี้เพื่อปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

“การปฏิรูปกลไกเพื่อให้กลไกมีประสิทธิภาพ คล่องตัว แข็งแกร่ง มีประสิทธิภาพ มีประสิทธิผล และประสิทธิผล ลดรายจ่ายประจำเพื่อการลงทุนพัฒนา เมื่อกลไกมีเสถียรภาพ เศรษฐกิจพัฒนา ผู้ทำงานในภาครัฐก็จะได้รับค่าจ้างที่เหมาะสม” นางสาวงา กล่าวเน้นย้ำ

อย่างไรก็ตาม สมาชิกรัฐสภาหญิงกล่าวว่า การดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนไม่ใช่แค่เรื่องของการเพิ่มเงินเดือนเท่านั้น แต่เป็นการเปลี่ยนแปลงวิธีการคำนวณและจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานและความสามารถของแต่ละบุคคล นอกจากนี้ เพื่อให้ภาครัฐสามารถแข่งขันกับภาคเอกชนในการดึงดูดผู้มีความสามารถ นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว จำเป็นต้องมีการรับประกันระบบประกันสังคมที่มาพร้อมกันด้วย

ส่วนข้าราชการจังหวัดที่รวมกันนั้น หลายฝ่ายมีความเห็นว่า ควรพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือนเพื่อช่วยเหลือและลดภาระค่าใช้จ่ายให้มากขึ้น มีแรงจูงใจที่จะทำงานต่อไปและมีส่วนร่วมในการรับใช้รัฐบาล

ดังนั้นต้องปรับเพิ่มประมาณร้อยละ 30 – 40 เพื่อให้มีเงินเลี้ยงชีพ มีความมั่นคงในชีวิต และทำงานได้สบายใจ

ผู้แทน Nguyen Thi Viet Nga เห็นด้วยและเน้นย้ำว่าการขึ้นเงินเดือนเป็นเรื่องสำคัญและเร่งด่วนอย่างยิ่ง เพื่อให้ข้าราชการและพนักงานสาธารณะมีความทุ่มเทและทุ่มเทตั้งแต่วันทำการแรกหลังการควบรวมกิจการ

ภายหลังการควบรวมกิจการ ขั้นตอนเริ่มต้นอาจจะยากมาก เพราะการปรับกระบวนการทำงานไม่ได้หมายถึงการลดภาระงาน แต่ยิ่งไปกว่านั้น คือต้องเพิ่มศักยภาพและความรับผิดชอบของทีมงานข้าราชการด้วย หากในเวลานี้เราสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถและการคัดเลือกมาอย่างดีไปก็คงจะเป็นการสูญเปล่าและจะทำให้ความยุ่งยากทวีคูณขึ้นเรื่อยๆ

ดังนั้น เพื่อคงไว้และจูงใจให้พนักงานเหล่านี้มีส่วนร่วม รัฐจำเป็นต้องมีนโยบายที่ชัดเจนโดยทันที และการขึ้นเงินเดือนถือเป็นวิธีที่ปฏิบัติได้จริงที่สุด หากไม่สามารถเพิ่มเงินเดือนได้ จำเป็นต้องมีการสนับสนุนทางการเงินเพื่อค่าใช้จ่าย เช่น ค่าเดินทาง ค่าอาหาร ค่าล่วงเวลา เป็นต้น

นอกจากนี้ นางสาวงา ยังได้เสนอนโยบายสนับสนุนด้านคมนาคมขนส่ง โดยกล่าวว่า “ปัจจุบันหลายธุรกิจก็มีรถรับส่งพนักงานด้วย จึงต้องพิจารณาทางเลือกนี้ด้วย”

สำหรับพื้นที่ที่ไม่สามารถเดินทางได้ในช่วงกลางวัน นางสาวงา กล่าวว่า จำเป็นต้องสนับสนุนเพิ่มเติมในด้านที่พักอาศัย เช่น บ้านพักอาศัยของรัฐ และบ้านพักอาศัยสังคม เพื่อให้เจ้าหน้าที่สามารถทำงานได้อย่างสบายใจ

นาย Duong Khac Mai ซึ่งมีมุมมองเดียวกัน ได้เน้นย้ำว่าในกระบวนการปรับปรุงเครื่องมือและการลดจำนวนเจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่ที่เหลือแต่ละคนจะต้องทำหน้าที่แทนเจ้าหน้าที่ 3 หรือ 4 คน ด้วยการสนับสนุนดังกล่าว จึงมีความต้องการเงินเดือนที่เหมาะสมและนโยบายที่สมเหตุสมผลโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ต้องย้ายไปยังสถานที่ทำงานใหม่

“นโยบายเหล่านั้นสามารถสนับสนุนค่าเดินทาง อาหาร ที่พัก... แต่ในระยะยาว จะต้องปรับขึ้นเงินเดือนเพื่อให้พวกเขารู้สึกว่าความพยายามของพวกเขาได้รับการยอมรับ และที่สำคัญคือ ต้นทุนเพิ่มเติมที่ต้องจ่ายต้องได้รับการชดเชย ”

หลังจากหักค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นภายหลังการควบรวมกิจการแล้ว ไม่ควรมีรายได้เหลือมากนัก จากนั้นพวกเขาจึงจะสามารถอุทิศพลังงาน พละกำลัง สติปัญญา และความกระตือรือร้นทั้งหมดให้กับภารกิจใหม่นี้ได้” ผู้แทน Mai แนะนำ

ในขณะเดียวกัน รองศาสตราจารย์ ต.ส. นายเหงียน ตรอง ฟุก อดีตผู้อำนวยการสถาบันประวัติศาสตร์พรรค (สถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์) กล่าวว่า ในเรื่องเงินเดือน จำเป็นต้องปฏิบัติตามอัตราเงินเดือนและระบบเงินเดือน ดังนั้นเราจึงไม่สามารถสนับสนุนการขึ้นเงินเดือนทันทีได้

“อย่างไรก็ตาม หลังจากการควบรวมกิจการและปรับเปลี่ยนโครงสร้างงาน มีแนวโน้มสูงมากที่รัฐบาลจะมีนโยบายและเงินทุนเพื่อชดเชยให้กับเจ้าหน้าที่ที่ย้ายไปทำงานใหม่ เพื่อที่พวกเขาจะได้ไม่เสียเปรียบ นอกจากนี้ ผมเชื่อว่าจะมีการจัดการทางภูมิศาสตร์ที่เหมาะสมที่สุดเพื่อลดความยากลำบากสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ” นายฟุก กล่าว

ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐศาสตร์ Vu Vinh Phu อดีตผู้อำนวยการกรมการค้าฮานอย เห็นด้วยกับแผนเพิ่มเงินสนับสนุนทางการเงิน โดยกล่าวว่า นอกเหนือจากเงินเดือนในปัจจุบันแล้ว ควรมีนโยบายสนับสนุนเท่ากับ 50% ของเงินเดือนในปัจจุบัน

“ตัวอย่างเช่น หากเงินเดือนข้าราชการ 10,000,000 บาทต่อเดือน ควรได้รับเงินสนับสนุนเพิ่มอีก 5,000,000 บาทต่อเดือน นอกจากนี้ ในจังหวัดและอำเภอต่างๆ ระดับค่าใช้จ่ายอาจแตกต่างกันได้ ดังนั้น จึงจำเป็นต้องพิจารณาคำนวณระดับเงินสนับสนุนโดยคำนึงถึงความแตกต่างของราคาสินค้าและค่าครองชีพในแต่ละวัน” นายฟูกล่าว

การปรับค่าจ้างให้สอดคล้องกับ GDP

นอกจากนี้ รองผู้แทนรัฐสภา นายเหงียน กวาง ฮวน (คณะผู้แทนจังหวัดบิ่ญเซือง) ยังได้หารือด้วยว่า การรวมเขตการบริหารจะส่งผลให้จำนวนข้าราชการมีความผันผวน

“เมื่องานนี้เสร็จสมัชชาแห่งชาติสามารถมอบหมายให้รัฐบาลทำโครงการปฏิรูปเงินเดือนได้ เมื่อจำนวนข้าราชการเปลี่ยนแปลง หน้าที่และภารกิจของเจ้าหน้าที่ก็จะเปลี่ยนไป เช่น หากคาดหวังให้ข้าราชการระดับตำบลรับงานของอำเภอเพิ่มขึ้น 85% ระดับเงินเดือนก็ต้องเปลี่ยนไป หรือหากเจ้าหน้าที่ระดับอำเภอไปประจำที่ตำบลหรือจังหวัดจะเกิดอะไรขึ้น...” นายฮวนตั้งประเด็นนี้

ผู้แทนรัฐสภาเหงียน กวาง ฮวน

ตามที่สมาชิกรัฐสภาได้กล่าวไว้ เราควรกำหนดสูตรว่า เมื่อใดก็ตามที่ GDP เพิ่มขึ้น เราควรปรับเงินเดือนให้เหมาะสม กล่าวอีกนัยหนึ่ง การขึ้นเงินเดือนจะสอดคล้องกับการเติบโตของ GDP เนื่องจากการบริหารจัดการเศรษฐกิจมูลค่า 45,000 ล้านดอลลาร์สำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนนั้นแตกต่างจากการบริหารจัดการเศรษฐกิจมูลค่า 450,000 ล้านดอลลาร์อย่างมาก

หากปรับเงินเดือนขึ้นเพื่อต่อสู้กับภาวะเงินเฟ้อหรือเพียงเพื่อให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ก็จะไม่สามารถกระตุ้นให้ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ หรือพนักงานสาธารณะมีกำลังใจได้

“เพราะการทำงานภาครัฐ นอกจากจะต้องภูมิใจในสถานะทางสังคมแล้ว ประชาชนยังต้องมั่นใจว่ามีรายได้ก่อนจึงจะสามารถมีส่วนสนับสนุนได้ ซึ่งถือเป็นวิธีหนึ่งในการปราบปรามการทุจริตตั้งแต่ต้น เมื่อเงินเดือนเพียงพอ ข้าราชการสามารถจ่ายค่าใช้จ่ายและเลี้ยงดูครอบครัวได้ และสมควรแก่การมีส่วนสนับสนุนการเติบโตของจีดีพี ประชาชนก็จะไม่อยากทุจริต และกลัวจะเข้าไปพัวพันกับการทุจริต เพราะอาจสูญเสียรายได้จำนวนมาก” ผู้แทนฯ วิเคราะห์

เพื่อการปฏิรูปที่ครอบคลุม สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติของจังหวัดบิ่ญเซืองได้เสนอให้เสนอสูตรการคำนวณและใช้ GDP รายปีเป็นฐาน

“เราอาจจะทำเช่นนั้นไม่ได้ในครั้งนี้ แต่ในระยะยาว การทำเช่นนี้ถือเป็นทางออกที่สำคัญ หากเราสามารถทำเช่นนั้นได้ เราก็จะมีปัญหาในการสะสมและระดมทรัพยากรงบประมาณสำรองน้อยลงเหมือนอย่างที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน” นายเหงียน กวาง ฮวน รองรัฐสภา กล่าว

ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติจากจังหวัดบิ่ญเซือง กล่าวว่า ในอนาคตเมื่อจะขึ้นเงินเดือน จำเป็นต้องมีการประเมินผลอย่างยุติธรรม หลีกเลี่ยงการปรับฐานเงินเดือนให้เท่าเทียมกัน

วัณโรค (ตาม วท.)

ที่มา: https://baohaiduong.vn/sau-tinh-gon-bo-may-thu-nhap-cua-can-bo-cong-chuc-can-tang-the-nao-408304.html