‘ล่า’ ข้าราชการ หลังปรับโครงสร้างหน่วยงาน

แทนที่จะรับสมัครโดยตรงหรือออนไลน์ ธุรกิจในเวียดนามในปัจจุบันมักจะ "ล่า" พนักงานหลังจากปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ เพื่อใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ของหน่วยงานของรัฐและพัฒนาธุรกิจ - ภาพ: HA QUAN

ในกลุ่มรับสมัครงานบนโซเชียลเน็ตเวิร์กหลายๆ กลุ่ม เรื่องราวของการ "ตามล่า" พนักงานหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรนั้นยุ่งวุ่นวายมาก ในกลุ่มอาชีพและทรัพยากรบุคคล... ธุรกิจบางแห่งแบ่งปันข่าวดีเพราะสามารถสรรหาบุคลากรสำหรับตำแหน่งเฉพาะได้ หรือหาคนมาช่วยจัดการ...และยินดีจ่ายเงินเดือนสูง

นักเศรษฐศาสตร์มองว่านี่เป็นทิศทาง 'คาดการณ์' ที่ดีสำหรับธุรกิจ

เงื่อนไขง่ายๆ: เงินเดือนสูง

เมื่อวันที่ 20 มีนาคม ในระหว่างการพูดคุยกับ Tuoi Tre Online คุณ Nguyen Thi Thanh Hien (หัวหน้าแผนกการเงินของบริษัทแห่งหนึ่งในเขต 7 นครโฮจิมินห์) เปิดเผยว่า บริษัทกำลังรับสมัครนักบัญชี 2 คนสำหรับภาคการขนส่งทางทะเลและโลจิสติกส์

“เช่นเดียวกับปีที่ผ่านมา ข้อมูลการรับสมัครถูกโพสต์กันอย่างแพร่หลาย แต่ครั้งนี้เรามีแหล่งข่าวที่จะแนะนำพนักงานหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ ซึ่งบริษัทได้ติดต่อมาหาเราแล้ว และคาดว่าพนักงานใหม่ (อายุ 45 ปี) จะเริ่มเข้าทำงานในอีก 1 เดือนข้างหน้า”

เงื่อนไขง่ายๆ เพียงแต่ต้อง…เงินเดือนสูงๆ เมื่อเทียบกับปัจจุบัน เงินเดือนพนักงานหลังปรับโครงสร้างจะเพิ่มเป็นสองเท่า ประมาณเดือนละ 45 ล้านดอง” นางเหี่ยนกล่าว

คุณเฮียน กล่าวว่า การขนส่งทางทะเลและโลจิสติกส์มีลักษณะเฉพาะของตนเองเมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมอื่น ซึ่งต้องใช้ความแม่นยำและความซับซ้อนมากกว่า เนื่องมาจากลักษณะเฉพาะของการขนส่งระหว่างประเทศ การจัดการวัสดุ การติดตามต้นทุนเชื้อเพลิงสำหรับยานพาหนะขนาดใหญ่ เช่น เรือ...

“ดังนั้น เฉพาะคณะผู้บริหารที่เข้ามาปรับโครงสร้างองค์กรในภายหลังเท่านั้นที่จะคุ้นเคยกับภารกิจสำคัญ เข้าใจขั้นตอนของรัฐ หลีกเลี่ยงอุปสรรค และแก้ไขปัญหาได้อย่างราบรื่น” นางเหี่ยนอธิบาย

ในทำนองเดียวกัน นาย NHT ผู้อำนวยการบริษัทสมาร์ทโฮมแห่งหนึ่งบนถนน Tran Nao เมือง Thu Duc (HCMC) รู้สึกสับสนเนื่องจากนักบัญชีของบริษัท 9X ที่ทำงานให้เขามานาน 9 ปี ได้ประกาศลาออกอย่างกะทันหัน

บริษัทของนายเอ็นเอชที “ผิดหวัง” เพราะจำเป็นต้องหาพนักงาน “2 อิน 1” ที่สามารถเป็นทั้งนักบัญชีและช่วยเขาทำงานฝ่ายบริหารได้

“ทุกวันนี้ฉันไม่รู้จะหาคนยังไง ฉันหาคนทางออนไลน์มาหลายวันแล้ว ไม่แน่ใจว่าพวกเขาทุ่มเทแค่ไหน เพื่อนของฉัน “บอก” ให้ฉันหาคนมาทำงานหลังจากจัดเตรียมอุปกรณ์แล้ว

ฉันติดต่อกับคนๆ หนึ่งที่แผนกไอทีของหน่วยงานภาครัฐ และเจรจาเงินเดือนได้เกือบ 60 ล้านดองต่อเดือน ผมยังพิจารณาต่อไป แม้จะรู้ว่าบริษัทได้พบคนที่เหมาะสมแล้วก็ตาม" นายเอ็นเอชที กล่าว

ปัจจุบันโดยเฉพาะในนครโฮจิมินห์ หลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงาน เจ้าหน้าที่ที่ “บอกลา” งานที่เกี่ยวข้องกับรัฐมีประสบการณ์หลายปี ตามบันทึก ธุรกิจที่อยู่ในสภาวะที่ยากลำบากซึ่งจำเป็นต้อง "ปรับเปลี่ยน" มักจะใช้ประโยชน์จากพนักงานหลังจากการปรับโครงสร้างเครื่องจักรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ

“การล่าหัว” หลังการปรับโครงสร้างเครื่องมือ ทิศทาง “คาดการณ์” ที่มีประสิทธิภาพ

นายเล จุง นัม ผู้อำนวยการ EPS Investing Vietnam กล่าวว่า เจ้าหน้าที่หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรมีความชำนาญ ดังนั้น การที่ธุรกิจจะ "ล่า" บุคลากรที่มีความสามารถในหน่วยงานของรัฐจึงถือเป็นเรื่องดี

นายนัม กล่าวว่า “ในอดีต ธุรกิจต่างๆ จะแสวงหาบุคคลดังกล่าวเพื่อขอคำแนะนำเป็นการส่วนตัว แต่ปัจจุบัน ธุรกิจเหล่านี้ได้กลายเป็นบุคลากรของตนเอง มีความรู้เกี่ยวกับบริการสาธารณะ และช่วยให้ธุรกิจต่างๆ ปรับตัวเข้ากับขั้นตอนการบริหารได้ดีขึ้น”

อย่างไรก็ตาม นายนัม ตั้งข้อสังเกตว่า จำเป็นต้องมีความสมดุล เนื่องจากระหว่างสภาพแวดล้อมขององค์กรและสภาพแวดล้อมสาธารณะ มีรูปแบบการทำงานที่แตกต่างกัน โดยด้านหนึ่งมีความยืดหยุ่น อีกด้านหนึ่งเข้มงวด ดังนั้น จำเป็นต้องมีความสมดุลเมื่อ "อยู่ร่วมกัน"

นายฟาน ดิงห์ กวน กรรมการบริหาร บริษัท อีซี ชิปปิ้ง จำกัด (ฮานอย) กล่าวว่า ทีมงานได้จัดเตรียมอุตสาหกรรมเฉพาะบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับพิธีการศุลกากร โลจิสติกส์ ธุรกรรมระหว่างประเทศ... หลังจากที่มีการจัดเตรียมเครื่องมือ "ส่งมอบ" ขึ้นในบริษัทของเขาแล้ว ซึ่งถือเป็น "การเชื่อมโยง" ที่ดีมาก

"แทนที่จะจ้างหน่วยงานตัวกลางซึ่งมีต้นทุนสูงและมีต้นทุนการดำเนินการสูง อีกทั้งระยะเวลาในการดำเนินการยังขึ้นอยู่กับหน่วยงานอื่น เจ้าหน้าที่ที่ทำหน้าที่ดูแลหน่วยงานหลังจากทำหน้าที่เป็น "ผู้ดูแลประตู" ในขั้นตอนการบริหารงานต่างๆ มากมาย จะสะดวกมากขึ้นในแต่ละขั้นตอน"

พวกเขายังมีประสบการณ์มากมายจากการติดต่อกับธุรกิจต่างๆ มากกว่า 1,001 แห่ง ดังนั้นเมื่อทำการเชิญและคัดเลือกพนักงานหลังจากปรับโครงสร้างเครื่องมือแล้ว ธุรกิจจะได้รับการปรับปรุงให้เหมาะสมที่สุด" คุณ Quan กล่าวยอมรับ

โฮจิมินห์: คนประมาณ 7,159 คนลาออกจากงานเนื่องจากการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร

ตามข้อมูลของกรมกิจการภายในประเทศของนครโฮจิมินห์ เมืองนี้มีบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะจำนวนมากที่มีสุขภาพดี มีคุณสมบัติ และมีความสามารถ แต่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร

ด้วยแรงงานส่วนเกิน นครโฮจิมินห์จะระดมรัฐวิสาหกิจในนครโฮจิมินห์เข้าร่วมการคัดเลือก เพื่อให้แรงงานเหล่านี้สามารถทำงานต่อไปได้ และใช้ประโยชน์จากทรัพยากรของนครโฮจิมินห์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

สำหรับบุคคลที่ต้องการเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง นครโฮจิมินห์จะสนับสนุนธุรกิจสตาร์ทอัพ โดยส่งเสริมสินเชื่อที่ให้สิทธิพิเศษ ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการวางแผนธุรกิจ และเชื่อมโยงกับกองทุนสนับสนุนธุรกิจ

นอกจากนี้ นครโฮจิมินห์จะเสริมสร้างระบบข้อมูลการแนะนำงาน เชื่อมโยงกับเขตอุตสาหกรรม เขตไฮเทค และภาคเอกชน เพื่อแนะนำแกนนำ ข้าราชการ และคนงานซ้ำซ้อนให้สมัครและทำงาน

อ่านเพิ่มเติม กลับไปยังหัวข้อ

การเจรจาต่อรอง