เมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน ตามข้อมูลจากคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเถื่อเทียนเว้ ท้องถิ่นแห่งนี้เพิ่งออกเอกสารหมายเลข 11654/UBND-NV เกี่ยวกับการปรับปรุงแก้ไขและเสริมสร้างวินัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในหน่วยงานบริหารทุกระดับอย่างต่อเนื่อง
สำนักงานใหญ่คณะกรรมการประชาชนจังหวัดเถื่อเทียนเว้
โดยเน้นเนื้อหามากมายเกี่ยวกับการรับมือสถานการณ์ผู้บังคับบัญชาหน่วยที่ต้องหลบๆ ซ่อนๆ กดดัน และกดดันในการทำงาน
ตามเนื้อหาของเอกสาร มีคำร้องขอประการหนึ่งจากประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเถื่อเทียนเว้ถึงหัวหน้าแผนก สาขา และภาคส่วนภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด ประธาน คณะกรรมการประชาชนของเขต ตำบล และเมืองเว้ จะต้องทบทวน เปลี่ยน หรือโอนบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่อ่อนแอไปดำรงตำแหน่งอื่นโดยเร็ว จงก้าวข้ามสถานการณ์แห่งความเร่งรีบ ไม่กล้าทำ ไม่กล้าแนะนำ เสนอ หลีกเลี่ยง ทำงานไม่เต็มที่ และหยุดนิ่งอย่างเด็ดขาด สำหรับข้าราชการที่ไม่กล้ารับผิดชอบหรือไม่ตัดสินใจในประเด็นและภารกิจที่อยู่ในขอบเขตอำนาจหน้าที่จนเกิดผลกระทบก็ต้องทบทวนและดำเนินการตามความรับผิดชอบร่วมกันและส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องให้เป็นไปตามระเบียบของพรรคและรัฐ
พร้อมกันนี้ในการประสานแก้ไขงานภายในเขตอำนาจ ให้จัดระเบียบเฉพาะการเก็บรวบรวมความคิดเห็นจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับโครงการ โปรแกรม แผนงาน โดยตรง ไม่เก็บรวบรวมความคิดเห็นจากหน่วยงานที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือไม่จำเป็น หน่วยงานที่ปรึกษาต้องรับผิดชอบในการตอบสนองตรงเวลาตามหน้าที่และภารกิจของตน โดยมีมุมมองและความรับผิดชอบที่ชัดเจน และไม่ตอบสนองในแง่ทั่วไป หลีกเลี่ยงหรือหลบเลี่ยงความรับผิดชอบ ซึ่งส่งผลกระทบต่อความคืบหน้าในการทำงานของหน่วยงานหรือหน่วยงานที่ปรึกษา
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องส่งเสริมช่องทางการรับคำติชมและคำแนะนำจากบุคคลและธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพ จัดการเจรจากับบุคคลและธุรกิจอย่างเป็นเชิงรุกและกระตือรือร้นเพื่อแก้ไขปัญหาข้อคิดเห็น คำแนะนำ ความคิด และความปรารถนาของพวกเขาอย่างรวดเร็วและทั่วถึง รายงานไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อพิจารณาและจัดการปัญหาที่เกินขอบเขตอำนาจ ห้ามกดดัน เลี่ยงประเด็น หรือหลีกเลี่ยงโดยเด็ดขาด
นอกจากนี้ ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเถื่อเทียนเว้ ยังได้ขอร้องให้กรมกิจการภายในประเทศด้วย ดำเนินการเป็นประธานและประสานงานกับหน่วยงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการทบทวนและให้คำปรึกษาแก่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการพัฒนากลไก นโยบาย และกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารจัดการคณะทำงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ รวมถึง มุ่งเน้นนวัตกรรมและการปรับปรุงคุณภาพงานประเมินคณะทำงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ตามเกณฑ์ ด้วยผลิตภัณฑ์และผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง และการประเมินที่วัดผลได้ เชื่อมโยงการประเมินรายบุคคลกับผลการดำเนินงานโดยรวมและตามภารกิจของหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น ใช้ผลการประเมินอย่างมีประสิทธิผลเป็นพื้นฐานในการจัดลำดับ การใช้ การแต่งตั้ง การให้รางวัล และการลงโทษบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ
เล คอง
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)