กฎหมายสวัสดิการคลอดบุตรล่าสุด 2023

สรุปกฎเกณฑ์และคำตอบที่พบบ่อยเกี่ยวกับการลาคลอดเมื่อลูกจ้างคลอดบุตร ล่าสุด 2023

Quy định hưởng chế độ thai sản mới nhất 2023

เงื่อนไขการรับเงินทดแทนกรณีคลอดบุตร

ภายใต้มาตรา 31 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรได้เมื่อเข้าเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้

(1) ชำระเงินประกันสังคมอย่างน้อย 6 เดือน ภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตร; หรือ

(2) กรณีที่หญิงใดได้ชำระเงินประกันสังคมครบ 12 เดือนขึ้นไป และต้องหยุดงานเพื่อพักผ่อนระหว่างตั้งครรภ์ตามที่สถานพยาบาลตรวจและรักษาที่เหมาะสมกำหนด หญิงนั้นจะต้องชำระเงินประกันสังคมครบ 3 เดือนขึ้นไป ภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตร

หมายเหตุ : พนักงานที่เข้าข่ายเงื่อนไขข้างต้น แต่เลิกสัญญาจ้าง สัญญาจ้างงาน หรือออกจากงานก่อนคลอดบุตร ยังคงมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรตามระเบียบ

ถึงเวลาเพลิดเพลินกับการลาคลอดแล้ว

ภายใต้มาตรา 34 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดเวลาเฉพาะในการเข้ารับสิทธิประกันสังคมขณะคลอดบุตร ดังนี้

(1) พนักงานหญิงที่คลอดบุตรมีสิทธิ์ลาคลอดบุตร 6 เดือน ก่อนและหลังคลอดบุตร ในกรณีลูกจ้างหญิงคลอดบุตรแฝดขึ้นไป ตั้งแต่บุตรคนที่ 2 เป็นต้นไป ต่อบุตร 1 คน มารดาจะได้รับสิทธิ์หยุดงานเพิ่ม 01 เดือน

ระยะเวลาลาคลอดก่อนกำหนดสูงสุดไม่เกิน 2 เดือน

(2) ลูกจ้างชายที่จ่ายเงินประกันสังคมเมื่อภริยาคลอดบุตร มีสิทธิลาคลอดบุตรดังนี้

- 05 วันทำการ;

- 07 วันทำการ กรณีภริยาคลอดบุตรโดยการผ่าตัด หรือคลอดบุตรก่อนอายุ 32 สัปดาห์

- กรณีที่ภริยาคลอดบุตรแฝด มีสิทธิหยุดงานเพิ่ม 10 วันทำงาน หากคลอดบุตรแฝดสามขึ้นไป บุตรเพิ่มคนละ 3 วันทำงาน

- กรณีที่ภริยาคลอดบุตรแฝดขึ้นไปและต้องเข้ารับการผ่าตัด มีสิทธิหยุดงานได้ 14 วันทำงาน

ระยะเวลาลาคลอดที่กำหนดไว้ในข้อนี้ให้นับภายใน 30 วันแรกนับจากวันที่ภริยาคลอดบุตร

(3) ในกรณีภายหลังคลอดบุตรแล้วบุตรอายุยังไม่เกิน 2 เดือนเสียชีวิต มารดามีสิทธิหยุดงาน 4 เดือนนับแต่วันที่คลอดบุตร ในกรณีบุตรอายุตั้งแต่ 2 เดือนขึ้นไปเสียชีวิต มารดาจะมีสิทธิหยุดงาน 2 เดือนนับจากวันที่บุตรเสียชีวิต แต่ระยะเวลาที่หยุดงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์คลอดบุตรจะต้องไม่เกินระยะเวลาที่กำหนดในข้อ (1) เวลาดังกล่าวไม่นับเป็นการลากิจส่วนตัวตามกฎหมายแรงงาน

(4) ในกรณีมารดาเข้าร่วมประกันสังคมเพียงฝ่ายเดียวหรือบิดาและมารดาเข้าร่วมประกันสังคมทั้งฝ่ายหนึ่งและมารดาเสียชีวิตภายหลังคลอดบุตร บิดาหรือบุคคลที่เลี้ยงดูบุตรโดยตรงมีสิทธิลาคลอดบุตรได้เท่ากับระยะเวลาที่เหลือของมารดาตามข้อ (1)

กรณีที่มารดาเข้าร่วมประกันสังคมแต่ไม่มีเวลาเข้าร่วมประกันสังคมเพื่อรับสิทธิประโยชน์คลอดบุตรข้างต้นและเสียชีวิต บิดาหรือบุคคลที่เลี้ยงดูบุตรโดยตรงมีสิทธิ์ลาเพื่อรับสิทธิประโยชน์คลอดบุตรได้จนกว่าบุตรจะอายุครบ 6 เดือน

(5) กรณีที่บิดาหรือผู้ดูแลโดยตรงเข้าร่วมประกันสังคมแต่ไม่ลาตามข้อ (4) นอกจากเงินเดือนแล้ว ยังมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรในช่วงเวลาที่เหลือของมารดาตามข้อ (1) อีกด้วย

(6) กรณีที่บิดาเข้าร่วมประกันสังคมเพียงผู้เดียวและมารดาเสียชีวิตภายหลังคลอดบุตรหรือประสบอุบัติเหตุภายหลังคลอดบุตรและมีสุขภาพไม่แข็งแรงเพียงพอที่จะดูแลบุตรได้ตามที่ได้รับการยืนยันจากสถานพยาบาลที่มีใบอนุญาต บิดาจะมีสิทธิลาคลอดบุตรได้จนกว่าบุตรจะอายุครบ 6 เดือน

หมายเหตุ: ระยะเวลาลาคลอดที่ระบุไว้ข้างต้น (ยกเว้นข้อ (2)) รวมถึงวันหยุด เทศกาลตรุษจีน และวันหยุดประจำสัปดาห์

เงินสงเคราะห์คลอดบุตรครั้งเดียว

ภายใต้มาตรา 38 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือบุตรครั้งเดียวต่อคนเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในเดือนที่ลูกจ้างหญิงคลอดบุตร ในกรณีคลอดบุตรแต่มีเพียงบิดาเข้าร่วมประกันสังคม บิดาจะได้รับเงินสงเคราะห์ครั้งเดียวเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในเดือนเกิดของบุตรแต่ละคน

ตามพระราชกฤษฎีกา 24/2023/ND-CP เงินเดือนขั้นพื้นฐานปัจจุบันอยู่ที่ 1.8 ล้านดอง/เดือน ดังนั้นค่าคลอดบุตรครั้งเดียวในปัจจุบันอยู่ที่ 3.6 ล้านดองต่อคน

สวัสดิการคลอดบุตร

ภายใต้มาตรา 39 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้สิทธิประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อคลอดบุตรครบ 1 เดือน เท่ากับร้อยละ 100 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคม 6 เดือนก่อนลาคลอดบุตร

กรณีที่ลูกจ้างจ่ายเงินประกันสังคมไม่ถึง 6 เดือน ระดับเงินทดแทนการคลอดบุตรคือเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของเดือนที่จ่ายเงินประกันสังคม

การหยุดงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตร ถือเป็นเวลาการจ่ายเงินประกันสังคม โดยลูกจ้างและนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคม

แหล่งที่มา