นี่เป็นหนึ่งในห้าสัมมนาทางวิทยาศาสตร์ที่สำคัญที่จัดขึ้น และยังเป็นโอกาสในการประเมินและทบทวนงานบุคลากรของจังหวัดอย่างครอบคลุมมากขึ้น
จากนั้นจะมีข้อมูลและข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับคณะอนุกรรมการเอกสารการประชุมใหญ่พรรคประจำจังหวัดเพื่อดำเนินการวิจัย ปรับปรุงและเพิ่มเติมร่างรายงานทางการเมืองต่อไป โดยให้แน่ใจว่ามีลักษณะทางวิทยาศาสตร์และปฏิบัติได้จริง ซึ่งเป็นผลิตภัณฑ์จากข้อมูลเชิงลึกที่เข้มข้นของคณะกรรมการพรรคทั้งหมดและประชาชนทุกชนชั้นอย่างแท้จริง
การสร้างกลไกในการคัดเลือกบุคลากร
จากการทำงานบริหารจัดการในทางปฏิบัติ อดีตเลขาธิการพรรคจังหวัดเหงียนหง็อกกวาง เสนอว่าจังหวัดควรให้ความสำคัญกับการสรรหาบุคลากรบริหารเฉพาะทาง ซึ่งจะต้องออกแบบให้เป็นโครงการระยะยาว และนำไปปฏิบัติอย่างเป็นระบบ โดยมีระบบเกณฑ์ที่ชัดเจน เป็นสาธารณะ และตรวจสอบได้
นายกวาง กล่าวว่า ในงานด้านบุคลากร นี่เป็นขั้นเริ่มต้นซึ่งรวมถึงการประเมินและการวางแผนพนักงานด้วย กลุ่มบุคลากรเหล่านี้จะต้องผ่านเกณฑ์มาตรฐานด้านความเชี่ยวชาญ ความเป็นมืออาชีพ การเมือง และมีเวลาทำงานเพียงพอต่อการประเมิน (อย่างน้อย 3 ปี) ในเวลาเดียวกัน จะต้องมีการประเมินเป็นประจำทุกปีเมื่อรวมอยู่ในแผน เพื่อให้แน่ใจว่ามีปัจจัย "แบบไดนามิกและเปิดกว้าง" อยู่เสมอ
พัฒนาศักยภาพบุคลากรเฉพาะทางผ่านการฝึกอบรม ส่งเสริม จัดเตรียม และหมุนเวียนบุคลากรอย่างสมเหตุสมผลและสอดประสานกัน สร้างทีมงานเปลี่ยนผ่าน และสืบทอดรุ่นต่อรุ่นในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ
ควบคู่ไปกับการรักษาระบบการติดตามและประเมินผลอย่างสม่ำเสมอสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารเฉพาะทางโดยใช้ระบบเกณฑ์และมาตราส่วน โดยใช้ผลิตภัณฑ์เฉพาะเป็นเครื่องวัดเพื่อให้สามารถตรวจสอบได้อย่างเป็นรูปธรรมและเป็นกลาง โดยหลีกเลี่ยงการใช้หลักทั่วไปและอารมณ์
“การประเมินและวางแผนคณะทำงานโดยการตรวจสอบเป็นระยะๆ จะช่วยสร้างคณะทำงานรุ่นใหม่ที่เรียนรู้และมุ่งมั่นที่จะทำงานให้สำเร็จลุล่วงไปด้วยดี ไม่ใช่ปล่อยให้คณะทำงานที่ไม่สนใจเรียน ไร้ความสามารถ ไม่ศึกษาหาความรู้ด้วยตนเอง พัฒนาศักยภาพและระดับการให้คำปรึกษาแก่ผู้นำ” นายกวางกล่าว
อดีตรองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดเหงียน วัน ซี ยอมรับว่าโดยพื้นฐานแล้ว เจ้าหน้าที่ในทุกระดับของจังหวัดได้เติบโตขึ้นทีละน้อย และสามารถตอบสนองต่อความต้องการของภารกิจได้
ในระยะต่อไป นายซี ได้เสนอให้จังหวัดพิจารณาทบทวนนโยบายอย่างรอบด้าน เพื่อดึงดูดและใช้บุคลากรที่มีความสามารถและเจ้าหน้าที่ที่ดี บนพื้นฐานดังกล่าว การปรับปรุงนโยบายนี้ให้สมบูรณ์แบบ หากเราไม่สามารถทำสิ่งนี้ได้ การจะมีบุคลากรที่ดี มีคุณสมบัติและมีความสามารถก็คงเป็นเรื่องยาก
อย่าหยุดกังวล รักษาคุณค่าทุกโอกาส
ด้วยความกระตือรือร้นต่อการทำงานของคณะผู้บริหารและความต้องการในการสร้างทีมผู้บริหารของจังหวัด ความคิดเห็นและการนำเสนอต่างๆ มากมายที่ส่งไปยังการประชุมเชิงปฏิบัติการระบุว่า Quang Nam จำเป็นต้องส่งเสริมการดำเนินนโยบายเพื่อดึงดูดทีมผู้เชี่ยวชาญ ผู้บริหารที่ดี และผู้บริหารธุรกิจรุ่นเยาว์ให้มาทำงานในหน่วยงานของระบบการเมือง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนและสาขาที่สำคัญ
รองประธานสภาประชาชนจังหวัดเหงียน กง ถัน เสนอว่าคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคจังหวัดควรมีนโยบายในการวิจัยและพัฒนากลไก นโยบาย และโครงการเพื่อการฝึกอบรมเชิงลึกและการส่งเสริมให้กับทีมผู้นำและผู้จัดการของจังหวัด ข้าราชการและพนักงานสาธารณะที่ทำงานโดยตรงในหลายสาขา เช่น สาธารณสุข การศึกษา การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การอนุรักษ์ พิพิธภัณฑ์ และการจัดการทางวัฒนธรรม โดยมีเป้าหมายเพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคล ตอบสนองความต้องการบูรณาการ และดำเนินการตามภารกิจการพัฒนาเชิงยุทธศาสตร์ของจังหวัดอย่างมีประสิทธิภาพในสถานการณ์ใหม่
พร้อมกันนี้ ให้จัดให้มีการทบทวนและประเมินสถานการณ์ความต้องการและศักยภาพทรัพยากรของจังหวัดในปัจจุบัน เพื่อเสนอแนะและกำหนดนโยบายการใช้และการปฏิบัติต่อบุคลากรที่มีความสามารถซึ่งปฏิบัติงานในบริการสาธารณะในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ อย่างทันท่วงที อันจะนำไปสู่การส่งเสริมและดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพเข้ามาทำงานในจังหวัดในระยะยาว
อดีตหัวหน้าคณะกรรมการจัดงานพรรคประจำจังหวัด เหงียน ชิน วิเคราะห์ความยากลำบากและความท้าทายที่จังหวัดกวางนามต้องเผชิญในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยกล่าวว่า หากจะไล่ตามทั้งประเทศให้ได้ภายในปี 2573 เศรษฐกิจของจังหวัดจะต้องเติบโตเป็นสองเท่า นี่เป็นความรับผิดชอบอันหนักอึ้งที่ตกอยู่บนบ่าของคณะกรรมการพรรคและประชาชนทั้งจังหวัด
ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา กวางนามได้ก้าวข้ามอุปสรรคความยากจน และกลายเป็นจังหวัดที่ค่อนข้างร่ำรวยในภูมิภาค โดยบรรลุผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมและครอบคลุมในทุกด้านของการเมือง เศรษฐกิจ วัฒนธรรม และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
“การทำให้กวางนามเป็นจังหวัดที่พัฒนาแล้วอย่างเป็นธรรมของประเทศภายในปี 2030 เป็นเป้าหมายและพันธกิจของคณะกรรมการพรรคทั้งหมดและเป็นความคาดหวังของประชาชน บุคลากรแต่ละคนต้องเป็นผู้บุกเบิกและเป็นแบบอย่างที่ดีอย่างแท้จริง ศึกษาและเรียนรู้ด้วยตนเองเพื่อพัฒนาความสามารถทางปัญญาและปฏิบัติจริง เพิ่มความพยายามเป็นสองเท่า อยู่เคียงข้างประชาชนและธุรกิจ กังวลและแก้ไขปัญหาทุกปัญหาอย่างต่อเนื่อง หวงแหนทุกโอกาสในการพัฒนาจังหวัด รักษาสัญญา มุ่งมั่นที่จะบรรลุข้อกำหนดของงาน สมกับภารกิจ อำนาจ และความรับผิดชอบที่คณะกรรมการพรรคและประชาชนมอบหมายให้” นายชินแนะนำ
ที่มา: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-hinh-moi-quang-nam-lang-nghe-hien-ke-3146851.html
การแสดงความคิดเห็น (0)