ตลาดแรงงานเริ่มสดใสขึ้น
ในช่วง 6 เดือนแรกของปี ศูนย์พยากรณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคลและข้อมูลตลาดแรงงานแห่งนครโฮจิมินห์ (ฟัลมี สังกัดกรมแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคมของเมือง) ได้ทำการสำรวจสถานการณ์การผลิตและธุรกิจของบริษัทเกือบ 6,000 แห่ง ความต้องการรับสมัครงานของบริษัท 43,000 แห่ง มีตำแหน่งงานเกือบ 154,000 ตำแหน่ง และมีคนหางานมากกว่า 76,000 คน
จากผลการสำรวจดังกล่าว นางสาวเหงียน ฮวง เฮียว ผู้อำนวยการสำนักงาน Falmi กล่าวว่า “ในช่วง 6 เดือนแรกของปี ตลาดแรงงานในเมืองมีการผันผวนหลายประการ ซึ่งได้รับผลกระทบจากเศรษฐกิจภายในประเทศและเศรษฐกิจโลก อัตราการฟื้นตัวของธุรกิจต่างๆ ยังคงช้า”
ตามที่ Falmi ระบุ หลังจากช่วงเวลาแห่งการตอบสนองต่อการระบาดของโควิด-19 ธุรกิจจำนวนมากยังคงมีทรัพยากรทางการเงินเพื่อจัดระเบียบและปรับเปลี่ยนกิจกรรมการผลิตเพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของมาตรฐาน รสนิยม และความต้องการสินค้าใหม่ๆ ของลูกค้า
ในช่วงที่ผ่านมา เมืองยังได้ดำเนินมาตรการเชิงรุกต่างๆ มากมายเพื่อสนับสนุนให้ธุรกิจฟื้นตัวและพัฒนาการผลิตและธุรกิจ เช่น การดึงดูดการลงทุน การลดอัตราดอกเบี้ย การสนับสนุนการลดหย่อนภาษี การสนับสนุนให้แรงงานหางานใหม่ การสนับสนุนการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะอาชีพให้กับแรงงาน... ด้วยเหตุนี้ ภาพของตลาดแรงงานจึงค่อยๆ สดใสขึ้นพร้อมๆ กับการฟื้นตัวของเศรษฐกิจ
อย่างไรก็ตาม ฟัลมีประเมินว่าเศรษฐกิจของเมืองยังคงเผชิญกับความท้าทายที่ไม่อาจคาดเดาได้หลายประการ ขณะที่ตลาดอสังหาริมทรัพย์ยังคงเผชิญกับความยากลำบากมากมาย กิจกรรมการนำเข้าและส่งออกเพิ่มขึ้นแต่ก็ยังคงล่าช้า และจำนวนคำสั่งซื้อยังไม่ฟื้นตัวเต็มที่สู่ระดับก่อนเกิดโรคระบาด...
จากการประเมินตลาดแรงงานทั่วไปในช่วง 6 เดือนแรกของปี นางสาวเหงียน ฮวง เฮียว กล่าวว่า “สถานการณ์แรงงานและการจ้างงานยังคงผันผวน ยังคงมีการเลิกจ้างแรงงาน โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมสิ่งทอและรองเท้า การผลิตและประกอบชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ การแปรรูปไม้...”
สถานการณ์สองประการสำหรับตลาดแรงงาน
จากการพัฒนาของตลาดในช่วง 6 เดือนแรกของปี ฟาลมีคาดการณ์ว่าความต้องการทรัพยากรบุคคลในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปีจะพัฒนาไปตามสถานการณ์สองแบบ
ในสถานการณ์แรก การเติบโตทางเศรษฐกิจโลกและเศรษฐกิจขนาดใหญ่บางแห่งมีแนวโน้มชะลอตัวลง ส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจของเวียดนาม ส่งผลให้อัตราการเติบโตของการส่งออกผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมแปรรูปและผลิตขึ้นชะลอลงในระยะสั้น เมื่ออุปสงค์ทั่วโลกอ่อนตัวลง
ในเวลานั้น ฟาลมีคาดการณ์ว่าเมืองจะต้องการประชากร 145,000-155,000 คนในอีก 6 เดือนข้างหน้า
ในสถานการณ์ที่ 2 การเติบโตทางเศรษฐกิจโลกเคลื่อนไหวในทิศทางบวก สถานการณ์เศรษฐกิจของเวียดนามแสดงให้เห็นสัญญาณเชิงบวกหลายประการ ธุรกิจในเมืองมีโอกาสที่จะเพิ่มคำสั่งซื้อส่งออกและขยายการผลิต
ในช่วงเวลานั้นความต้องการแรงงานเพิ่มมากขึ้น ทำให้เกิดเงื่อนไขในการสร้างรายได้ที่มั่นคงสำหรับคนงาน และฟาลมีคาดการณ์ว่าความต้องการทรัพยากรบุคคลใน 6 เดือนสุดท้ายของปีจะอยู่ที่ประมาณ 155,000-165,000 คน
ตามที่ Falmi ระบุ แม้ว่าจำนวนพนักงานจะเปลี่ยนไปตามสถานการณ์ที่แตกต่างกัน แต่ความต้องการในการสรรหาบุคลากรยังคงมุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมหลัก 4 แห่งและอุตสาหกรรมบริการหลัก 9 แห่ง
โดยเฉพาะอย่างยิ่งความต้องการทรัพยากรมนุษย์ในเมืองยังคงกระจุกตัวอยู่ในภาคการค้าและบริการ (คิดเป็น 64.57% ของความต้องการทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมด) รองลงมาคือภาคอุตสาหกรรมและการก่อสร้าง (คิดเป็นเพียง 34.62%) และภาคการเกษตร ป่าไม้ และประมง คิดเป็นเพียง 0.81% เท่านั้น
ในภาคการค้าและบริการ ความต้องการทรัพยากรมนุษย์จากอุตสาหกรรมบริการหลัก 9 แห่งคิดเป็นร้อยละ 54.77 ของความต้องการทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมด อุตสาหกรรมบางแห่งที่มีอัตราการรับสมัครสูง ได้แก่ การพาณิชย์ (18.41%) การขนส่ง การจัดเก็บสินค้า บริการท่าเรือ - โลจิสติกส์ทางทะเล และการนำเข้า-ส่งออก (4.22%); การท่องเที่ยว (4.67%) การเงิน - เครดิต - ธนาคาร - ประกันภัย (6.19%); ธุรกิจอสังหาฯ(7.96%)…
ในภาคอุตสาหกรรมและการก่อสร้าง ความต้องการทรัพยากรมนุษย์จากอุตสาหกรรมหลักทั้งสี่แห่งคิดเป็นร้อยละ 21.97 ของความต้องการทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมด โดยวิศวกรรมเครื่องกลมีสัดส่วน 6.11% อิเล็กทรอนิกส์ - เทคโนโลยีสารสนเทศ มีสัดส่วน 7.2% การแปรรูปอาหารมีสัดส่วน 4.02% กลุ่มยา-ยาง มีสัดส่วน 4.64%
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)