ในบริบทของการบูรณาการเศรษฐกิจระหว่างประเทศที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น การเข้าร่วมอนุสัญญาฉบับที่ 87 ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ได้กลายเป็นข้อกำหนดเร่งด่วนสำหรับเวียดนาม
 |
| ในบริบทของการบูรณาการเศรษฐกิจระหว่างประเทศที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น การเข้าร่วมอนุสัญญาฉบับที่ 87 ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ได้กลายเป็นข้อกำหนดเร่งด่วนสำหรับเวียดนาม (ที่มา: องค์การแรงงานระหว่างประเทศ) |
อนุสัญญานี้ไม่เพียงแต่มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอันแรงกล้าของเวียดนามในการปกป้องสิทธิแรงงานอีกด้วย ปัจจุบันเวียดนามได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาพื้นฐานของ ILO 7/8 ฉบับ และอนุสัญญาฉบับที่ 87 เป็นอนุสัญญาฉบับสุดท้ายที่เหลืออยู่
อนุสัญญาฉบับที่ 87 ระบุสิทธิเสรีภาพในการรวมตัวและเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานไว้อย่างชัดเจนสำหรับคนงาน โดยให้คนงานสามารถตัดสินใจเลือกองค์กรได้อย่างอิสระโดยไม่มีการแทรกแซงจากรัฐบาล สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในการปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของคนงานและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุติธรรมยิ่งขึ้น อย่างไรก็ตาม เวียดนามจำเป็นต้องพิจารณาปัจจัยทางการเมืองและสังคมที่เฉพาะเจาะจงของประเทศอย่างรอบคอบ ก่อนที่จะดำเนินการเข้าร่วม
กระบวนการนำอนุสัญญาฉบับที่ 87 มาใช้ภายในสามารถดำเนินการได้ 2 วิธีหลัก วิธีหนึ่งคือ นำบทบัญญัติของอนุสัญญาไปใช้ในระบบกฎหมายแห่งชาติโดยตรง และอีกวิธีหนึ่งคือ บันทึกและปรับเปลี่ยนบทบัญญัติในเอกสารกฎหมายปัจจุบัน การเข้าร่วมอนุสัญญาจะต้องมีการแก้ไขมาตราหลายมาตราของประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายสหภาพแรงงานเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบระหว่างประเทศ
แม้ว่าการให้สัตยาบันอนุสัญญาฉบับที่ 87 จะนำมาซึ่งประโยชน์มากมาย รวมทั้งการขยายตลาดและการเสริมสร้างการคุ้มครองสิทธิแรงงาน แต่ก็ยังมีความท้าทายมากมายต่อระบบสหภาพแรงงานในปัจจุบันอีกด้วย
ระบบสหภาพแรงงานในปัจจุบันของเวียดนามมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับความเป็นผู้นำของพรรค และการยอมให้มีการจัดตั้งองค์กรตัวแทนคนงานใหม่ๆ ขึ้นจำนวนมาก อาจนำไปสู่การหยุดชะงักในความสัมพันธ์ด้านแรงงานได้ หากไม่ได้รับการบริหารจัดการและประสานงานที่ดี การแข่งขันระหว่างองค์กรอาจทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานไม่มั่นคงได้
การก่อตั้งสหภาพแรงงานอิสระอาจส่งผลให้เกิด “สหภาพแรงงานหลากหลาย” ที่จะแบ่งแยกกลุ่มคนงานและทำให้บทบาทของสหภาพแรงงานที่เป็นทางการลดน้อยลง จึงอาจกระทบต่อเสถียรภาพทางการเมืองและความมั่นคงทางสังคมของประเทศได้
ประวัติศาสตร์แสดงให้เห็นว่าการเคลื่อนย้ายแรงงานที่ไม่ได้รับการควบคุมอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ร้ายแรงได้ เช่นที่เกิดขึ้นในประเทศยุโรปตะวันออกบางประเทศ
นอกจากนี้ ในกรณีที่ต้องเผชิญกับการวางแผนใช้ประโยชน์จากองค์กรตัวแทนคนงานเพื่อทำลายพรรคและรัฐ จำเป็นต้องเสริมสร้างการโฆษณาชวนเชื่อและให้การศึกษาแก่คนงานเกี่ยวกับจุดประสงค์และความสำคัญของการเข้าร่วมองค์กรสหภาพแรงงานอย่างเป็นทางการ จำเป็นต้องช่วยให้พวกเขาตระหนักถึงความเสี่ยงในการเข้าร่วมองค์กรที่มีแหล่งที่มาไม่ทราบแน่ชัด ตลอดจนเฝ้าระวังคำเชิญจากกองกำลังปฏิกิริยา
เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเข้าร่วมอนุสัญญาฉบับที่ 87 เวียดนามจำเป็นต้องพัฒนาแผนงานที่เฉพาะเจาะจงและละเอียดถี่ถ้วน แผนงานนี้ไม่ควรมีเพียงการประเมินผลกระทบของการเข้าร่วมต่อความสัมพันธ์แรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานเท่านั้น แต่ควรพิจารณาผลกระทบต่อเสถียรภาพทางการเมืองของประเทศด้วย
นอกจากนี้ การแก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมายยังมีความสำคัญมากในการอำนวยความสะดวกในการจัดตั้งองค์กรที่เป็นตัวแทนของคนงานตามข้อกำหนดของอนุสัญญา
นอกจากนี้การเสริมสร้างและพัฒนาระบบสหภาพแรงงานในปัจจุบันยังเป็นปัจจัยที่ขาดไม่ได้อีกด้วย สหภาพแรงงานจำเป็นต้องได้รับอำนาจในการมีส่วนร่วมของคนงานและมีบทบาทสำคัญในการปกป้องสิทธิของพวกเขา หากมีการจัดการที่ดี ระบบสหภาพแรงงานของเวียดนามยังคงสามารถครอบงำในการเป็นตัวแทนของคนงานได้ แม้จะมีองค์กรใหม่ๆ เกิดขึ้นก็ตาม
ในบริบทของโลกาภิวัตน์ การรับรู้และการประยุกต์ใช้มาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศถือเป็นแนวโน้มที่ไม่สามารถย้อนกลับได้ เวียดนามจำเป็นต้องกำหนดเป้าหมายและแผนงานที่ชัดเจนเพื่อดำเนินการตามการเข้าร่วมอนุสัญญาฉบับที่ 87 ได้อย่างมีประสิทธิผล โดยยังคงรักษาเสถียรภาพทางการเมืองและเศรษฐกิจภายในประเทศไว้ด้วย
ที่มา: https://baoquocte.vn/nhung-kho-khan-thach-thuc-va-kha-nang-gia-nhap-cua-viet-nam-doi-voi-cong-uoc-87-292784.html
การแสดงความคิดเห็น (0)