สถานประกอบการผลิตในนครโฮจิมินห์ไม่มีข้อจำกัดเรื่องอายุในการสรรหาคนงาน จึงเปิดโอกาสให้กับคนงานสูงอายุที่สูญเสียงานไปจากการปรับลดตำแหน่งงานเมื่อเร็วๆ นี้
ในงาน Job Fair ที่จัดขึ้นเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2558 ณ ทำเนียบแรงงานนครโฮจิมินห์ บริษัท วินห์ฮุง จอยน์ เวนเจอร์ จำกัด (เขต 12) ต้องการรับสมัครช่างตัดเสื้อ จำนวน 100 อัตรา อายุตั้งแต่ 18 ปีขึ้นไป นอกจากเงินเดือนประจำ โบนัสผลิตภัณฑ์ ประกันสังคมแล้ว บริษัทยังซื้อประกันอุบัติเหตุตลอด 24 ชั่วโมงให้กับพนักงานและญาติอีกด้วย
เจ้าหน้าที่รับสมัครงาน บริษัท กิจการร่วมค้าวินห์ฮุง จำกัด แจ้งผู้หางานเช้าวันที่ 17 ธันวาคม ภาพถ่าย: เลอ ตูเยต์
นางสาวโดง็อกตรีห์ ผู้รับผิดชอบด้านการสรรหาบุคลากร บริษัท วินห์ฮุง จอยน์ เวนเจอร์ จำกัด กล่าวว่า หน่วยงานนี้ไม่ได้จำกัดอายุในการสรรหาบุคลากร แต่จะใช้หลักสุขภาพและทักษะในการจัดหางานที่เหมาะสม
“ตราบใดที่คุณอยู่ในวัยทำงาน บริษัทจะรับใบสมัครของคุณ” นางสาวตรินห์ กล่าว บริษัทลงนามข้อตกลงความร่วมมือกับโรงพยาบาลเพื่อจัดให้มีการตรวจสุขภาพให้กับผู้สมัครเป็นประจำทุกสัปดาห์ กรณีที่มีปัญหาสุขภาพแต่ยังสามารถทำงานได้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะแนะนำให้โอนไปยังตำแหน่งที่เหมาะสม
หลังจากทำงานด้านการจัดหางานมานานหลายปี คุณ Trinh กล่าวว่า พนักงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปี หากมีร่างกายที่แข็งแรงเพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการของงาน มักจะทำงานหนักมาก อยู่กับบริษัทได้นาน และแทบไม่เปลี่ยนงานเลย การรับสมัครงานล่าสุดมีพนักงานตัดเย็บเสื้อผ้า อายุไม่เกิน 52 ปี ทำงานได้ดีมาก
ในทำนองเดียวกัน บริษัท Thai Duong World Garment จำกัด (เขตกู๋จี) ไม่มีข้อจำกัดเรื่องอายุในการรับสมัครคนงานโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้า จำนวน 100 คน โดยมีรายได้ตั้งแต่ 7-12 ล้านดอง ผู้หางานเพียงแค่มีสุขภาพแข็งแรงเพียงพอที่จะผ่านเกณฑ์ที่โรงงานกำหนดและสามารถอ่านและเขียนได้ บริษัทจะสนับสนุนค่าน้ำมัน เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 6 ปี และประกันสังคมเต็มรูปแบบ ทางโรงงานมีหอพักสำหรับผู้คนที่อยู่ไกลออกไป
นางสาวเหงียน ถิ เตวต ญุง ผู้รับผิดชอบการสรรหาบุคลากร กล่าวว่าผู้สมัครทุกคนที่มีอายุต่างกันสามารถสมัครได้ หากคนงานมีปัญหาสุขภาพจนไม่สามารถเย็บได้ บริษัทจะจัดให้ไปทำงานในตำแหน่งอื่น เช่น ตัดด้าย แม่บ้าน ตรวจนับสินค้า ฯลฯ “เราไม่สนใจเรื่องอายุ เราต้องการแค่คนที่เต็มใจทำงาน” นางสาวนุ้ง กล่าว
เคาน์เตอร์รับสมัครงาน บริษัท ไทยดวงเวิลด์การ์เมนท์ จำกัด เช้าวันที่ 17 ธันวาคม ภาพถ่าย: เลอ ตูเยต์
ไม่เพียงแต่โรงงานผลิตเสื้อผ้าเท่านั้น หลายธุรกิจที่เข้าร่วมงานแสดงอาชีพยังเพิ่มอายุในการรับสมัครคนงานไร้ทักษะเป็น 40-45 ปีด้วย ตัวอย่างเช่น บริษัท Vissan กำลังรับสมัครคนงานตามฤดูกาลจำนวน 100 คนสำหรับเทศกาล Tet ใน Binh Thanh บริษัท Marubishi Summit Vietnam กำลังรับสมัครคนงานเย็บเบาะรถยนต์จำนวน 30 คนเพื่อทำงานในสวนอุตสาหกรรม Binh Chieu...
นางสาวเหงียน ถิ บิก เตวียน ผู้รับผิดชอบด้านการสรรหาบุคลากรของบริษัท Marubishi Summit Vietnam กล่าวว่า โรงงานจะขยายอายุของผู้สมัครขึ้นอยู่กับอุปทานและอุปสงค์ของตลาด ช่วงปลายปีหลายธุรกิจมีออเดอร์และงานตามฤดูกาล โรงงานต่างๆ ที่ต้องการจ้างพนักงานจึงต้องเพิ่มอายุเป็น 40-45 ปี อย่างไรก็ตาม หลังเทศกาลตรุษจีน เมื่อคนงานจากต่างจังหวัดจำนวนมากหลั่งไหลเข้าเมืองเพื่อหางานทำ อุปทานจะมีมาก และอายุมักจะลดลง
“คนงานวัยกลางคนที่ต้องการงานดีๆ ที่มีการแข่งขันน้อย ควรใช้ประโยชน์จากโอกาสในช่วงปลายปี เนื่องจากเป็นช่วงที่โรงงานต้องการพวกเขามากที่สุด” นางเตวียน กล่าว
นางสาวเหงียน วัน ฮันห์ ธุก ผู้อำนวยการศูนย์บริการการจ้างงานนครโฮจิมินห์ (CES HCMC) กล่าวว่า ธุรกิจหลายแห่งไม่จำกัดอายุในการรับสมัครงาน จึงช่วยเพิ่มโอกาสที่คนวัยกลางคนที่ตกงานจะกลับมาสู่ตลาดแรงงานได้ สถิติหลายปีที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าคนงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปีมีจำนวนเพิ่มขึ้นและคิดเป็น 14-16% ของจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดที่ขอรับสวัสดิการว่างงาน
“การประเมินแรงงานจะพิจารณาจากทักษะ สุขภาพ และความขยันขันแข็ง ไม่ใช่จากอายุ ซึ่งถือเป็นสัญญาณเชิงบวกสำหรับตลาดแรงงาน” นางทูคกล่าว ตามข้อมูลของผู้นำ CES HCMC ธุรกิจประมาณครึ่งหนึ่งจากทั้งหมด 80 แห่งที่เข้าร่วมงานแสดงอาชีพ (ต้องการตำแหน่งงาน 20,000 ตำแหน่ง) กำลังรับสมัครคนงานที่มีอายุ 40-45 ปี โรงงานสิ่งทอและรองเท้าบางแห่งไม่มีการกำหนดอายุ
นางสาวธุก กล่าวว่า ในอดีตสถานประกอบการด้านการผลิตจะมีการรับสมัครพนักงานตั้งแต่อายุ 18 ปีแต่สูงสุดคือ 35 ปี อย่างไรก็ตามในช่วงที่ผ่านมาการหาคนงานผลิตโดยตรงในโรงงานเป็นเรื่องยาก และบางครั้งอุปทานไม่สามารถตอบสนองความต้องการได้ โรงงานบางแห่งที่ตั้งอยู่ใกล้ใจกลางเมืองมีปัญหาในการสรรหาคนงานและมักแข่งขันกับภาคบริการในการจ้างแรงงาน ดังนั้นธุรกิจจะต้องค่อยๆผ่อนคลายข้อจำกัดด้านอายุเพื่อหาทรัพยากรที่เพียงพอ
นอกจากนี้ ตามที่ผู้นำ CES HCMC เปิดเผย โรงงานหลายแห่งที่แปรรูปสินค้าให้กับแบรนด์ใหญ่ยังถูกบังคับให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับการไม่เลือกปฏิบัติต่อคนงาน รวมไปถึงเกณฑ์อายุด้วย ดังนั้น กลุ่มผู้สูงอายุจึงมีโอกาสมากกว่า
เลอ ตูเยต์
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)