โรงงานหลายแห่งไม่ลังเลที่จะจ้างคนงานสูงอายุ

สถานประกอบการผลิตในนครโฮจิมินห์ไม่มีข้อจำกัดเรื่องอายุในการสรรหาคนงาน จึงเปิดโอกาสให้กับคนงานสูงอายุที่สูญเสียงานไปจากการปรับลดตำแหน่งงานเมื่อเร็วๆ นี้

ในงาน Job Fair ที่จัดขึ้นเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม ณ ทำเนียบแรงงานนครโฮจิมินห์ บริษัท วินห์ฮุง จอยน์ เวนเจอร์ จำกัด (เขต 12) มีความประสงค์รับสมัครช่างตัดเสื้อ จำนวน 100 อัตรา อายุตั้งแต่ 18 ปีขึ้นไป นอกจากเงินเดือนประจำ โบนัสผลิตภัณฑ์ ประกันสังคมแล้ว บริษัทยังซื้อประกันอุบัติเหตุตลอด 24 ชั่วโมงให้กับพนักงานและญาติอีกด้วย

เจ้าหน้าที่รับสมัครงาน บริษัท วินห์ฮุง จอยท์ เวนเจอร์ จำกัด ให้คำแนะนำผู้หางานในเช้าวันที่ 17 ธันวาคม ภาพโดย: เล เตี๊ยต — เจ้าหน้าที่รับสมัครงาน บริษัท วินห์ฮุง จอยท์ เวนเจอร์ จำกัด ให้คำแนะนำผู้หางานในเช้าวันที่ 17 ธันวาคม ภาพโดย: *เล เตี๊ยต*

นางสาวโดง็อกตรีห์ ผู้รับผิดชอบด้านการสรรหาบุคลากร บริษัท วินห์ฮุง จอยน์ เวนเจอร์ จำกัด กล่าวว่า หน่วยงานนี้ไม่ได้จำกัดอายุในการสรรหาบุคลากร แต่จะใช้หลักสุขภาพและทักษะในการจัดหางานที่เหมาะสม

“ตราบใดที่คุณอยู่ในวัยทำงาน บริษัทจะรับใบสมัครของคุณ” นางสาวตรินห์ กล่าว บริษัทลงนามข้อตกลงความร่วมมือกับโรงพยาบาลเพื่อจัดให้มีการตรวจสุขภาพให้กับผู้สมัครเป็นประจำทุกสัปดาห์ กรณีที่มีปัญหาสุขภาพแต่ยังสามารถทำงานได้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะแนะนำให้โอนไปยังตำแหน่งที่เหมาะสม

หลังจากทำงานด้านการจัดหางานมานานหลายปี คุณ Trinh กล่าวว่า พนักงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปี หากมีร่างกายที่แข็งแรงเพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการของงาน มักจะทำงานหนักมาก อยู่กับงานได้นาน และแทบไม่เปลี่ยนงานเลย การรับสมัครงานล่าสุดมีพนักงานตัดเย็บเสื้อผ้า อายุไม่เกิน 52 ปี ทำงานได้ดีมาก

ในทำนองเดียวกัน บริษัท Thai Duong World Garment จำกัด (เขตกู๋จี) ไม่จำกัดอายุในการรับสมัครคนงานโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้า จำนวน 100 คน ที่มีรายได้ 7-12 ล้านดอง ผู้หางานเพียงแค่มีสุขภาพแข็งแรงเพียงพอที่จะผ่านเกณฑ์ที่โรงงานกำหนดและสามารถอ่านและเขียนได้ บริษัทจะสนับสนุนค่าน้ำมัน ค่าเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 6 ปี และประกันสังคมครบวงจร ทางโรงงานมีหอพักสำหรับคนอยู่ไกล

นางสาวเหงียน ถิ เตวต ญุง ผู้รับผิดชอบการสรรหาบุคลากร กล่าวว่าผู้สมัครทุกคนที่มีอายุต่างกันสามารถสมัครได้ หากคนงานมีปัญหาสุขภาพจนไม่สามารถเย็บได้ บริษัทจะจัดให้ไปทำตำแหน่งอื่นแทน เช่น ตัดด้าย แม่บ้าน ตรวจนับสินค้า ฯลฯ “เราไม่สนใจเรื่องอายุ เราแค่ต้องการคนที่เต็มใจทำงาน” นางสาวนุ้ง กล่าว

เคาน์เตอร์รับสมัครงาน บริษัท ไทยดวงเวิล์ดการ์เมนท์ จำกัด เช้าวันที่ 17 ธันวาคม ภาพโดย: เลอ เตี๊ยต — เคาน์เตอร์รับสมัครงาน บริษัท ไทยดวงเวิล์ดการ์เมนท์ จำกัด เช้าวันที่ 17 ธันวาคม ภาพโดย: *เลอ เตี๊ยต*

ไม่เพียงแต่โรงงานผลิตเสื้อผ้าเท่านั้น หลายธุรกิจที่เข้าร่วมงานแสดงอาชีพยังเพิ่มอายุในการรับสมัครคนงานไร้ทักษะเป็น 40-45 ปีด้วย ตัวอย่างเช่น บริษัท Vissan กำลังรับสมัครคนงานตามฤดูกาลจำนวน 100 คนสำหรับเทศกาล Tet ใน Binh Thanh บริษัท Marubishi Summit Vietnam กำลังรับสมัครคนงานเย็บเบาะรถยนต์จำนวน 30 คนเพื่อทำงานในสวนอุตสาหกรรม Binh Chieu...

นางสาวเหงียน ถิ บิก เตวียน ผู้รับผิดชอบการสรรหาบุคลากรของบริษัท Marubishi Summit Vietnam กล่าวว่า โรงงานจะขยายอายุของผู้สมัครขึ้นอยู่กับอุปทานและอุปสงค์ของตลาด ช่วงปลายปีหลายธุรกิจมีออเดอร์และงานตามฤดูกาล โรงงานต่างๆ ที่ต้องการจ้างพนักงานจึงต้องเพิ่มอายุเป็น 40-45 ปี อย่างไรก็ตาม หลังเทศกาลตรุษจีน เมื่อคนงานจากต่างจังหวัดจำนวนมากหลั่งไหลเข้าเมืองเพื่อหางานทำ อุปทานจะมีมาก และอายุมักจะลดลง

“คนงานวัยกลางคนที่ต้องการงานดีๆ ที่มีการแข่งขันน้อย ควรใช้ประโยชน์จากโอกาสในช่วงปลายปี เนื่องจากเป็นช่วงที่โรงงานต้องการพวกเขามากที่สุด” นางเตวียน กล่าว

นางสาวเหงียน วัน ฮันห์ ธุก ผู้อำนวยการศูนย์บริการการจ้างงานนครโฮจิมินห์ (CES HCMC) กล่าวว่า ธุรกิจหลายแห่งไม่จำกัดอายุในการรับสมัครงาน จึงช่วยเพิ่มโอกาสที่คนวัยกลางคนที่ตกงานจะกลับมาสู่ตลาดแรงงานได้ สถิติหลายปีที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าคนงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปีมีจำนวนเพิ่มขึ้นและคิดเป็น 14-16% ของจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดที่ขอรับสวัสดิการว่างงาน

“การประเมินแรงงานจะพิจารณาจากทักษะ สุขภาพ และความขยันขันแข็ง ไม่ใช่จากอายุ ซึ่งถือเป็นสัญญาณบวกสำหรับตลาดแรงงาน” นางทูคกล่าว ตามข้อมูลของผู้นำ CES HCMC ธุรกิจประมาณครึ่งหนึ่งจากทั้งหมด 80 แห่งที่เข้าร่วมงานแสดงอาชีพ (ต้องการตำแหน่งงาน 20,000 ตำแหน่ง) กำลังรับสมัครคนงานที่มีอายุ 40-45 ปี โรงงานสิ่งทอและรองเท้าบางแห่งไม่มีการกำหนดอายุ

นางสาวทุค กล่าวว่า ในอดีตสถานประกอบการด้านการผลิตจะมีการรับสมัครพนักงานตั้งแต่อายุ 18 ปีแต่สูงสุดคือ 35 ปี อย่างไรก็ตาม ในช่วงที่ผ่านมาการหาคนงานผลิตโดยตรงในโรงงานเป็นเรื่องยาก และบางครั้งอุปทานไม่สามารถตอบสนองความต้องการได้ โรงงานบางแห่งที่ตั้งอยู่ใกล้ใจกลางเมืองมีปัญหาในการสรรหาคนงาน และมักแข่งขันกับภาคบริการในการจ้างแรงงาน ดังนั้นธุรกิจจะต้องค่อยๆ ผ่อนคลายข้อจำกัดด้านอายุเพื่อหาทรัพยากรที่เพียงพอ

นอกจากนี้ ตามที่ผู้นำ CES HCMC เปิดเผย โรงงานหลายแห่งที่แปรรูปสินค้าให้กับแบรนด์ใหญ่ยังถูกบังคับให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับการไม่เลือกปฏิบัติต่อคนงาน รวมไปถึงเกณฑ์อายุด้วย ดังนั้น กลุ่มผู้สูงอายุจึงมีโอกาสมากกว่า

เลอ ตูเยต์

ลิงค์ที่มา