คนทำงานกลับบ้านเกิด: จงมีความสุข อย่ากังวล

คนงานต้องมีค่าจ้างที่พอเลี้ยงชีพและมีเงินออม นอกจากจะต้องจ่ายค่าประกันสุขภาพและประกันสังคมให้เพียงพอแล้ว ธุรกิจต่างๆ ยังต้องพิจารณา "การอยู่ร่วมกัน" ให้กับคนงานด้วย - ภาพ: CT

สหพันธ์แรงงานจังหวัดด่งนายกล่าวว่าในปี 2566 และครึ่งปีแรกของปี 2567 จะมีคนงานประมาณ 60,000 คนออกจากจังหวัดด่งนายไปยังจังหวัดและเมืองต่างๆ ในภาคกลางเหนือ ภาคกลางใต้ และภาคตะวันตกเฉียงใต้

ดังนั้นโรงงานผลิตของจังหวัดด่งนายจึง “ขาดแคลน” แรงงาน โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมบางประเภท เช่น สิ่งทอ รองเท้า การผลิตและแปรรูปไม้...

สถานการณ์เดียวกันกำลังเกิดขึ้นในจังหวัดบิ่ญเซืองและนครโฮจิมินห์ โรงงานซัมโฮในเมืองกู๋จีต้องการคนงานเพิ่มอีก 1,500 คน แต่ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมาสามารถจ้างคนงานได้เพียง 300 คนเท่านั้น ตามที่นางเหงียน วัน ฮันห์ ธุก ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานนครโฮจิมินห์กล่าว

เหตุผลแรกก็คือทุกจังหวัดและเมืองต่างก็มีเขตอุตสาหกรรม บางจังหวัดมีมาก บางจังหวัดมีน้อย แต่เห็นได้ชัดว่าคนงานไม่ถูกบังคับให้ไปหางานในภาคตะวันออกเฉียงใต้อีกต่อไป

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จังหวัดต่างๆ ที่เคยยากจนที่สุดได้ปรับเปลี่ยนโครงสร้างเศรษฐกิจ ดึงดูดการลงทุน และสร้างงานมากมาย ไม่ต้องพูดถึงผลิตภัณฑ์ทางการเกษตรที่เข้าสู่ยุครุ่งเรืองสูงสุด และชนบทใหม่ได้เปลี่ยนแปลงชีวิตที่ยากจนและล้าหลังของคนเหล่านี้

คนงานมีโอกาสในการหางานทำได้หลากหลาย จึงนิยมอยู่ต่างจังหวัดมากขึ้น เพราะใกล้บ้าน ลดค่าใช้จ่าย และใช้ชีวิตได้สะดวกสบายตามขนบธรรมเนียมประเพณีของบ้านเกิด

นี่ไม่เพียงเป็นประโยชน์ต่อคนงานเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสที่จะลดช่องว่างระหว่างเขตเมืองและชนบทในระดับชาติ โดยดำเนินตามยุทธศาสตร์ "ออกจากภาคเกษตรแต่ไม่ออกจากบ้าน"

หลังการระบาดของโควิด-19 คนทำงานพบว่าชีวิตในเมืองไม่มั่นคงและมีความเสี่ยงมากเกินไป

ด้วยระดับเงินเดือนในปัจจุบัน การจะเก็บเงินเป็นเรื่องยากมาก ในขณะที่ค่าเช่าบ้าน ค่าอาหาร ค่าเดินทาง ค่าเรียน ค่ารักษาพยาบาล ฯลฯ กินรายได้เกือบทั้งหมด เหตุการณ์ที่โชคร้ายเพียงครั้งเดียว เช่น อุบัติเหตุหรือเจ็บป่วย ก็อาจนำไปสู่ทางตันได้ทันที

ดังนั้นพวกเขาจึงมักมองหางานที่อาจจะให้ค่าตอบแทนไม่มากแต่มีความปลอดภัยและมั่นคงในระยะยาว

การขาดแคลนแรงงานเป็นอันตรายแต่ก็สามารถกลายเป็นโอกาสได้เช่นกัน ในสถานการณ์ที่คับขันนี้ ภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ได้ใช้โอกาสนี้ในการปฏิรูปและปรับโครงสร้างเศรษฐกิจอย่างรวดเร็วเพื่อยกระดับอุตสาหกรรม บริการ และการค้าไปสู่ระดับสูง ลดการรับสมัครแรงงานไร้ฝีมือและแรงงานไร้ทักษะลงอย่างค่อยเป็นค่อยไป สร้างศูนย์กลางระดับสากลที่ทัดเทียมกับภูมิภาค ไม่เพียงแค่ในด้านเศรษฐกิจและการเงิน แต่ยังรวมถึงอารยธรรมและความทันสมัยอีกด้วย

ในทางกลับกัน บริษัทต่างๆ ที่ต้องการรักษาพนักงานไว้ จะต้องสร้างสภาพแวดล้อมการดำรงชีวิตที่มีคุณภาพดีกว่าเดิมมาก

ธุรกิจต่างๆ ต้องตระหนักว่ายุคที่คนหนุ่มสาวต้องยืนเข้าแถวยาวเหยียดหน้าประตูโรงงานเพื่อรอสัมภาษณ์งานอาจจะสิ้นสุดลงแล้ว และควรเปลี่ยนนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนและทัศนคติที่มีต่อพนักงานเพื่อรักษาพนักงานเหล่านี้ไว้ในระยะยาว

คนงานต้องมีค่าจ้างที่พอเลี้ยงชีพและมีเงินออม นอกจากจะต้องจ่ายค่าประกันสุขภาพและประกันสังคมให้เพียงพอแล้ว ธุรกิจต่างๆ ยังต้องพิจารณา "การอยู่ร่วมกัน" ให้กับคนงานด้วย เช่น บ้านพักสังคม หอพัก โรงเรียนอนุบาล โรงเรียน การรักษาพยาบาล และความบันเทิง

เรียนรู้จากชาวญี่ปุ่น เจ้าของธุรกิจที่มีนโยบายการปฏิบัติที่ดีจะมีโรงงานที่คนงานส่วนใหญ่เป็นพนักงานหลายรุ่นในครอบครัวที่มีความทุ่มเทและให้บริการ ในยุค 4.0 นี้ หากคุณไม่เปลี่ยนรูปแบบการบริหารจัดการ ก็ยากที่จะอยู่รอดได้

ที่มา: https://tuoitre.vn/nguoi-lao-dong-ve-que-lam-viec-nen-vui-cho-lo-20241012092106951.htm