ประเทศในสหรัฐฯ และยุโรปถือว่าการผลิตชิปเป็นเรื่องสำคัญเชิงกลยุทธ์ โรงงานผลิตชิปแห่งใหม่จำนวนมากกำลังถูกสร้างขึ้นในสหรัฐอเมริกา ยุโรป และเอเชีย ตามข้อมูลของสมาคมอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ (SIA) คาดว่าจะมีการลงทุนในภาคส่วนนี้เกือบ 1 ล้านล้านดอลลาร์ภายในปี 2030
ตลาดเซมิคอนดักเตอร์โลกเติบโตในอัตราเฉลี่ย 6-8% (CAGR) พร้อมกับการพัฒนาของอุตสาหกรรม ความต้องการแรงงานด้านเซมิคอนดักเตอร์ก็สูงอยู่เสมอ
ตามข้อมูลวิเคราะห์ของบริษัท McKinsey & Company พบว่าจำนวนตำแหน่งงานวิศวกรรมเซมิคอนดักเตอร์เพิ่มสูงขึ้นอย่างรวดเร็วถึง 75% ตั้งแต่ปี 2018 ถึงปี 2022 อย่างไรก็ตาม ในทางตรงกันข้าม ทรัพยากรบุคคลในด้านเซมิคอนดักเตอร์กลับมีไม่เพียงพอทั่วโลก แม้แต่ในประเทศที่พัฒนาแล้วและบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ก็ตาม
สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐอเมริกาประมาณการว่าประเทศจะเผชิญกับการขาดแคลนวิศวกร 300,000 คนและช่างเทคนิคเซมิคอนดักเตอร์ที่มีทักษะ 90,000 คนภายในปี 2030
ระหว่างการเยือนเวียดนามเมื่อไม่นานนี้ จอห์น นอยเฟอร์ ประธานและซีอีโอของ SIA แสดงความกังวลเกี่ยวกับปัญหาเรื่องนี้ โดยกล่าวว่าหากไม่ได้รับการเสริมกำลัง ภายในปี 2030 สหรัฐฯ จะต้องประสบปัญหาขาดแคลนทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์อย่างรุนแรง
อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์กำลังเผชิญกับความไม่สมดุลระหว่างอายุของแรงงาน ตามรายงานของ McKinsey & Company หนึ่งในสามของคนงานด้านเซมิคอนดักเตอร์ในสหรัฐอเมริกามีอายุ 55 ปีขึ้นไป ซึ่งหมายถึงพวกเขาใกล้จะเกษียณแล้ว ในยุโรป แรงงานด้านเซมิคอนดักเตอร์หนึ่งในห้าก็อยู่ในกลุ่มอายุนี้เช่นกัน
ตัวเลขจากสมาคมอุตสาหกรรมไฟฟ้าและดิจิทัลแห่งเยอรมนี (ZVEI) และสหพันธ์อุตสาหกรรมแห่งเยอรมนี (BDI) แสดงให้เห็นว่าประมาณหนึ่งในสามของผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของประเทศจะเกษียณอายุในทศวรรษหน้า
นอกเหนือจากแรงงานที่มีอายุมากขึ้น อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ทั่วโลกยังต้องเผชิญกับปัญหาอื่นๆ อีกมากมาย ประการแรกคือความท้าทายในการสร้างแบรนด์เพื่อดึงดูดบุคลากรทางเทคโนโลยี
McKinsey & Company ชี้ให้เห็นว่าผลสำรวจจากทั้งนายจ้างและนักศึกษาแสดงให้เห็นว่าสาธารณชนไม่ค่อยให้ความสนใจต่อแบรนด์เซมิคอนดักเตอร์
ผู้บริหารระดับสูงประมาณร้อยละ 60 เชื่อว่าบริษัทเซมิคอนดักเตอร์มีภาพลักษณ์แบรนด์และการรับรู้ที่อ่อนแอเมื่อเทียบกับบริษัทเทคโนโลยีอื่นๆ
ในขณะเดียวกัน นักศึกษาสนใจโอกาสในการทำงานกับบริษัทเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับผู้บริโภคมากขึ้น พวกเขาเชื่อว่างานในบริษัทเทคโนโลยีอื่นน่าสนใจกว่า จ่ายเงินดีกว่า และมีแนวโน้มเติบโตดีกว่าอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์
ไม่เพียงเท่านั้น ตามผลสำรวจ Great Attrition/Great Attraction ที่ดำเนินการโดย McKinsey & Company ในเดือนมีนาคม 2023 พบว่าพนักงานในภาคส่วนอิเล็กทรอนิกส์และเซมิคอนดักเตอร์จำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ มีแนวโน้มที่จะลาออกจากงานปัจจุบันภายใน 3 ถึง 6 เดือนข้างหน้า
สัดส่วนของพนักงานในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ที่วางแผนจะลาออกจากงานอยู่ที่ 53% ในปี 2023 เพิ่มขึ้นจาก 40% ในปี 2021 เมื่อถามถึงเหตุผล คนเหล่านี้ตอบว่าเหตุผลของการตัดสินใจนี้คือพวกเขาไม่สามารถพัฒนาและก้าวหน้าในอาชีพการงานได้ (34%) อีกเหตุผลหนึ่งคือการขาดความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงาน (33%)
แนวโน้มนี้กำลังแย่ลงเรื่อยๆ เพราะคนที่ตั้งใจจะลาออกจากงานไม่เพียงแต่ลาออกจากบริษัทเท่านั้น แต่ยังลาออกจากอุตสาหกรรมด้วยเช่นกัน
ในออสเตรเลีย อินเดีย สิงคโปร์ สหราชอาณาจักร และสหรัฐอเมริกา ระหว่างเดือนเมษายน 2020 ถึงเมษายน 2022 พนักงานด้านเซมิคอนดักเตอร์ที่ลาออกจากงานเพียง 36% เท่านั้นที่รับงานใหม่ในอุตสาหกรรมเดียวกัน เมื่อคนงานที่เหลือ 64% ออกไป พวกเขาเลือกที่จะย้ายไปยังอุตสาหกรรมอื่นหรือเกษียณและออกจากตลาดแรงงาน
ไม่เพียงเท่านั้น ปัญหาทางจิตใจยังเป็นอุปสรรคที่ทำให้คนงานลาออกจากอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์อีกด้วย เมื่อเทียบกับผู้ผลิตรถยนต์และบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่แล้ว บริษัทเซมิคอนดักเตอร์ไม่ได้รับการจัดอันดับสูงจากพนักงานในเรื่องความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ตามข้อมูลจากเครือข่ายจัดหางาน Glassdoor สวัสดิการและวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทเซมิคอนดักเตอร์ยังด้อยกว่าอีกด้วย
สาเหตุข้างต้นเป็นสาเหตุที่ทำให้ทรัพยากรบุคคลในด้านเซมิคอนดักเตอร์ขาดแคลนทั่วโลก แม้ว่าจะมีความต้องการเซมิคอนดักเตอร์เป็นจำนวนมาก แต่ภาคอุตสาหกรรมกลับประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน
โอกาสในการ “ส่งออกทรัพยากรบุคคลด้านเซมิคอนดักเตอร์” ไปยังเวียดนาม?
ศาสตราจารย์ Tran Xuan Tu ผู้อำนวยการสถาบันเทคโนโลยีสารสนเทศ (มหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย) กล่าวกับ VietNamNet ว่าปัจจุบันโลกกำลังขาดแคลนทรัพยากรบุคคลในด้านเซมิคอนดักเตอร์ ทั้งในด้านการผลิตและการออกแบบ การทำงานเป็นกะ สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยากลำบาก; การขาดแคลนบัณฑิตสาขา STEM เพื่อเสริมและทดแทนจะทำให้เกิดช่องว่างขนาดใหญ่ในตลาดแรงงาน ในบริบทนั้น เวียดนามถือเป็นประเทศที่มีศักยภาพในการส่งออกแรงงานด้านเทคนิคสุทธิร่วมกับอินเดีย
ตามข้อมูลของศูนย์นวัตกรรมแห่งชาติ (NIC กระทรวงการวางแผนและการลงทุน) เวียดนามมีแรงงานจำนวนมากในสาขาวิศวกรรมและเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้อง นี่เป็นศักยภาพและโอกาสในการพัฒนาระบบนิเวศอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์
ศาสตราจารย์ Tran Xuan Tu กล่าวว่าเมื่อเทียบกับสาขาไอทีอื่นๆ แล้ว อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์มีลักษณะเฉพาะบางประการ หากทำซอฟต์แวร์ นักเรียนจะต้องใส่ใจแค่ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์พื้นฐานเท่านั้น อย่างไรก็ตาม หากต้องการเข้าถึงฮาร์ดแวร์ คุณต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าฮาร์ดแวร์ทำงานอย่างไร
ปัจจุบัน การออกแบบส่วนใหญ่จะเป็นระบบอัตโนมัติโดยใช้ภาษาอธิบายฮาร์ดแวร์ (ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วเป็นซอฟต์แวร์) เพื่ออธิบายการออกแบบ คนงานด้านเซมิคอนดักเตอร์จะต้องมีความสามารถในการเขียนโปรแกรมซอฟต์แวร์ โครงสร้างข้อมูล และอัลกอริทึม...
นอกเหนือจากความรู้ด้านฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์แล้ว ผู้ปฏิบัติงานด้านเซมิคอนดักเตอร์ยังต้องมีความรู้ด้านการใช้งานด้วย ปัญหาอีกประการหนึ่งคือการต้องบูรณาการความรู้ต่างๆ มากมายเข้าด้วยกันเพื่อแก้ไขปัญหาเชิงปฏิบัติ นี่เป็นความยากลำบากสำหรับนักออกแบบฮาร์ดแวร์และนักออกแบบไมโครชิป " ผู้อำนวยการสถาบันเทคโนโลยีสารสนเทศอธิบาย
หลังจากการฝึกอบรม นักศึกษาจะต้องตอบสนองเงื่อนไขบางประการเพื่อสามารถเข้าสู่ตลาดแรงงานด้านเซมิคอนดักเตอร์ได้ เช่น: ทักษะ คุณวุฒิ; ภาษาอังกฤษและการปรับตัวทางวัฒนธรรม
ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าเวียดนามอาจมีความได้เปรียบอย่างมากในด้านทรัพยากรแรงงาน รวมถึงความหลงใหลในเทคโนโลยีในหมู่คนรุ่นใหม่ อย่างไรก็ตาม หากเราฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้านเซมิคอนดักเตอร์เป็นจำนวนมาก เราก็จะประสบปัญหาในการหาผลลัพธ์เช่นกัน
ในบริบทดังกล่าว เวียดนามจำเป็นต้องดึงดูดวิสาหกิจ FDI อย่างแข็งขันเพื่อแก้ปัญหาผลผลิตเมื่อส่งเสริมการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ ในทางกลับกัน เราควรพิจารณาการฝึกอบรมและส่งเสริมทรัพยากรบุคคลด้านเซมิคอนดักเตอร์ที่มีคุณภาพสูงให้มีความสามารถในการทำงานในสภาพแวดล้อมระดับโลกด้วย
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)