พัฒนาคุณภาพบุคลากรระดับชุมชนและข้าราชการ

ในระยะหลังนี้ ทีมงานระดับชุมชนและข้าราชการพลเรือน (CBCC) ในจังหวัดหว่าบิ่ญได้รับการพัฒนาทั้งด้านปริมาณและคุณภาพอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม ความต้องการที่เพิ่มมากขึ้นในการปรับปรุงกระบวนการและการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานกำลังสร้างความต้องการและความท้าทายมากมายสำหรับข้าราชการระดับตำบลของจังหวัด

เจ้าหน้าที่ตำบลทูฟอง อำเภอกาวฟอง ลงพื้นที่ตรวจสอบสถานการณ์ประชาชนอย่างจริงจัง

หลังการจัดแบ่งหน่วยการบริหารตามมติที่ 830 ของคณะกรรมการบริหารกลางสภาแห่งชาติ จากเดิมที่มี 210 ตำบล ตำบล และ 11 หน่วยการบริหารระดับอำเภอ ปัจจุบันจังหวัดมีหน่วยการบริหารระดับตำบลรวม 151 หน่วย ลดลง 59 หน่วยหรือร้อยละ 28 เมื่อเทียบกับก่อนหน้า ขณะที่มีการควบรวมหน่วยงานการบริหารระดับตำบลเข้าด้วยกัน ทั้งจังหวัดมีข้าราชการพลเรือนเกินจำนวน 1,053 ราย และบุคลากรระดับตำบลที่ไม่ใช่วิชาชีพ 745 ราย จนถึงขณะนี้ งานจัดเตรียมและแก้ไขระบบส่วนเกินสำหรับบุคลากรระดับตำบลภายหลังการควบรวมกิจการได้เสร็จสมบูรณ์แล้ว ปัจจุบันทั้งจังหวัดมีข้าราชการระดับตำบลจำนวน 3,206 ราย คุณสมบัติทางวิชาชีพ: ต่ำกว่าวิทยาลัย 9%, วิทยาลัย 6%, มหาวิทยาลัย 83% และหลังมหาวิทยาลัย 2% ระดับทฤษฎีการเมืองเบื้องต้นมีสัดส่วน 9 เปอร์เซ็นต์ ระดับกลางมีสัดส่วน 73 เปอร์เซ็นต์ ระดับสูงและปริญญาตรีใหม่มีสัดส่วน 1 เปอร์เซ็นต์

ในส่วนของคณะผู้บริหารหลักระดับตำบลปัจจุบัน คณะกรรมการบริหารพรรคตำบลมีสหายร่วมอุดมศึกษา 2,093 คน โดย 3.2% มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี 83.3% มีวุฒิการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย 3.5% มีวุฒิการศึกษาระดับหลังมหาวิทยาลัย และ 10% มีวุฒิระดับกลางและยังไม่ผ่านการฝึกอบรม ระดับทฤษฎีการเมืองเบื้องต้น 9.2%, ระดับกลาง 86.4%, ขั้นสูงและปริญญาตรี 4%, ไม่มีการฝึกอบรม 0.4% คณะกรรมการประจำพรรคคอมมิวนิสต์มีสหายร่วมอุดมศึกษา 641 คน โดย 3% มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี 91% มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี และ 6% มีวุฒิการศึกษาปริญญาโท ระดับทฤษฎีการเมืองขั้นกลาง 91%, ระดับสูงและระดับปริญญาตรี 9%

สถิติแสดงให้เห็นว่าคุณสมบัติทางวิชาชีพของข้าราชการระดับตำบลโดยทั่วไปจะต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของข้าราชการในทุกระดับ เหล่านี้เป็นสถิติที่อ้างอิงจากประกาศนียบัตรและประกาศนียบัตร แต่ในความเป็นจริง ข้าราชการระดับตำบลจำนวนมากนั้นมีเพียงระดับ "ปฏิบัติจริง" เท่านั้น ดังนั้น เมื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับงานบริหารส่วนรัฐกิจและการจัดการขั้นตอนทางปกครอง พวกเขาก็ยังคงสับสน ทำให้เกิดการละเมิดที่ก่อให้เกิดความไม่พอใจและการร้องเรียนจากประชาชน

ตามการประเมินของคณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์ประจำจังหวัด พบว่าศักยภาพการบริหาร จัดการ ดำเนินงาน และการปฏิบัติงานตามวิชาชีพของเจ้าหน้าที่บางส่วนยังไม่เป็นไปตามความต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการนำการดำเนินงานด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ผลงานตามเป้าหมายการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมระดับตำบลในจังหวัดที่ผ่านมาบรรลุและเกินกว่าเป้าหมายที่ตั้งไว้ร้อยละ 90 การบังคับใช้นโยบายและแนวปฏิบัติให้เหมาะสมกับเงื่อนไขเฉพาะของแต่ละท้องถิ่นและหน่วยงานไม่ยืดหยุ่น เจ้าหน้าที่จำนวนน้อยไม่เข้าใจหน้าที่ ภารกิจ อำนาจหน้าที่ และกฎหมายที่ได้รับมอบหมายอย่างถ่องแท้ พวกเขายังคงทำงานตามอารมณ์และความรู้สึก ส่งผลให้คุณภาพและประสิทธิภาพของงานต่ำลง และถึงขั้นละเมิดกฎหมายด้วยซ้ำ นับตั้งแต่เริ่มเปิดภาคเรียนมา ทั้งจังหวัดได้เข้าตรวจสอบและตรวจพบเจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรคที่ละเมิดกฎหมาย และลงโทษสมาชิกพรรคไปแล้ว 909 ราย รวมทั้งเจ้าหน้าที่ระดับตำบล 497 ราย

เมื่อเผชิญกับความเป็นจริงดังกล่าว จังหวัดได้เสริมความแข็งแกร่งให้กับแนวทางแก้ปัญหา เช่น การฝึกอบรมและการเลี้ยงดู โดยเฉพาะการหมุนเวียนแกนนำระดับตำบล ตามสถิติการปฏิบัติตามข้อบังคับหมายเลข 98-QD/TW ลงวันที่ 7 ตุลาคม 2560 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการหมุนเวียนบุคลากร ในช่วงปี 2563 - 2568 ทั้งจังหวัดมีการหมุนเวียนบุคลากร 135 คน ซึ่งรวมถึงบุคลากรจากเขต 31 คนไปยังตำบล บุคลากรจากตำบลหนึ่งไปยังอีกตำบลหนึ่ง 30 คน มีการระดมกำลังเจ้าหน้าที่จำนวน 170 นาย ประกอบด้วยเจ้าหน้าที่ระดับอำเภอ 3 นายไปยังตำบล เจ้าหน้าที่ระดับตำบล 5 นายไปยังอำเภอ และเจ้าหน้าที่จากตำบลหนึ่งไปยังอีกตำบลหนึ่งอีก 45 นาย ตามข้อบังคับฉบับที่ 65-QD/TW ลงวันที่ 28 เมษายน 2565 ว่าด้วยการหมุนเวียนบุคลากร ทั้งจังหวัดมีการหมุนเวียนบุคลากรจำนวน 259 คน โดย 27 คนเป็นบุคลากรจากเขตไปยังตำบล 11 คนเป็นบุคลากรจากตำบลไปยังเขต และ 27 คนเป็นบุคลากรจากตำบลหนึ่งไปยังอีกตำบลหนึ่ง มีการระดมกำลังเจ้าหน้าที่จำนวน 150 นาย ประกอบด้วยเจ้าหน้าที่จากตำบล 3 นายไปยังเขต และเจ้าหน้าที่จากตำบลหนึ่งไปยังอีกตำบลหนึ่งจำนวน 24 นาย

การระดมและหมุนเวียนบุคลากรมีส่วนช่วยยกระดับคุณภาพของบุคลากรระดับชุมชนอย่างมีนัยสำคัญ ในการหารือประเด็นนี้ สหาย บุย ​​วัน ไห ประธานคณะกรรมการประชาชนเขตเอียนถวี กล่าวว่า ด้วยการตระหนักถึงบทบาทสำคัญของบุคลากรระดับตำบล เขตเอียนถวีจึงได้นำโซลูชันแบบซิงโครนัสมาปฏิบัติเพื่อปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรระดับตำบล โดยเน้นดำเนินการหมุนเวียนบุคลากรโดยเฉพาะจากระดับอำเภอไปสู่ระดับตำบล ปัจจุบันมีข้าราชการระดับตำบลจำนวน 235 ราย แบ่งเป็นปริญญาโท 10 ราย ปริญญาตรี 204 ราย ปริญญาตรี 5 ราย ปริญญาโทระดับกลาง 6 ราย ปริญญาโทด้านทฤษฎีการเมืองขั้นสูง 5 ราย ปริญญาโทระดับกลาง 167 ราย และปริญญาโทระดับประถมศึกษา 48 ราย ผู้เชี่ยวชาญหลักมีนายทหาร 3 นาย สหายร่วมรบ 205 นาย ที่มีคุณวุฒิผู้เชี่ยวชาญและเทียบเท่า โดยเฉพาะคุณภาพของข้าราชการในตำบลที่เป็นพื้นที่ลำบาก เช่น หลักซี บ๋าวเฮี๊ยว... ได้รับการปรับปรุงอย่างเห็นได้ชัด โดยแต่ละตำบลจะมีข้าราชการที่มีวุฒิปริญญาโทอยู่ 2 อัตรา ซึ่งช่วยให้การดำเนินงานบริหารจัดการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ตลอดจนการรักษาความปลอดภัยและการป้องกันประเทศในท้องถิ่นเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

ข้าราชการระดับตำบลคือผู้ที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐระดับตำบล ซึ่งเป็นระดับที่ใกล้ชิดประชาชนมากที่สุด ข้าราชการระดับตำบลคือผู้ที่จัดระเบียบและปฏิบัติตามโดยตรง นำแนวปฏิบัติของพรรคและกฎหมายของรัฐไปปฏิบัติ รับ ตัดสินใจ หรือเสนอแนะต่อระดับสูงกว่าเกี่ยวกับความคิดและความปรารถนาของประชาชน การพัฒนาคุณภาพทีมข้าราชการระดับชุมชนเป็นภารกิจสำคัญที่มุ่งตอบสนองความต้องการด้านนวัตกรรมของประเทศ ซึ่งเป็นทั้งเป้าหมายพื้นฐานในระยะยาวและเป็นภารกิจเร่งด่วนประจำในสถานการณ์ปัจจุบัน โดยเฉพาะในการปฏิวัติการปรับปรุงกลไกการจัดองค์กร

นอกเหนือจากการส่งเสริมการหมุนเวียนและเสริมกำลังบุคลากรคุณภาพในระดับตำบลแล้ว การปฏิบัติยังแสดงให้เห็นว่าหน่วยงานในท้องถิ่นจำเป็นต้องพัฒนาแผนเพื่อฝึกอบรมและสนับสนุนข้าราชการระดับตำบลที่ไม่ตรงตามมาตรฐานที่กำหนด ขณะเดียวกันก็มีระบบการให้รางวัลและกำลังใจอย่างทันท่วงทีแก่ข้าราชการที่ปฏิบัติหน้าที่ได้ดีหรือดีกว่า ตลอดจนการจัดการอย่างเข้มงวดต่อข้าราชการที่มีแนวโน้มเสื่อมถอยในด้านคุณภาพทางการเมือง จริยธรรม วิถีการดำรงชีวิต ความสามารถที่อ่อนแอ และไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จ ดำเนินการสำรวจและประเมินเจ้าหน้าที่ประจำชุมชน เพื่อกำจัดเจ้าหน้าที่ที่ไม่มีคุณวุฒิและไม่มีคุณวุฒิออกจากหน่วยงาน และทำความสะอาดระบบการเมืองของชุมชน

ต้นหลิว

ที่มา: http://www.baohoabinh.com.vn/11/198813/นางเคา-ชา-ลวง-โด่ย-งู-กัน-โบ,-กง-ชุก-คา-xa.htm