การจะมี “เค้ก” ที่ดี ต้องมีบุคลากรที่ดี

ตามการคาดการณ์ "เชิงหนัก" ของผู้สังเกตการณ์จำนวนมาก ตลาดเซมิคอนดักเตอร์ทั่วโลกจะฟื้นตัวอย่างแข็งแกร่งในปี 2567 และอาจมีมูลค่าถึง 1,000 พันล้านดอลลาร์สหรัฐภายในปี 2573

แน่นอนว่าเวียดนามไม่ได้อยู่นอกตลาดนี้ และยังมีเงื่อนไขและปัจจัยที่จำเป็นต่อการพัฒนาอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ด้วย ได้แก่ ระบบการเมืองที่มั่นคง ทำเลที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ที่เอื้ออำนวย โครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลที่พัฒนาอย่างต่อเนื่อง ทรัพยากรบุคคลที่มีมากมาย และความมุ่งมั่นสูงในการแสวงหาและพัฒนาอุตสาหกรรมนี้ จอห์น นอยเฟอร์ ประธานและซีอีโอของสมาคมอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์แห่งสหรัฐอเมริกา (SIA) ชื่นชมในศักยภาพของเวียดนามเป็นอย่างยิ่ง โดยกล่าวว่าเวียดนาม "มีโอกาสอันเหลือเชื่อที่จะสร้างรอยประทับไว้ในห่วงโซ่อุปทานเซมิคอนดักเตอร์ระดับโลก"

อย่างไรก็ตาม จากการพูดคุยกับสื่อมวลชน นายหวู่ ก๊วก ฮุย ผู้อำนวยการศูนย์นวัตกรรมแห่งชาติ (NIC) กระทรวงการวางแผนและการลงทุน วิเคราะห์ว่า อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์กำลังสร้างความท้าทายมากมายให้กับธุรกิจและรัฐบาลของประเทศต่างๆ ซึ่งเวียดนามก็ไม่มีข้อยกเว้น ประการแรกคือต้นทุนการลงทุนค่อนข้างสูง โดยการก่อสร้างโรงหล่อชิปอาจมีค่าใช้จ่ายสูงถึง 50,000 ล้านเหรียญสหรัฐ นอกจากนี้ ความซับซ้อนที่เพิ่มมากขึ้นของเทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ยังต้องมีการลงทุนอย่างต่อเนื่องในงานวิจัยและการพัฒนาเพื่อให้ก้าวล้ำหน้า

นอกจากนี้ระดับการแข่งขันระหว่างประเทศในสาขานี้ยังสูงมากจากประเทศต่างๆ เช่น จีน สหรัฐอเมริกา และยุโรป ประเทศ/ภูมิภาคเหล่านี้ได้ประกาศแผนการลงทุนในภาคส่วนชิปของตนมูลค่าระหว่าง 50,000-150,000 ล้านเหรียญสหรัฐ ความต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงนั้นมีมากเป็นพิเศษ ในขณะที่ในความเป็นจริง ทรัพยากรบุคคลของเวียดนามยังอยู่ในขั้นเริ่มต้นเท่านั้น และทักษะและคุณสมบัติของพวกเขาก็ยังไม่เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการของธุรกิจ

แล้วคุณจะได้ส่วนแบ่งจากพายจริงๆ ได้อย่างไร?

ในบรรดาภารกิจมากมายที่ต้องทำ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการวางแผนและการลงทุน Nguyen Chi Dung กล่าวถึงภารกิจในการปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ซ้ำแล้วซ้ำเล่า โดยมีการดำเนินโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงภายในปี 2030 โดยตั้งเป้าที่จะมีพนักงาน 50,000 คนในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ ตอบสนองความต้องการทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทเซมิคอนดักเตอร์ในประเทศ และส่งออกแรงงานไปยังตลาดพัฒนาแล้วอื่นๆ

อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาถึงลักษณะเฉพาะของภาคส่วนการฝึกอบรมนี้ ความพยายามนี้จะประสบความสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อได้รับความร่วมมือจากกระทรวงการวางแผนและการลงทุน กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม กระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร และมหาวิทยาลัยชั้นนำหลายแห่งในเวียดนาม เช่น มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย มหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์... ผู้ใช้ทรัพยากรมนุษย์ เช่น อุทยานเทคโนโลยีชั้นสูง อุทยานอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจของจังหวัดและเมืองต่างๆ รวมไปถึงชุมชนธุรกิจ ย่อมไม่สามารถถูกละเลยได้

อันห์ ทู

แหล่งที่มา