ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานและกองทุนสหภาพแรงงานในปี 2024

ตามระเบียบแล้ว ค่าสหภาพฯ และกองทุนสหภาพฯ ปี 2567 อยู่ที่เท่าไร ? - ผู้อ่าน Huynh Phuong

ระดับการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพในปี 2024

(i) บุคคลที่ชำระค่าธรรมเนียมสหภาพ

ภายใต้มาตรา 4 แห่งพระราชกฤษฎีกา 191/2013/ND-CP ผู้ที่ต้องชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน ได้แก่ หน่วยงาน องค์กร หรือบริษัท โดยไม่คำนึงว่าหน่วยงาน องค์กร หรือบริษัทดังกล่าวจะมีหรือไม่มีองค์กรสหภาพแรงงานภาคประชาชน ซึ่งรวมถึง:

- หน่วยงานของรัฐ (รวมทั้งคณะกรรมการประชาชนของตำบล ตำบล และตำบล) หน่วยงานของกองกำลังติดอาวุธของประชาชน

- การจัดองค์กรทางการเมือง, การจัดองค์กรทางสังคม-การเมือง, การจัดองค์กรทางสังคม-การเมือง-วิชาชีพ, การจัดองค์กรทางสังคม, การจัดองค์กรทางสังคม-วิชาชีพ

- หน่วยอาชีพภาครัฐและเอกชน

- วิสาหกิจทุกภาคส่วนเศรษฐกิจได้รับการจัดตั้งและดำเนินการภายใต้กฎหมายวิสาหกิจและกฎหมายการลงทุน

- สหกรณ์และสหภาพสหกรณ์ จัดตั้งและดำเนินการตามกฎหมายว่าด้วยสหกรณ์

- หน่วยงาน องค์กร และองค์กรระหว่างประเทศต่างประเทศที่ดำเนินการในเวียดนามที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งและการดำเนินงานของสหภาพแรงงาน และสำนักงานบริหารของฝ่ายต่างประเทศในสัญญาความร่วมมือทางธุรกิจในเวียดนามที่จ้างคนงานชาวเวียดนาม

- องค์กรอื่นที่จ้างแรงงานตามกฎหมายแรงงาน

(ii) ระดับการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพ

ตามมาตรา 5 แห่งพระราชกฤษฎีกา 191/2013/ND-CP อัตราเงินสมทบคือร้อยละ 2 ของกองทุนเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมสำหรับลูกจ้าง กองทุนเงินเดือนนี้คือเงินเดือนรวมของลูกจ้างซึ่งเข้าข่ายต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

สำหรับหน่วยกองกำลังติดอาวุธของประชาชน กองทุนเงินเดือนคือเงินเดือนรวมของเจ้าหน้าที่ป้องกันประเทศ ข้าราชการ และลูกจ้างประจำในโรงงาน รัฐวิสาหกิจ และหน่วยงานพื้นฐานในกองทัพประชาชน กลุ่มบุคคล คนงาน ข้าราชการ และคนงานที่ทำงานรับเงินเดือนในบริษัท หน่วยงาน หน่วยงานวิทยาศาสตร์-เทคนิค หน่วยงานสายอาชีพ และรับราชการในหน่วยงานความมั่นคงสาธารณะของประชาชน

ระดับการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพในปี 2024

ตามมาตรา 23 ของการตัดสินใจ 1908/QD-TLĐ ในปี 2559 เรื่อง ระดับการสนับสนุน และเงินเดือนที่ใช้เป็นพื้นฐานในการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานมีดังนี้:

(1) สมาชิกสหภาพแรงงานฐานรากดังต่อไปนี้ ชำระเงินค่าบำรุงสหภาพแรงงานรายเดือนเท่ากับร้อยละ 1 ของเงินเดือนเป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม:

- หน่วยงานของรัฐ;

- องค์กรทางการเมือง องค์กรทางสังคม-การเมือง องค์กรทางสังคม-การเมือง-วิชาชีพ องค์กรทางสังคม องค์กรทางสังคม-วิชาชีพ;

- หน่วยงานกองกำลังติดอาวุธของประชาชน;

- หน่วยงานภาครัฐได้รับเงินเดือนตามอัตราเงินเดือนและอัตราเงินเดือนที่รัฐกำหนด

เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคม ได้แก่ เงินเดือนตามยศ ตำแหน่ง เงินเดือนตามสัญญาจ้างงาน ค่าเบี้ยตามสัญญาจ้างและตำแหน่ง ค่าเบี้ยอาวุโสนอกกรอบ ค่าเบี้ยอาวุโส

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการชำระค่าประกันสังคม เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงานจะเปลี่ยนแปลงไปตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม

(2) สมาชิกสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ (รวมถึงสหภาพแรงงานของบริษัทมหาชนจำกัดที่รัฐถือหุ้นควบคุม) ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานรายเดือนเท่ากับ 1% ของเงินเดือนจริง (เงินเดือนหลังจากหักค่าประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของสมาชิกสหภาพแรงงานแล้ว) แต่ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานรายเดือนสูงสุดเท่ากับ 10% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐานตามระเบียบของรัฐเท่านั้น

(3) สมาชิกสหภาพแรงงานฐานรากดังต่อไปนี้ จ่ายเงินบำรุงสหภาพแรงงานรายเดือนเท่ากับร้อยละ 1 ของเงินเดือนเป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม แต่การจ่ายค่าบำรุงสหภาพแรงงานรายเดือนสูงสุดเท่ากับร้อยละ 10 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐานตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมเท่านั้น:

- รัฐวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐ (รวมทั้งสหภาพแรงงานและบริษัทมหาชนจำกัดซึ่งรัฐไม่ได้ถือหุ้นควบคุม)

- หน่วยงานสายอาชีพที่ไม่ได้เป็นของรัฐ ได้รับเงินเดือนไม่เป็นไปตามอัตราเงินเดือนและอัตราเงินเดือนที่รัฐกำหนด

- สหภาพสหกรณ์;

- องค์กรต่างประเทศและองค์กรระหว่างประเทศที่ดำเนินการในเวียดนาม

- สำนักงานบริหารของฝ่ายต่างประเทศในสัญญาความร่วมมือทางธุรกิจในเวียดนาม

- สมาชิกสหภาพฯที่ทำงานต่างประเทศ

(4) สหภาพแรงงานรากหญ้าในข้อ (1) และ (2) ได้รับอนุญาตให้เรียกเก็บค่าบำรุงสหภาพรายเดือนจากสมาชิกสหภาพเท่ากับ 1% ของเงินเดือนที่แท้จริง (เงินเดือนหลังจากหักเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของสมาชิกสหภาพแรงงานแล้ว) หรือกำหนดอัตราการเรียกเก็บสูงกว่า 1% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการชำระเงินประกันสังคม หากได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการบริหารของสหภาพแรงงานรากหญ้าที่ขยายตัว (จากหัวหน้ากลุ่มสหภาพแรงงานขึ้นไป) โดยมติเป็นลายลักษณ์อักษรและกำหนดไว้โดยเฉพาะในระเบียบการใช้จ่ายภายในของสหภาพแรงงานรากหญ้า

ค่าบำรุงสหภาพที่จัดเก็บเกินกว่าจำนวนที่กำหนดในข้อ (2) และ (3) จะต้องถูกเก็บไว้ 100% สำหรับสหภาพรากหญ้าเพื่อเสริมค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานตามกฎระเบียบ ในการรายงานการชำระหนี้ขั้นสุดท้าย สหภาพแรงงานภาคประชาชนจะต้องแยกเงินค่าบำรุงสหภาพเพิ่มเติมตามแบบฟอร์มที่กำหนด เพื่อเป็นฐานในการคำนวณจำนวนเงินที่จะชำระให้กับระดับที่สูงกว่า

(5) สมาชิกสหภาพแรงงานในสหภาพแรงงานและสหภาพแรงงานที่เป็นบริษัทพบว่ายากที่จะกำหนดเงินเดือนของตนเป็นพื้นฐานในการจ่ายค่าบำรุงสหภาพ สมาชิกสหภาพแรงงานที่ไม่ต้องอยู่ในระบบประกันสังคม จ่ายค่าสมาชิกสหภาพแรงงานในอัตราคงที่ แต่เงินสมทบในอัตราต่ำสุดคือ 1% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ตามที่รัฐกำหนด

หมายเหตุ สมาชิกสหภาพแรงงานที่รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไป ในระหว่างระยะเวลารับสิทธิประโยชน์ ไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน สมาชิกสหภาพแรงงานที่ว่างงาน ไม่มีรายได้ หรือลากิจส่วนตัวเป็นเวลา 1 เดือนขึ้นไปโดยไม่ได้รับเงินเดือน ไม่ต้องเสียค่าบำรุงสหภาพแรงงานในช่วงเวลาดังกล่าว

แหล่งที่มา: https://baoquocte.vn/muc-dong-doan-phi-kinh-phi-cong-doan-nam-2024-246537.html