เงินเดือนเฉลี่ยในนครโฮจิมินห์สูงกว่าในฮานอย 17%

Talentnet (บริษัทที่ปรึกษาโซลูชันทรัพยากรบุคคล) เพิ่งเผยแพร่รายงานเงินเดือนและสวัสดิการประจำปี 2024 ในเวียดนาม เพื่อจัดทำรายงานนี้ Talentnet ได้ทำการสำรวจบริษัทต่างชาติ 594 แห่งและบริษัทในประเทศ 59 แห่ง ตำแหน่งงาน 3,481 ตำแหน่งจากพนักงานกว่า 551,380 คนทั่วประเทศเวียดนาม

ตามหน่วยนี้ สถานการณ์เศรษฐกิจที่ยากลำบากส่งผลกระทบอย่างมากต่อตลาดแรงงาน ดังนั้นคนงานจึงต้องการรักษาเสถียรภาพในงานของตน ในทางกลับกัน ธุรกิจต่างๆ ก็มีแนวทางแก้ไข เช่น จำกัดการขึ้นเงินเดือนและลดจำนวนพนักงานเพื่อให้สมดุลกับงบประมาณ

นางสาวเหงียน ถิ กวินห์ ฟอง ผู้อำนวยการฝ่ายที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคลของ Talentnet กล่าวว่า “เมื่อเทียบกับปี 2023 เงินเดือนโดยเฉลี่ยของทุกภูมิภาคทั่วประเทศลดลง ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มทั่วไปของตลาด”

ตามข้อมูลของ Talentnet เงินเดือนพื้นฐานในหลายๆ สถานที่จะลดลงในปี 2024 (ภาพประกอบ: Tien Tuan)

อย่างไรก็ตาม การลดลงในภาคส่วนรายได้จากค่าจ้างแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค ในนครโฮจิมินห์ เงินเดือนขั้นพื้นฐานโดยเฉลี่ยลดลงร้อยละ 2 และยังคงเป็นพื้นที่ที่มีเงินเดือนโดยเฉลี่ยสูงที่สุดในประเทศ

ตามสถิติของ Talentnet ในปี 2024 นครโฮจิมินห์จะมีระดับเงินเดือนสูงกว่าฮานอย 17% และสูงกว่าดานัง 25% หากคำนวณรายได้รวมของพนักงานกินเงินเดือน โฮจิมินห์สูงกว่าฮานอย 16% และสูงกว่าดานัง 21%

ที่น่าสังเกตคือ ภูมิภาคอื่นๆ ในภาคเหนือและภาคกลางมีอัตราการลดลงของเงินเดือนขั้นพื้นฐานค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับปี 2566 โดยภูมิภาคอื่นๆ ในภาคเหนือมีอัตราลดลง 7% และภูมิภาคอื่นๆ ในภาคกลางมีอัตราลดลง 9%

ตามข้อมูลของ Talentnet แม้ว่าเงินเดือนพื้นฐานจะลดลง แต่ก็ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อพนักงานมากนัก เนื่องจากอัตราที่ธุรกิจเพิ่มโบนัสกลับเพิ่มขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทต่างๆ ของเวียดนามจะได้รับโบนัสเพิ่ม 0.9% ในขณะที่บริษัทข้ามชาติจะได้รับ 0.7% การเพิ่มโบนัสถือเป็นอีกวิธีหนึ่งที่ธุรกิจใช้ในการกระตุ้นให้พนักงานปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

นอกจากการลดเงินเดือนแล้ว บางคนยังใช้การคัดเลือกพนักงานระดับล่างใหม่เพื่อประหยัดงบเงินเดือนอีกด้วย

ตามข้อมูลของ Talentnet เมื่อทำการรับสมัครพนักงานใหม่ เงินเดือนที่บริษัทต้องจ่ายจะต่ำกว่าเงินเดือนของพนักงานปัจจุบัน

การสำรวจของ Talentnet รวบรวมเฉพาะข้อมูลเงินเดือนพื้นฐานของคนงานในองค์กรเท่านั้น จึงมีความแตกต่างเมื่อเทียบกับรายงานของสำนักงานสถิติทั่วไป

ตามรายงานสถานการณ์แรงงานและการจ้างงาน ไตรมาส 3 และ 9 เดือน ปี 2567 ของสำนักงานสถิติแห่งชาติ ระบุว่า รายได้เฉลี่ยของแรงงานทั่วประเทศ ในไตรมาส 3 ปี 2567 อยู่ที่ 7.6 ล้านดอง/เดือน เพิ่มขึ้น 176,000 ดองจากไตรมาสก่อนหน้า และเพิ่มขึ้น 519,000 ดอง เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปี 2566

โดยรายได้เฉลี่ยของแรงงานในเขตเมืองสูงกว่าแรงงานในเขตชนบทถึง 1.4 เท่า (9.3 ล้านดอง เทียบกับ 6.6 ล้านดอง)

ตามการสำรวจของสำนักงานสถิติแห่งชาติ พบว่ารายได้ของคนงานคือจำนวนเงินค่าจ้าง เงินเดือน หรือผลกำไรที่ได้รับจากการทำงาน รวมถึงค่าล่วงเวลา โบนัส เบี้ยเลี้ยงงาน และสวัสดิการอื่นๆ

เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน อัตราการเติบโตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของแรงงานในไตรมาสที่ 3 ปี 2567 อยู่ที่ 7.3% สูงกว่าอัตราการเติบโตของรายได้เฉลี่ยในไตรมาสที่ 3 ปี 2566 (ที่ 5.3%) ถึง 1.4 เท่า

เมื่อเทียบกับไตรมาสก่อนหน้า รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคนงานเพิ่มขึ้นไม่เท่าเทียมกันในภูมิภาคเศรษฐกิจและสังคมทั่วประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งรายได้ของคนงานในเขตสามเหลี่ยมปากแม่น้ำแดงได้รับการปรับปรุงดีขึ้น

รายได้ของแรงงานในบางจังหวัดของภูมิภาคมีอัตราการเติบโตสูง โดยฮานอยอยู่ที่ 10.7 ล้านดอง เพิ่มขึ้นร้อยละ 6.6 เมื่อเทียบกับไตรมาสก่อนหน้า (เทียบเท่าเพิ่มขึ้น 659,000 ดอง) นัมดิ่ญอยู่ที่ 7.6 ล้านดอง เพิ่มขึ้น 5.7% (เทียบเท่าเพิ่มขึ้น 406,000 ดอง)

ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm