การวางแผนบุคลากรระดับสูงของพรรคให้ดีนั้นยังหมายถึงการสร้างการเปลี่ยนแปลงและการถ่ายโอนอำนาจภายในพรรคอย่างราบรื่นโดยไม่เกิดการหยุดชะงักหรือผันผวน
ประเด็นสำคัญประเด็นหนึ่งที่ควรค่าแก่การจดจำในคำปราศรัยในการประชุมซึ่งเลขาธิการเหงียน ฟู้ จ่อง ได้อวยพรปีใหม่แก่บรรดาผู้นำและอดีตผู้นำพรรค รัฐ และแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม คือ "สร้างสรรค์และปรับปรุงงานวางแผนของคณะกรรมการกลางพรรค กรมการเมือง และสำนักงานเลขาธิการสำหรับวาระที่ 14 ระหว่างปี 2569 - 2574 ให้ดียิ่งขึ้น พัฒนาเอกสารร่างเพื่อส่งไปยังการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 14" มีชั้นไม้ไผ่เก่า ชั้นไม้ไผ่อ่อน และชั้นไม้ไผ่อ่อน จะเห็นได้ว่าในกระบวนการทางการเมืองร่วมสมัยของเวียดนาม การเปลี่ยนผ่านของรุ่นสู่รุ่นอย่างราบรื่นมาจากประเพณีของพรรคของเรา “รุ่นก่อนจะชี้นำรุ่นต่อไปด้วยความเมตตา และรุ่นต่อไปจะสืบสานอาชีพของรุ่นก่อนอย่างซื่อสัตย์” ดังเช่นคำกล่าวที่ยกย่องความสำเร็จอันยิ่งใหญ่ของผู้นำระดับสูงทั้งสามท่าน ได้แก่ Truong Chinh, Pham Van Dong และ Le Duc Tho ในการประชุมใหญ่ครั้งที่ 6 เลขาธิการ Nguyen Phu Trong เคยยืนยันว่างานของคณะทำงานจะดำเนินการอย่างเป็นระบบและรอบคอบ โดยมีคติประจำใจว่าต้องสานต่อรุ่นและยุคสมัยต่างๆ เข้าด้วยกัน “งานบุคลากรของพรรคก็เหมือนกอไผ่ที่มีทั้งไผ่เก่า ไผ่อ่อน และหน่อไม้อ่อน” เลขาธิการพรรคกล่าวเปรียบเทียบ
เลขาธิการเหงียนฟู้จ่องกับผู้นำและอดีตผู้นำพรรคและรัฐ ภาพ : VNA
นี่แสดงให้เห็นว่าการเปลี่ยนผ่านจากรุ่นสู่รุ่น (การเปลี่ยนผ่านอำนาจ) ในพรรคมักจะเกิดขึ้นอย่างเป็นวิทยาศาสตร์ มีจังหวะ และมีค่านิยมแบบดั้งเดิมเสมอ เนื้อหาที่สำคัญที่สุดสองประการของการประชุมใหญ่พรรคแต่ละครั้งคือการหารือและตัดสินใจเกี่ยวกับแนวปฏิบัติและภารกิจทางการเมืองของพรรค (ผ่านเอกสาร) และการเลือกตั้งคณะกรรมการกลางพรรค (งานบุคลากร) ซึ่งการวางแผนทรัพยากรบุคคลถือเป็นก้าวเริ่มต้นที่สำคัญอย่างยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงปัจจุบันงานวางแผนบุคลากรของคณะกรรมการบริหารกลางแห่งใหม่ได้รับการเอาใจใส่อย่างมากและมีการเตรียมการล่วงหน้าจากพรรคของเรา หากก่อนหน้านี้ ปัญหานี้ได้ถูกดำเนินการในที่ประชุมกลางครั้งที่ 9 ของวาระที่ 12 แล้วในวาระนี้ พรรคของเราก็ได้ดำเนินการเรื่องนี้เร็วกว่าการประชุมกลางครั้งที่ 8 เมื่อเร็ว ๆ นี้ ผู้นำระดับสูงของพรรคเป็นปัจจัยสำคัญที่มีส่วนช่วยให้การดำเนินการตามยุทธศาสตร์การพัฒนาประเทศในสถานการณ์ใหม่ประสบความสำเร็จ ครั้งนี้ถือเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญในการเตรียมการและกำหนดโครงร่างทีมผู้นำระดับสูงของพรรคอีกด้วย เลขาธิการเหงียน ฟู้ จ่อง เคยเน้นย้ำว่า “นี่เป็นช่วงเวลาของการเปลี่ยนผ่านจากรุ่นของแกนนำที่เกิด เติบโต ฝึกฝน และพัฒนาในช่วงหลายปีแห่งการต่อต้าน โดยส่วนใหญ่ได้รับการฝึกฝนในประเทศและในอดีตประเทศสังคมนิยม ไปสู่รุ่นของแกนนำที่เกิด เติบโต และพัฒนาในสันติภาพและได้รับการฝึกฝนจากหลากหลายแหล่ง หลายประเทศที่มีระบอบการปกครองทางการเมืองที่แตกต่างกัน” ดังนั้น การวางแผนบุคลากรระดับสูงของพรรคให้ดีก็เป็นการสร้างการเปลี่ยนแปลงและถ่ายโอนอำนาจอย่างราบรื่นโดยไม่หยุดชะงักหรือผันผวน ในช่วงการปฏิวัติใดๆ สาขาใดๆ ท้องถิ่นใดก็ตาม กลุ่มแกนนำมีบทบาทสำคัญ กลุ่มแกนนำไม่เพียงแต่เป็นจุดเชื่อมโยงหลักในการสร้างพรรคเท่านั้น แต่ยังเป็นจุดเชื่อมโยงที่สำคัญในกิจกรรมทั้งหมดของพรรคอีกด้วย และเป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จของการปฏิวัติ ดังนั้น ผู้ที่จะได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งกรรมการคณะกรรมการกลาง จะต้องเป็นผู้มีคุณธรรม จริยธรรม ความเป็นอยู่ และความสามารถในการทำงาน มีเกียรติยศชื่อเสียงสูง และสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้อย่างดีเยี่ยม การวางแผนแบบ “มีพลวัต” และ “เปิดกว้าง” การวางแผนของคณะกรรมการบริหารกลางเป็นขั้นตอนการเตรียมการที่สำคัญมาก โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างแหล่งบุคลากรที่มีมากมายและหลากหลาย เพื่อช่วยให้พรรคได้พิจารณาและมีทางเลือกมากมาย เพื่อรองรับงานด้านบุคลากรในวาระหน้า คติประจำใจคือการดำเนินการวางแผนแบบ "แบบไดนามิก" และ "แบบเปิด" ตรวจสอบเป็นระยะๆ และลบผู้วางแผนที่ไม่ตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขอีกต่อไปออกไป เพิ่มองค์ประกอบใหม่ให้กับแผน นี่เป็นภารกิจปกติในงานบุคลากรของพรรคของเรา ดังที่เลขาธิการเหงียน ฟู้ จ่อง ได้เน้นย้ำซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการประชุมและการประชุมสัมมนา ดังนั้น การวางแผนสำหรับสมาชิกคณะกรรมการบริหารกลางจึงเป็นขั้นตอนแรก และเมื่อเสร็จสมบูรณ์แล้ว จะเป็นพื้นฐานให้พรรคของเราวางแผนสำหรับโปลิตบูโร สำนักเลขาธิการ และตำแหน่งสำคัญในที่สุด
ดังที่หัวหน้าพรรคของเราเคยกล่าวไว้ว่า นี่ยังไม่ใช่ "บุคลากร" ที่เฉพาะเจาะจงสำหรับวาระหน้า แต่เป็นขั้นตอนการเตรียมการที่สำคัญมาก ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับงานบุคลากรของคณะกรรมการบริหารกลางพรรคชุดที่ 14 ในการปฏิบัติงานด้านบุคลากร การวางแผนถือเป็นขั้นตอนเปิด ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่ง โดยต้องมั่นใจว่าการปฏิบัติงานด้านบุคลากรนั้นเป็นแบบเป็นระบบ มีเชิงรุก มีวิสัยทัศน์ในระยะยาว และตอบสนองความต้องการทั้งในทันทีและในระยะยาว นี่เป็นประเด็นละเอียดอ่อนและน่าสงสัยอย่างยิ่งเกี่ยวกับเรื่อง “การพัฒนาของมนุษย์” ที่มีความเกี่ยวข้องกับอุดมการณ์ จิตวิทยา และผลประโยชน์เฉพาะเจาะจงของแกนนำและสมาชิกพรรค ดังนั้นจึงไม่สามารถทำอย่างเร่งรีบได้ ตรงกันข้าม เราต้องใส่ใจอย่างใกล้ชิดกับวิธีการทำงานและขั้นตอนต่างๆ ของเรา และต้องเข้าใจอย่างลึกซึ้งและขยันขันแข็งในการดูแลงานนี้ เราต้องปฏิบัติตามหลักการ ระเบียบ และขั้นตอนที่ถูกต้อง และดำเนินการแต่ละขั้นตอน แต่ละงาน และแต่ละขั้นตอนอย่างระมัดระวังและรอบคอบ แต่ไม่ได้หมายความว่าเราจะพลาดกรณี “ผิวเขียวใจแดง” อย่างที่ผู้นำพรรคของเรากล่าวไว้ในการประชุมกลางครั้งที่ 8 เมื่อเร็ว ๆ นี้ กล่าวได้ว่าการทำงานของบุคลากรระดับสูงของพรรคนั้นระมัดระวัง กระตือรือร้น และเปิดกว้างมาก ยืนยันได้ว่าสมาชิกคณะกรรมการกลางคือ "แกนนำสำคัญ ศูนย์กลางของพรรค เป็นทรัพย์สินอันล้ำค่าของการปฏิวัติ เป็นลูกหลานที่ดีของประชาชน" พรรคของเราได้ดำเนินงานเชิงรุกนี้มาก่อนหน้านี้โดยยึดตามกฎระเบียบที่ค่อนข้างสมบูรณ์และเข้มงวด ตลอดจนแผนปฏิบัติการและแผนงานที่กำหนดโดยโปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการในเดือนกรกฎาคม 2566 แน่นอนว่าในช่วงเวลาข้างหน้านี้ ด้วยประสบการณ์และความมุ่งมั่นของพรรคในด้านงานบุคลากรและการสร้างพรรค ชื่อเสียง ความสามารถ และความไว้วางใจของพรรคจะได้รับการยืนยันเพิ่มมากขึ้น ทีมผู้สืบทอดในอนาคตของพรรคจะมีปัจจัยใหม่ๆ ที่ตอบสนองความต้องการของยุคสมัย ตลอดจนความคาดหวังของมวลชนและประชาชน เราเชื่อมั่นว่าด้วยทีมงานและผู้นำที่มีการวางแผนอย่างดีในยุคใหม่ที่เต็มไปด้วยความกล้าหาญและความสามารถ ด้วยการชี้นำและการสืบทอด พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนามจะยังคงนำพาประเทศให้พัฒนาอย่างแข็งแกร่ง นำพาประเทศสู่จุดสูงสุด และคู่ควรกับ "พรรคเข้มแข็ง ประเทศพัฒนาแล้ว ประเทศนิรันดร์" อยู่เสมอ ซึ่งเลขาธิการพรรค เหงียน ฟู้ จ่อง ได้ยืนยันซ้ำแล้วซ้ำเล่าเวียดนามเน็ต.vn
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)