บริษัทใหญ่ของญี่ปุ่นประมาณ 30% ใช้ AI ในการสรรหาพนักงาน

การสำรวจล่าสุดโดย Jiji Press พบว่าบริษัทใหญ่ๆ ของญี่ปุ่นประมาณ 30% กำลังใช้หรือวางแผนที่จะใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) ในกระบวนการสรรหาพนักงาน

การสำรวจนี้ดำเนินการตั้งแต่กลางเดือนกุมภาพันธ์ถึงกลางเดือนมีนาคม 2025 จากบริษัทขนาดใหญ่ 100 แห่งที่เข้าร่วมการสำรวจ มี 8 แห่งที่ระบุว่าจะใช้ AI ในกระบวนการสรรหาบัณฑิตภายในฤดูใบไม้ผลิปี 2026 ในขณะที่ 21 แห่งได้นำ AI มาใช้ในกิจกรรมนี้แล้ว

ผลการสำรวจแสดงให้เห็นว่าบริษัทญี่ปุ่นกำลังมองหา AI มาเป็นโซลูชันเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการสรรหาพนักงานท่ามกลางการแข่งขันด้านทรัพยากรบุคคลที่รุนแรงเพิ่มมากขึ้น

Kirin Holdings ผู้ผลิตอาหารและเครื่องดื่มชั้นนำของญี่ปุ่นได้เริ่มใช้ AI ในการสัมภาษณ์รอบแรกสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาในฤดูใบไม้ผลิหน้า รูปแบบการสัมภาษณ์นี้ช่วยให้ผู้สมัครสามารถโต้ตอบออนไลน์กับ AI ได้

ตามที่ Kirin Holdings กล่าวไว้ การสัมภาษณ์ด้วย AI ช่วยขจัดอคติส่วนบุคคลและรับรองการประเมินผลที่แม่นยำและยุติธรรม นอกจากนี้ Fujitsu ยังใช้ AI เพื่อคัดกรองโปรไฟล์ของผู้สมัครอีกด้วย

อย่างไรก็ตาม การสำรวจยังพบอีกว่าบริษัท 56 แห่งไม่มีแผนที่จะนำ AI มาใช้ในกระบวนการสรรหาพนักงาน บริษัทผู้ดำเนินการเครือร้านอาหาร Zensho Holdings กล่าวว่าการประเมินผู้สมัครผ่านการสื่อสารโดยตรงเป็นสิ่งสำคัญ ในขณะที่ Nippon Paper Industries แสดงความกังวลเกี่ยวกับความสามารถของ AI ในการรวบรวมข้อมูลและความแม่นยำ

(เวียดนาม+)

ที่มา: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp