การสำรวจสภาพความเป็นอยู่ของแรงงานหญิงในฮานอย

(HNMO) - เมื่อวันที่ 11 มิถุนายน สหพันธ์แรงงานกรุงฮานอย (HLF) แจ้งว่าองค์กรสหภาพแรงงานจะทำหน้าที่ควบคุม ประสานงาน และตรวจสอบการบังคับใช้นโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับคนงานหญิงในสถานประกอบการต่างๆ ในกรุงฮานอย

ในเวลาเดียวกัน สหพันธ์แรงงานเมืองยังได้สำรวจสภาพความเป็นอยู่และการดำเนินการตามสิทธิในการเลี้ยงดูและดูแลบุตรของแรงงานข้ามชาติหญิงในเขตอุตสาหกรรมและเขตการแปรรูปเพื่อการส่งออก

สหพันธ์แรงงานกรุงฮานอยลงพื้นที่ตรวจเยี่ยมและศึกษาสภาพความเป็นอยู่ของคนงานในภาคสาธารณสุข

ดังนั้น สหภาพแรงงานทุกระดับจะจัดให้มีการตรวจสอบและกำกับดูแลการบังคับใช้นโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับคนงานหญิงในสถานประกอบการ สามารถประสานงานกับคณะผู้ตรวจสอบสหวิชาชีพของอำเภอ เทศบาล หรือคณะผู้ตรวจสอบรวมของกิจกรรมสหภาพแรงงาน เข้าใจสถานการณ์ของลูกจ้างหญิงในสถานประกอบการ และผลการดำเนินการตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2555 กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 145/2563/ND-CP ลงวันที่ 14 ธันวาคม พ.ศ. 2563 ของรัฐบาล ซึ่งมีรายละเอียดเกี่ยวกับมาตราต่างๆ ของประมวลกฎหมายแรงงาน กิจกรรมการทำงานของสตรี การดำเนินการตามกฎหมายความเสมอภาคทางเพศโดยสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า รวมถึงการรับฟังข้อเสนอและคำแนะนำของหน่วยงาน

บนพื้นฐานดังกล่าว ให้สหภาพสตรีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของสถานประกอบการ โดยเฉพาะที่มีลูกจ้างหญิงจำนวนมาก มุ่งเน้นในเรื่องเนื้อหาที่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างหญิงตามกฎหมายมากขึ้น เพื่อให้คำแนะนำต่อคณะกรรมการบริหารของสหภาพแรงงานระดับเดียวกันในการเจรจาและลงนามในสัญญาจ้างงานรวม

เกี่ยวกับการสำรวจสภาพความเป็นอยู่และการดำเนินการตามสิทธิในการเลี้ยงดูบุตรเล็กของแรงงานหญิงอพยพในเขตอุตสาหกรรมและเขตประกอบการเพื่อการส่งออก สหภาพแรงงานทุกระดับเน้นการสำรวจในประเด็นต่างๆ เช่น สภาพที่อยู่อาศัย สภาพการดูแลและเลี้ยงดูบุตร บริการโรงเรียนอนุบาล, โรงเรียนสำหรับบุตรหลานของคนงานและบริการสาธารณะอื่นๆ จำนวนแรงงานหญิงอพยพ; จำนวนลูกจ้างหญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 18 ปี และต่ำกว่า 6 ปี; จำนวนลูกจ้างหญิงที่อาศัยอยู่กับบุตร, จำนวนลูกจ้างหญิงที่ส่งบุตรกลับบ้านเกิดให้ญาติดูแล, เหตุผลในการส่งบุตรกลับบ้านเกิด; จำนวนสตรีที่ทำงานเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว หย่าร้าง...

แหล่งที่มา