ให้คำปรึกษาด้านการบริหารแรงงานและเงินเดือนในรัฐวิสาหกิจ

ร่างดังกล่าวได้ระบุหลักการบริหารแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับวิสาหกิจไว้อย่างชัดเจน ตามบทบัญญัติของมาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2025/ND-CP ของรัฐบาล โดยคำนวณผลผลิตแรงงานตามคำแนะนำในภาคผนวกที่ออกพร้อมกับหนังสือเวียนฉบับนี้

ปัจจัยเชิงเป้าหมายที่มีผลกระทบต่อผลผลิตแรงงาน ผลกำไร และอัตรากำไรขั้นต้นของวิสาหกิจที่ต้องยกเว้นในการกำหนดค่าจ้างและค่าตอบแทน กำหนดไว้ในมาตรา 4 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2025/ND-CP ซึ่งการคำนวณผลกระทบของปัจจัยเชิงเป้าหมายจะต้องมีการระบุปริมาณเป็นค่าและตัวเลขเฉพาะตามหลักการดังนี้ ปัจจัยเชิงเป้าหมายที่เพิ่มผลผลิตแรงงาน ผลกำไร และอัตรากำไรขั้นต้นจะต้องหักออก ปัจจัยเชิงเป้าหมายที่ลดผลผลิตแรงงาน ผลกำไร และอัตรากำไรขั้นต้นจะต้องเพิ่มเข้ากับผลผลิตแรงงาน ผลกำไร และอัตรากำไรขั้นต้นในการกำหนดค่าจ้างและค่าตอบแทน

ตามร่างดังกล่าว วิสาหกิจจะต้องพัฒนาแผนแรงงาน สรรหาและจ้างงานแรงงาน และดำเนินการตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับพนักงานตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 5 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2025/ND-CP

การพัฒนาและประกาศใช้ระบบเงินเดือน บัญชีเงินเดือน และเงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน จะต้องดำเนินการตามบทบัญญัติของมาตรา 6 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 44/2025/ND-CP ซึ่งบริษัทที่ได้พัฒนาระบบเงินเดือนและบัญชีเงินเดือนสำหรับพนักงาน คณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการสมาชิก และผู้ควบคุม ตามบทบัญญัติของวรรค 2 มาตรา 6 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 44/2025/ND-CP จะมีสิทธิดำเนินการตามระบบเงินเดือนและบัญชีเงินเดือนของบริษัทในปัจจุบันต่อไป กรณีอัตราเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน ไม่เป็นไปตามบทบัญญัติแห่งมาตรา 6 วรรคสอง แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 44/2025/ND-CP บริษัทต้องแก้ไข เพิ่มเติม หรือออกอัตราเงินเดือนและค่าจ้างใหม่

ร่างหนังสือเวียนระบุอย่างชัดเจนถึงวิธีการกำหนดกองทุนเงินเดือนผ่านเงินเดือนเฉลี่ย กำหนดกองทุนค่าจ้างผ่านราคาหน่วยค่าจ้างที่มั่นคง; กำหนดกองทุนเงินเดือนบางกรณี เบิกเงินสำรอง และจ่ายเงินเดือน

นอกจากนี้ ตามร่างดังกล่าว เงินเดือนขั้นพื้นฐานและเงินเดือนที่วางแผนไว้ของสมาชิกคณะกรรมการและผู้ควบคุมเต็มเวลาจะได้รับการกำหนดตามบทบัญญัติของมาตรา 20 และ 21 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 44/2025/ND-CP ระดับเงินเดือนที่วางแผนไว้หลังจากการตัดสินใจไม่ต่ำกว่าร้อยละ 80 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ส่วนเงินโบนัสและสวัสดิการสำหรับพนักงาน คณะกรรมการบริหาร กรรมการและผู้ควบคุมกิจการของรัฐวิสาหกิจที่รัฐถือหุ้นตั้งแต่ร้อยละ 100 ของทุนจดทะเบียน ให้ดำเนินการตามบทบัญญัติของมาตรา 26 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2025/ND-CP

โบนัสและสิทธิประโยชน์สำหรับพนักงาน คณะกรรมการบริหาร กรรมการและผู้ควบคุมกิจการของบริษัทที่รัฐถือหุ้นเกินกว่าร้อยละ 50 ของทุนจดทะเบียนหรือหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมด ให้ดำเนินการตามบทบัญญัติของมาตรา 27 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2025/ND-CP

เมื่อหนังสือเวียนฉบับนี้มีผลบังคับใช้ หนังสือเวียนที่เกี่ยวข้องที่ออกก่อนหน้านี้ 11 ฉบับจะถูกยกเลิก

สำหรับองค์กรที่ได้อนุมัติแผนการเงินเดือนปี 2568 ก่อนที่พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 44/2568/ND-CP จะมีผลบังคับใช้ จะต้องทบทวนและปรับปรุงแผนการเงินเดือนปี 2568 สำหรับพนักงานและคณะกรรมการบริหาร แผนการเงินเดือนและผลตอบแทนปี 2568 สำหรับสมาชิกคณะกรรมการและผู้ควบคุมเพื่อให้เป็นไปตามบทบัญญัติของประกาศฉบับนี้

กำหนดรับฟังความคิดเห็นจากประชาชน ตั้งแต่วันที่ 2 เมษายน ถึง 2 มิถุนายน พ.ศ. 2568

ที่มา: https://hanoimoi.vn/lay-y-kien-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-697689.html