สมาชิกคณะกรรมการพรรคการเมือง รองประธานคณะกรรมการประชาชนเมือง เหงียน ชี ไท คุณฮา วัน ตวน รองประธานสภาประชาชนเมือง ทำงานร่วมกับคณะผู้แทน

นางเหงียน ถิ กิม ถวี รองประธานคณะกรรมาธิการวัฒนธรรมและสังคมของรัฐสภา กล่าวปิดการประชุมการทำงาน

ผู้นำกรมกิจการภายในกล่าวว่างานด้านความเท่าเทียมกันทางเพศได้รับความสนใจจากผู้นำเมือง ยุทธศาสตร์ระดับชาติ โปรแกรม และโครงการด้านความเท่าเทียมทางเพศในพื้นที่ได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างรวดเร็ว ที่น่าสังเกตคือ TP เว้ได้ดำเนินการวางแผนและจัดตั้งกลุ่มสตรีอย่างเคร่งครัดและเป็นระบบเพื่อให้แน่ใจว่ามีขั้นตอนและมาตรฐานที่เหมาะสม

ในระดับเมือง มีการวางแผนให้มีแกนนำหญิง 12 คน/แกนนำ 65 คน สำหรับคณะกรรมการบริหารพรรคเมือง (คิดเป็น 18.46%) เจ้าหน้าที่หญิง 4 นาย/เจ้าหน้าที่ 21 นายที่วางแผนคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเมือง (คิดเป็น 19.05%) เจ้าหน้าที่หญิง 25 ราย/เจ้าหน้าที่ฝ่ายแผนงานหัวหน้าแผนก หัวหน้าสาขา และหัวหน้าองค์กรมวลชนระดับเมือง 128 ราย (คิดเป็น 19.53%) เจ้าหน้าที่หญิง 71 ราย/เจ้าหน้าที่ระดับแผนงานระดับรองกรม สาขา ภาค และองค์กรระดับเมือง 22 ราย (คิดเป็น 31.98%) ในระดับอำเภอมีแกนนำสตรี 164 คน/แกนนำ 796 คน ที่กำลังวางแผนคณะกรรมการบริหารพรรคระดับอำเภอ (คิดเป็น 20.6%)

รองประธานคณะกรรมการประชาชนเมืองเหงียน ชี ไท เน้นย้ำว่า เว้ให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อความเท่าเทียมทางเพศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งแกนนำหญิง ความเท่าเทียมทางเพศในชีวิตครอบครัว และการป้องกันและตอบสนองต่อความรุนแรงทางเพศ...

นายเหงียน ชี ไท รองประธานคณะกรรมการประชาชนเมืองกล่าวในการประชุม

สมาชิกกลุ่มทำงานมุ่งเน้นไปที่การชี้แจงผลลัพธ์บางประการของการดำเนินการตามนโยบายทางกฎหมายและเป้าหมายระดับชาติเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศในเว้ โดยเฉพาะการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร การเข้าถึงบริการสาธารณะและโครงการสนับสนุนการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของสตรี การตระหนักรู้ของชุมชนเรื่องความเท่าเทียมทางเพศ...

รองประธานคณะกรรมการ Nguyen Thi Kim Thuy ชื่นชมผลการดำเนินการตามนโยบายทางกฎหมายและเป้าหมายระดับชาติว่าด้วยเรื่องความเท่าเทียมทางเพศของเมืองเว้เป็นอย่างยิ่ง โดยเฉพาะประสบการณ์ของเว้ในการดำเนินการตามเป้าหมายด้านความเท่าเทียมทางเพศ 6 ประการ พร้อมกันนี้ขอเสนอเมือง เว้ยังคงทบทวนเป้าหมายระดับชาติเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศเพื่อปรับเปลี่ยนให้เหมาะสมกับท้องถิ่น

“ขณะนี้ เราอยู่ในกระบวนการจัดเตรียมและรวมพื้นที่ ดังนั้น เราจำเป็นต้องพิจารณาส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในกลไกการบริหารจัดการของรัฐ รับรองปัจจัยด้านเพศในกระบวนการจัดเตรียม ผสาน รักษาและพัฒนาทีมบุคลากรหญิงที่มีความสามารถ รับรองความต่อเนื่องของโครงการความเท่าเทียมทางเพศและเป้าหมายเชิงกลยุทธ์” นางสาวทุยเน้นย้ำ

เลโท