แนวทางแก้ปัญหา 'รักษา' คนงานไว้หลังเทศกาลตรุษจีน

DNVN - ในเขตอุตสาหกรรมและเขตแปรรูปเพื่อการส่งออกในกรุงฮานอย บั๊กซาง บั๊กนิญ ไทเหงียน นครโฮจิมินห์ ลองอัน ด่งนาย บิ่ญเซือง... คนงานได้กลับมาทำงานหลังวันหยุดเทศกาลเต๊ดด้วยอัตรา 97-98% และบางพื้นที่ถึง 100% เลยทีเดียว

ข้อมูลดังกล่าวได้รับการแบ่งปันโดยรองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม เหงียน วัน ฮอย ในงานแถลงข่าวประจำรัฐบาลประจำเดือนมกราคม พ.ศ. 2568 ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 5 กุมภาพันธ์

รองปลัดกระทรวงฯ เหงียน วัน ฮอย กล่าวว่า กำลังแรงงานที่เข้าร่วมในตลาดแรงงานมีอยู่จำนวนมาก ประมาณ 52 ล้านคน ซึ่งมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการรับประกันการผลิตและธุรกิจของเศรษฐกิจและวิสาหกิจ

โดยทั่วไปหลังเทศกาลตรุษจีน จะมีคนงานจำนวนหนึ่งที่ประสบภาวะขาดแคลนแรงงานในบางโรงงานและบางท้องที่ เนื่องจากเหตุผลบางประการ เช่น ลาพักร้อนเพิ่ม เปลี่ยนงาน หรือเปลี่ยนที่อยู่อาศัย

อย่างไรก็ตาม “จนถึงขณะนี้ ในเขตอุตสาหกรรมและเขตแปรรูปเพื่อการส่งออกในท้องที่ต่างๆ เช่น ฮานอย บั๊กซาง บั๊กนิญ ไทเหงียน นครโฮจิมินห์ ลองอัน ด่งนาย บิ่ญเซือง... คนงานได้กลับมาทำงานหลังวันหยุดเทศกาลเต๊ดแล้ว โดยหลายท้องที่ได้ถึง 97-98% บางแห่งถึง 100%” รองรัฐมนตรีเหงียน วัน ฮอย เปิดเผย

ภาพประกอบ (ที่มา : TNO)

รองปลัดกระทรวงฯ กล่าวชี้แจงผลดังกล่าวว่า เพื่อให้สามารถรักษาคนงานไว้และรับรองการดำเนินการของโรงงานในเขตอุตสาหกรรมหลังเทศกาลเต๊ดหรือก่อนเทศกาลเต๊ด กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมได้คาดการณ์สถานการณ์ และกำชับท้องถิ่นให้เข้าใจและคาดการณ์พัฒนาการในด้านคนงานและตลาดแรงงานในโรงงานและสถานประกอบการในท้องถิ่นของตนอย่างมั่นคง โดยดำเนินการตามแนวทางของรัฐบาลและนายกรัฐมนตรี กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม ได้ชี้แนะท้องถิ่นให้ดำเนินการตามแนวทางแก้ไขเพื่อรักษาเสถียรภาพของตลาดอย่างสอดคล้องกัน

ประการแรก ท้องถิ่นดำเนินการโครงการพัฒนาตลาดแรงงานอย่างมีประสิทธิผลตามมติหมายเลข 176/QD-TTg ในปี 2564 ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างการทำงานด้านข้อมูลในตลาดแรงงาน เสริมสร้างการเชื่อมโยงระหว่างอุปทานและอุปสงค์ของแรงงาน กำกับดูแลตลาดแรงงาน และช่วยรักษาเสถียรภาพของตลาดแรงงานก่อน ระหว่าง และหลังเทศกาลเต๊ต

ประการที่สอง กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม ยังได้เรียกร้องให้ท้องถิ่นและบริษัทต่างๆ ดำเนินการตามนโยบายค่าจ้างและโบนัสแก่พนักงานในบริษัทอย่างมีประสิทธิผล โดยเฉพาะนิคมอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออก

สาม ชี้แนะ กระตุ้น และแนะนำโรงงานและสถานประกอบการให้ดำเนินการขนส่งคนงานให้ดี โรงงานหลายแห่งจัดรถบัสรับส่งคนงานไปยังศูนย์กลางต่างๆ ในต่างจังหวัด โดยรับคนงานกลับบ้านก่อนเทศกาลเต๊ดและมารับคนงานหลังเทศกาลเต๊ด เป็นนโยบายที่ดีมากที่ธุรกิจได้ดำเนินการ ในเวลาเดียวกัน ธุรกิจต่างๆ ยังประกาศเงินรางวัลและโบนัสเมื่อคนงานกลับมาที่โรงงานหลังเทศกาลเต๊ตอีกด้วย บางสถานที่มีออเดอร์เร่งด่วน มีนโยบายเงินนำโชค 500,000 บาท ถึง 2 ล้านบาท

ประการที่สี่ สหภาพแรงงานทุกระดับได้จัดรถบัสรับส่งคนงานจำนวนมาก ส่งผลให้ตลาดพร้อมกับธุรกิจมีความมั่นคง

ตามที่รองรัฐมนตรีได้กล่าวไว้ บริษัทและองค์กรต่างๆ ก็มีนโยบายที่หลากหลายและหลากหลายเพื่อ "รักษา" พนักงานเอาไว้ องค์กรและนิคมอุตสาหกรรมหลายแห่งยังสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการเดินทางสำหรับพนักงานที่จะเดินทางกลับบ้านในช่วงเทศกาลตรุษจีนด้วย ปฏิบัติตามนโยบายโบนัสที่ดี เงินเดือนเดือนที่ 13

หลังเทศกาลตรุษจีน ท้องถิ่นหลายแห่งได้นำโปรแกรมธุรกรรมการจ้างงานมาใช้เพื่อปรับปรุงการเชื่อมโยงออนไลน์ระหว่างท้องถิ่นและตลาดแรงงาน

“สิ่งเหล่านี้เป็นโซลูชั่นพื้นฐานเพื่อให้แน่ใจว่ามีการประสานงานกัน มีส่วนช่วยรักษาและรักษาเสถียรภาพของตลาดแรงงาน และป้องกันการขาดแคลนแรงงานในภูมิภาคเศรษฐกิจสำคัญหลังเทศกาลตรุษจีนปี 2568” รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม กล่าวเน้นย้ำ

เกี่ยวกับประเด็นนี้ ในคำสั่งหมายเลข 03/CT-TTg ที่ลงนามและออกเมื่อวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2025 นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh เรียกร้องให้ดำเนินการตามภารกิจสำคัญชุดหนึ่งหลังจากวันหยุดตรุษจีนปี 2025 ซึ่งรวมถึงการสนับสนุนธุรกิจให้เอาชนะปัญหาการขาดแคลนแรงงาน

ด้วยเหตุนี้ นายกรัฐมนตรีจึงมอบหมายให้กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคม เป็นประธานและประสานงานกับหน่วยงานและท้องถิ่นเพื่อติดตามและเข้าใจสถานการณ์ตลาดแรงงาน แรงงาน และการจ้างงานหลังวันหยุดเทศกาลเต๊ตอย่างใกล้ชิดและรวดเร็ว รวมทั้งหาแนวทางช่วยเหลือธุรกิจให้สามารถเอาชนะการขาดแคลนแรงงาน หลีกเลี่ยงการหยุดชะงักของอุปทานแรงงาน และตอบสนองความต้องการทรัพยากรบุคคลเพื่อการผลิต...

มินห์ทู

ที่มา: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chung-khoan/giai-phap-giu-chan-cong-nhan-sau-tet/20250206082140726