จะแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแพทย์อย่างไร?

ในการประชุมคณะกรรมการประชาชนจังหวัดไห่เซืองเมื่อเร็วๆ นี้ในเดือนพฤศจิกายน (ครั้งแรก) ซึ่งมีนายเล ง็อก เจา ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดไห่เซืองเป็นประธาน คณะกรรมการประชาชนจังหวัดไห่เซืองได้พิจารณาข้อเสนอของกรมอนามัยเกี่ยวกับข้อเสนอเพื่ออนุมัตินโยบายการพัฒนามติที่ควบคุมนโยบายเกี่ยวกับการสนับสนุน การฝึกอบรม การดึงดูด และการรักษาบุคลากรทางการแพทย์ในหน่วยงานและหน่วยงานราชการในจังหวัดสำหรับช่วงระยะเวลา พ.ศ. 2568-2573

ตามข้อมูลของกรมอนามัย ตั้งแต่ปี 2020-2023 ภาคส่วนสาธารณสุขของไหเซืองทั้งหมดมีข้าราชการและพนักงานสาธารณะลาออกจากงาน 215 ราย รวมถึงแพทย์ 61 ราย แม้ว่าจำนวนแพทย์ที่ได้รับการคัดเลือกในแต่ละปีจะค่อนข้างน้อย แต่ในปี 2566 มีแพทย์ที่ได้รับการคัดเลือกเพียง 29 คนเท่านั้น จำนวนแพทย์ที่ทำงานในระดับตำบลลดลงทุกปีเนื่องจากการเกษียณอายุ การโอนย้ายไปยังระดับที่สูงกว่า การลาออก และอื่นๆ

หากเทียบกับโควตาขั้นต่ำที่กำหนดไว้ ขณะนี้ Hai Duong ยังขาดแพทย์อยู่ 388 ราย ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ ภายในปี 2573 จังหวัดมีเป้าหมายที่จะมีแพทย์ 19 คนต่อประชากร 10,000 คน จำนวนแพทย์ที่ต้องการคือ 3,713 คน คาดว่าจะขาดแพทย์อยู่ 1,505 คน

กรมอนามัยไหเซืองประเมินว่าทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ของจังหวัดขาดแคลนเนื่องจากเงินเดือนต่ำกว่าหน่วยงานเอกชน ความกดดันในการทำงานหนัก สิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในการพัฒนาศักยภาพไม่เพียงพอ ต้นทุนการฝึกอบรมสูง และการชำระเอง...

นอกจากนี้ นโยบายของจังหวัดในการสนับสนุนการฝึกอบรมและการดึงดูดทรัพยากรบุคคลโดยทั่วไป และทรัพยากรบุคคลในภาคการแพทย์โดยเฉพาะ ไม่เหมาะสมและไม่น่าดึงดูดเพียงพอสำหรับสาขาเฉพาะในภาคการแพทย์

ด้วยเหตุนี้ กรมอนามัยไหเซืองจึงเสนอที่จะพัฒนาร่างมติเพื่อควบคุมนโยบายเกี่ยวกับการสนับสนุน การฝึกอบรม การดึงดูดและการรักษาทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ในหน่วยงานและหน่วยงานของรัฐ รวมทั้งนโยบาย 3 ประการ สิ่งเหล่านี้คือ นโยบายการฝึกอบรม นโยบายเพื่อดึงดูดแพทย์และเภสัชกร และนโยบายเพื่อรักษาแพทย์ที่ทำงานในสถานีอนามัยระดับตำบล พร้อมกันนี้ ได้เสนอให้กำหนดวงเงินสนับสนุนค่าใช้จ่ายด้านการวิจัยและการศึกษาวิจัยสูงสุดภายหลังสำเร็จการศึกษาและได้รับปริญญาเอกไว้ที่ 100 ล้านดอง/คน/หลักสูตร แพทย์เฉพาะทาง II แพทย์ประจำบ้าน 50 ล้านดอง/คน/หลักสูตร ปริญญาโท แพทย์เฉพาะทาง I 30 ล้านดอง/คน/หลักสูตร

ด้านนโยบายดึงดูดทรัพยากรบุคคล ระดับการสนับสนุนสูงสุดอยู่ที่ 500 ล้านดอง/คน สำหรับผู้ที่มีวุฒิปริญญาเอกหรือวุฒิเฉพาะทาง 2 ปีที่ทำงานในแผนกเฉพาะทาง เช่น จิตเวชศาสตร์ พยาธิวิทยา นิติเวชศาสตร์ จิตเวชศาสตร์นิติเวช โรคติดเชื้อ และการช่วยชีวิตฉุกเฉิน

นโยบายการรักษาพยาบาลแพทย์ที่ทำงานในสถานีอนามัย คาดว่าจะสนับสนุนการทำงานรายเดือนหรือรายวัน ในอัตราร้อยละ 20 ของเงินเดือนปัจจุบัน หากทำงานในเทศบาล และร้อยละ 15 ของเงินเดือนปัจจุบัน หากทำงานในเขตหรือเมือง

หลังจากฟังรายงานของกรมอนามัยและความคิดเห็นของผู้แทนที่เข้าร่วมประชุมแล้ว ผู้นำคณะกรรมการประชาชนจังหวัดไห่เซืองก็เห็นด้วยกับข้อเสนอของกรมอนามัยในการสร้างนโยบายสนับสนุนเพื่อดึงดูดทรัพยากรบุคคลในภาคการแพทย์

พร้อมกันนี้ ได้เน้นย้ำว่า ปัจจุบันนโยบายสนับสนุนทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ด้วยเงินเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ แต่ต้องควบคู่ไปกับสิ่งอำนวยความสะดวก สภาพการณ์ และสภาพแวดล้อมในการทำงานด้วย นี่เป็นอาชีพพิเศษที่ต้องมีกลไกสนับสนุนเพื่อให้แพทย์และบุคลากรทางการแพทย์รู้สึกมั่นคงและผูกพันกับหน่วยงานและงานของตน

ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดไหเซือง ได้ขอให้กรมอนามัยรับความเห็นจากผู้แทนที่เข้าร่วมประชุมโดยด่วน ปรับปรุงแก้ไข และให้คำแนะนำต่อคณะกรรมการประชาชนจังหวัด เพื่อนำเสนอต่อสภาประชาชนจังหวัดเพื่อพิจารณาในการประชุมสิ้นปี คณะกรรมการสภาประชาชนประจำจังหวัดจะติดตามและประสานงานกับคณะที่ปรึกษาของคณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดในกระบวนการร่างมติเพื่อให้บรรลุฉันทามติเกี่ยวกับมุมมองและนโยบาย

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/hai-duong-giai-bai-toan-thieu-bac-si-nhu-the-nao.html