ร่วมพานักเรียนพิชิตนายจ้าง

กิจกรรมดังกล่าวจัดขึ้นภายใต้กรอบโครงการพัฒนาศักยภาพนักศึกษา (DynaGen Initiative) ซึ่งจัดร่วมกันโดยมูลนิธิส่งเสริมศักยภาพเวียดนามและมหาวิทยาลัยสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์

เช่นเดียวกับนักศึกษาชั้นปีที่ 1 และ 2 หลายๆ คน Hai Yen นักศึกษาชั้นปีที่ 1 คณะการศึกษานานาชาติ มหาวิทยาลัยสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ (USSH) ไม่เคยสมัครงานที่บริษัทหรือองค์กรเลย เยนและเพื่อนๆ ของเธอเผชิญกับความยากลำบากมากมายเนื่องจากขาดประสบการณ์จริง

“ฉันไม่เคยไปสัมภาษณ์งานมาก่อน ดังนั้นฉันจึงไม่รู้ว่าจะต้องนำเสนอตัวเองอย่างไร นอกจากนี้ ฉันยังไม่รู้ว่านายจ้างใส่ใจกับอะไรจริงๆ เพื่อสร้าง CV ที่น่าประทับใจ” ไฮเยนเล่า

ข้อเท็จจริงนี้ยังได้รับการยอมรับจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอีกด้วย นางสาวดิงห์ ทิ ฮิว ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการสรรหาบุคลากรของ Navigos Search ให้ความเห็นว่า “ปัจจุบัน CV ของนักศึกษาส่วนใหญ่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์พื้นฐาน อย่างไรก็ตาม เพื่อให้โดดเด่นและประทับใจ นักศึกษาเหล่านี้ยังไม่รู้วิธีแสดงออกผ่านการนำเสนอและการคัดเลือกข้อมูล”

ทันทีที่เธอได้ยินเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมเรื่อง “การเขียน CV และทักษะการสัมภาษณ์” ที่จัดขึ้นที่โรงเรียน ไฮเยนก็ลงทะเบียนเข้าร่วมทันที เพราะเยนเข้าใจว่าการเสริมทักษะที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัครตั้งแต่ชั้นปีแรกของมหาวิทยาลัยเป็นสิ่งสำคัญมากในการกำหนดแนวทางการสมัครของเธอตั้งแต่เนิ่นๆ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณก้าวขึ้นมาอยู่ในตลาดงานที่มีการแข่งขันกันสูงขึ้น

เพื่อทำความเข้าใจกับความท้าทายที่นักศึกษาอย่างเยนต้องเผชิญในกระบวนการสมัคร โครงการพัฒนานักศึกษา - DynaGen Initiative หลักสูตรที่ 5 ของกองทุน For Vietnamese Stature ได้ประสานงานกับมหาวิทยาลัยสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์เพื่อจัดการฝึกอบรมแบบเข้มข้นเกี่ยวกับการเขียน CV และทักษะการสัมภาษณ์ การฝึกอบรมนี้ไม่เพียงแต่มุ่งเน้นที่จะให้ความรู้เท่านั้น แต่ยังเป็นการสร้างพื้นที่เชิงปฏิบัติและการโต้ตอบเพื่อให้นักศึกษาได้ฝึกฝนทักษะ เพิ่มความมั่นใจ และเตรียมพร้อมเข้าสู่ตลาดแรงงานอีกด้วย

คุณ Do Thu Huong ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท Coc Coc และคุณ Dinh Thi Hue ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการสรรหาบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Navigos Search เป็นผู้ดำเนินหลักสูตรฝึกอบรมโดยตรง นอกจากนี้ ยังเป็นปีที่ 6 แล้วที่ Navigos Search ได้ร่วมมือกับ DynaGen Initiative ด้วยการส่งผู้เชี่ยวชาญไปสนับสนุนหลักสูตรอบรมทักษะทางสังคมฟรีสำหรับนักศึกษา

ในการฝึกอบรมนี้ นักศึกษาจากมหาวิทยาลัยสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์กว่า 30 คน ได้รับคำแนะนำตั้งแต่การจัดรูปแบบและนำเสนอ CV อย่างมืออาชีพ การเลือกข้อมูลที่เหมาะสมสำหรับการสมัครงานแต่ละตำแหน่ง ไปจนถึงปัจจัยที่มักถูกลืมแต่สร้างความแตกต่าง เช่น การอธิบายงานอย่างมีประสิทธิภาพ การเตรียมตัวด้านสไตล์ การแต่งกาย และทัศนคติเมื่อเข้าไปสัมภาษณ์งาน

“วันนี้ฉันเข้าใจอย่างละเอียดถึงวิธีการนำเสนอข้อมูลใน CV อย่างมีตรรกะเพื่อให้โดดเด่นและเหมาะสมกับตำแหน่งที่สมัคร แทนที่จะใช้แบบฟอร์มทั่วไปสำหรับการสมัครงานทั้งหมดเป็นครั้งแรก” ไห่เยนเล่า

นอกจากนี้ นักศึกษาจะยังได้สำรวจภาพรวมของแนวโน้มตลาดแรงงานในปี 2568 เช่น ความต้องการในการสรรหาบุคลากรของอุตสาหกรรมต่างๆ ทักษะที่นายจ้างต้องการ เป็นต้น ซึ่งถือเป็นข้อมูลสำคัญที่จะช่วยให้นักศึกษาพิจารณาเลือกอาชีพให้เหมาะสมกับความสามารถส่วนบุคคลและความต้องการที่แท้จริงของสังคม

นักศึกษาได้ฝึกฝนการเขียนและแก้ไข CV โดยมี Dinh Thi Hue ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการสรรหาบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลจาก Navigos Search คอยให้คำแนะนำโดยตรง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ไม่เพียงแต่เป็นเซสชั่นที่ให้ความรู้ผ่านทฤษฎีเท่านั้น คุณยังจะได้เข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ เช่น การแก้ไข CV กับผู้เชี่ยวชาญ การฝึกสัมภาษณ์จำลอง และการรับคำติชมแบบส่วนตัวจากวิทยากรผู้มีประสบการณ์ 2 ท่าน สิ่งนี้สร้างสภาพแวดล้อมจำลองการสัมภาษณ์ที่ใกล้เคียงกับความเป็นจริงในการรับสมัคร ซึ่งเป็นสิ่งที่นักศึกษาส่วนใหญ่ที่เข้าร่วมการฝึกอบรมไม่เคยมีโอกาสได้สัมผัสมาก่อน

เกีย ฟู นักศึกษาชั้นปีที่ 1 มหาวิทยาลัยสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ กล่าวว่า “ฉันประทับใจการสัมภาษณ์จำลองมากที่สุด เมื่อฉันเห็นเพื่อนๆ พูดคุยกับวิทยากรโดยตรง ฉันจึงเข้าใจถึงความตึงเครียดที่เกิดขึ้นจริงในการสัมภาษณ์ จากจุดนั้น ฉันได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับวิธีรับมือกับคำถาม การสงบสติอารมณ์ และการตอบคำถามอย่างมีเหตุผล”

หากโรงเรียนมีบทบาทสำคัญในการให้ความรู้ทางวิชาชีพ การฝึกอบรมภาคปฏิบัติเช่นที่กล่าวมาข้างต้นก็ถือเป็นสะพานเชื่อมระหว่างนักเรียนกับการพัฒนาทักษะทางสังคม ซึ่งเป็นปัจจัยที่เริ่มกลายเป็น "ทักษะบังคับ" เมื่อเข้าสู่ตลาดแรงงานมากขึ้นเรื่อยๆ

“ทฤษฎีมีบทบาทเพียงเล็กน้อยเท่านั้น สิ่งที่คุณขาดคือประสบการณ์ ดังนั้น คุณจึงต้องมีปฏิสัมพันธ์และฝึกฝนให้มากที่สุด” นางสาวโด ทู ฮวง ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Coc Coc กล่าวเน้นย้ำ

นักศึกษาเข้าร่วมการสัมภาษณ์จำลองกับวิทยากร Do Thu Huong ซึ่งเป็นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Coc Coc

นอกเหนือจากหลักสูตรอบรมการเขียน CV และทักษะการสัมภาษณ์งานแล้ว หลักสูตร DynaGen Initiative 5 ยังได้เดินทางไปพร้อมกับมหาวิทยาลัยสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์และสถาบันการทูตเพื่อดำเนินกิจกรรมที่หลากหลาย เช่น การสัมมนาและการฝึกอบรมทักษะทางสังคม เช่น การโต้วาที การเจรจา การเขียนข้อเสนอโครงการ เป็นต้น ชุดจำลองการประชุมสหประชาชาติและอาเซียน และโครงการปฐมนิเทศอาชีพสำหรับนักเรียนไม่เพียงแต่ของทั้งสองโรงเรียนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนักเรียนทั่วฮานอยด้วย

“DynaGen หวังว่าจะเป็นเพื่อนที่เชื่อถือได้ของนักเรียนตลอดการเดินทางสู่วัยผู้ใหญ่” นางสาว Tran Hong Diep ผู้อำนวยการกองทุนเพื่อสถานะชาวเวียดนาม กล่าว

“ในสังคมที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา การช่วยให้คนรุ่นเยาว์เตรียมความพร้อมในด้านความรู้ ทักษะ และการคิดตั้งแต่เนิ่นๆ ถือเป็นแนวทางของเราในการสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับอาชีพในอนาคตและการพัฒนาที่ยั่งยืน” นางสาวทราน ฮ่อง เดียป กล่าวเสริม

DynaGen Initiative คือโครงการพัฒนาเด็กนักเรียนที่ดำเนินการโดยกองทุน For Vietnamese Stature และหนังสือพิมพ์ Education & Times (กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม) ตั้งแต่ปี 2019 โดยได้รับการสนับสนุนจาก Bac A Commercial Joint Stock Bank และ TH Group โครงการนี้มุ่งเน้นการบรรลุวิสัยทัศน์และพันธกิจของหน่วยงาน มีส่วนสนับสนุนในการพัฒนาทักษะของคนรุ่นใหม่ และสนับสนุนนักเรียนในการสร้างอาชีพของตนเอง
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม กรุณาเยี่ยมชม: เว็บไซต์ http://dynagen.vn หรือแฟนเพจ: https://www.facebook.com/dynagen.official

ที่มา: https://hanoimoi.vn/dong-hanh-cung-sinh-vien-chinh-phuc-nha-tuyen-dung-697725.html