ธุรกิจญี่ปุ่น “ปูพรมแดง” ต้อนรับแรงงานเวียดนาม แต่ไม่สามารถรับสมัครได้เพียงพอ

(แดน ตรี) - นายเหงียน บา โฮอัน รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม กล่าวว่า อุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดในการส่งคนงานชาวเวียดนามไปทำงานต่างประเทศคือ แหล่งการจัดหางาน คู่ค้าต่างชาติจำนวนมากพยายามแสวงหาแรงงานอย่างจริงจังแต่ยังคงเจออุปสรรค

ตลาดมืดค้าแรงงาน

ในงานสัมมนา “การพัฒนาคุณภาพและประสิทธิภาพการส่งคนเวียดนามไปทำงานต่างประเทศ” จัดโดยหนังสือพิมพ์ Nguoi Lao Dong เมื่อเช้าวันที่ 18 ธันวาคม 2558 รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม นายเหงียน บา ฮวน กล่าวว่าระหว่างการเดินทางไปทำงานที่ประเทศญี่ปุ่นเมื่อเร็วๆ นี้ เขาได้ตระหนักว่าอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดในการส่งบุคลากรชาวเวียดนามไปทำงานต่างประเทศคือกระบวนการคัดเลือกแหล่งงาน

นายเหงียน บา ฮวน รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม กล่าวสุนทรพจน์ในงานสัมมนา (ภาพ: ฮวง เตรียว)

“เมื่อก่อนนี้ การทำสัญญาจ้างแรงงานจากต่างประเทศเป็นเรื่องยากสำหรับเรา แต่ปัจจุบัน เมื่อเรามีสัญญาแล้ว ตลาดไม่สามารถตอบสนองความต้องการแรงงานได้ ทำให้บริษัทที่ได้รับความไว้วางใจไม่สามารถให้คำมั่นสัญญาเรื่องเวลาในการจ้างแรงงานจากต่างประเทศได้ เราต้องพิจารณาปัญหาอย่างจริงจังเพื่อหาแนวทางแก้ไขร่วมกัน” รองปลัดกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคมเน้นย้ำ

ตามที่รองรัฐมนตรีเหงียน บา ฮวน กล่าว จนถึงปัจจุบัน เวียดนามมีบริษัทบริการที่ได้รับใบอนุญาตส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศประมาณ 450 แห่ง เมื่อเทียบกับจำนวนวิสาหกิจเพียงประมาณ 100 แห่งในช่วงปี 1990-2543 จำนวนดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ คาดการณ์ว่าในอนาคตอันใกล้นี้จำนวนสถานประกอบการที่ได้รับใบอนุญาตอาจเพิ่มขึ้นถึง 500 แห่ง

นอกจากนี้ จนถึงปัจจุบันมีคนงานชาวเวียดนามประมาณ 700,000 คนที่ทำงานอยู่ใน 40 ประเทศและดินแดน โดยมีกลุ่มอาชีพที่แตกต่างกันมากกว่า 30 กลุ่ม

ในความเป็นจริง จำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่เดินทางไปต่างประเทศเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในช่วงไม่กี่ปีมานี้ เนื่องมาจากมีธุรกิจบริการเข้าร่วมมากขึ้น เมื่อพิจารณาในแต่ละวิสาหกิจ โดยเฉพาะหน่วยงาน “ชั้นนำ” เห็นว่ากำลัง “หมดแรง” เนื่องจากจำนวนแรงงานที่ส่งไปต่างประเทศมีแนวโน้มลดลงเมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้

ไม่เพียงเท่านั้น รองปลัดกระทรวงยังได้ชี้ปัญหาศูนย์จัดหาแรงงานผิดกฎหมายและหน่วยงานตัวกลางที่เข้าร่วมในธุรกิจนายหน้าอีกด้วย

“ในกรณีเหล่านี้ เมื่อถึงเวลาที่พวกเขาได้รับสัญญา คนงานมักจะเหนื่อยมาก เนื่องจากกระบวนการมีความยากมาก และพวกเขาจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมที่สูงมาก” รองรัฐมนตรีกล่าว

ด้วยประสบการณ์มากกว่า 26 ปีในด้านการส่งทรัพยากรมนุษย์ชาวเวียดนามไปต่างประเทศ คุณ Duong Thi Thu Cuc กรรมการผู้จัดการใหญ่ของ Saigon Intergco ได้ยอมรับข้อบกพร่องที่กล่าวถึง

นางสาวเดือง ทิ ทู กุก กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ไซ่ง่อน อินเตอร์เนชั่นแนล กรุ๊ป จำกัด (ภาพ: ฮวง เตรียว)

“ในขณะที่บริษัทที่ได้รับอนุญาตขาดทรัพยากรบุคคล บริษัทที่ไม่มีหน้าที่ส่งคนงานไปต่างประเทศก็มีคนงานจำนวนมาก จากนั้นเราถูกบังคับให้จ่ายเงินเพื่อซื้อทรัพยากรของพวกเขากลับมา

นอกจากนี้ บริษัทหลายแห่งที่ไม่ได้รับอนุญาตหรือได้รับอนุญาตให้ส่งคนงานไปต่างประเทศ ก็รวบรวมคนงานแล้ว "ขาย" ให้พวกเขาในราคา 20-30 ล้านดองต่อคน” นางสาวดวง ทิ ทู กุก กล่าว

การแข่งขันด้านแรงงาน

เพื่อดึงดูดทรัพยากรบุคคลให้มาตอบสนองความต้องการขององค์กรต่างชาติ กรรมการผู้จัดการใหญ่ของ Saigon Intergco เชื่อว่าองค์กรต่างๆ จำเป็นต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ของคนงานเป็นอันดับแรก

นางสาวคุคได้กล่าวถึงหลักการที่ว่า เมื่อทำงานร่วมกับสหภาพแรงงานพันธมิตรต่างประเทศ จะต้องมุ่งเน้นที่เกณฑ์การทำงานที่เป็นประโยชน์สูงสุดต่อคนงานที่ถูกส่งไปเสมอ ก่อนหน้านี้ รายได้ของคนงานชาวเวียดนามในญี่ปุ่นอยู่ที่ 15 คนต่อเดือน (ประมาณ 25 ล้านดอง) แต่ปัจจุบัน ข้อกำหนดขั้นต่ำอยู่ที่ 18 คนต่อเดือน (ประมาณ 30 ล้านดอง)

นอกจากนี้ เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องยังทำให้คนงานชาวเวียดนามต้องทำงานล่วงเวลาหรืออย่างน้อยก็ลดค่าจ้าง ไฟฟ้า และน้ำ เพื่อให้มีรายได้ สหภาพแรงงานยังต้องรับผิดชอบในการแก้ไขปัญหาทั้งหมดอย่างรวดเร็วสำหรับคนงานด้วย” นาง Cuc กล่าวเกี่ยวกับเงื่อนไขที่กำหนดไว้เป็นหลักเกณฑ์เพื่อให้คนงานรู้สึกปลอดภัยในการทำงานภายใต้สัญญา ไม่นับรวมการหลบหนีหรือเดินทางไปต่างประเทศเพื่อทำงานอย่างผิดกฎหมาย

ในปัจจุบันธุรกิจจัดหาแรงงานก็ต้องแข่งขันกัน ในระหว่างกระบวนการฝึกอบรม บริษัทต่างๆ หลายแห่งเสนอเงินรางวัลให้กับนักศึกษาที่บรรลุความสามารถภาษาญี่ปุ่นในระดับสูง (N3, N4) หรือได้รับการสนับสนุนค่าเล่าเรียนเพื่อสร้างความมั่นใจให้กับพนักงาน การดึงดูดแรงงานเข้าโครงการทำงานต่างประเทศจึงมีความยั่งยืนมากขึ้น

นายเหงียน ดึ๊ก นาม ประธานกรรมการบริษัท อินเตอร์เนชั่นแนล แมนพาวเวอร์ ซัพพลาย แอนด์ เทรด จอยท์ สต็อก (ภาพ: ฮวง เตรียว)

เมื่อพูดถึงวิธีการดึงดูดทรัพยากรบุคคล คุณเหงียน ดึ๊ก นาม ประธานกรรมการบริหาร บริษัท โซน่า แมนพาวเวอร์ ซัพพลาย แอนด์ เทรด จอยท์ สต็อก (SONA) กล่าวว่า ก่อนอื่น ธุรกิจต่างๆ จะต้องมุ่งเน้นการดำเนินงานโดยยึดตามผลประโยชน์ของพนักงาน

“ในการเจรจา เราจะเลือกพันธมิตรที่ยินดีจ่ายเงินอย่างน้อย 1,000-1,200 เหรียญสหรัฐต่อเดือนสำหรับคนงานเสมอ นอกจากนี้ ระบบสวัสดิการจะต้องชัดเจน ต้องมีการรับประกันสภาพความเป็นอยู่ อาหาร และที่พักอาศัย” นายนัมกล่าว

ตามสถิติ ในปัจจุบันมีแรงงานชาวเวียดนามมากกว่า 650,000 คนทำงานในกว่า 40 ประเทศและดินแดน และส่งเงินกลับประเทศประมาณ 3.5 ถึง 4 พันล้านดอลลาร์สหรัฐต่อปี

รายได้ของแรงงานค่อนข้างสูงและมั่นคง อยู่ที่ 1,200-1,600 เหรียญสหรัฐต่อเดือนในตลาดญี่ปุ่นและเกาหลี จาก 800-1,200 เหรียญสหรัฐต่อเดือนในไต้หวัน (จีน) และประเทศในยุโรป ตั้งแต่ 700-1,000 เหรียญสหรัฐต่อเดือนสำหรับแรงงานที่มีทักษะ และตั้งแต่ 500-600 เหรียญสหรัฐต่อเดือนสำหรับแรงงานไร้ทักษะในตลาดตะวันออกกลางและแอฟริกา

ล่าสุด ตามรายงานของกรมบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว ในช่วง 10 เดือนแรกของปี 2567 จำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานต่างประเทศอยู่ที่ 130,640 คน คิดเป็น 104% ของแผนรายปี ตลาดสำคัญที่รับแรงงานชาวเวียดนามจำนวนมากยังคงเป็นญี่ปุ่น ไต้หวัน เกาหลีใต้ สิงคโปร์ และบางประเทศในยุโรป

ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm