ธุรกิจและคนงานต้องรู้

ในปี 2024 จะมีการกำกับการสร้างระบบเงินเดือนและบัญชีเงินเดือนในองค์กรอย่างไร? แบบคำนวณเงินเดือน ใหม่ล่าสุด 2024?

Mẫu thang lương bảng lương mới nhất 2024: Doanh nghiệp, người lao động cần biết

เทมเพลตเงินเดือนล่าสุด 2024: ธุรกิจและพนักงานจำเป็นต้องรู้

กฎเกณฑ์การสร้างตารางเงินเดือนและการจ่ายเงินเดือนล่าสุด 2024

ปัจจุบันมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้มีการสร้างอัตราเงินเดือน ค่าจ้าง และบรรทัดฐานแรงงานไว้ดังต่อไปนี้

- นายจ้างจะต้องกำหนดอัตราเงินเดือน บัญชีเงินเดือน และบรรทัดฐานแรงงาน เพื่อเป็นพื้นฐานในการสรรหาและจ้างแรงงาน โดยตกลงระดับเงินเดือนตามงานหรือตำแหน่งที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน และจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง

- อัตราค่าแรงต้องเป็นอัตราเฉลี่ยที่ทำให้คนงานส่วนใหญ่สามารถทำงานได้โดยไม่ต้องขยายเวลาทำงานปกติและต้องได้รับการทดสอบก่อนจึงจะออกอย่างเป็นทางการได้

- นายจ้างจะต้องปรึกษาหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนลูกจ้างในสถานประกอบการที่มีองค์กรที่เป็นตัวแทนลูกจ้างในสถานประกอบการนั้นๆ ในเรื่องการกำหนดอัตราเงินเดือน ตารางเงินเดือน และบรรทัดฐานแรงงาน

เกณฑ์เงินเดือน ตารางเงินเดือน และอัตราค่าแรง จะต้องประกาศให้ทราบเป็นสาธารณะ ณ สถานที่ทำงานก่อนจะนำไปปฏิบัติ

ต่อไปนี้เป็นข้อสังเกตบางประการเกี่ยวกับอัตราเงินเดือนในธุรกิจ:

ประการแรก ไม่มีกฎระเบียบใดที่จำกัดจำนวนระดับเงินเดือนสูงสุดในระดับเงินเดือน

ประการที่สอง ระดับเงินเดือน 1 ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค

มาตรา 90 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดค่าจ้างไว้ดังต่อไปนี้

- เงินเดือน คือ จำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามข้อตกลงในการทำงาน ได้แก่ เงินเดือนตามงานหรือตำแหน่ง ค่าเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน และเงินจ่ายเพิ่มเติมอื่นๆ

- เงินเดือนตามตำแหน่งหรือตำแหน่งต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ

- นายจ้างต้องให้แน่ใจว่ามีการจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน โดยไม่มีการเลือกปฏิบัติทางเพศ สำหรับพนักงานที่ทำงานที่มีมูลค่าเท่าเทียมกัน

ดังนั้นระดับเงินเดือนที่ 1 ของมาตราเงินเดือนจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาค

ปัจจุบันค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคแบ่งตาม 4 ภูมิภาค: ภูมิภาค 1 คือ 4,680,000 บาท/เดือน ภูมิภาค 2 คือ 4,160,000 VND/เดือน ภูมิภาค 3 คือ 3,640,000 VND/เดือน และภูมิภาค 4 คือ 3,250,000 VND/เดือน

คาดว่าค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคนี้จะยังคงมีผลบังคับใช้ในช่วงต้นปี 2567 (เนื่องจากปัจจุบันไม่มีพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคฉบับใหม่ที่จะบังคับใช้สำหรับปี 2567)

สาม ไม่จำเป็นต้องมีช่องว่างระหว่างระดับเงินเดือนสองระดับที่อยู่ติดกันอย่างน้อย 5%

ปัจจุบันพระราชกฤษฎีกา 145/2020/ND-CP ไม่กำหนดให้ช่องว่างระหว่างระดับเงินเดือนสองระดับที่อยู่ติดกันต้องไม่น้อยกว่า 5% ตามที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ในพระราชกฤษฎีกา 45/2013/ND-CP อีกต่อไป

ดังนั้นธุรกิจจึงตัดสินใจเลือกช่องว่างระหว่างระดับเงินเดือนให้เหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน

ประการที่สี่ ธุรกิจจะต้องเปิดเผยเนื้อหาของอัตราเงินเดือนและการจ่ายเงินเดือนให้พนักงานทราบต่อสาธารณะ

ตามพระราชกฤษฎีกา 145/2020/ND-CP หนึ่งในเนื้อหาที่องค์กรต้องเปิดเผยให้พนักงานทราบคือ:

กฎเกณฑ์แรงงาน อัตราเงินเดือน บัญชีเงินเดือน บรรทัดฐานแรงงาน กฎระเบียบภายใน ข้อบังคับ และเอกสารอื่นๆ ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบของลูกจ้าง

นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกา 145/2020/ND-CP ยังกำหนดไว้ด้วยว่า: การสร้าง แก้ไข และเพิ่มเติมอัตราเงินเดือน ตารางเงินเดือน และบรรทัดฐานแรงงาน; เนื้อหาการเจรจาต่อรองแบบรวมกลุ่มที่เสนอ… คือเนื้อหาที่พนักงานสามารถแสดงความคิดเห็นได้

ตามกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 สิทธิประการหนึ่งขององค์กรตัวแทนพนักงานที่สถานที่ Anchor Point คือการให้คำปรึกษาด้านการพัฒนาและการดูแลการปฏิบัติตามอัตราเงินเดือน การจ่ายเงินเดือน ระดับแรงงาน กฎเกณฑ์เงินเดือน กฎเกณฑ์โบนัส กฎเกณฑ์แรงงาน และประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานที่เป็นสมาชิก