ในการกล่าวสุนทรพจน์ที่ห้องประชุม ผู้แทน Chamaléa Thi Thuy สมาชิกคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด หัวหน้าคณะกรรมการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด และคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัด Ninh Thuan ตกลงกันว่าจำเป็นต้องพิจารณาแก้ไขกฎหมายการจ้างงานเพื่อให้มีความสอดคล้องกันในระบบกฎหมายเกี่ยวกับนโยบายการจ้างงาน ขณะเดียวกันก็มุ่งเน้นการพัฒนาตลาดแรงงานให้สอดคล้องกับความต้องการและแนวโน้มการพัฒนาเศรษฐกิจในประเทศ ภูมิภาค และโลก เมื่อให้ความเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมายการจ้างงาน ผู้แทน Chamaléa Thi Thuy เสนอแนะให้หน่วยงานร่างกฎหมายพิจารณาเพิ่มและแก้ไขประเด็นต่อไปนี้:
ประการแรก จำเป็นต้องทบทวนและวิจัยบทบัญญัติเพิ่มเติมของร่างกฎหมายเพื่อให้มั่นใจว่ารัฐเป็นผู้รับผิดชอบในการบริหารจัดการด้านการจ้างงาน ในบทที่ 8 ซึ่งควบคุมการบริหารจัดการด้านการจ้างงานของรัฐ รวมทั้ง 3 มาตรา ตั้งแต่มาตรา 90 ถึงมาตรา 92 หน่วยงานร่างกฎหมายจำเป็นต้องดำเนินการวิจัยและเพิ่มเติมต่อไป เนื่องจากบทบัญญัติในร่างกฎหมายไม่มีความชัดเจนเกี่ยวกับความรับผิดชอบ
ผู้แทน Chamaléa Thi Thuy กรรมการพรรคประจำจังหวัด หัวหน้าคณะกรรมาธิการระดมพลของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด คณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัด Ninh Thuan กล่าวในการหารือที่ห้องโถง
มาตรา 90 วรรค 4 บัญญัติเนื้อหาการบริหารงานของรัฐเกี่ยวกับการจ้างงานไว้ว่า “การตรวจสอบ การสืบสวน การระงับข้อร้องเรียนและการกล่าวโทษ และการจัดการการฝ่าฝืนกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน” อย่างไรก็ตาม จากการศึกษาร่างกฎหมายพบว่ามีเพียงกรมธรรม์ประกันการว่างงานเท่านั้นที่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับการร้องเรียน การแจ้งเบาะแส และการจัดการการละเมิด (มาตรา 10 บทที่ 7) แต่หากมีการละเมิด กรมธรรม์อื่นๆ จะแก้ไขอย่างไร
ประการที่สอง จำเป็นต้องศึกษาและเสริมมาตรการในการจัดการกับการละเมิดนโยบายและกฎหมายการจ้างงาน ร่างกฎหมายได้กำหนดนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานไว้หลายประการ แต่ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น การกำหนดความรับผิดชอบของหน่วยงานของรัฐเกี่ยวกับการจ้างงานตามร่างกฎหมายนั้นค่อนข้างกว้าง และไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับการละเมิดกฎหมายการจ้างงาน ผู้แทน Chamaléa Thi Thuy เสนอว่าจำเป็นต้องศึกษาและเพิ่มรูปแบบการจัดการการละเมิดกฎหมายในร่างกฎหมายเพื่อให้หน้าที่การจัดการการจ้างงานของรัฐสมบูรณ์แบบ
ประการที่สามคือประเด็นการประกันการว่างงาน ในประเด็น d วรรค 3 มาตรา 60 แห่งร่างกฎหมาย กำหนดว่าช่วงเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานที่ไม่สามารถเก็บไว้เพื่อคำนวณผลประโยชน์การว่างงานครั้งต่อไปได้ คือ “ช่วงเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานเกิน 144 เดือน” ในมาตรา 65 วรรคสอง แห่งร่างกฎหมาย บัญญัติว่า “ระยะเวลาการจ่ายประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน ให้คำนวณจากจำนวนเดือนที่ส่งเงินสมทบประกันการว่างงาน โดยทุก 12 เดือนที่ส่งเงินสมทบไม่เกิน 36 เดือน จะได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน 3 เดือน หลังจากนั้น ทุก 12 เดือนที่ส่งเงินสมทบเพิ่มเติม จะได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานเพิ่มอีก 1 เดือน แต่ไม่เกิน 12 เดือน”
ผู้แทน Chamaléa Thi Thuy เสนอแนะว่าหน่วยงานร่างกฎหมายควรทบทวนและศึกษากฎหมายดังกล่าวใหม่ เนื่องจากกฎหมายดังที่ระบุไว้ในร่างกฎหมายจะส่งผลเสียต่อผู้ที่ได้รับเงินประกันการว่างงานในระยะเวลานาน (เกิน 144 เดือน) ควรปรับไปในทิศทางที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับประกันการว่างงานเท่ากับระยะเวลาที่ตนได้รับเงิน (สำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติมทุกๆ 12 เดือน ลูกจ้างจะได้รับเงินประกันการว่างงานเพิ่มอีก 01 เดือน) หรือหากยังคงใช้ข้อกำหนดว่า “สำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติมทุกๆ 12 เดือน คุณจะได้รับเงินประกันการว่างงานเพิ่ม 1 เดือน แต่ไม่เกิน 12 เดือน” ไว้ ก็จำเป็นต้องกำหนดให้มีการสำรองช่วงเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานเกิน 144 เดือนไว้สำหรับการคำนวณเงินประกันการว่างงานในครั้งต่อไป ตามที่ผู้แทนในด่งทาปและบิ่ญเฟื้อกกล่าวไว้ ด้วยวิธีนี้ กฎระเบียบจะเหมาะสมยิ่งขึ้น โดยรับรองสิทธิที่ถูกต้องสูงสุดของผู้จ่ายเงินประกันการว่างงานในการ "จ่ายและรับ" ในลักษณะที่สมส่วน
ผู้แทน Chamaléa Thi Thuy กล่าวว่า นี่เป็นหนึ่งในประเด็นที่คนงานกังวลเป็นอย่างมาก เพราะส่งผลโดยตรงต่อชีวิตของคนงาน โดยเฉพาะคนว่างงานและคนในช่วงเวลาที่ยากลำบาก
สปริง บินห์
ที่มา: http://baoninhthuan.com.vn/news/150562p24c32/doan-dbqh-tinh-ninh-thuanthao-luan-tai-hoi-truong-ve-du-thao-luat-viec-lam-sua-doi.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)