หากคนงานตัดสินใจไปทำงานต่างประเทศเพียงเพื่อหาเงิน พวกเขาก็จะเลือกเส้นทางที่ “ผิดกฎหมาย” ง่ายๆ ไร้เอกสาร เลือกงานได้อย่างอิสระ... โดยไม่คิดถึงอันตรายที่ตนจะต้องเผชิญ
การคิดถึงแต่เรื่องเงินจะทำให้การพัฒนาเป็นเรื่องยาก
นายเลหลง ซอน กรรมการผู้จัดการใหญ่กลุ่มบริษัท ESUHAI กล่าวว่า มีคนงานจำนวนมากเลือกที่จะทำงานในต่างประเทศอย่างผิดกฎหมาย เนื่องจากพวกเขาคิดว่าการทำงานในต่างประเทศเป็นการหารายได้ และยิ่งหารายได้ได้มากเท่าไร ยิ่งเร็วเท่านั้น
คุณซอนประเมินว่า “ถ้าคิดว่าการทำงานต่างประเทศคือการหารายได้เท่าไร ใช้จ่ายเท่าไร และหารายได้เท่าไรก็เหมือนกับการ “ซื้อๆ ขายๆ” การจะพัฒนาอนาคตระยะยาวได้คงยากมาก”
การไปทำงานต่างประเทศไม่เพียงแต่เป็นการหารายได้เท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสในการเรียนรู้ภาษาต่างประเทศ เรียนรู้ทักษะต่างๆ...
เมื่อพูดถึงการหารายได้ เราต้องเปรียบเทียบการทำงานในต่างประเทศภายใต้โครงการทางการที่ลงนามระหว่างรัฐบาลสองแห่ง โดยมีหน่วยงานกำกับดูแล กับการเลือกทำงานในประเทศ
คุณซอนวิเคราะห์ว่า “ในเวียดนาม คนงานธรรมดาที่มีวุฒิมัธยมศึกษาตอนปลายทำงานมา 3 ปี จะเก็บเงินได้เดือนละเท่าไร ถ้าพวกเขาไปญี่ปุ่น ทำงานหนัก ใช้จ่ายอย่างประหยัด พวกเขาจะหารายได้ได้เท่าไร”
นักฝึกงานส่วนใหญ่ที่ไปทำงานที่ญี่ปุ่น เล่าว่า หลังจากทำงาน 3 ปี พวกเขาสะสมรายได้ได้ 500-700 ล้านดอง บางคนทำงานล่วงเวลาและยังประหยัดได้มากกว่านั้น คนจำนวนมากสะสมทุนเป็นจำนวนหลายพันล้านดองหลังจากทำงานมา 5 ปี
“ในเวียดนาม ไม่ใช่เรื่องง่ายเลยที่นักเรียนที่เพิ่งจบมัธยมปลายจะหางานทำที่สามารถเก็บเงินได้ 500-700 ล้านดองหลังจากทำงานมา 3 ปี แม้แต่บัณฑิตมหาวิทยาลัยที่มีผลการเรียนดีก็ไม่สามารถเก็บเงินได้มากขนาดนั้นหลังจากทำงานมา 3 ปี” นายซอนกล่าว
ตามที่นายเลหลงซอนกล่าว นั่นไม่ใช่ตัวเลขเพื่อการเลื่อนตำแหน่งแต่เป็นการคำนวณจากความเป็นจริงโดยอ้างอิงจากเงินเดือนพื้นฐานของนักศึกษาฝึกงานและค่าครองชีพในญี่ปุ่น
แม้ว่าค่าเงินเยนจะอ่อนค่าลง แต่เงินเดือนขั้นพื้นฐานของนักศึกษาฝึกงานในญี่ปุ่นยังคงอยู่ที่ 24-35 ล้านดอง หากใช้ชีวิตเรียบง่ายและใช้จ่ายน้อย...ก็สามารถออมเงินได้อย่างน้อย 150 ล้านดองต่อปี
เขาเน้นว่า “ก่อนจะไป เราฝึกและแนะนำพวกเขาอย่างระมัดระวังมาก โดยพิจารณาจากเป้าหมายของพวกเขาว่าต้องการออมเงินเท่าไร ใช้ชีวิตอย่างไร ใช้จ่ายอย่างไร ออมเงินอย่างไร... ส่วนกรณีที่พวกเขาต้องการหารายได้มากกว่าหลายเท่า เราจะไม่พูดถึงเรื่องนี้ เพื่อจะทำแบบนั้น พวกเขาต้องแลกเปลี่ยน เลือกเส้นทางที่เสี่ยง เช่น นิทานเรื่อง “กินมะเฟือง จ่ายทอง”
ก่อนไปต่างประเทศแรงงานต้องได้รับการติดอาวุธทางภาษาต่างประเทศและทักษะ และมีทัศนคติที่ชัดเจน
ไปทำงานต่างประเทศด้วยใจใฝ่เรียน
กรรมการผู้จัดการใหญ่กลุ่มบริษัท ESUHAI เชื่อว่าหลายๆ คนไม่จำเป็นต้องไปต่างประเทศเพื่อหารายได้มากมาย เพราะพวกเขามีศักยภาพ มีทักษะที่ดี มีความเชี่ยวชาญ และสามารถใช้ภาษาต่างประเทศได้คล่อง...
ในขณะเดียวกันหลายคนไม่มีความสามารถดังกล่าวแต่ต้องการมีเงินจำนวนมากจึงเลือกไปทำงานต่างประเทศ ในช่วงนี้พวกเขามุ่งเน้นแต่การหาเงินโดยไม่คิดว่าจะเรียนรู้อะไรจากการเดินทางไปต่างประเทศได้บ้าง
เมื่อได้ไปต่างประเทศ เป้าหมายเดียวของพวกเขาคือหาเงินเยอะๆ และสนุกสนานในวันหยุดสุดสัปดาห์ โดยไม่ได้พัฒนาภาษาต่างประเทศ ทักษะการทำงาน หรือขยายความสัมพันธ์ทางสังคม... เพื่อสร้างรากฐานให้กับอาชีพการงานเมื่อกลับถึงบ้าน
เมื่อกลับถึงบ้าน พวกเขาก็ยังคงมองหางานที่รายได้สูงต่อไป หากไม่ได้งาน พวกเขาก็ผิดหวัง หากพวกเขาไม่สามารถเป็นเจ้านายตัวเองได้ พวกเขาก็ปฏิเสธที่จะทำงานที่รายได้ต่ำ
เขากล่าวว่า “การส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศโดยไม่ได้ให้ความรู้ แนวทางการพัฒนา และแนวทางที่ถูกต้อง จะทำให้พวกเขาสามารถหารายได้ 1,000 ล้านดองได้ภายใน 5 ปี จากนั้นจึงกลับบ้านเพื่อสร้างบ้าน แต่คนงานจะทำอย่างไรต่อจากนั้น”
โดยนายสน กล่าวว่า ประเด็นการไปทำงานต่างประเทศหลังจากเรียนจบต้องให้ความสำคัญ เพราะเมื่อกลับถึงบ้าน หากแรงงานไม่ได้สะสมความรู้ ประสบการณ์ ภาษาต่างประเทศ และมีอายุมาก ก็จะแข่งขันในตลาดแรงงานในประเทศได้ยาก
การไปทำงานต่างประเทศต้องนำมาซึ่งความคิดที่จะเรียนรู้และพัฒนาคุณค่าของตัวเองด้วย
แต่สำหรับคนที่ได้รับการฝึกฝน ฝึกฝนความคิด ฝึกฝนรูปแบบและทักษะ ก่อนไปทำงานต่างประเทศนั้นจะแตกต่างออกไป ในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์พวกเขาจะไปแลกเปลี่ยนกับคนญี่ปุ่นเพื่อเรียนรู้ภาษาญี่ปุ่น ทักษะการทำงาน วิธีการทางธุรกิจ เทคนิคการผลิต การบริการ ฯลฯ เพื่อที่เมื่อพวกเขากลับถึงบ้าน พวกเขาจะสามารถพัฒนาอาชีพของตนเองได้
“พวกเขาได้รับความรู้ด้านภาษาต่างประเทศและมีทัศนคติในการเริ่มต้นธุรกิจในอนาคต พวกเขาจะคำนวณว่าพวกเขาจะหารายได้ได้เท่าไรในแต่ละปีและจะเพิ่มมูลค่าให้กับตัวเองได้มากเพียงใด หลายคนเริ่มต้นจากการเรียนวิชาชีพ และเมื่อกลับมา พวกเขาก็เปิดธุรกิจและโรงงานผลิตของตนเองเพื่อเป็นเจ้านายตัวเอง” คุณซอนอธิบาย
ไปทำงานกลับมาเป็นเจ้านาย
นายเลหลงซอน กล่าวว่า การไปทำงานต่างประเทศก็คือการทำงาน แต่ไม่ใช่เพียงเพื่อหารายได้เท่านั้น แต่จะต้องตั้งใจตั้งแต่แรกด้วยว่าการไปนั้นคือการเรียนรู้ เมื่อถึงเวลานั้น คนงานก็จะกลับมาเป็นเจ้านายได้
เขากล่าวว่า: “เมื่อคุณไปทำงาน หากคุณเป็นคนกระตือรือร้น ชอบสื่อสาร และมีทักษะที่ดี ผู้จัดการจะประเมินคุณอย่างดีและเห็นว่าคุณมีความสามารถ จากนั้นพวกเขาจะมอบหมายงานที่ยากให้คุณ และคุณจะได้เรียนรู้ทักษะใหม่ๆ แต่ถ้าคุณไปทำงานแล้วเฉื่อยชาและไม่เต็มใจที่จะสื่อสาร พวกเขาจะมอบหมายงานง่ายๆ ซ้ำๆ ให้คุณเท่านั้น และคุณจะไม่ได้เรียนรู้ทักษะใดๆ เลย เพราะใครจะไว้ใจให้คุณมอบหมายงานที่ยาก หรือสอนทักษะให้กับคนที่ไม่รู้ภาษา กลัวการสื่อสาร และไม่กระตือรือร้น”
มีเพียงคนงานที่มีความสามารถและมีทักษะทางภาษาที่ดีเท่านั้นที่ได้รับมอบหมายงานที่ซับซ้อนและได้รับโอกาสในการเรียนรู้ทักษะเพิ่มเติม
คุณซอน กล่าวว่า การที่เด็กฝึกงานที่บริษัทฝึกอบรมและส่งไปทำงานที่ประเทศญี่ปุ่นนั้น นอกจากจะประหยัดเงินแล้ว เป้าหมายที่สำคัญที่สุดคือการเรียนรู้ประสบการณ์ ทักษะ ภาษาต่างประเทศ วิธีการทำงาน...
อดีตนักศึกษาฝึกงานที่ตรงตามระดับทักษะและภาษาต่างประเทศที่กำหนดเมื่อกลับถึงบ้าน จะได้รับการแนะนำจาก Esuworks (บริษัทสมาชิกของ ESUHAI Group) ให้กับบริษัทญี่ปุ่นในเวียดนามทำงานตามความเชี่ยวชาญของพวกเขา โดยมีเป้าหมายที่จะก้าวขึ้นเป็นผู้จัดการ
ในบรรดาอดีตนักศึกษาฝึกงาน Esuhai จำนวนเกือบ 10,000 คนที่เดินทางกลับไปยังประเทศบ้านเกิดของตน หลายคนสามารถสื่อสารภาษาญี่ปุ่นได้ในระดับ N2 หรือแม้กระทั่ง N1 (ซึ่งเป็นระดับที่ยากที่สุด) ปัจจุบันคนเหล่านี้ทำงานเป็นผู้จัดการในบริษัทญี่ปุ่นขนาดใหญ่ในเวียดนามหรือไม่ก็กำลังเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง
“ครอบครัวที่มีเงินมากมาย ทำไมพวกเขาถึงต้องเสียเงินเป็นพันล้านดองเพื่อส่งลูกไปเรียนต่างประเทศ เพื่อเรียนรู้ภาษา แต่ถ้าฉันไม่มีเงื่อนไข ฉันก็สามารถทำงานเป็นลูกจ้างฝึกงานได้... ถ้าฉันตั้งใจจะไปเรียนตั้งแต่แรก ฉันไม่จำเป็นต้องใช้เงินเป็นพันล้านดอง แต่ฉันก็ยังสามารถนำเงินกลับมาได้ ยังได้เรียนรู้ภาษา ยังได้เรียนรู้ทักษะทางวิชาชีพ และวิธีทำธุรกิจเพื่อเริ่มต้นอาชีพ” คุณเลหลง ซอน กล่าว
ก่อนไปต่างประเทศคนงานต้องได้รับการฝึกฝนทักษะและภาษาต่างประเทศให้พร้อมเพื่อเป็นพื้นฐานในการศึกษาต่อระหว่างทำงานในต่างประเทศ
โดยทางผู้บริหารกลุ่ม ESUHAI เปิดเผยว่า หากพนักงานได้รับการอบรมอย่างถูกต้องตั้งแต่ต้นก่อนไปทำงานต่างประเทศ ก็จะไม่มีปัญหาเรื่องการกลับบ้านไปโดยว่างงานเพราะไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไร พวกเขาได้กำหนดเส้นทางการพัฒนาในอนาคต
เมื่อมองเห็นผลลัพธ์ในอนาคต คนงานจะตระหนักว่าการปฏิบัติตามแนวทางของทางการนั้นให้ผลประโยชน์มากกว่าการทำงานผิดกฎหมายหลายเท่า และช่วยลดสถานการณ์อันตรายและผลสืบเนื่องมาจากการทำงานผิดกฎหมายในต่างประเทศลงทีละน้อย
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)