เพื่อที่คนงานจะไม่ต้องมาทำงานตรงเวลาเพื่อเข้าแถวและรับประทานอาหารเช้าอีกต่อไป

ในการประชุม National Labor Productivity Improvement Forum ปี 2024 คุณ Mai Thien An สมาชิกสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของ Intel Products Vietnam Co., Ltd. (นครโฮจิมินห์) ยอมรับว่าในปัจจุบันคนงานจำนวนมากยังคงไม่สนใจและให้ความสำคัญกับการฝึกอบรม การสร้างความตระหนักรู้ การจัดระบบวินัย และรูปแบบอุตสาหกรรมมากนัก

เช่น ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ เวลาทำงาน รูปแบบการทำงาน เช่น มาสาย ออกเร็ว พักผ่อนนอกเวลาที่กำหนด นอกจากนั้น การมาถึงที่ทำงานตรงเวลาเพื่อเข้าแถว รับประทานอาหารเช้า และดื่มชา ก็ทำให้การทำงานล่าช้า การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงานอาจทำให้เกิดการบาดเจ็บหรือถึงขั้นเสียชีวิตได้

หรือลาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร; การประสานงานในการทำงานไม่ดี การทำงานเป็นทีมที่ไม่มีประสิทธิภาพ การไม่ปฏิบัติตามกระบวนการผลิตนำไปสู่ผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่อง ส่งผลกระทบต่อคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ส่งผลกระทบต่อแบรนด์ธุรกิจและความไว้วางใจของคู่ค้า...

อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงของการผลิตและการดำเนินธุรกิจในองค์กรต่างๆ ทั่วโลกได้พิสูจน์แล้วว่า การฝึกอบรมแบบอุตสาหกรรม การสร้างความตระหนัก และวินัยแรงงานให้กับคนงานเป็นปัจจัยสำคัญที่มีส่วนในการปรับปรุงผลผลิตของแรงงาน

วิสาหกิจที่ต้องการปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์และแบรนด์จำเป็นต้องมีคนงานที่มีการศึกษาที่ดี ทักษะ ทักษะทางสังคม และจรรยาบรรณในการทำงาน คนทำงานที่ต้องการเพิ่มรายได้ ต้องมีทักษะทางวิชาชีพ ทัศนคติที่ดี มีสติ และมีสไตล์

คุณมาย เทียน อัน สมาชิกสหภาพแรงงานของ Intel Products Vietnam Co., Ltd. (ภาพ: VGP)

นายอัน เช่นเดียวกับชาวเวียดนามอีกหลายคน ต้องการให้ประเทศของเราเป็นประเทศพัฒนาแล้วที่มีรายได้สูงภายในปี 2588 โดยมีแรงผลักดันหลักคือการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน

ดังนั้น นายไม เทียน อัน จึงได้เสนอและแนะนำว่าควรมีการสอนรูปแบบต่างๆ มากขึ้น และควรมีการเตรียมพนักงานให้มีความรู้ด้านอุตสาหกรรมตั้งแต่วัยเด็ก เพื่อให้เกิด “นิสัย วิธีคิด วิธีการทำงาน” ในขณะที่ยังอยู่ในโรงเรียน โดยพิจารณาถึงการปฐมนิเทศในระดับที่เหมาะสม

ตัวอย่างเช่น การเรียนรู้ขั้นพื้นฐานตั้งแต่ระดับมัธยมศึกษาตอนปลายสำหรับคนงานทั่วไป การเรียนรู้ขั้นสูงสำหรับระดับกลาง วิทยาลัยและมหาวิทยาลัย และพิจารณาเนื้อหาการเรียนรู้ที่เหมาะสมกับอาชีพที่กำลังศึกษาอยู่ เนื่องจากอาชีพแต่ละอาชีพยังต้องการรูปแบบอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันอีกด้วย

มีกฎระเบียบทางการเงินที่อนุญาตให้สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ามีทรัพยากรเพียงพอที่จะลงทุนหรือใช้จ่ายในการฝึกอบรม การโฆษณาชวนเชื่อ และรางวัลสำหรับรูปแบบอุตสาหกรรมและวินัยแรงงาน

นางสาว Truong Thi Thu Ha ผู้แทนบริษัท Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) เปิดเผยว่า ในระยะเวลา 26 ปีของการก่อสร้างและพัฒนา แนวคิดและความคิดริเริ่มของคนงานทุกคนล้วนมีส่วนช่วยให้โรงงานสามารถดำเนินการเชิงพาณิชย์ได้อย่างปลอดภัย มีเสถียรภาพ และพัฒนามาจนถึงปัจจุบัน

ผู้แทน BSR กล่าวว่ากิจกรรมนวัตกรรมได้เป็นกลไกที่ช่วยให้พนักงานแต่ละคนสามารถพัฒนาศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มที่ ก้าวข้ามความฉลาดและความกล้าหาญในการมีส่วนร่วมในการส่งเสริมการพัฒนาการผลิต การปรับปรุงผลผลิตและคุณภาพของผลิตภัณฑ์

ในการประชุมครั้งนี้ นางสาวฮาได้ขอให้กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีพิจารณาและออกหนังสือเวียนพร้อมคำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนให้แก่ผู้เขียน/ผู้เขียนร่วมของโครงการริเริ่มนวัตกรรมที่ได้รับการยอมรับ ถือเป็นการยอมรับและแรงบันดาลใจที่ยิ่งใหญ่สำหรับคนทำงานที่หลงใหลในการค้นคว้าวิจัยทาง วิทยาศาสตร์

ที่มา: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html