‘ฝึกฝนคนเก่งให้เต็มที่ แล้วค่อยไปเรียนต่อต่างประเทศ’

เช้าวันที่ 27 พฤศจิกายน สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้หารือในห้องประชุมเรื่องร่างกฎหมายทุนที่แก้ไขแล้ว นโยบายประการหนึ่งที่ผู้แทนจำนวนมากสนใจก็คือการดึงดูดและส่งเสริมผู้มีความสามารถ

ผู้แทน Duong Khac Mai (ซ้าย) และ Pham Van Hoa พูดระหว่างการหารือ

สภาพแวดล้อมในการทำงานมีความสำคัญมากกว่านโยบายการชดเชย

ผู้แทน Pham Van Hoa (คณะผู้แทน Dong Thap) แสดงความเห็นเห็นด้วยกับบทบัญญัติในมาตรา 17 ของร่างกฎหมายทุนฉบับแก้ไข ซึ่งควบคุมประเด็นการดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถ

นายฮัว กล่าวว่า กรุงฮานอยจำเป็นต้องมีนโยบายเฉพาะอย่างยิ่ง เช่นเดียวกับนครโฮจิมินห์ เพื่อสร้างกลไกเปิดกว้างที่ดีและเหมาะสม เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถให้มาให้บริการแก่เมืองหลวง

อย่างไรก็ตาม ผู้แทนได้แสดงความเห็นว่าบทบัญญัติในร่างดังกล่าวยังค่อนข้างทั่วไป และไม่ได้อธิบายถึงพื้นฐานทางกฎหมายในการฝึกอบรมกลุ่มบางกลุ่ม เช่น นักศึกษา...

“วิชาเหล่านี้จะมีกลไกและระบอบการปกครองพิเศษอะไรบ้าง และจะศึกษากันอย่างไร” นายฮัวถาม พร้อมกับยกเรื่องราวที่เกิดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ในบางพื้นที่ เช่น ดานัง หรือโฮจิมินห์ซิตี้

“ให้อบรมให้เต็มที่ แล้วเรียนจบแล้วไปต่างประเทศ หรือถ้ากลับไปก็จะไม่ไปทำงานราชการแต่จะไปทำงานเอกชนแทน ส่วนงบประมาณของเทศบาลก็เอาไปอบรม” นายฮัว กล่าว พร้อมเสนอว่าต้องมีระเบียบชัดเจน มีภาระผูกพันกับผู้รับผลประโยชน์ตามนโยบาย

ในการหารือเพิ่มเติม ผู้แทน Duong Khac Mai (คณะผู้แทน Dak Nong) กล่าวว่าเพื่อให้ระเบียบข้อบังคับในการดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถให้กับเมืองหลวงเป็นไปได้ จำเป็นต้องให้สภาประชาชนฮานอยมีอำนาจออกเอกสารที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นสำหรับวิชาที่ต้องการดึงดูด พร้อมกันนั้นก็มีการแบ่งประเภทบุคลากรที่มีความสามารถให้มีนโยบายการสรรหา แต่งตั้ง และการปฏิบัติที่เหมาะสม

นายไม กล่าวว่า เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ จำเป็นต้องมีเงื่อนไขอื่นๆ เช่น การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงาน การส่งเสริมความกระตือรือร้น ความคิดสร้างสรรค์ และนวัตกรรม สร้างเงื่อนไขให้ผู้มีความสามารถสามารถมีส่วนร่วมได้ การเลื่อนตำแหน่งถือเป็นปัจจัยสำคัญในการรักษาและพัฒนาศักยภาพของบุคลากรที่มีความสามารถ

ผู้แทนจากจังหวัดดั๊กนงกล่าวว่าสภาพแวดล้อมที่บุคคลเก่งๆ สามารถยืนหยัดในตัวเอง แสดงความสามารถและจุดแข็งของตัวเอง และได้รับการเคารพและชื่นชม ถือเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุด สำคัญยิ่งกว่าการรักษาอีกด้วย

'Đào tạo nhân tài cho đã đời, học xong ở nước ngoài luôn' - Ảnh 2. — ผู้แทน Nguyen Manh Hung (ผู้แทนจากเมืองกานโธ)

“เราต้องออกไปค้นหาคนเก่งๆ ไม่ใช่รอให้คนเก่งๆ มาหาเรา”

นอกจากนี้ ยังสนใจเนื้อหาเกี่ยวกับการดึงดูดและการใช้บุคลากรที่มีความสามารถ โดยผู้แทน Nguyen Manh Hung (คณะผู้แทนเมืองกานโธ) กล่าวว่า ในบริบทปัจจุบัน ถือเป็นนโยบายที่สำคัญอย่างยิ่ง หากทำได้ดีก็จะช่วยให้เงินทุนพัฒนาอย่างแข็งแกร่ง ประสบความสำเร็จ และบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้

นายหุ่งได้อ้างถึงความเป็นจริง โดยแสดงให้เห็นว่าประเทศต่างๆ ที่สามารถก้าวข้าม “กับดักรายได้ปานกลาง” และกลายเป็นประเทศที่พัฒนาแล้ว (ญี่ปุ่น เกาหลีใต้ สิงคโปร์ จีน...) พึ่งพาทรัพยากรน้อยมาก และจะต้องมุ่งเน้นไปที่ปัจจัยด้านบุคลากรที่มีความสามารถ

อย่างไรก็ตาม ระเบียบปัจจุบันในร่างเนื้อหานี้ยังไม่ชัดเจนและไม่สมบูรณ์ และจำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงเพื่อให้สามารถนำไปปฏิบัติได้จริง

ผู้แทนเมืองกานโธได้ให้ข้อมูลบางอย่างที่เขาค้นหามา ในช่วงปี 2556 - 2565 ฮานอยสามารถดึงดูดผู้มีความสามารถซึ่งเป็นนักเรียนดีเด่นจากมหาวิทยาลัยต่างๆ ได้เพียง 55 คนเท่านั้น ในทำนองเดียวกัน นครโฮจิมินห์มีนโยบายมากมายในการดึงดูดผู้มีความสามารถ แต่ในช่วงปี 2561 - 2565 สามารถดึงดูดผู้มีความสามารถได้เพียง 5 รายเท่านั้น

ประเด็นหนึ่งที่คุณหุ่งกังวลมากก็คือ การดึงดูดผู้มีความสามารถไม่สามารถทำได้เพียงการเสนอนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษและรอให้ผู้มีความสามารถมาหาคุณเท่านั้น แต่จะต้องดำเนินการเชิงรุกในการค้นหา ค้นพบ และดึงดูดพวกเขาเข้ามา

นายหุ่งยกตัวอย่างว่า รัฐบาลของหลายประเทศ หลายบริษัท หลายองค์กรขนาดใหญ่... ต่างแสวงหาและค้นพบบุคลากรที่มีความสามารถอย่างจริงจังตั้งแต่ยังเป็นเพียงนักศึกษาเท่านั้น พร้อมสนับสนุนค่าเล่าเรียน จ่ายเงินเดือน; ลงนามคำมั่นสัญญาการรับสมัครก่อนสำเร็จการศึกษา

“นั่นแสดงให้เห็นว่าการดึงดูดและส่งเสริมผู้มีความสามารถนั้นไม่เพียงพอ แต่จำเป็นต้องมีนโยบายในการค้นหาและค้นพบผู้มีความสามารถ” นายหุ่งกล่าว

ผู้แทนยังได้เสนอให้ชี้แจงแนวคิดเรื่อง “พรสวรรค์” ให้ชัดเจนด้วย ตามความเห็นของเขา คนที่เก่งไม่ได้หมายถึงคนที่ฉลาดที่สุด คนที่มีวุฒิการศึกษาสูงสุด หรือคนที่มีวุฒิการศึกษาสูงสุด แต่ต้องเป็นคนที่มีความเหมาะสมกับงานมากที่สุด มีผลงานดีที่สุดเมื่อได้รับมอบหมาย มีวิสัยทัศน์ และมีความสามารถในการพัฒนาตนเองในอนาคต

ลิงค์ที่มา