ฉันอยู่ในช่วงทดลองงานสำหรับงานใหม่ ฉันจะได้รับประโยชน์การว่างงานได้หรือไม่

ในประเด็นนี้ ตามข้อ b วรรค 1 มาตรา 21 แห่งพระราชกฤษฎีกา 28/2015/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมด้วยพระราชกฤษฎีกา 61/2020/ND-CP) ระบุว่า พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงาน (ที่ยังไม่ได้ลงนามในสัญญาจ้างงาน) จะไม่ถือเป็น “ลูกจ้าง”

ทั้งนี้ มาตรา 53 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2556 กำหนดให้พักใช้ ขยายเวลา และยุติการให้สิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน ไว้ดังต่อไปนี้

“1. ผู้ได้รับประโยชน์ทดแทนการว่างงาน หากไม่แจ้งการหางานประจำเดือนตามที่กำหนดในมาตรา 52 แห่งพระราชบัญญัตินี้ จะถูกระงับสิทธิประโยชน์ทดแทนการว่างงาน

2. ลูกจ้างซึ่งถูกพักการใช้สิทธิสวัสดิการว่างงาน หากยังมีเวลาเหลือให้เบิกได้ตามคำสั่ง ให้ยังคงได้รับสิทธิสวัสดิการว่างงานต่อไปเมื่อแจ้งหางานรายเดือนตามที่กำหนดในมาตรา 52 แห่งพระราชบัญญัตินี้

3. ผู้รับประโยชน์ทดแทนการว่างงาน สิทธิประโยชน์ทดแทนการว่างงานจะสิ้นสุดลงในกรณีต่อไปนี้:

ก) เงินช่วยเหลือการว่างงานหมดอายุ

ข) หางานทำ;

ค) การปฏิบัติราชการทหารและตำรวจ

ง) รับเงินบำนาญรายเดือน

ง) ภายหลังปฏิเสธการรับงานที่ศูนย์บริการจัดหางานซึ่งรับเงินสวัสดิการว่างงานเข้ามา โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร จำนวน 2 ครั้ง

ข) ไม่ทำการแจ้งหางานประจำเดือนตามมาตรา 52 แห่งพระราชบัญญัตินี้ เป็นเวลาติดต่อกัน 03 เดือน

ก) การไปตั้งถิ่นฐานหรือทำงานต่างประเทศตามสัญญา

ข) เรียนเป็นระยะเวลา ๑๒ เดือนขึ้นไป;

i) ถูกลงโทษทางปกครองเพราะละเมิดกฎหมายประกันการว่างงาน

ก) ความตาย;

ล) ปฏิบัติตามมติเห็นชอบมาตรการส่งตัวผู้ต้องขังเข้าสถานพินิจ สถานศึกษาภาคบังคับ หรือสถานบำบัดยาเสพติดภาคบังคับ

ม) ศาลประกาศว่าสูญหาย

น) การถูกคุมขัง; ต้องรับโทษจำคุก

4. ลูกจ้างซึ่งสิ้นสุดสิทธิประโยชน์การว่างงานในกรณีที่กำหนดไว้ในข้อ ข, ค, ฉ, ล, ฉ และ ง วรรค 3 แห่งมาตรานี้ ให้มีระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานสำรองไว้เป็นฐานในการคำนวณระยะเวลาจ่ายเงินประกันการว่างงานครั้งต่อไปเมื่อลูกจ้างมีคุณสมบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในมาตรา 49 แห่งพระราชบัญญัตินี้

ระยะเวลาคงไว้จะคำนวณโดยนำระยะเวลารวมของการจ่ายเงินประกันการว่างงานลบด้วยระยะเวลาที่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน ตามหลักการที่ว่าแต่ละเดือนของสิทธิประโยชน์การว่างงานที่ได้รับนั้นสอดคล้องกับการจ่ายเงินประกันการว่างงาน 12 เดือน

ดังนั้น หากเคยได้รับสิทธิประกันการว่างงานมาก่อน ในช่วงทดลองงาน (ก่อนเซ็นสัญญาจ้างงาน) ลูกจ้างก็ยังจะได้รับสิทธิประกันการว่างงานตามระเบียบบังคับอยู่

ภายใต้มาตรา 27 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 เมื่อสิ้นสุดระยะทดลองงาน นายจ้างต้องแจ้งผลการทดลองงานให้ลูกจ้างทราบ กรณีที่ระยะทดลองงานตรงตามกำหนด นายจ้างต้องดำเนินการตามสัญญาจ้างงานที่ลงนามไว้ต่อไปในกรณีที่มีข้อตกลงทดลองงานในสัญญาจ้างงาน หรือในกรณีที่เป็นสัญญาทดลองงานต้องลงนามในสัญญาจ้างงาน กรณีที่ระยะทดลองงานไม่เป็นไปตามที่กำหนด สัญญาจ้างงานหรือสัญญาทดลองงานที่ได้ลงนามไว้จะถือเป็นอันสิ้นสุด

ดังนั้นเมื่อสิ้นสุดระยะทดลองงานและบริษัทไม่ได้เซ็นสัญญาจ้างงาน ลูกจ้างจะยังคงได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานตามกฎหมายต่อไป หากบริษัทลงนามในสัญญาจ้างงาน พนักงานก็จะหยุดรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน

กรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิลงนามสัญญาจ้างงานแต่คู่สัญญาเลื่อนการลงนามสัญญาจ้างงานออกไปเพื่อให้ลูกจ้างยังคงได้รับเงินทดแทนการว่างงานต่อไป ถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย; และอาจต้องรับโทษตามมาตรา 40 แห่งพระราชกฤษฎีกา 12/2022/ND-CP

มินห์ ฮวา (ท/เอช)

แหล่งที่มา