ประเด็นเรื่องการเพิ่มสวัสดิการการว่างงานยังคงได้รับความเห็นจากกระทรวง สาขา และท้องถิ่นต่างๆ มากมาย
เมื่อเร็วๆ นี้ กระทรวงแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคม ได้รับคำร้องจากผู้มีสิทธิออกเสียงในจังหวัดลางซอน เถื่อเทียนเว้ ฟู้เอียน นิญถ่วน และอันซาง ซึ่งเสนอโดยคณะกรรมการคำร้องของคณะกรรมการถาวรรัฐสภา เพื่อเพิ่มสิทธิประโยชน์การว่างงานให้กับคนงานที่ว่างงาน
ด้วยเหตุนี้ ผู้มีสิทธิลงคะแนนจึงเสนอให้ศึกษาการเพิ่มสิทธิประโยชน์การว่างงานจากร้อยละ 60 เป็นร้อยละ 75 (เท่ากับระดับเงินบำนาญสูงสุด) เพื่อสร้างเงื่อนไขในการสนับสนุนคนงานให้มีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำเมื่อพวกเขาสูญเสียงานหรือตกงาน
รายงานระบุว่าภายในสิ้นปี 2566 กองทุนประกันการว่างงานจะมีเงินเกินดุลเกือบ 6 หมื่นล้านดอง ขณะที่ชีวิตของคนว่างงานต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมาย
เมื่อแสดงความคิดเห็นต่อร่างกฎหมายการจ้างงาน (แก้ไข) ในเนื้อหานี้ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามเคยเสนอให้เพิ่มเงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือนเป็นร้อยละ 75 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันการว่างงานล่าสุดก่อนที่พนักงานจะตกงาน
ตามสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม ปัจจุบัน ธุรกิจส่วนใหญ่จ่ายเงินประกันการว่างงานตามอัตราขั้นต่ำของภูมิภาคที่รัฐบาลกำหนด ในขณะที่ค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาคปัจจุบันยังคงต่ำอยู่ จึงสมควรเพิ่มอัตราสวัสดิการว่างงานเป็นอย่างน้อยร้อยละ 75 เพื่อสร้างเงื่อนไขสนับสนุนให้คนทำงานมีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำเมื่อตกงาน
ในระหว่างการอภิปรายกฎหมายการจ้างงานฉบับแก้ไขของรัฐสภาเมื่อเร็วๆ นี้ ผู้แทน Dieu Huynh Sang (Binh Phuoc) กล่าวว่า ในความเป็นจริงแล้ว ระดับเงินช่วยเหลือการว่างงานที่ 60% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนนั้นไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าครองชีพของคนงาน รวมไปถึงการดูแลครอบครัวของพวกเขาด้วย
ทั้งนี้ เงินเดือนของบริษัทที่เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงาน ส่วนใหญ่ก็จะอิงตามค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค ซึ่งอยู่ที่ราวๆ 4 ล้านดอง/เดือน ส่วนเงินช่วยเหลือการว่างงานอยู่ที่ประมาณ 2.5 ล้านดองเท่านั้น
นางสาวสังข์ กล่าวว่า คณะกรรมการจัดทำร่างฯ ควรศึกษาระเบียบปรับเพิ่มเงินทดแทนการว่างงานรายเดือนจากร้อยละ 60 เป็นร้อยละ 75 ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนให้เหมาะสมกับสภาพความเป็นอยู่จริง
พร้อมกันนี้ ให้ยกเลิกข้อกำหนดที่กำหนดให้ระยะเวลารับประโยชน์การว่างงานสูงสุดไม่เกิน 12 เดือน
“ประกันการว่างงานดำเนินการภายใต้หลักการ “สมทบและรับ” “สมทบในขอบเขตที่รับ” และไม่จำกัดเพื่อให้สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ว่าด้วยเงินชดเชยเลิกจ้าง” นางสาวซาง กล่าว
ผู้แทนเหงียน ฮวง บ๋าว เจี้ยน จากจังหวัดบิ่ญเซือง กล่าวว่า ประกันการว่างงานจำเป็นต้องได้รับการรับรองตามหลักการของการสนับสนุนและผลประโยชน์เพื่อสร้างสมดุลและประสานสิทธิของคนงานเมื่อว่างงาน จึงจำเป็นต้องทบทวนบทบัญญัติมาตรา 64 แห่งร่างพระราชบัญญัติฯ ที่กำหนดกรณีพนักงานบอกเลิกสัญญาโดยฝ่ายเดียว ถูกไล่ออก; หากคุณถูกตักเตือนหรือถูกบังคับให้ลาออกจากงาน คุณจะไม่มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน
กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคม ว่าอย่างไรบ้าง?
กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม ตอบสนองต่อคำร้องล่าสุดของผู้มีสิทธิเลือกตั้งในพื้นที่ โดยระบุว่า ร่างกฎหมายการจ้างงานที่แก้ไขใหม่กำหนดว่า เงินทดแทนการว่างงานรายเดือนจะเท่ากับร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเงินสมทบประกันการว่างงานใน 6 เดือนล่าสุดก่อนการว่างงาน โดยอิงตามการสืบทอดบทบัญญัติของพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2556
สิทธิประโยชน์สูงสุดไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนในแต่ละภูมิภาคที่รัฐบาลประกาศในเดือนสุดท้ายของการจ่ายเงินประกันการว่างงาน
กระทรวงแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคมเชื่อว่ากรมธรรม์ประกันการว่างงานในเวียดนามโดยทั่วไป และระดับเงินช่วยเหลือการว่างงานโดยเฉพาะ ได้รับการสร้างขึ้นบนพื้นฐานประสบการณ์ระหว่างประเทศของประเทศที่มีเงื่อนไขที่คล้ายคลึงกับเวียดนาม และได้นำนโยบายนี้ไปปฏิบัติได้สำเร็จ เช่น เกาหลี ไทย อินโดนีเซีย เป็นต้น
ระดับประโยชน์ประกันการว่างงานในประเทศของเรายังขึ้นอยู่กับคำแนะนำขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ซึ่งไม่น้อยกว่า 45% ของรายได้ก่อนหน้าหรือไม่น้อยกว่า 45% ของค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้
การดำเนินการตามนโยบายนี้ ระดับสิทธิประโยชน์การว่างงานในปัจจุบันสอดคล้องกับหลักการที่ว่าสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงานจะคำนวณจากระดับเงินสมทบ
กฎระเบียบดังกล่าวข้างต้นมีส่วนช่วยในการประกันความปลอดภัยให้กับกองทุนประกันการว่างงาน เนื่องจากในแต่ละปีจำนวนผู้ที่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานมีแนวโน้มเพิ่มมากขึ้น และจำนวนคนงานที่มีระยะเวลารับเงินประกันการว่างงานสะสมก็เพิ่มขึ้นด้วย ส่งผลให้ระยะเวลารับสิทธิประโยชน์การว่างงานยาวนานขึ้น
ตั้งแต่ปี 2020 ถึงปี 2023 รายรับและรายจ่ายประกันการว่างงานแทบจะไม่มีความสัมพันธ์กันเลย
ตามที่กระทรวงแรงงาน ผู้พิการและสวัสดิการสังคม ระบุว่า เงินช่วยเหลือการว่างงานเป็นเงินช่วยเหลือระยะสั้นที่ให้เงินสนับสนุนรายได้ของคนทำงานเพียงบางส่วนเท่านั้น เพื่อลดความยากลำบากเมื่อพวกเขาสูญเสียงานชั่วคราว
ดังนั้นร่างพ.ร.บ.จ้างงานแก้ไขใหม่ที่จัดสรรเงิน 60% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน จึงไม่เพียงแต่ให้มีเงินกองทุนประกันการว่างงานเหลือใช้เพื่อดำเนินนโยบายช่วยเหลือลูกจ้างและนายจ้างเท่านั้น แต่ยังมุ่งส่งเสริมให้ลูกจ้างค้นหาและเปลี่ยนงานอย่างกระตือรือร้นและรวดเร็วอีกด้วย
การแสดงความคิดเห็น (0)