มหาวิทยาลัยหลายแห่งมอบโบนัสวันครูให้กับอาจารย์แต่ละคนเป็นเงิน 10-55 ล้านดอง ไม่เปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว แม้จะประสบปัญหาหลายประการก็ตาม
มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งชาติ กล่าวว่าจะรักษาระดับโบนัสให้อยู่ในระดับที่คงที่เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว ศาสตราจารย์ Pham Hong Chuong ผู้อำนวยการ เปิดเผยว่า เจ้าหน้าที่ อาจารย์ และพนักงานทุกคนจะได้รับโบนัสคนละ 25 ล้านดอง ไม่ว่าจะมีตำแหน่งงานหรือยศใดก็ตาม รวมโบนัสเทศกาลตรุษจีนสำหรับ 1,100 คน ประมาณ 27 พันล้านดอง
“เงินจำนวนนี้เป็นผลจากเงินออมของโรงเรียนจากกิจกรรมต่างๆ ในระหว่างปี รวมถึงเงินส่วนเกินจากการลดจำนวนเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร” นายชวงกล่าว พร้อมเสริมว่า ก่อนหน้านี้มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งชาติมีเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารมากกว่า 400 คน แต่ตอนนี้เหลือเพียงครึ่งเดียวของจำนวนดังกล่าว ต้องขอบคุณการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ
นอกจากโบนัสวันตรุษแล้ว พนักงานของโรงเรียนยังได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13 อีกด้วย ปัจจุบันเงินเดือนของอาจารย์ในโรงเรียนอยู่ที่ 15-30 ล้านดองต่อเดือน เจ้าหน้าที่บริหารอยู่ที่ 13-20 ล้านดอง และผู้เชี่ยวชาญอยู่ที่ 9-19 ล้านดอง
ฉะนั้น หากนำโบนัสวันเต๊ตและเงินเดือนเดือนที่ 13 มารวมกันแล้ว เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งชาติจะได้รับเงินสูงสุดประมาณ 55 ล้านดอง ส่วนเงินต่ำสุดคือ 35 ล้านดอง
อาจารย์จากมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งชาติ เข้าร่วมงานเฉลิมฉลองครบรอบ 68 ปีการก่อตั้ง เมื่อวันที่ 25 มกราคมที่ผ่านมา ภาพ : NEU
รองศาสตราจารย์ ดร. ดินห์ วัน เจา รักษาการอธิการบดี มหาวิทยาลัยไฟฟ้า กล่าวว่า เจ้าหน้าที่และอาจารย์ของโรงเรียนได้รับเงินสองรายการ อันหนึ่งคือโบนัสวันตรุษจีนตามระเบียบการใช้จ่ายภายในที่ 5 ล้านดอง ประการที่สอง คือ โบนัสเพิ่มเติมจากเงินสวัสดิการ จำนวน 30 ล้านดอง สำหรับผู้ที่ทำงาน 12 เดือนในหนึ่งปี ระดับนี้เพิ่มขึ้น 5 ล้านดองเมื่อเทียบกับปีก่อน
“นี่เป็นการส่งเสริมและกระตุ้นให้คนทำงานมีส่วนร่วมในการพัฒนาโรงเรียน” นายชอว์กล่าว
นายโจว กล่าวว่าการเพิ่มโบนัสดังกล่าวเป็นผลจากการดำเนินการตามแผนการออมเงินที่ดี ท่ามกลางบริบทที่ยากลำบากเนื่องมาจากผลกระทบของโควิด-19 ในปีที่ผ่านมา
ณ มหาวิทยาลัยเหมืองแร่และธรณีวิทยา รองศาสตราจารย์ ดร. เล ซวน ทันห์ หัวหน้าภาควิชาการเมืองและกิจการนักศึกษา กล่าวว่า คณาจารย์และอาจารย์แต่ละคนได้รับรางวัลเงินรางวัล 5 ล้านดอง
นอกจากนี้ทางโรงเรียนจะจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13 ตามค่าสัมประสิทธิ์และระดับเงินเดือนของบุคลากรแต่ละคน ตามคำกล่าวของนายทานห์ เงินเดือนสูงสุดที่บุคคลจะได้รับในเดือนที่ 13 คือประมาณ 16 ล้านดอง ส่วนขั้นต่ำอยู่ที่ 4-5 ล้านดอง
นอกจากการจ่ายเงินสองส่วนแล้ว เจ้าหน้าที่และอาจารย์ของคณะเหมืองแร่และธรณีวิทยายังได้รับเงินอีกประมาณ 9-21 ล้านดอง
รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ทันห์ ชวง รองอธิการบดี มหาวิทยาลัยการขนส่ง กล่าวว่า ทางโรงเรียนไม่ได้เรียกโบนัสนี้ว่า “โบนัสเทศกาลเต๊ต” แต่เป็นการแจกเงินสวัสดิการในโอกาสนี้ เจ้าหน้าที่และอาจารย์แต่ละท่านได้รับเงินมากกว่า 20 ล้านดอง เพิ่มขึ้นจากปีก่อน
มหาวิทยาลัยป่าไม้ ไม่ได้ให้ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับจำนวนโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ต แต่ระบุว่าอาจารย์แต่ละคนได้รับโบนัสสูงกว่าปีที่แล้ว 1.7 เท่าในปีนี้
ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 60 ปี 2564 ของรัฐบาล ผลลัพธ์ทางการเงินประจำปีจะถูกจัดสรรโดยโรงเรียนในสี่กองทุน ได้แก่ การพัฒนาอาชีพ (ขั้นต่ำ 25%) เงินเสริมรายได้ เงินรางวัล และสวัสดิการ กองทุนอื่นๆ
โรงเรียนจะต้องจัดสรรค่าใช้จ่ายประจำทั้งหมดหรือบางส่วนให้กับกองทุนสวัสดิการและรางวัลประมาณ 1.5-3 เดือนต่อปี ดังนั้นโรงเรียนจึงมักใช้กองทุนนี้เพื่อสนับสนุนบุคลากรและอาจารย์ที่มีรายได้หนึ่งหรือสองเดือนในช่วงเทศกาลตรุษจีน
ในระเบียบการใช้จ่ายภายใน โรงเรียนหลายแห่งระบุโบนัสสำหรับวันหยุดและเทศกาลเต๊ตไว้ชัดเจน เช่น 3-5 ล้านดองสำหรับวันตรุษจีน แต่ก็มีโรงเรียนบางแห่งที่ตัดสินใจโดยพิจารณาจากความสามารถทางการเงินในแต่ละปีด้วย
หากเปรียบเทียบกับโรงเรียนบางแห่งในนครโฮจิมินห์ โบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตของมหาวิทยาลัยของรัฐในฮานอยก็เท่าเทียมกัน ตัวอย่างเช่น ที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ อาจารย์แต่ละคนได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 15-30 ล้านดอง มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์มอบโบนัสเท่าๆ กันในช่วงเทศกาลเต๊ตถึง 25 ล้านดองต่อคน
ดวงทัม - ทันห์ฮัง
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)