ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างแรงงานจากภาคเกษตรกรรมไปสู่ภาคที่ไม่ใช่เกษตรกรรมในกวางตรีมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม ความเร็วของการเปลี่ยนแปลงยังคงช้าอยู่ คุณภาพของแรงงานของจังหวัดยังต่ำและไม่สม่ำเสมอ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการชี้แนะจากภาคส่วนการทำงานและหน่วยงานท้องถิ่นเพื่อให้แน่ใจว่ามีการโยกย้ายแรงงานที่เหมาะสมและสร้างงานที่ยั่งยืน
คนงานกำลังเย็บกระเป๋าเป้เดินทางที่บริษัท Jinquan Vietnam Travel Equipment จำกัด (นิคมอุตสาหกรรม Nam Dong Ha) - ภาพ: ML
ตามรายงานของกรมแรงงาน ผู้พลัดถิ่นจากสงครามและกิจการสังคม (DOLISA) ในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2567 แรงงานอายุ 15 ปีขึ้นไปในจังหวัดกวางตรีประมาณการไว้ที่ 337,127 คน ซึ่งจำนวนแรงงานที่มีงานที่มั่นคงประมาณการไว้ที่ 330,175 คน คิดเป็น 97.94% เพิ่มขึ้น 0.57% จากช่วงเดียวกันในปี 2566 (แรงงานที่ทำงานในสถานประกอบการมีอยู่ประมาณ 50,500 คน)
การประเมินโดยหน่วยงานมืออาชีพแสดงให้เห็นว่าโดยทั่วไปโครงสร้างแรงงานในพื้นที่กำลังเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางที่ถูกต้องของโครงสร้างเศรษฐกิจ และถือเป็นการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกตามการพัฒนารายปีในช่วงปี 2021-2025 6 เดือนแรก ปี 2567 แรงงานภาคเกษตร ป่าไม้ และประมง มีจำนวน 134,553 คน คิดเป็น 40.82% ภาคอุตสาหกรรมและก่อสร้าง 66,263 คน คิดเป็น 20.1% ภาคบริการ : 128,804 คน คิดเป็น 39.08% (โครงสร้างแรงงาน 6 เดือนแรกปี 2566 อยู่ที่ 41.24%; 20.08%; 38.68% ตามลำดับ)
ตามที่รองอธิบดีกรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม เล เหงียน ฮิวเยน ตรัง กล่าวว่า แม้ว่าในปัจจุบัน แรงงานยังคงมีความเหมาะสมต่อกิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจในพื้นที่ เนื่องจากความต้องการ คุณสมบัติ รวมถึงขนาดและขอบเขตการดำเนินงานของบริษัท สถานประกอบการผลิตและธุรกิจในจังหวัดยังมีขนาดเล็กและเรียบง่าย
อย่างไรก็ตามโดยรวมแล้วคุณภาพแรงงานของจังหวัดยังอยู่ในระดับต่ำ ความไม่เท่าเทียมกันระหว่างอุตสาหกรรม สาขา ภาคเศรษฐกิจ รวมถึงภูมิภาคต่างๆ ทรัพยากรบุคคลยังไม่ได้สร้างความประทับใจในการดึงดูดนักลงทุนให้เข้ามาดำเนินโครงการอุตสาหกรรมในกวางตรี
การยกระดับคุณภาพแรงงานถือเป็นแนวโน้มที่เป็นเป้าหมายและเป็นปัจจัยสำคัญของทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพื่อบรรลุเป้าหมายในการนำคุณภาพแรงงานของจังหวัดไปสู่ระดับเฉลี่ยสูงเมื่อเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยของประเทศ จำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขที่สอดคล้องและเป็นรูปธรรม
เพื่อส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างแรงงานอย่างรวดเร็วไปในทิศทางที่ถูกต้อง สอดคล้องกับการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจ และสร้างงานที่ยั่งยืนสำหรับคนงาน จำเป็นต้องใส่ใจปรับปรุงและดำเนินการนโยบายต่างๆ เกี่ยวกับการดึงดูดการลงทุน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และการแก้ปัญหาการจ้างงานให้มีประสิทธิภาพ
ส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรม โดยนโยบายดึงดูดนักลงทุนเข้ามาพัฒนาโรงงานและสถานประกอบการผลิตในเขตอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจ ในเวลาเดียวกัน จังหวัดยังต้องมีนโยบายสนับสนุนธุรกิจในท้องถิ่นที่เหมาะสม เพื่อดึงดูดแรงงานจากภาคเกษตรกรรมและพื้นที่ชนบทให้เปลี่ยนมาทำงานในภาคอุตสาหกรรม
พิจารณาการเปลี่ยนสหกรณ์การเกษตรบางแห่งมาใช้เครื่องจักรกลการเกษตรแบบครบวงจรในทิศทางของอุตสาหกรรมและบริการสนับสนุน เช่น สหกรณ์ที่เชี่ยวชาญด้านการเก็บเกี่ยวข้าว การเตรียมดิน การซ่อมเครื่องมือทางการเกษตร เครื่องมือประมง... โดยการถ่ายโอนแรงงานภาคการเกษตรบางส่วนไปยังภาคอุตสาหกรรม
จำเป็นต้องให้ความสำคัญในการพัฒนาระบบสารสนเทศตลาดแรงงานให้มากขึ้น เพิ่มความสามารถในการเชื่อมโยงอุปทานและอุปสงค์แรงงานในตลาด และมีวิธีการจัดสรรแรงงานให้เหมาะสมตามภูมิภาค เพื่อใช้ทรัพยากรบุคคลได้อย่างสมเหตุสมผลและมีประสิทธิภาพ
เสริมสร้างทักษะให้กับคนงาน มุ่งเน้นการแก้ไขปัญหาการจ้างงานเยาวชน แรงงานวัยกลางคน แรงงานด้อยโอกาส และแรงงานหญิง ส่งเสริมและสนับสนุนให้แรงงานย้ายถิ่นจากพื้นที่ชนบทเข้าสู่เขตเมืองและเขตอุตสาหกรรมเพื่อทำงาน การจัดทำฐานข้อมูลแรงงานแห่งชาติ (เชื่อมโยงข้อมูลกับฐานข้อมูลประชากรแห่งชาติ)
พัฒนาศักยภาพหน่วยงานเฉพาะทางและบริการจัดหางานในการวิเคราะห์และคาดการณ์ตลาดแรงงาน รวมถึงการสืบสวนและทบทวนสถานการณ์แรงงานและการจ้างงาน
บนพื้นฐานนั้น สำรวจความต้องการการจ้างงานของแรงงานชนบท เพื่อจัดการฝึกอบรมอาชีวศึกษาและฝึกงานให้เหมาะสมกับความเป็นจริง พัฒนาคุณภาพการประชุมสัมมนา ให้คำปรึกษา แนะนำงาน ให้เป็นสะพานเชื่อมระหว่างคนงานและธุรกิจทั้งภายในและภายนอกจังหวัด
ประสานงานกับหน่วยงานบริหารระดับรัฐ หน่วยงานท้องถิ่น และธุรกิจต่างๆ ในการจัดกิจกรรมให้คำปรึกษา สัมมนา การประชุมเพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์ การปฐมนิเทศอาชีพ การสรรหาบุคลากร และกิจกรรมการสื่อสารเพื่อเชื่อมโยงพนักงานกับธุรกิจและนายจ้าง ส่งเสริมให้สถานประกอบการร่วมมือกับสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาในการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะแรงงานให้ตอบโจทย์ความต้องการของสถานประกอบการ
ไหมลัม
ที่มา: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)