ประธานรัฐสภา: 'หลายประเทศอยากเรียนรู้จากเวียดนามในการเพิ่มอายุเกษียณ'

(แดน ตรี) – ข้อกำหนดในการเพิ่มอายุเกษียณต้องไม่ก่อให้เกิดการรบกวนทางสังคม หลายประเทศประชุมกันข้ามคืนโดยไม่สามารถตัดสินใจในประเด็นนี้ได้ แต่เวียดนามกลับทำได้

เช้าวันที่ 6 มกราคม สมาชิกโปลิตบูโร ประธานรัฐสภา Vuong Dinh Hue และคณะผู้แทนรัฐสภาจากเมืองไฮฟอง ได้จัดการประชุมตามหัวข้อร่วมกับผู้มีสิทธิออกเสียงเกือบ 700 คน ซึ่งเป็นตัวแทนของคนงาน ข้าราชการ และคนงานท่าเรือ การประชุมผู้มีสิทธิออกเสียงมีความสำคัญเป็นพิเศษ เนื่องจากจัดขึ้นในช่วงเวลาที่ทั้งประเทศกำลังเฉลิมฉลองครบรอบ 78 ปีของการเลือกตั้งทั่วไปครั้งแรกเพื่อเลือกสภานิติบัญญัติแห่งชาติเวียดนาม (6 มกราคม พ.ศ. 2489 - 6 มกราคม พ.ศ. 2567)

ประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ นายเวือง ดินห์ ฮิว (กลาง) และผู้แทนนั่งที่โต๊ะประธานเพื่อดำเนินการประชุมติดต่อผู้มีสิทธิออกเสียง (ภาพถ่าย: เหงียน เซือง)

การเพิ่มอายุเกษียณโดยไม่ก่อให้เกิดการรบกวนทางสังคม การประชุมกับผู้มีสิทธิออกเสียง ประธานรัฐสภา Vuong Dinh Hue ยอมรับว่าความคิดเห็นที่ถูกหยิบยกขึ้นในที่ประชุมนั้นถูกต้อง มีคุณภาพ และใกล้เคียงกับชีวิตจริง และรัฐสภาจะยังคงรับฟังความคิดเห็นเหล่านั้นต่อไป รวบรวมและศึกษา อย่างเต็มที่ ประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ กล่าวว่า เนื้อหาหนึ่งที่คนงานให้ความสนใจมากคือ พ.ร.บ.แรงงาน พ.ศ. 2562 “ตอนนั้นผมไม่ได้รับผิดชอบงานด้านนี้ แต่ได้รับมอบหมายให้พัฒนาร่างแก้ไขนโยบาย” สำหรับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนและ ประกัน สังคม รัฐบาลไว้วางใจให้ฉันเป็นผู้นำการพัฒนาประมวลกฎหมายแรงงาน” ประธานรัฐสภากล่าว เขาแจ้งว่ามีการเสนอกฎหมายที่รัฐสภาผ่านโดยเร็วว่าจะเพิ่มอายุเกษียณได้อย่างไรโดยไม่ก่อให้เกิดความปั่นป่วนทางสังคม หัวหน้ารัฐสภา เปิดเผยว่า ล่าสุดตนได้เดินทางไปดูงานหลายประเทศ พบว่ารัฐสภาหลายประเทศประชุมกันข้ามคืน แต่ยังไม่สามารถผ่านมติเรื่องการเพิ่มอายุเกษียณได้ เวียดนามมีแนวทางที่สร้างสรรค์ในการคำนวณเพื่อเพิ่มอายุเกษียณอย่างค่อยเป็นค่อยไป ในส่วนของพนักงานชาย อายุเกษียณจะถูกปรับให้เพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือน และในส่วนของพนักงานหญิง อายุเกษียณจะถูกปรับให้เพิ่มขึ้นปีละ 4 เดือน เวียดนามได้เลือกที่จะเพิ่มอายุเกษียณทีละน้อยจนถึงอายุ 62 ปีสำหรับผู้ชาย และ 60 ปีสำหรับผู้หญิง “มีหลายประเทศที่การเพิ่มอายุเกษียณทำให้เกิดความไม่สงบทางสังคมนานถึงสิบปี หลายประเทศได้หารือกันถึงการเพิ่มอายุเกษียณและเกิดการประท้วง แต่สุดท้ายก็ไม่ได้รับการผ่าน ในเวียดนาม ประเด็นนี้ได้รับการยอมรับว่าได้รับการยอมรับ” มีฉันทามติและข้อตกลงในระดับสูง เนื่องมาจากวิธีการนี้ค่อยๆ ถูกนำมาใช้ วิธีการพิเศษเฉพาะของเวียดนามนี้ยังไม่เคยใช้ในประเทศอื่น ผู้นำประเทศอื่นหลายคนกล่าวว่า หากคณะผู้แทนเวียดนามได้มาเยือนเร็วกว่านี้ พวกเขาจะได้เรียนรู้จากพวกเขา เวียดนามและพวกเขาจะเรียนรู้” ประธานรัฐสภาเน้นย้ำ

ประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ นายเวือง ดินห์ เว้ กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมร่วมกับผู้มีสิทธิออกเสียง (ภาพ: นายเหงียน เซือง)

ส่วนเรื่องค่าจ้าง ประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ แสดงความเห็นว่า เป็นเรื่องที่ผู้ใช้แรงงานและผู้เกี่ยวข้องหลายฝ่ายวิตกกังวลมาก ความจริงแล้วค่าจ้างคือรายได้ของคนงาน แต่เป็นต้นทุนของธุรกิจ หลักการที่พรรคเน้นย้ำคือการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าระหว่างวิสาหกิจและคนงาน ถ้าหากธุรกิจไม่สามารถดำรงอยู่และไม่สามารถพัฒนาได้ พนักงานก็จะไม่มีสถานที่ทำงาน “ค่าจ้างขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำที่รัฐบาลกำหนดขึ้นเพื่อบังคับให้ธุรกิจทั้งหมดไม่จ่ายเงินให้คนงานต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำนี้ ค่าแรงขั้นต่ำนั้นไม่ใช่ค่าจ้างจริง ค่าจ้างจริงนั้นตกลงกันโดยธุรกิจ “เราตกลงกับคนงานและมักจะ “ให้จ่ายสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ” ประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติกล่าว ในบริบทความสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในปัจจุบัน ประธานรัฐสภากล่าวว่า ในอนาคตจะต้องมีการแก้ไขกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน ส่วนประเด็นการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน ประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติแจ้งว่า ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2562 เป็นต้นไป ทั้งภาครัฐและเอกชนจะได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้น ในยุคหน้า รัฐบาลจะทำหน้าที่เพียงประสานงาน ส่วนการจ่ายเงินเดือนและโบนัสเฉพาะแก่พนักงานจะอยู่ภายใต้อำนาจของรัฐ ปัจจุบันเวียดนามได้ระดมเงิน 560,000 พันล้านดองเพื่อปฏิรูปนโยบายเงินเดือนภาครัฐตั้งแต่บัดนี้จนถึงสิ้นปี 2569 ข้อเสนอให้เพิ่มวันหยุดและวันหยุดเทศกาลเต๊ดในปีนี้ ก่อนหน้านี้ในส่วนความคิดเห็น คณะกรรมการจัดงานได้รับความคิดเห็นโดยตรง 10 รายการ ในงานสัมมนา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นางสาวทราน ทิ ฮาง เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานของอำเภอเดืองกิงห์ (เมืองไฮฟอง) เสนอให้รัฐสภาและรัฐบาลพิจารณาแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานในทิศทางที่จะปรับจำนวนวันหยุดเนื่องในโอกาสวันชาติ , 2 กันยายน เพิ่มวันลาได้ 2 วัน ต่อเนื่องตั้งแต่วันที่ 2/9 ถึง 5/9

ผู้มีสิทธิลงคะแนนเสียง Phan Thi Le Thuy กำลังพูด (ภาพ: Nguyen Duong)

“อันที่จริงแล้ววันหยุดวันที่ 2 กันยายนนั้นใกล้กับวันเปิดภาคเรียนใหม่ของเด็กๆ มาก ดังนั้น ผู้ปกครองหลายคนจึงอยากให้วันที่ 5 กันยายนเป็นวันหยุดเพื่อส่งลูกๆ ไปโรงเรียนเพื่อร่วมพิธีเปิดภาคเรียน” นางสาวฮัง กล่าว นอกจากนี้ นางฮั่งยังแนะนำให้รัฐสภาและรัฐบาลศึกษาและกำหนดอายุเกษียณของครูโรงเรียนอนุบาลให้ต่ำกว่าอายุเกษียณทั่วไป 5 ปี นางฟาน ถิ เล ถุย คนงานบริษัทผลิตรองเท้าในไฮฟอง แสดงความกังวลเกี่ยวกับปัญหาที่อยู่อาศัยในสังคม โดยหวังว่ารัฐสภาและรัฐบาลจะติดตามราคาต่อหน่วย ขั้นตอน และกระบวนการก่อสร้างอย่างใกล้ชิด การเคหะสงเคราะห์อย่างเปิดเผย โปร่งใส และให้สิทธิแก่ผู้รับประโยชน์

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม เดา หง็อก ดุง กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมกับผู้มีสิทธิออกเสียง (ภาพ: เหงียน เซือง)

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และสวัสดิการสังคม ดาว หง็อก ดุง ชี้แจงถึงประเด็นการเพิ่มวันหยุด 2 วันเนื่องในโอกาสวันชาติ โดยประธานรัฐสภาได้มอบหมายให้ชี้แจงถึงประเด็นการเพิ่มวันหยุด 2 วันเนื่องในโอกาสวันชาติ นอกจากนี้ ความหมายของการจูงใจพนักงานจะ... สร้างแรงกดดันให้กับนายจ้างเพราะนั่นคือวันหยุดที่มีเงินเดือนสำหรับลูกจ้าง 2 วัน นายดุงเน้นว่า เมื่อเปรียบเทียบวันหยุดและวันหยุดเทศกาลเต๊ตระหว่างประเทศ จำเป็นต้องเปรียบเทียบความสัมพันธ์กับกองทุนเวลาทำงานรวมในปีตามบทบัญญัติของกฎหมาย (รวมเวลาทำงานรวมและจำนวนวันหยุด) สูงสุด ชั่วโมงล่วงเวลา) เมื่อเปรียบเทียบและประเมินความสามารถในการแข่งขันของกำลังแรงงาน จะเห็นได้ว่า ในปัจจุบันกองทุนเวลาทำงานรวมของเวียดนามต่ำกว่าประเทศอื่นๆ ในภูมิภาคและเอเชียมาก ดังนั้น หากต้องการเสนอให้เพิ่มวันหยุดในแต่ละปี กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม จะต้องประสานงานกับสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม สหพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมแห่งเวียดนาม และพันธมิตรสหกรณ์แห่งเวียดนาม หน่วยงานด้านความปลอดภัย สมาคมธุรกิจหลายแห่ง กระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้อง ประเมินผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคม และวิจัยและให้คำแนะนำในกระบวนการแก้ไขและเพิ่มเติมประมวลกฎหมายแรงงาน ส่วนข้อเสนอให้ลดอายุเกษียณของครูอนุบาลเมื่อเทียบกับอายุเกษียณทั่วไปนั้น รมว.ดาว หง็อก ดุง ได้วิเคราะห์ว่า ระบบเกษียณ หรือที่เรียกอีกอย่างว่า ระบบชราภาพ เป็นหนึ่งในระบบพื้นฐานของรัฐบาล ประกันสังคม (SI ) นโยบายดังกล่าวมุ่งเน้นที่จะให้คนงานมีรายได้ต่อเดือนเมื่อถึงวัยเกษียณ ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม การรับเงินบำนาญรายเดือนนั้น พนักงานจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้ง 2 ข้อ คือ อายุ และระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคม ควบคู่กันไป เพื่อให้เกิดความสมดุลและสมดุลระหว่างระยะเวลาการส่งเงินสมทบและระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคม จึงจะสามารถรับเงินบำนาญรายเดือนได้ ความสมดุลและความยั่งยืนระยะยาวของกองทุนประกันสังคม

Dantri.com.vn

ลิงค์ที่มา