 |
| ศาสตราจารย์เหงียน วัน มินห์: นโยบายสำหรับผู้มีความสามารถไม่ควรจะสุดโต่งเกินไป |
การแบ่งปันในการประชุมเชิงปฏิบัติการปรึกษาหารือเกี่ยวกับการพัฒนากฎหมายว่าด้วยครูเพื่อนำหนังสือเวียนฉบับที่ 20/2023/TT - BGDĐT มาใช้ ซึ่งจัดร่วมกันโดยกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม (MOET) ในนครโฮจิมินห์ เมื่อเร็วๆ นี้ ศาสตราจารย์ Nguyen Van Minh อธิการบดีมหาวิทยาลัยศึกษาธิการแห่งชาติฮานอย ได้หารือเกี่ยวกับนโยบายเกี่ยวกับการฝึกอบรม การส่งเสริม การตอบแทน และการยกย่องครู
โดยเฉพาะในส่วนการอบรมอาจารย์นั้น คาดว่าพระราชบัญญัติว่าด้วยครูจะบัญญัติว่า “สถาบันการศึกษาระดับวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยมีหน้าที่อบรมอาจารย์ให้สามารถสอนวิชาเฉพาะทางได้ โดยคัดเลือกนักศึกษาที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาวิชานั้นๆ หรือผู้ที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโทขึ้นไปในสาขาวิชานั้นๆ โดยวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยจะเป็นผู้จ่ายค่าเล่าเรียนและค่าอบรม”
ศาสตราจารย์เหงียน วัน มินห์ ได้ชี้ให้เห็นข้อบกพร่องของกฎระเบียบนี้ เมื่อมีบุคคลจำนวนมากที่ไม่ได้มีวุฒิการศึกษาที่ยอดเยี่ยม แต่กลับมีความเชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยม
“ตัวอย่างเช่น อาจารย์สอนคณิตศาสตร์ที่อายุน้อยที่สุดในเวียดนาม ซึ่งเป็นนักเรียนในโรงเรียนของฉัน ไม่มีปริญญาตรีเกียรตินิยม แต่มีความเชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยม ซึ่งยากที่ใครจะแซงหน้าได้ ฉันคิดว่าเราไม่ควรสุดโต่งในเรื่องนี้” ศาสตราจารย์มินห์กล่าว
อธิการบดีมหาวิทยาลัยการศึกษาแห่งชาติฮานอยเน้นย้ำอีกว่าในการฝึกฝนและส่งเสริมพรสวรรค์ นอกเหนือจากการมีปริญญาที่ดีและเป็นเลิศแล้ว ยังจำเป็นต้องพิจารณาถึงความสำเร็จที่โดดเด่นในสาขาวิชาอื่นๆ อีกด้วย
ในความเป็นจริง นโยบายในการฝึกอบรมและดึงดูดผู้มีความสามารถประสบปัญหามาเป็นเวลานาน แม้แต่สำหรับผู้ที่มีวุฒิการศึกษาดีหรือยอดเยี่ยมก็ตาม หน่วยงานท้องถิ่นและหน่วยงานต่างๆ มีนโยบายดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้าทำงานในหน่วยงานของรัฐ แต่ไม่สามารถรับสมัครคนจำนวนมากได้เนื่องจากกฎระเบียบ
นอกเหนือจากความจริงที่ว่าบุคคลผู้มีความสามารถ "กลัว" ที่จะเข้ามาในหน่วยงานของรัฐเพราะรายได้ต่ำและบางครั้งสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เหมาะสม กฎระเบียบการสรรหาบุคลากรที่เข้มงวดยัง "ขัดขวาง" ไม่ให้บุคคลผู้มีความสามารถเข้าสู่ภาคส่วนของรัฐอีกด้วย
ตัวอย่างเช่น ในนครโฮจิมินห์ หลังจากดำเนินนโยบายสรรหาข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจากบัณฑิตมหาวิทยาลัยที่มีผลงานดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่มาเป็นเวลา 6 ปี (ตั้งแต่ปี 2561) เมื่อวันที่ 18 มกราคม ก็สามารถสรรหา 3 คนแรกได้สำเร็จอย่างเป็นทางการ
นายหยุน ทันห์ เญิน ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในประเทศนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ในปี 2566 นครโฮจิมินห์ประกาศรับสมัครนักศึกษาดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์สำหรับตำแหน่งงาน 63 ตำแหน่ง แต่จากกระบวนการรับและคัดกรองใบสมัคร พบว่าผู้สมัครที่ลงทะเบียนแล้ว 4 ใน 10 รายตรงตามเกณฑ์ในการรับสมัคร
“มาตรฐานสำหรับบัณฑิตที่ยอดเยี่ยมและนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์นั้นสูงมาก” นาย Huynh Thanh Nhan กล่าว
ในโครงการนักศึกษาดีเด่นของการประชุมผู้นำเมืองซึ่งจัดโดยคณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์ในปี 2023 Quach Thanh Vinh An บัณฑิตดีเด่นจากมหาวิทยาลัยนิติศาสตร์นครโฮจิมินห์ ไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมนโยบายดึงดูดผู้มีความสามารถเนื่องจากกฎระเบียบที่ทำให้ Vinh An "ไม่สามารถตอบสนองได้ทันท่วงที"
Vinh An ได้รับการยกย่องให้เป็นนักศึกษาที่มีผลการเรียนดีที่สุดคนหนึ่งของมหาวิทยาลัยนิติศาสตร์นครโฮจิมินห์ โดยสำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยมทั้งด้านนิติศาสตร์และบริหารธุรกิจ และเป็นนักศึกษาที่เรียนดีที่สุดของมหาวิทยาลัยในปี 2022
เมื่อสำเร็จการศึกษา นักศึกษาหญิงตระหนักได้ว่า ไม่ว่าเธอจะพยายามมากเพียงใด เรียนดีเพียงใด หรือสำเร็จการศึกษาได้ดีเยี่ยมเพียงใด เธอก็ยังคงไม่มีคุณสมบัติที่จะเข้าทำงานในหน่วยงานของรัฐโดยตรงได้
นอกเหนือจากผู้สำเร็จการศึกษาที่เป็นเลิศแล้ว พระราชกฤษฎีกา 140/2017 ยังกำหนดอีกว่านักศึกษาจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไข 1 ใน 3 ประการ ได้แก่ การชนะการแข่งขันนักศึกษาที่เป็นเลิศระดับจังหวัด/ระดับชาติ รางวัลโอลิมปิก หรือรางวัลด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีระดับชาติ/นานาชาติ เกณฑ์เหล่านี้มักจำเป็นต้องมีตั้งแต่สมัยมัธยมศึกษาตอนปลาย
“ในสาขาวิชาสังคมศาสตร์ เป็นเรื่องยากมากที่นักเรียนจะบรรลุเกณฑ์ข้างต้นได้ หากต้องการเข้าร่วมก็ต้องสมัครตั้งแต่ระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย อย่างไรก็ตาม พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140 ได้ออกเมื่อปี 2017 ซึ่งตอนนั้นฉันยังเป็นนักศึกษาชั้นปีที่ 1 จึงสายเกินไปสำหรับฉันที่จะกลับไปบรรลุเกณฑ์ข้างต้น” อันกล่าว
บัณฑิตเกียรตินิยมกล่าวว่ากฎระเบียบนี้ไม่สมเหตุสมผลเมื่อพิจารณาถึงความพยายามที่นักศึกษาหญิงได้ทุ่มเทมาตลอดหลายปีในมหาวิทยาลัย
ตามสถิติของมหาวิทยาลัยนิติศาสตร์นครโฮจิมินห์ ตั้งแต่ปี 1987-2018 คณะมีนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาที่ยอดเยี่ยม 1 คน แต่ในปี 2022 จำนวนนี้เพิ่มขึ้นเป็น 9 คน แต่ยังไม่เคยมีใครบรรลุเงื่อนไขในการสรรหาและดึงดูดผู้มีความสามารถเลย
ในงานประชุม สัมมนา และโปรแกรมต่างๆ เกี่ยวกับการฝึกอบรม การส่งเสริม และการดึงดูดผู้มีความสามารถ หลายๆ ความเห็นก็ได้ชี้ให้เห็นถึงความยากลำบากในการดึงดูดผู้มีความสามารถเช่นกัน และแนะนำว่าหน่วยงานบริหารของรัฐควรนำนโยบายที่เหมาะสมและน่าเชื่อถือกว่านี้มาใช้
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)