รัฐบาลมีมติเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานเป็น 2.34 ล้านดองต่อเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

พระราชกฤษฎีกานี้ระบุเงินเดือนพื้นฐานที่ใช้บังคับกับพนักงานกินเงินเดือน ระบบเบี้ยเลี้ยง และโบนัสที่ใช้บังคับกับพนักงานกินเงินเดือนที่ทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยบริการสาธารณะของพรรค รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคม-การเมือง และสมาคมต่างๆ ที่ได้รับค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานที่ได้รับการสนับสนุนจากงบประมาณแผ่นดิน (ต่อไปนี้เรียกว่า หน่วยงานและหน่วย) ในระดับส่วนกลาง ในจังหวัดและเมืองที่บริหารโดยส่วนกลาง (ระดับจังหวัด) ในเขต อำเภอ เมืองจังหวัด และเมืองที่บริหารโดยส่วนกลาง (ระดับอำเภอ) ในตำบล ตำบล และเมืองเล็ก (ระดับตำบล) ในหน่วยบริหารเศรษฐกิจพิเศษ และกองกำลังทหาร

10 รายวิชาที่สามารถนำไปใช้ได้

โดยให้ผู้รับเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงใช้ระดับเงินเดือนพื้นฐานตามที่กำหนดในมาตรา ๑ แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ได้แก่

ก) นายทหารและข้าราชการตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงระดับอำเภอ ตามที่บัญญัติไว้ในมาตรา 4 วรรคหนึ่ง และวรรคสอง แห่งพระราชบัญญัตินายทหารและข้าราชการ พ.ศ. ๒๕๕๑ (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมมาตราต่างๆ ของพระราชบัญญัตินายทหารและข้าราชการ และพระราชบัญญัติพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๖๒)

ข) เจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนตามที่กำหนดในมาตรา 4 วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมมาตราต่างๆ ของพระราชบัญญัติเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน และพระราชบัญญัติว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๖๒)

ค) ข้าราชการพลเรือนในหน่วยงานภาครัฐ ตามที่บัญญัติไว้ในพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2553 (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชบัญญัติว่าด้วยแก้ไขเพิ่มเติมมาตราต่างๆ ของพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2562)

ง) บุคคลที่ทำงานตามระบบสัญญาจ้างงานที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 111/2022/ND-CP ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2565 ของรัฐบาลว่าด้วยสัญญาจ้างงานประเภทงานบางประเภทในหน่วยงานบริหารและหน่วยบริการสาธารณะ กรณีที่มีการแบ่งประเภทเงินเดือนหรือมีข้อตกลงในสัญญาจ้างงานให้ใช้ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 204/2004/ND-CP ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2547 ของรัฐบาลว่าด้วยระบบเงินเดือนสำหรับนายทหาร ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร

ข) บุคคลที่มีงานทำอยู่ในโควตาจ้างงานของสมาคมที่ได้รับเงินอุดหนุนจากงบประมาณแผ่นดินสำหรับค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 45/2010/ND-CP ลงวันที่ 21 เมษายน 2553 ของรัฐบาลว่าด้วยการควบคุมการจัดตั้ง ดำเนินงาน และบริหารจัดการสมาคม (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 33/2012/ND-CP ลงวันที่ 13 เมษายน 2555 ของรัฐบาล)

ง) นายทหาร ทหารอาชีพ คนงาน เจ้าหน้าที่ป้องกันประเทศ และคนงานตามสัญญาของกองทัพประชาชนเวียดนาม

ก) ข้าราชการประจำ นายทหารชั้นประทวน พนักงานตำรวจ และพนักงานรับจ้างของสำนักงานความมั่นคงสาธารณะประชาชน

ข) บุคลากรที่ทำงานในองค์กรสำคัญ;

i) นายทหารชั้นประทวนและทหารของกองทัพประชาชนเวียดนาม นายทหารชั้นประทวนและทหารเกณฑ์ของสำนักงานความมั่นคงสาธารณะของประชาชน

ก) ผู้ปฏิบัติงานนอกวิชาชีพในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย

ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป เงินเดือนพื้นฐานจะอยู่ที่ 2,340,000 VND/เดือน

พระราชกฤษฎีกาได้ระบุไว้ชัดเจนว่าเงินเดือนพื้นฐานที่ใช้เป็นฐาน:

ก) คำนวณระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือน ระดับเงินเบี้ยเลี้ยง และดำเนินการอื่น ๆ ตามที่กฎหมายบัญญัติสำหรับวิชาที่กำหนดไว้ในมาตรา ๒ แห่งพระราชกฤษฎีกานี้

ข) คำนวณค่าดำเนินการและค่าครองชีพตามที่กฎหมายกำหนด

ค) คำนวณการหักลดหย่อนและสวัสดิการตามเงินเดือนพื้นฐาน

สำหรับหน่วยงานและหน่วยงานที่นำกลไกการเงินและรายได้พิเศษไปใช้ในระดับส่วนกลาง ให้คงส่วนต่างระหว่างเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมในเดือน มิถุนายน ๒๕๖๗ ของข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจที่มีเงินเดือนตั้งแต่วันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๖๗ เป็นต้นไป หลังจากมีการแก้ไขหรือยกเลิกกลไกการเงินและรายได้พิเศษแล้ว

ในช่วงเวลาที่ยังไม่มีการแก้ไขหรือยกเลิกกลไกดังกล่าว การปรับขึ้นเงินเดือนและรายได้รายเดือนจะคำนวณจากเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 2,340,000 บาท/เดือน ตามกลไกพิเศษตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 โดยจะไม่เกินการปรับขึ้นเงินเดือนและรายได้ที่ได้รับในเดือนมิถุนายน 2567 (ไม่รวมการปรับขึ้นเงินเดือนและรายได้ที่เกิดจากการปรับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของมาตราเงินเดือนและระดับชั้นเมื่อปรับระดับและระดับชั้น)

กรณีคำนวณตามหลักเกณฑ์ข้างต้น หากอัตราเงินเดือนและรายได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ตามกลไกพิเศษ ต่ำกว่าอัตราเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป จะดำเนินการตามระบบเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป

รัฐบาลปรับอัตราเงินเดือนขั้นพื้นฐานโดยรายงานให้สภานิติบัญญัติแห่งชาติพิจารณาตัดสินใจตามกำลังการงบประมาณแผ่นดิน ดัชนีราคาผู้บริโภค และอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศ

เงินโบนัสจะถูกกำหนดโดย 10% ของเงินกองทุนเงินเดือนรวม

พระราชกฤษฎีกากำหนดและดำเนินการระบบโบนัสตามผลงานที่โดดเด่นและผลการประเมินประจำปีและการจำแนกระดับความสำเร็จของงานสำหรับวิชาที่กำหนดไว้ในมาตรา 2 วรรค 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้

ระบบโบนัสตามที่กำหนดไว้ในวรรค 1 ข้อ 4 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ ใช้สำหรับรางวัลพิเศษที่ขึ้นอยู่กับผลงานและรางวัลประจำปีที่ขึ้นอยู่กับผลการประเมินและจำแนกระดับความสำเร็จของงานของพนักงานเงินเดือนแต่ละคนในหน่วยงานหรือหน่วยงาน หัวหน้าหน่วยกำลังทหาร ตามที่กระทรวงกลาโหม และกระทรวงความมั่นคงสาธารณะกำหนด; หัวหน้าหน่วยงานที่มีอำนาจหรือผู้ได้รับมอบอำนาจในการบริหารจัดการแกนนำและข้าราชการ และหัวหน้าหน่วยงานบริการสาธารณะ มีหน้าที่รับผิดชอบในการพัฒนากฎระเบียบเฉพาะเพื่อนำระบบโบนัสที่ใช้กับบุคคลในรายชื่อเงินเดือนของหน่วยงานหรือหน่วยงานไปปฏิบัติ ส่งให้หน่วยงานบริหารระดับสูงขึ้นตรงเพื่อดำเนินการบริหาร ตรวจสอบ และเผยแพร่ให้ประชาชนทราบภายในหน่วยงานหรือหน่วยงาน

ระเบียบโบนัสของหน่วยงานหรือหน่วยงานตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 4 วรรคสอง แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ต้องมีเนื้อหา ดังต่อไปนี้: ก) ขอบเขตและเรื่องการใช้บังคับ; ข) เกณฑ์โบนัสขึ้นอยู่กับผลงานที่โดดเด่นและขึ้นอยู่กับผลการประเมินและจำแนกประเภทระดับความสำเร็จของงานประจำปีของผู้รับเงินเดือนในหน่วยงานหรือหน่วยงาน ค) ระดับโบนัสที่เจาะจงในแต่ละกรณี ไม่จำเป็นต้องเชื่อมโยงกับเงินเดือนตามค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของแต่ละคน ง) กระบวนการและวิธีพิจารณารางวัล ข) ข้อกำหนดอื่น ๆ ตามที่ฝ่ายจัดการของหน่วยงานหรือหน่วยงานกำหนด (ถ้าจำเป็น)

เงินโบนัสประจำปีที่กำหนดไว้ในมาตรานี้อยู่ภายนอกกองทุนรางวัลที่กำหนดไว้โดยกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและรางวัล และกำหนดโดย 10% ของกองทุนเงินเดือนรวม (ไม่รวมเบี้ยเลี้ยง) ตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง ยศ ระดับ และยศทหารของอาสาสมัครในบัญชีเงินเดือนของหน่วยงานหรือหน่วยงาน

ภายในวันที่ 31 มกราคมของปีถัดไป หากหน่วยงานหรือหน่วยงานใดยังไม่ใช้เงินโบนัสประจำปีหมด ก็ไม่สามารถโอนแหล่งที่มาไปยังเงินโบนัสของปีถัดไปได้

ต้นทุนการดำเนินการ

พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวได้ระบุไว้ชัดเจนว่า กระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงานของรัฐ และหน่วยงานกลางอื่นๆ:

ใช้เงินออมรายจ่ายประจำร้อยละ 10 (ไม่รวมเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับเงินเดือน และค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร ตามระบบราชการ) ในประมาณการงบประมาณ พ.ศ. 2567 ซึ่งเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับประมาณการงบประมาณ พ.ศ. 2566 ที่หน่วยงานที่รับผิดชอบกำหนด

ใช้รายได้อย่างน้อยร้อยละ 40 ที่เก็บไว้ภายใต้ระบอบการปกครองปี 2024 หลังจากหักต้นทุนที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการให้บริการและกิจกรรมการเรียกเก็บค่าธรรมเนียม ส่วนรายได้จากการให้บริการตรวจรักษา ป้องกันโรค และบริการทางการแพทย์อื่นๆ ของสถานพยาบาลของรัฐ ให้นำไปใช้ไม่น้อยกว่าร้อยละ 35 หลังจากหักค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการให้บริการและการจัดเก็บค่าธรรมเนียม

นำทรัพยากรที่ไม่ได้ใช้มาดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนในปี 2566 เพื่อส่งต่อ (ถ้ามี)

จังหวัดและเมืองที่อยู่ภายใต้การบริหารส่วนกลาง:

ใช้เงินออมรายจ่ายประจำร้อยละ 10 (โดยไม่รวมเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับเงินเดือน และค่าใช้จ่ายด้านบุคคล ตามระเบียบการ) ในงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ ที่หน่วยงานที่รับผิดชอบกำหนด

ให้ใช้งบประมาณรายรับงบประมาณท้องถิ่นที่เพิ่มขึ้นร้อยละ 50 ประมาณการไว้สำหรับปี 2567 เทียบกับประมาณการปี 2566 ที่นายกรัฐมนตรีกำหนด (ไม่รวมค่าธรรมเนียมการใช้ที่ดิน สลากกินแบ่ง รายได้จากการโอนกรรมสิทธิ์และการโอนกิจการรัฐวิสาหกิจที่บริหารจัดการโดยท้องถิ่น ค่าเช่าที่ดินครั้งเดียวที่ผู้ลงทุนเบิกจ่ายเป็นค่าตอบแทน ค่าเคลียร์พื้นที่ และรายได้จากการจัดการทรัพย์สินของรัฐในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่กำหนดให้ใช้เพื่อการลงทุนตามระเบียบ รายได้จากการคุ้มครองและพัฒนาพื้นที่ปลูกข้าว ค่าธรรมเนียมเข้าชมแหล่งโบราณสถานและมรดกโลก ค่าธรรมเนียมการใช้งานโครงสร้างพื้นฐาน งานบริการ สาธารณูปโภคในพื้นที่ด่านชายแดน ค่าธรรมเนียมการคุ้มครองสิ่งแวดล้อมสำหรับการขุดแร่ ค่าธรรมเนียมการคุ้มครองสิ่งแวดล้อมสำหรับน้ำเสีย รายได้จากกองทุนที่ดินสาธารณะ รายได้จากกำไร ทรัพย์สินของรัฐในตำบล และรายได้จากการเช่า เช่าซื้อและขายบ้านของรัฐ)

ใช้เงินงบประมาณรายจ่ายท้องถิ่นที่เพิ่มขึ้นในปี 2566 ร้อยละ 70 เทียบกับประมาณการที่นายกรัฐมนตรีกำหนด (ไม่รวมค่าธรรมเนียมการใช้ที่ดิน สลากกินแบ่ง รายได้จากการโอนและจำหน่ายรัฐวิสาหกิจที่บริหารจัดการโดยท้องถิ่น ค่าเช่าที่ดินครั้งเดียวที่ผู้ลงทุนเบิกจ่ายเป็นค่าตอบแทนและค่าเคลียร์พื้นที่ และรายได้จากการจัดการทรัพย์สินของรัฐในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่กำหนดให้ใช้เพื่อการลงทุนตามระเบียบ รายได้จากการคุ้มครองและพัฒนาพื้นที่ปลูกข้าว ค่าธรรมเนียมเข้าชมแหล่งโบราณสถานและมรดกโลก ค่าธรรมเนียมการใช้งานโครงสร้างพื้นฐาน งานบริการ และสาธารณูปโภคในพื้นที่ด่านชายแดน ค่าธรรมเนียมการคุ้มครองสิ่งแวดล้อมสำหรับการขุดแร่ ค่าธรรมเนียมการคุ้มครองสิ่งแวดล้อมสำหรับน้ำเสีย รายได้จากกองทุนที่ดินสาธารณะ รายได้จากกำไรและทรัพย์สินของรัฐในตำบล และรายได้จากการเช่า เช่าซื้อและขายบ้านของรัฐ)

นำทรัพยากรที่ไม่ได้ใช้มาดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนในปี 2566 (ถ้ามี)

ใช้รายได้อย่างน้อยร้อยละ 40 ที่เก็บไว้ภายใต้ระบอบการปกครองปี 2024 หลังจากหักต้นทุนที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการให้บริการและกิจกรรมการเรียกเก็บค่าธรรมเนียม ส่วนรายได้จากการให้บริการตรวจรักษา ป้องกันโรค และการบริการทางการแพทย์อื่นๆ ของสถานพยาบาลของรัฐ ใช้ไม่น้อยกว่าร้อยละ 35

นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกายังระบุอย่างชัดเจนว่า งบประมาณกลางจะเสริมแหล่งเงินทุนที่เหลืออยู่เนื่องจากการปรับระดับเงินเดือนพื้นฐานและการดำเนินการตามระบบโบนัสปี 2567 ให้กับกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงานของรัฐ หน่วยงานกลางอื่นๆ จังหวัด และเมืองที่ดำเนินการโดยส่วนกลาง หลังจากดำเนินการตามบทบัญญัติในวรรค 1 และ 2 มาตรา 5 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้แล้ว

งบประมาณสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนและการดำเนินการระบบโบนัสสำหรับข้าราชการและลูกจ้างในหน่วยงานบริการสาธารณะกลุ่มที่ 1 และ 2 จะต้องได้รับการค้ำประกันโดยหน่วยงานตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 60/2021/ND-CP ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2021 ของรัฐบาลซึ่งกำหนดกลไกอิสระทางการเงินของหน่วยงานบริการสาธารณะและเอกสารแก้ไขเพิ่มเติมเพิ่มเติมและแทนที่พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 60/2021/ND-CP (ถ้ามี)

พระราชกฤษฎีกานี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567

โปรดดูข้อความเต็มของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73/2024/ND-CP ใน ไฟล์ที่แนบมา :

ที่มา: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56162