การใช้ชีวิตด้วยความหวาดกลัวตลอดเวลา ไม่รู้ว่าวันพรุ่งนี้จะเกิดอะไรขึ้น
นายเลหลงซอน กรรมการผู้จัดการใหญ่กลุ่มบริษัท ESUHAI กล่าวว่า เมื่อตัดสินใจไปทำงานต่างประเทศทั้งถูกกฎหมายและผิดกฎหมาย คนทำงานต้องพิจารณาทั้งข้อดีและข้อเสีย
เพราะการทำงานต่างประเทศอย่างผิดกฎหมาย คือ การหารายได้โดยไม่แจ้ง ไม่ต้องเสียภาษี และสามารถดำเนินการได้ตามกฎหมายของประเทศเจ้าบ้านเมื่อตรวจพบ
สถานะผิดกฎหมายทำให้คนงานไม่มีทางเลือกมากนักเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่มีชื่อเสียง แม้แต่บางกรณีที่โชคร้ายก็ถูกชักจูงและล่อลวงให้ไปทำงานที่ผิดกฎหมาย
“ดังนั้นเพื่อหาเงิน พวกเขาจึงต้องทำงานผิดกฎหมาย ทุกคนคิดว่าพวกเขาไปทำงานเพื่อหาเงิน ไม่มีใครอยากตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ อย่างไรก็ตามตั้งแต่แรก บางคนก็กู้เงินเพื่อไปทำงาน แรงกดดันในการหาเงินก็บังคับให้พวกเขาทำอาชีพที่ไม่ต้องการ...” คุณซอนเล่าเพิ่มเติม
หลายๆ คนคิดว่าการทำงานเพื่อหาเงินเพื่อเลี้ยงดูครอบครัวเป็นเรื่องยากและเหนื่อย ดังนั้นพวกเขาจึงไม่รู้ว่ามันเป็นงานที่ผิดกฎหมาย ในทางอารมณ์อาจเข้าใจได้ แต่ทางกฎหมายอาจมีผลกระทบร้ายแรงต่อพวกเขาได้
การทำงานในต่างประเทศอย่างถูกกฎหมายจะได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายของประเทศเจ้าภาพ ได้รับการคุ้มครองโดยหน่วยงานการทูตของเวียดนาม และได้รับการสนับสนุนจากธุรกิจที่ให้บริการสนับสนุน (ภาพประกอบ: ผู้สนับสนุน)
นายเลหลงซอน กล่าวว่า สำหรับผู้ที่มีความฝันอันยิ่งใหญ่ในการสร้างอาชีพในระยะยาว การเลือกเส้นทางการทำงานผิดกฎหมายตั้งแต่เริ่มต้นถือเป็นความผิดพลาด เพราะถ้าโชคร้ายแล้วถูกเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นจับได้ ทุกอย่างก็จบสิ้น
“การจะร่ำรวย สร้างอาชีพที่ยั่งยืน และประสบความสำเร็จในวัย 40-50 ปี จำเป็นต้องสร้างรากฐานตั้งแต่อายุ 20-30 ปี ไม่ใช่ด้วยเงินทอง แต่ด้วยภูมิหลังที่ชัดเจน มีคุณสมบัติครบถ้วน ทักษะที่ดี ประสบการณ์มากมาย ชื่อเสียงที่ดี...” คุณสน กล่าว
แม้ว่าพวกเขาจะทำงานผิดกฎหมายโดยไม่ถูกค้นพบ แต่พวกเขาก็ยังต้องยอมรับที่จะใช้ชีวิตภายใต้ตัวตนของคนอื่น ทำให้ยากต่อการบูรณาการเข้ากับสังคม ต้องใช้เอกสารปลอมในการทำงาน แต่งงาน มีลูก เรียนหนังสือ เข้าโรงพยาบาล...
แม้ว่ากฎหมายดังกล่าวจะประสบผลสำเร็จ แต่ค่าครองชีพของแรงงานก็ยังสูงกว่าผู้ที่ไปทำงานต่างประเทศอย่างถูกกฎหมาย เมื่อถึงช่วงนั้นพวกเขามีความจำเป็นต้องทำงานมากขึ้นเพื่อหารายได้มากขึ้น จนอาจนำไปสู่การทำสิ่งไม่ดีได้
“พวกเขาใช้ชีวิตด้วยความหวาดกลัวตลอดเวลา โดยไม่รู้ว่าจะถูกจับได้เมื่อไหร่ ซึ่งจะส่งผลต่อสภาพจิตใจของพวกเขาหากยังเป็นแบบนี้ต่อไป และการเลี้ยงดูลูกก็จะไม่เป็นผลดี การใช้ชีวิตในวันนี้โดยไม่รู้ว่าวันพรุ่งนี้จะเป็นอย่างไร” นายสนกล่าว
แม้ว่าจะไม่มีการระบุตัวตนต่อสาธารณะ ในหลายประเทศ พวกเขาจึงไม่สามารถใช้บัญชีธนาคารได้ เก็บได้เพียงเงินสด หรือฝากเงินไว้ที่ไหนสักแห่ง ความสามารถในการปกป้องเงินที่หามาได้จึงต่ำมาก
คุณซอนเล่าถึงประสบการณ์ชีวิตของเขาว่า “ชีวิตแบบนี้ก็เป็นเพียงช่วงหลายวันของการใช้จ่าย ไม่ได้ทำงาน ไม่ได้เก็บออมเงิน และไม่ได้เตรียมตัวสำหรับอาชีพในอนาคตระยะยาว...”
แรงงานผิดกฎหมายโดนปรับหนัก!
ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า เพื่อจำกัดสถานการณ์การใช้แรงงานผิดกฎหมายในต่างประเทศ จำเป็นต้องใช้โซลูชั่นแบบซิงโครนัส 3 ประการ ได้แก่ การโฆษณาชวนเชื่อเพื่อสร้างความตระหนักรู้ให้กับประชาชน ป้องกันไม่ให้บุคคลให้บริการส่งคนไปทำงานต่างประเทศโดยผิดกฎหมาย; มีนโยบายส่งเสริมให้สถานประกอบการให้บริการทางกฎหมายที่ดี
สิ่งแรกที่จำเป็นต้องทำและต้องปฏิบัติอย่างต่อเนื่องทั่วประเทศในหลายรูปแบบ คือ การสื่อสารข้อความที่ถูกต้องเพื่อให้ประชาชนเข้าใจถึงโครงการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศอย่างถูกกฎหมาย โดยจำกัดผู้ที่ต้องการทำงาน “ผิดกฎหมาย”
จำเป็นต้องช่วยให้คนงานเข้าใจว่าการทำงานในต่างประเทศไม่ได้เป็นเพียงเพื่อหาเงินเพียงอย่างเดียว แต่ต้องมีจุดมุ่งหมายในระยะยาว เช่น การสะสมทักษะ ภาษาต่างประเทศ รูปแบบการทำงาน และความสามารถในการพัฒนาอาชีพของตนเมื่อกลับถึงประเทศ
จำเป็นต้องช่วยให้คนทำงานเข้าใจว่าการทำงานในต่างประเทศไม่ใช่แค่เพื่อเงินเพียงอย่างเดียว แต่ต้องมีเป้าหมายในระยะยาวด้วย (ภาพประกอบ: ผู้สนับสนุน)
ประการที่สอง ถึงแม้ความตระหนักรู้ของคนงานจะยังไม่เปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลาและยังคงมีความต้องการทำงานในต่างประเทศอย่างผิดกฎหมาย แต่หน่วยงานบริหารของรัฐจำเป็นต้องมีมาตรการลงโทษและเครื่องมือทางกฎหมายเพื่อป้องกันผู้ที่ให้บริการนี้ เมื่อได้รับความเสียหายมากจากการละเมิดดังกล่าว ผู้ให้บริการจะค่อยๆ ลดลง
สุดท้ายนี้ ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวไว้ ควรมีนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษเพื่อสนับสนุนธุรกิจที่ทำได้ดีในการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศอย่างถูกกฎหมาย และจำกัดธุรกิจที่ทำได้ไม่ดี สิ่งนี้จะช่วยให้ตลาดบริการนี้มีความโปร่งใสและพัฒนาไปในทิศทางที่ดี โดยให้ผลประโยชน์ต่อคนงานและ "หันหลัง" ให้กับบริการส่งออกแรงงานผิดกฎหมาย
ดังนั้นหน่วยงานจัดการจึงสร้างระบบมาตราส่วนและการให้คะแนนเพื่อจัดอันดับธุรกิจที่ให้บริการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ คะแนนอาจขึ้นอยู่กับเกณฑ์ เช่น ชื่อเสียงทางธุรกิจ ขนาดธุรกิจ; อัตราการละเมิดแรงงาน เช่น การหลบหนี การทำผิดกฎหมาย...
ทุกปี หลังจากการจัดอันดับ หน่วยงานจัดการจะมีนโยบายส่งเสริมให้ธุรกิจระดับสูงพัฒนา เข้าถึง และรองรับพนักงานได้มากขึ้น ในขณะเดียวกัน ธุรกิจระดับล่างจำเป็นต้องได้รับการควบคุมอย่างใกล้ชิดมากขึ้นเพื่อจำกัดการละเมิด
ควรมีนโยบายส่งเสริมให้สถานประกอบการระดับสูงพัฒนา เข้าถึง และรองรับแรงงานได้มากขึ้น (ภาพประกอบ: ผู้สนับสนุน)
มีกลเม็ดมากพอสำหรับการโกง
กรมบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม (MOLISA) ออกคำแนะนำให้แรงงานระมัดระวังกลวิธีหลอกลวงเพื่อส่งตนไปทำงานต่างประเทศ
ตามที่กรมฯ ระบุ ในช่วงที่ผ่านมามีองค์กรและบุคคลจำนวนมากที่ไม่มีหน้าที่ส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ แต่ได้ใช้เว็บไซต์ (www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...) เพื่อโฆษณาบริการดังกล่าว
เว็บไซต์ดังกล่าวจะโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับคำสั่งงานในการสรรหาคนงานไปทำงานในหลายประเทศ เมื่อคนงานลงทะเบียน พวกเขาจะถูกแนะนำให้รู้จักกับธุรกิจที่ไม่มีใบอนุญาตให้บริการนี้ มีผู้คนสร้างเว็บไซต์ที่คล้ายกับเว็บไซต์ของบริษัทที่ได้รับอนุญาตเพื่อกระทำการฉ้อโกง
คนงานต้องไปที่สถานประกอบการที่มีใบอนุญาตโดยตรงเพื่อกรอกเอกสาร ขั้นตอน และเรียนรู้ทักษะที่จำเป็น ก่อนเดินทางไปทำงานต่างประเทศ เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกหลอกลวง (ภาพประกอบ: ผู้สนับสนุน)
กลุ่มเป้าหมายใช้โซเชียลเน็ตเวิร์ค (Facebook, Zalo) โพสต์ภาพการส่งคนงานที่สนามบิน ขั้นตอนการทำงานของคนงานไปทำงานต่างประเทศ... เพื่อสร้างชื่อเสียง
เมื่อคนงานติดต่อมา บุคคลดังกล่าวจะส่งเอกสารปลอมเพื่อสร้างความเชื่อถือ เพื่อให้คนงานโอนเงิน ชำระค่าธรรมเนียม ฯลฯ เมื่อถึงกำหนดเส้นตายและพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้ออกนอกประเทศ คนงานจะติดต่อไป และบัญชีและเบอร์โทรศัพท์ที่ระบุข้างต้นจะถูกล็อคหรือปิดกั้น
นายดัง ซี ดุง รองอธิบดีกรมบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว แนะนำว่าแรงงานควรศึกษาข้อมูลที่เกี่ยวข้องอย่างรอบคอบก่อนตัดสินใจไปทำงานต่างประเทศ ตามที่เขากล่าวไว้ พนักงานควรทำสิ่งต่อไปนี้ 4 อย่างเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกหลอกลวง
ประการแรก ให้แสวงหาข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายและข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับคนงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศตามสัญญาอย่างจริงจัง ข้อมูลโอกาสงานต่างประเทศ สำหรับอุตสาหกรรม อาชีพ อาชีพต่างๆ; ข้อกำหนดสำหรับพนักงานเกี่ยวกับทักษะ ความสามารถทางภาษาต่างประเทศ ประสบการณ์การทำงาน... และค่าใช้จ่ายที่ต้องชำระตามกฎหมายกำหนด
ประการที่สอง ผู้ที่ต้องการไปทำงานต่างประเทศต้องติดต่อกับสถานประกอบการที่มีใบอนุญาตประกอบกิจการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศที่ออกโดยกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคมโดยตรง รายชื่อวิสาหกิจเหล่านี้จะถูกโพสต์ต่อสาธารณะบนเว็บไซต์ของกรมการจัดการแรงงานต่างประเทศ (www.dolab.gov.vn)
รายชื่อวิสาหกิจที่ได้รับใบอนุญาตเผยแพร่ต่อสาธารณะในเว็บไซต์ของกรมบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว (ภาพหน้าจอ)
ประการที่สาม พนักงานจำเป็นต้องติดต่อกับหน่วยงานแรงงานและหน่วยงานท้องถิ่นในพื้นที่ที่ตนอาศัยอยู่ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจที่ส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ และสนับสนุนนโยบายของรัฐและหน่วยงานท้องถิ่นสำหรับพนักงานที่ทำงานต่างประเทศ
สุดท้ายนี้หากมีข้อสงสัยใด ๆ เกี่ยวกับนโยบายการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ คนงานสามารถติดต่อ กรมการจัดการแรงงานต่างด้าว ได้โดยตรงที่หมายเลข 024.38249517 (ต่อ 512, 513) เพื่อขอข้อมูลและคำแนะนำโดยละเอียด
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)