'ต้องมองการส่งออกแรงงานเป็นแหล่งที่มาของเงินโอนที่เพิ่มขึ้น'

การส่งออกแรงงาน ของนครโฮจิมินห์ ไม่ใช่หนทางที่จะลดความยากจนและสร้างงานให้กับประชาชนเหมือนอย่างเคยอีกต่อไป แต่ควรจะได้รับการมองว่าเป็นแหล่งที่มาของเงินโอนที่เพิ่มขึ้น ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าว

ความคิดเห็นดังกล่าวได้รับจากนางสาวตา ทิ ทันห์ ถุ่ย เลขาธิการคนแรก หัวหน้าคณะกรรมการบริหารแรงงานเวียดนามในเกาหลี ในการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อรวบรวมความคิดเห็นเกี่ยวกับการสร้างโครงการนโยบายเพื่อดึงดูดและส่งเสริมทรัพยากรการโอนเงินในท้องถิ่น ตารางนครโฮจิมินห์ , บ่ายวันที่ 22 พฤษภาคม.

ตามข้อมูลของนางสาวทุย ปัจจุบันมีคนเวียดนามอาศัยอยู่ในเกาหลีมากกว่า 225,000 คน ซึ่งเกือบ 50,000 คนเป็นแรงงานส่งออก ด้วยค่าจ้างขั้นต่ำ 1,500 เหรียญสหรัฐต่อเดือน คนงานรายนี้เพียงคนเดียวก็มีรายได้มากกว่า 700 ล้านเหรียญสหรัฐต่อปี เงินส่วนใหญ่ของพวกเขาจะถูกส่งกลับคืนสู่ครอบครัวของพวกเขา

คนงานชาวเวียดนามทำงานอยู่ในโรงงานแห่งหนึ่งในประเทศญี่ปุ่น ภาพ : ไทยเด — คนงานชาวเวียดนามทำงานอยู่ในโรงงานแห่งหนึ่งในประเทศญี่ปุ่น ภาพ : *ไทยเด*

“ก่อนหน้านี้ การส่งออกแรงงานถือเป็นการลดความยากจนและสร้างงานให้กับประชาชน แต่ปัจจุบัน การส่งออกแรงงานต้องถูกมองว่าเป็นแหล่งเงินโอนเข้าประเทศเพิ่มมากขึ้น” นางสาวทุยกล่าว พร้อมเสริมว่า ในปี 2565 เงินโอนเข้าประเทศทั้งหมด เวียดนามมีมูลค่า 19,000 ล้านเหรียญสหรัฐ มูลค่าการส่งออกแรงงาน 3,000-3,500 ล้านเหรียญสหรัฐ คิดเป็นเกือบ 20%

ปัจจุบันประเทศเวียดนามมีธุรกิจที่ส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศประมาณ 500 แห่ง ในปี 2019 มีคนถูกส่งไปต่างประเทศ 150,000 คน ในปี 2021 จำนวนลดลง แต่แนวโน้มยังคงอยู่ที่ประมาณ 100,000 คนต่อปี โดยส่วนใหญ่ไปญี่ปุ่น ไต้หวัน และเกาหลีใต้ พร้อมกันนั้น การโอนเงินจากประเทศเหล่านี้ยังเพิ่มขึ้นและคิดเป็นสัดส่วนที่มาก ตัวอย่างเช่น ในไตรมาสแรก การโอนเงินจากประเทศในเอเชียคิดเป็น 43% และเพิ่มขึ้น 84% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้ว อัตรานี้จากอเมริกาอยู่ที่ 34% ส่วนยุโรปมากกว่า 13%

“การส่งเงินผ่านช่องทางส่งออกแรงงานจะยังคงรักษาไว้ แต่คุณภาพต้องได้รับการปรับปรุงเพื่อให้ได้เงินเดือนที่ดีขึ้น” นางสาวทุยกล่าว พร้อมเสริมว่า ทางการต้องเน้นการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะภาษาต่างประเทศให้แรงงานมี มีงานและรายได้ที่ดีขึ้น

นายเหงียน ดุย อันห์ รองประธานสมาคมชาวเวียดนามในญี่ปุ่น ยังกล่าวอีกว่า ปัจจุบันประเทศนี้เปิดโอกาสมากมายให้กับแรงงานผ่านโครงการทักษะเฉพาะพร้อมเงินเดือนและสวัสดิการที่ดีกว่าโครงการฝึกงาน
ข้อกำหนดคือคนงานต้องมีภาษาญี่ปุ่นและผ่านการสอบเพื่อรับใบรับรองทักษะอาชีพ

นาย Duy Anh กล่าวว่า “ในขณะที่ประเทศอื่นๆ ทำได้ดี แต่เวียดนามกลับไม่มีการดำเนินการใดๆ เลย ส่งผลให้คนงานเสียเปรียบ” พร้อมเสนอให้เวียดนามจัดสอบใบรับรองทักษะอาชีพสำหรับคนงานโดยเร็วเพื่อคว้าโอกาสนี้เอาไว้

ในขณะเดียวกัน ดร. เล ทิ ทานห์ นาน อาจารย์อาวุโสและผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน (มหาวิทยาลัยแห่งชาติออสเตรเลีย) กล่าวว่า เพื่อให้มีแหล่งเงินโอนที่มั่นคง เวียดนามจำเป็นต้อง "ปลูกต้นไม้และสร้างแหล่งเงิน" แหล่งส่งออกแรงงานที่สำคัญที่สุดคือแรงงานต่างประเทศ เนื่องจากการส่งเงินกลับจากชาวเวียดนามโพ้นทะเลเพื่อช่วยเหลือครอบครัวและญาติพี่น้องมีแนวโน้มลดลง เนื่องจากคุณภาพชีวิตในประเทศดีขึ้น

คุณนันท์ กล่าวว่า จากการศึกษาวิจัยหลายชิ้นระบุว่า เมื่อจำนวนคนงานที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศเพิ่มมากขึ้น จำนวนเงินที่ส่งกลับบ้านก็จะเพิ่มมากขึ้นตามไปด้วย อย่างไรก็ตามเราจะต้องเพิ่มคุณภาพแรงงานเพื่อให้ได้ค่าจ้างที่ดี ในปัจจุบัน แรงงานชาวเวียดนามในออสเตรเลียยังด้อยกว่าแรงงานจากอินเดียและศรีลังกา ดังนั้นประเทศจึงจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับภาษาต่างประเทศและการฝึกอาชีพให้กับแรงงานตั้งแต่ยังเป็นนักเรียน เพื่อเปิดโอกาสที่ดีกว่าในอนาคต

ตามที่ ดร.นาน กล่าว เงินที่ส่งกลับบ้านนั้นมีปริมาณน้อยและปัจจุบันจำกัดอยู่เฉพาะการใช้จ่ายครัวเรือนเท่านั้น “จำเป็นต้องมีนโยบายเพื่อให้เงินยังคงอยู่ในบัญชีออมทรัพย์และนำไปลงทุนเพื่อพัฒนาเศรษฐกิจภายในประเทศต่อไป” เธอกล่าว

เลอ ตูเยต์

ลิงค์ที่มา