หลักเกณฑ์การเสนอปรับขึ้นค่าจ้างในช่วงเจรจาค่าจ้างขั้นต่ำ

เมื่อวันที่ 9 สิงหาคม คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้จัดการประชุมอย่างเป็นทางการครั้งแรกเพื่อหารือเกี่ยวกับแผนค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคสำหรับปี 2567

นาย Hoang Quang Phong รองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวกับ ผู้สื่อข่าว Dan Tri ว่าความปรารถนาของคนงานที่จะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำนั้นมีความชอบธรรมอย่างสมบูรณ์

อย่างไรก็ตาม ยังคงต้องพิจารณาและคำนวณการปรับเงินเดือนอย่างรอบคอบ เนื่องจากปัจจุบันธุรกิจต่างๆ เผชิญกับความยากลำบากมากมาย

Căn cứ đề xuất mức tăng lương tại phiên đàm phán lương tối thiểu - 1 — นายฮวง กวาง ฟอง รองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ

โดยนายพงศ์ กล่าวว่า ลูกจ้างและนายจ้างต้องร่วมกันและมุ่งมั่นรักษางานตั้งแต่บัดนี้ไปจนถึงสิ้นปี และเตรียมแผนสำหรับปีต่อๆ ไป

นายฟองเน้นย้ำว่าการปรับค่าจ้างหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับผลของความพยายามในการรักษาคนงานไว้

“จากมุมมองของ VCCI การขึ้นค่าจ้างในเวลานี้ถือว่าไม่เหมาะสม คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติจะจัดทำแผนปรับตัวและจะมุ่งไปที่การขึ้นค่าจ้าง แต่ไม่ใช่ในเวลานี้” นายฟองเน้นย้ำ

คนงานยังคงประสบปัญหา

นายเล ดิงห์ กวาง รองหัวหน้าแผนกนโยบายกฎหมาย (สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม) สมาชิกสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า ผู้แทนแรงงานได้เตรียมข้อมูลทั้งหมดไว้แล้ว รวมถึงการประกาศสำรวจสภาพความเป็นอยู่ การจ้างงาน และค่าจ้างของแรงงานในปี 2566 ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ เจ้าหน้าที่สหภาพฯ...

Căn cứ đề xuất mức tăng lương tại phiên đàm phán lương tối thiểu - 2 — ค่าจ้างขั้นต่ำใน 4 ภูมิภาค มีการปรับขึ้นตลอดหลายปี (ออกแบบโดย: Thuy Tien)

นายกวางกล่าวว่า “ในปีนี้ ในบริบทที่ยากลำบาก จำเป็นต้องมีการเสนอทางเลือกมากมาย ดังนั้นสหพันธ์แรงงานจึงไม่เสนอระดับที่เฉพาะเจาะจง ในระหว่างกระบวนการเจรจา สมาชิกสหภาพแรงงานจะตกลงกันโดยอิงจากข้อมูลที่เตรียมไว้ เพื่อหารือถึงระดับการขึ้นเงินเดือน”

รองหัวหน้าฝ่ายนโยบายกฎหมาย ระบุว่า มีปัจจัยหลายประการที่ต้องให้ความสำคัญ เช่น รายได้ของคนงานที่ไม่สามารถใช้จ่ายขั้นต่ำได้ ดัชนีราคาผู้บริโภค ค่าเช่าบ้าน และอัตราค่าใช้จ่ายอื่นๆ

ตามที่คนๆ นี้กล่าว ปัจจุบันชีวิตของคนทำงานยังคงลำบาก แต่ธุรกิจก็เผชิญกับความยากลำบากมากมายเช่นกัน ปัจจัยหนึ่งในการเจรจาเงินเดือนคือความสามารถในการจ่ายเงินของบริษัท

จึงจำเป็นต้องพิจารณาปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคให้สอดประสานกันทั้งเพื่อจูงใจแรงงาน เพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพ และให้เหมาะสมกับศักยภาพการจ่ายเงินของรัฐวิสาหกิจ

ปี 2566 ถือเป็นปีที่ 10 ที่รัฐบาลจัดตั้งและดำเนินการสภาค่าจ้างแห่งชาติ หน้าที่หลักของสภาค่าจ้างแห่งชาติคือการให้คำแนะนำแก่รัฐบาลเกี่ยวกับทิศทางการปรับและประกาศค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค เสนอแนะแผนค่าจ้างขั้นต่ำรายปีและเป็นระยะต่อรัฐบาล

ภาพ: ซอน เหงียน

ลิงค์ที่มา